【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 了す証明書面を出さい場(chǎng)合、労働行政部門により是正を命じられ。労働者に対て損害を與場(chǎng)合には使用者は賠償責(zé)任を負(fù)わければらい。第９１條　使用者は、他使用者と労働契約を解除は終了ていい労働者を雇用、と使用者に損害を與場(chǎng)合には賠償責(zé)任を負(fù)わければらい。第９２條　労働者が本法規(guī)定に違反て労働契約を解除、は労働契約中約定機(jī)保持事項(xiàng)くは競(jìng)業(yè)制限に違反、使用者に対経済損失を與場(chǎng)合には賠償責(zé)任を負(fù)。第９３條　労務(wù)派遣機(jī)関が本法規(guī)定に違反場(chǎng)合には、労働行政部門により限を定て是正を命じられ。情狀が悪い場(chǎng)合には、１名労働者につき１千元以上５千元以下基準(zhǔn)罰金に処せられ、つ工商行政理部門により営業(yè)許可を取り消され。派遣労働者権益が損害を受け場(chǎng)合には労務(wù)派遣機(jī)関と派遣先は連帯て賠償責(zé)任を負(fù)。第９４條　営業(yè)許可く経営機(jī)関は法により処分され、當(dāng)該機(jī)関労働者がすに労働を提供てい場(chǎng)合には、処分を受け機(jī)関は出資人が労働者に労働報(bào)酬を支払。第９５條　労働行政部門とそ他関連主部門よびそ職員が法定職責(zé)を履行せず、くは違法に職権を行使、使用者は労働者合法権益に損害を與場(chǎng)合には賠償責(zé)任を負(fù)。直接責(zé)任を負(fù)主人員よびそ他直接責(zé)任あ人員は法により行政処分が與られ。犯罪を構(gòu)成す場(chǎng)合には法によ刑事責(zé)任を追及す?！?第８章　附則第９６條　本法第２條第２項(xiàng)に規(guī)定事業(yè)単位が任用制労働契約を採(cǎi)用、法律、行政法規(guī)及び國(guó)務(wù)院が別途規(guī)定を定場(chǎng)合は、それら規(guī)定に従。第９７條　本法施行前にすに法により締結(jié)、つ本法施行存続す労働契約は、引き続き履行す。本法第１４條第２項(xiàng)第３項(xiàng)が規(guī)定固定契約付き労働契約を連続的に締結(jié)す回?cái)?shù)は、本法施行後に固定限付き労働契約を継続て締結(jié)すときら計(jì)算す。本法施行前にすに成立労働関係、書面契約をだ締結(jié)てい労働契約は、本法施行後一ヶ月以內(nèi)に締結(jié)ければらい。本法施行日存続労働契約、本法施行後に解除は終止、本法第４６條により経済補(bǔ)償を払べき場(chǎng)合には、経済補(bǔ)償年限は本法施行日により、計(jì)算す。本法施行前、當(dāng)時(shí)規(guī)定により、使用者は労働者に経済補(bǔ)償金を支払。第９８條　本法は２００８年１月１日より施行す。中華人民労働契約法実施日文版〕中華人務(wù)院第535 ?中華人民労働契約法実施?は既に2021 年9 月3 日に國(guó)務(wù)院第25 回常務(wù)會(huì)議を通過(guò)てり、個(gè)々に交付され、公布日より施行され。総理 二○○八年九月十中華人民労働契約法実施第一章 総則第一條 ?中華人民労働契約法?以下、労働契約法とい〕実施貫徹、本を制定す。第二條 各級(jí)人民及び級(jí)以上人民労働行政等関係部門及び労働組合等組織は、然べき措置を採(cǎi)り、労働契約法実施貫徹を推進(jìn)、労働関係調(diào)和を促進(jìn)ければらい。第三條 法に則り設(shè)立され會(huì)計(jì)士事務(wù)所、弁護(hù)士事務(wù)所等共同組織及び會(huì)は、労働契約法規(guī)定す雇用単位に該當(dāng)す。第二章 労働契約締結(jié)と履行第四條 労働契約法が規(guī)定す雇用単位が設(shè)立す分支機(jī)構(gòu)が、法に依て営業(yè)許可証は登記証書を獲得てい場(chǎng)合、雇用単位とて労働者と労働契約を締結(jié)すことがき。法に依て営業(yè)許可証は登記証書を獲得ていい場(chǎng)合、雇用単位委託を受けて労働者と労働契約を締結(jié)すことがき。第五條 使用日より1 月以內(nèi)にいて、雇用単位書面を経後に、労働者が雇用単位と書面によ労働契約締結(jié)を行わい場(chǎng)合、雇用単位は書面労働者に労働関係終了をければらず、労働者に経済補(bǔ)償を支払必要はいが、法に依て労働者に実際勤務(wù)時(shí)間労働報(bào)酬を支払わければらい。第六條 雇用単位が使用日より1 月以上1 年未満間にいて労働者と書面によ労働契約を締結(jié)い場(chǎng)合、労働契約法第八十二條規(guī)定に基づき労働者に毎月二倍給與を支払わければらず、そて労働者と書面によ労働契約を追加締結(jié)ければらい。労働者が書面によ労働契約追加締結(jié)を行わい場(chǎng)合、雇用単位は労働者に労働関係を終了すことを書面、労働契約法第四十七條規(guī)定に照らて経済補(bǔ)償を支払。前項(xiàng)規(guī)定す雇用単位が労働者に毎月支払二倍給與起算間は使用日より満一ヶ月経過(guò)後より、書面労働契約を追加締結(jié)前日とす。第七條 雇用単位が使用日より満一年間、労働者と書面によ労働契約を締結(jié)ていい場(chǎng)合、使用日より満一ヶ月経過(guò)後より満一年と前日は労働契約法第八十二條規(guī)定に照らて労働者に毎月二倍給與を支払い、使用日より満一年応答日に既に労働者と無(wú)固定限労働契約が締結(jié)されていと、労働者と直ちに書面によ労働契約を追加締結(jié)ければらい。第八條 労働契約法第七條に規(guī)定す従業(yè)員リには、労働者氏名、性別、公民身分証明書番、戸籍住所及び現(xiàn)住所、連絡(luò)方式、就業(yè)方式、勤務(wù)開(kāi)始時(shí)、労働契約限等內(nèi)容が含れていければらい。第九條 労働契約法第十四條第二項(xiàng)規(guī)定す勤続満十年起算日は、雇用単位使用日より計(jì)算、労働契約法施行前使用間を含ければらい。第十條 労働者が本人原因によらず元雇用単位ら新雇用単位勤務(wù)すことを手配され場(chǎng)合、労働者は元雇用単位勤務(wù)年數(shù)を新雇用単位勤務(wù)年數(shù)と合算て計(jì)算す。元雇用単位が既に労働者に経済補(bǔ)償を支払てい場(chǎng)合、新雇用単位が法に依て労働契約を解除?終了て経済補(bǔ)償勤続年數(shù)を計(jì)算すとき、労働者元雇用単位勤続年數(shù)を再度算入い。第十一條 労働者と雇用単位が協(xié)議一致場(chǎng)合を除き、労働者が労働契約法第十四條第二項(xiàng)規(guī)定に照らて、無(wú)固定限労働契約締結(jié)を申出場(chǎng)合、雇用単位は無(wú)固定限労働契約を締結(jié)ければらい。労働契約內(nèi)容について、雙方は合法、公平、平等自発、協(xié)議一致、誠(chéng)実信譽(yù)原則に従て協(xié)議確定ければらい。協(xié)議一致い內(nèi)容については、労働契約法第十八條規(guī)定に照らて執(zhí)行す。第十二條 地方各級(jí)人民及び級(jí)以上地方人民関係部門が就業(yè)困難者に提供職場(chǎng)補(bǔ)助や社會(huì)保険補(bǔ)助とい公益的性質(zhì)職場(chǎng)については、そ労働契約は労働契約法無(wú)固定限労働契約に関す規(guī)定及び経済補(bǔ)償支払いに関す規(guī)定を適用い。第十三條 雇用単位と労働者は労働契約法第四十四條規(guī)定す労働契約終了狀況以外、そ他労働契約終了條件を約定てはらい。第十四條 労働契約履行地と雇用単位登録地が一致い場(chǎng)合、関係す労働者最低賃金基準(zhǔn)、労働保護(hù)、労働條件、職業(yè)危害防護(hù)や當(dāng)該地區(qū)前年度従業(yè)員月平均賃金基準(zhǔn)等事項(xiàng)は、労働契約履行地関連規(guī)定に従い執(zhí)行され。雇用単位登録地関連基準(zhǔn)が労働契約履行地基準(zhǔn)より高く、且つ雇用単位が労働者と雇用単位登録地関連規(guī)定に従て執(zhí)行すと約定てい場(chǎng)合、そ約定に従。第十五條 労働者試用間賃金は當(dāng)該単位同等部署最低ラク賃金80、は労働契約に約定す賃金80を下回てはらず、雇用単位所在地最低賃金基準(zhǔn)を下回てはらい。第十六條 労働契約法第二十二條第一項(xiàng)に規(guī)定す研修費(fèi)用には、雇用単位が労働者に対て専門技術(shù)訓(xùn)練を行に當(dāng)り支払支払証憑があ研修費(fèi)用、研修間出張費(fèi)及び研修により発生そ他直接費(fèi)用が含れ。第十七條 労働契約間が満了が、雇用単位と労働者が労働契約法第二十二條規(guī)定に照らて約定てい服務(wù)間限が未到來(lái)場(chǎng)合、労働契約は服務(wù)間満了延長(zhǎng)ければらい。雙方が別途約定てい場(chǎng)合、そ約定に従。第三章 労働契約解除と終了第十八條 以下?tīng)顩rいずれ場(chǎng)合、労働契約法が規(guī)定す條件、手順に照らて、労働者は雇用単位と固定限労働契約、無(wú)固定限労働契約は一定業(yè)務(wù)任務(wù)完成を以て限とす労働契約を解除すことがき。一〕雇用単位と労働者が協(xié)議一致場(chǎng)合。二〕労働者が30 日前に書面形式雇用単位にてい場(chǎng)合。三〕労働者が試用間中、3 日前に雇用単位に場(chǎng)合。四〕雇用単位が労働契約約定に従て労働保護(hù)は労働條件を提供い場(chǎng)合。五〕雇用単位が直ちに労働報(bào)酬を満額支払わい場(chǎng)合。六〕雇用単位が法に依て社會(huì)保険費(fèi)を納付い場(chǎng)合。七〕雇用単位規(guī)則制度が法律、法規(guī)規(guī)定に違反、労働者権益を損害す場(chǎng)合。八〕雇用単位が詐欺、脅迫手段、は弱みに付け込むにより、労働者真実意思に背く狀況労働契約締結(jié)は変更をさせ場(chǎng)合。九〕雇用単位が労働契約にいて自己法定責(zé)任を免除、労働者権利を排除す場(chǎng)合。十〕労働者が法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定に違反場(chǎng)合。十一〕雇用単位が、威嚇は違法に人身を制限す手段労働者に労働を強(qiáng)制す場(chǎng)合。十二〕雇用単位が規(guī)則に違反て危険作業(yè)を指揮、強(qiáng)制、労働者人身平安を損ね場(chǎng)合。十三〕法律、行政法規(guī)規(guī)定てい労働者が労働契約を解除すことがきそ他狀況。第十九條 以下?tīng)顩rいずれ場(chǎng)合、労働契約法が規(guī)定す條件、手順に照らて、雇用単位は労働者と固定限労働契約、無(wú)固定限労働契約は一定業(yè)務(wù)任務(wù)完成を以て限とす労働契約を解除すことがき。一〕雇用単位と労働者が協(xié)議一致場(chǎng)合。二〕労働者が試用間にいて採(cǎi)用條件に符合いと証明され場(chǎng)合。三〕労働者が労働規(guī)律は雇用単位各規(guī)則制度に著く違反場(chǎng)合。四〕労働者著い職務(wù)怠慢は私利行為により雇用単位利益に重大損失を與場(chǎng)合。五〕労働者が同時(shí)にそ他雇用単位と労働関係を樹立、雇用単位業(yè)務(wù)完成に深化影響を與り、は會(huì)社が是正を求に関わらず是正い場(chǎng)合。六〕労働者が詐欺、脅迫等、は弱みに付け込む、會(huì)社に真実意思に背く情況労働契約を締結(jié)は変更させ場(chǎng)合。七〕労働者が法により刑事責(zé)任を追及され場(chǎng)合八〕労働者が疾病は非労災(zāi)規(guī)定醫(yī)療間満了後にと業(yè)務(wù)に就くことがきず、會(huì)社が別途手配業(yè)務(wù)に就くことがきい場(chǎng)合。九〕労働者が業(yè)務(wù)に堪られず、研修は職場(chǎng)調(diào)整を行にわらず、やは り業(yè)務(wù)に堪られい場(chǎng)合。十〕労働契約締結(jié)時(shí)に依拠てい客観的情況に重大変化が生じ、と労働契約を引き続き履行すことがきず、雇用単位と労働者が協(xié)議て労働契約変更について合意に達(dá)場(chǎng)合。十一〕雇用単位が企業(yè)破産法規(guī)定に基づき企業(yè)更生を行てい場(chǎng)合。十二〕雇用単位生産経営狀況に著い困難が生じ場(chǎng)合。十三〕企業(yè)が生産転換、重大技術(shù)革新あいは経営方式調(diào)整を行い、労働契約を変更後、仍然とて人員削減ければらい場(chǎng)合。十四〕そ他労働契約を締結(jié)時(shí)客観経済狀況を重大変化が発生、労働契約を継続て履行す事が出來(lái)い場(chǎng)合。第二十條 雇用単位が、労働契約法第四十條規(guī)定に照らて、労働者に定額以外一ヶ月分給與を支払て労働契約を解除すことを選択す場(chǎng)合、そ定額以外に支払給與は當(dāng)該労働者前月給與標(biāo)準(zhǔn)に従て確定す。第二十一條 労働者が法定退職年齢に達(dá)場(chǎng)合、労働契約は終了す。第二十二條 一定業(yè)務(wù)完了を以て限とす労働契約、任務(wù)完了により終了す場(chǎng)合、雇用単位は労働契約法第四十七條規(guī)定に従て労働者に経済補(bǔ)償を支払わければらい。第二十三條 雇用単位が法に則り労災(zāi)を受け従業(yè)員と労働契約を解除、終了す場(chǎng)合、労働契約法第四十七條規(guī)定に従い労働者に経済補(bǔ)償を支払ほ、さらに労災(zāi)保険関連規(guī)定に基づき、一括性労災(zāi)醫(yī)療補(bǔ)助金及び障害補(bǔ)助金を支払わければらい。第二十四條 雇用単位が発行労働契約終了、解除証明は、労働契約限、労働契約解除は終了日、勤務(wù)部署、當(dāng)該単位勤務(wù)年數(shù)が明記されていければらい。第二十五條 雇用単位が労働契約法規(guī)定に違反て労働契約を解除は終了、労働契約法第八十七條規(guī)定に照らて賠償金を支払場(chǎng)合、あらて経済補(bǔ)償を支払必要は無(wú)い。賠償金計(jì)算年限は使用日より計(jì)算す。第二十六條 雇用単位が労働者と服務(wù)間を約定、労働者が労働契約法第三十八條規(guī)定に照らて労働契約を解除す場(chǎng)合、服務(wù)間約定違反には該當(dāng)せず、雇用単位は労働者に対違約金支払を要求てはらい。下記何れに該當(dāng)、雇用単位と労働者が服務(wù)間を約定す労働契約を解除す場(chǎng)合、労働者は約定にがて雇用単位に違約金を支払わければらい。一〕労働者が雇用単位規(guī)則制度に著く違反場(chǎng)合。二〕労働者が著い職務(wù)怠慢は私利行為により、雇用単位利益に重大損失を與場(chǎng)合。三〕労働者が同時(shí)に他社と労働関係を持ち、雇用単位業(yè)務(wù)完成に対て著い影響を與場(chǎng)合、は雇用単位ら是正を申出て、是正い場(chǎng)合。四〕労働者が詐欺、脅迫手段、は弱みに付け込む、雇用単位真実意思に相違す?fàn)顟B(tài)労働契約締結(jié)は変更をさせ場(chǎng)合。五〕労働者が法律に基づき刑事責(zé)任を追及され場(chǎng)合。第二十七條 労働契約法第四十七條規(guī)定す経済補(bǔ)償月給與は労働者が得べき給與に 従て計(jì)算ければらず、時(shí)間給は出來(lái)高給及び賞與、手當(dāng)、補(bǔ)助等現(xiàn)金性収入を含む。労働者労働契約解除は終了前12 ヶ月平均賃金が當(dāng)?shù)刈畹徒o與標(biāo)準(zhǔn)に達(dá)ていい場(chǎng)合、當(dāng)?shù)刈畹徒o與標(biāo)準(zhǔn)に従て計(jì)算す。労働者勤務(wù)が12 ヶ月未満場(chǎng)合、実際勤務(wù)月數(shù)に従て平均給與を計(jì)算す。第四章 労務(wù)派遣特別規(guī)定第二十八條 雇用単位はそ所屬単位が出資は共同設(shè)立す労務(wù)派遣単位が本単位は所屬単位に労働者を派遣す場(chǎng)合、労働契約法第六十七條規(guī)定てい、設(shè)立てはらい労務(wù)派遣単位に屬す。第二十九條 使用単位は労働契約法第六十二條手規(guī)定す義務(wù)を履行、被派遣労働者合法権益を維持?保護(hù)ければらい。第三十條 労務(wù)派遣単位は非全日制雇用形式被派遣労働者を募集てはらい。第三十一條 労務(wù)派遣単位は被派遣労働者が法に依て労働契約を解除、終了す場(chǎng)合経済補(bǔ)償は、労働契約法第四十六條、第四十七條規(guī)定に照らて執(zhí)行す。第三十二條 労務(wù)派遣単位が違法に被派遣労働者と労働契約を解除は終了す場(chǎng)合、労働契約法第四十八條規(guī)定に照らて執(zhí)行す。第五章 法律責(zé)任第三十三條 雇用単位が労働契約法従業(yè)員リ作成規(guī)定に違反場(chǎng)合、労働行政部門は限を定是正を命じ。限を超て是正ていい場(chǎng)合、労働行政部門により2000 元以上2萬(wàn)元以下罰金に処され。第三十四條 雇用単位は労働契約法規(guī)定に照らて労働者に支払べき毎月二倍給與、は労働者に対す賠償金を支払ていい場(chǎng)合、労働行政部門は雇用単位に支払いを命じければらい。第三十五條 雇用単位が労働契約法及び本労務(wù)派遣関連規(guī)定に違反場(chǎng)合、労働行政部門及びそ他関連主部門により是正を命じ。狀況が著い場(chǎng)合、被派遣労働者一名につき1000 元以上5000 元以下標(biāo)準(zhǔn)罰金を科す。被派遣労働者に損害をら場(chǎng)合、労務(wù)派遣単位及び雇用単位は連帯賠償責(zé)任を負(fù)。第六章 附則第三十六條 労働契約法及び本に違反す行為について苦情、通報(bào)に対て級(jí)以上地方人民労働行政部門は、?労働保障監(jiān)察?規(guī)