中外勞務(wù)合同(1)(編輯修改稿)
2024-11-16 23:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 害等。社會(huì)援助福利：退休方案、交通補(bǔ)助、傷病補(bǔ)助、教育補(bǔ)助、住房補(bǔ)助、員工效勞。缺勤支付：帶薪休假、節(jié)假日、病假等。工資薪水傭金獎(jiǎng)金津貼利潤(rùn)分享股票認(rèn)購(gòu) 非經(jīng)濟(jì)性薪酬工作有趣性挑戰(zhàn)性責(zé)任感多元化成就感褒獎(jiǎng)的時(shí)機(jī)培訓(xùn)的時(shí)機(jī)開(kāi)展的時(shí)機(jī)工作環(huán)境合理的政策稱職的理意氣相投的同事恰當(dāng)?shù)纳鐣?huì)地位和標(biāo)志彈性時(shí)間工作制縮減的周工作時(shí)數(shù)自助式福利便利的該模型包括一個(gè)整體薪酬工程的所有內(nèi)容。它既包括直接的經(jīng)濟(jì)薪酬工資〕和間接的經(jīng)濟(jì)薪酬福利〕又包含了非經(jīng)濟(jì)的薪酬(工作及環(huán)境)是物質(zhì)薪酬與精薪酬的統(tǒng)一。二、建立因素評(píng)價(jià)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工作評(píng)價(jià)手冊(cè)。因素評(píng)價(jià)系統(tǒng)綜合了三種工作評(píng)價(jià)：排列法、因素比較法和評(píng)分法。為工作評(píng)價(jià)提供了一個(gè)系統(tǒng)的程序：排列法：工作評(píng)價(jià)者要考察每一項(xiàng)被評(píng)價(jià)工作的說(shuō)明并且按照工作對(duì)的價(jià)值大小順序排列。其中特別值得注意的是被評(píng)價(jià)對(duì)象是工作而不是個(gè)人。排列比較法：工作評(píng)價(jià)會(huì)首先按照工作中每個(gè)因素的相對(duì)難度排列所挑選出的每個(gè)工作的順序然后會(huì)按照相關(guān)因素的重要性將每項(xiàng)工作的整體工資率分配給每一個(gè)因素。由于決策具有很強(qiáng)的主觀性這一步驟是最難向員工解釋并使之滿意的。工作比較尺度直觀地反映了級(jí)別和貨幣的分配： 精技能體能責(zé)任工作條件$.80.50.00系統(tǒng)分析員程序分析員程序設(shè)計(jì)員 控制操作員數(shù)據(jù)錄入員 數(shù)據(jù)錄入員控制操作員程序設(shè)計(jì)員系統(tǒng)分析員 數(shù)據(jù)錄入員系統(tǒng)分析員程序設(shè)計(jì)員控制操作員系統(tǒng)分析員 程序設(shè)計(jì)員 控
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