勞動與就業(yè)法律考試重點(diǎn)-在線瀏覽
2024-11-16 23:53本頁面
【正文】 〕情形：
勞動合同限屆滿；
勞動者開始享受根本養(yǎng)老待遇的；
勞動者完全喪失勞動才能或亡；
用人被依法宣告破產(chǎn)的；
用人被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)關(guān)閉、撤銷或用人提早解散的；發(fā)生勞動爭議后經(jīng)勞動仲裁機(jī)構(gòu)或裁決終止合同或確認(rèn)無效的；
發(fā)生不可抗力在合同限內(nèi)不可能恢復(fù)的
三〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
在前述種情形下應(yīng)給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)敢栽贤瑮l件或更高條件續(xù)訂勞動者不愿續(xù)訂的除外；
在第5兩種情形下也應(yīng)給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；補(bǔ)償：按勞動者在本工作的年限
1〕每滿1年：支付1個(gè)月工資；
2〕6個(gè)月以上不滿1年：按1年計(jì)算；
3〕不滿6個(gè)月：半個(gè)月工資；
4〕勞動者月工資高于用人所在地的上年度職工月平均工資3倍的按職工月平均工資3倍支付；
5〕月平均工資：勞動者在勞動合同終止前12個(gè)月的平均工資四〕用人的后合同義務(wù)：
用人應(yīng)在終止后出具終止的證明；
在15日內(nèi)為勞動者和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
辦工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
對原合同文本至少保存2年備查勞動合同解除的概念和種類
一〕概念：
→勞動合同解除指當(dāng)事人雙方提早終止勞動合同的法律效力解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；
二〕勞動合同解除種類：
協(xié)商解除：
→是指當(dāng)事人雙方因某種原因協(xié)商同意提早終止勞動合同的法律效力；單方解除：單方提早終止勞動合同的法律效力：
174。勞動者單方解除勞動合同解除的條件和程序一〕雙方協(xié)商解除勞動合同：
→需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
→須符合以下條件：
◇雙方自愿；
◇平等協(xié)商；
◇不得損害第三方利益二〕用人解除勞動合同辭退〕
——試用瀆職被追責(zé)；違犯制度去兼職；合同無效
過錯(cuò)性辭退：
→在試用間被證明不符合錄用條件的舉證責(zé)任？〕；
→嚴(yán)重違犯用人規(guī)章制度的；⑤
→嚴(yán)重瀆職營私舞弊對用人利益造成重大損害的；
→被依法追究刑事責(zé)任的；
→勞動者同時(shí)與其他建立勞動關(guān)系對完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的；
→以欺詐、脅迫手段或乘人之危使對方在違犯意思的情況下訂立合同的◆后果：勞動者有上述情形之一的用人無須以任何形式提早勞動者即可以解除勞動合同且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括無固定限合同〕非過錯(cuò)性辭退預(yù)告解除〕：
1〕勞動者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療324個(gè)月〕滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的；2〕勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
3〕勞動者訂立合同時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
◆后果：用人須提早30日以書面形式勞動者或額外支付勞動者1個(gè)月工資按上一個(gè)月工資確定〕并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括無固定限合同〕經(jīng)濟(jì)性裁員：需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1〕裁員理由：包括無固定限合同〕
174。消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
174。提早30日向工會
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