【文章內容簡介】 建設為基礎、制度建設為保證，積極投身于構筑懲防腐敗體系的具體實踐中。第一，認真開展廉潔自律思想教育。一是要突出抓好黨紀政紀條規(guī)的學習，重點要把《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《中國共產(chǎn)黨黨員權利保障條例》等廉政條規(guī)，作為各級黨委理論中心組學習的重要內容，作為各級領導干部尤其是新提拔干部培訓班必修內容，全面理解，準確把握，身體力行，率先垂范。二是要繼續(xù)抓好警示教育，認真剖析公司系統(tǒng)近兩年來發(fā)生的違紀違法案件，把在領導干部和重點崗位人員中發(fā)生的典型案例匯編成冊，組織黨員領導干部認真學習，用身邊的事教育身邊的人，以案說法，警鐘長鳴。三是要積極開展廉潔自律示范教育，大力倡導艱苦創(chuàng)業(yè)、節(jié)儉辦事、樸素生活的作風，樹立和宣傳廉潔自律先進典型。第二，嚴格遵守各項紀律。各級領導干部尤其是新提拔干部要認真遵守《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》，做到依法經(jīng)營，廉潔從業(yè)，誠實守信。按照中央紀委五次全會的要求，今后對頂風違紀有以下行為的領導干部必須嚴肅處理：違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價證券和支付憑證的，按照組織程序一律先免職，再依據(jù)規(guī)定處理?！芭芄僖佟钡模u教育，不能提拔重用，在重要崗位上的要予以調整，已得到提拔的要堅決撤下來；對“跑官要官”制止不力造成用人嚴重失察失誤的，要嚴肅追究責任。放任、縱容配偶、子女及其配偶和身邊工作人員利用領導干部職權和職務影響經(jīng)商辦企業(yè)或從事中介活動謀取非法利益的，要辭去現(xiàn)任職務或者由組織責令辭職，并按照規(guī)定給予紀律處分。利用婚喪嫁娶等事宜收錢斂財?shù)模獓烂C查處。參加賭博的，應予以免職，再依據(jù)規(guī)定處理；到國（境）外賭博的，要從嚴懲處。第三，自覺接受監(jiān)督。各級領導干部尤其是新提拔干部要自覺地接受組織和群眾的監(jiān)督，主要監(jiān)督內容為：一是加強對民主集中制特別是“三重一大”決策程序執(zhí)行情況的監(jiān)督，形成靠制度管人、按程序辦事的工作機制。要健全和完善領導班子議事規(guī)則、決策機制，把民主討論、集體決策與明確分工、落實責任結合起來，既要防止個人獨斷專行、搞“一言堂”，又要防止出現(xiàn)名為集體負責、實則無人負責的現(xiàn)象。二是加強對領導班子民主生活會的指導和監(jiān)督。今后，省公司要派員參加每個各二級單位領導班子民主生活會，各二級單位要派員參加所屬各基層單位領導班子民主生活會，重點加強征求群眾意見、批評與自我批評、制定整改措施等環(huán)節(jié)的檢查和指導，進一步提高民主生活會的質量。三是加強對三項談話制度執(zhí)行情況的監(jiān)督。對反映較多、內容具體的領導干部，必須及時進行誡勉談話，防患于未然。四是加強對《干部選拔任用條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督。對擬提拔任用的領導干部，紀檢監(jiān)察部門必須參與考察，提交會議討論前必須征求同級紀檢監(jiān)察部門的意見，嚴格執(zhí)行紀委書記任前備案管理制度。五是加強對領導班子和領導干部廉潔自律情況的監(jiān)督。各級領導干部要自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，在述職報告中必須有履行黨風廉政建設責任制和執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況的專題內容。三、牢記全心全意為人民服務的宗旨，爭做勤政廉政典范無論是完成本單位各項工作任務，還是推進黨風廉政建設，都離不開黨組織的政治核心作用、領導干部的表率帶頭作用、全體黨員的先鋒模范作用。尤其是在做好黨風廉政建設工作中，重中之重是要求全體黨員干部做勤政廉政的典范和表率，黨員干部既是廉政建設的主體，又是職工群眾監(jiān)督的對象，更是落實廉政建設目標任務的責任人。新提拔干部走上領導崗位，首先意味著黨和人民寄予的希望更大，對自身工作提出的要求更高，各位新提拔干部要牢記黨的宗旨，努力踐行“三個代表”重要思想，進一步嚴格要求自己。第一，加強自身黨性修養(yǎng)，增強拒腐防變能力。黨員是旗幟，干部是標尺。職工群眾時刻關注著黨員和干部的作風和形象，我們要在通過理論培訓加強自己黨性修養(yǎng)的同時，更加注重自己的一言一行、一舉一動。增強黨性修養(yǎng)是一個艱苦的、長期的過程，貴在自覺，新提拔干部要能夠從高、從嚴要求自己，自覺服從組織安排，發(fā)揚艱苦奮斗、團結協(xié)作的精神，謙虛謹慎，戒驕戒躁，尊重老同志，自覺拒腐防變。年輕干部在成長的過程中，將面臨眾多的誘惑和考驗。要以平常的心態(tài)、堅強的意志接受各種考驗。要淡薄名利，正確對待組織、對待群眾、對待自己，堂堂正正做人，踏踏實實做事。新提拔干部尤其是黨政主要領導干部，要重點學習中央關于國有企業(yè)領導干部“五不準”等規(guī)定，帶頭執(zhí)行各項紀律和制度，并做好身邊工作人員及其親屬的思想教育工作。第二，保持樂觀向上精神，勇于接受艱苦環(huán)境磨煉。干部成長道路有多種多樣，經(jīng)過了艱苦環(huán)境磨礪的人才能真正成熟。實踐證明，把干部放到關鍵崗位、艱苦環(huán)境和情況復雜、矛盾突出、困難較多的地方去鍛煉培養(yǎng)，磨煉意志、品質、能力和作風，對干部的提高和成長非常有益。當前，我們面臨任務艱巨，肩負責任重大，如果沒有勇挑重擔、知難而進的精神，是適應不了形勢發(fā)展的需要的。人生的道路不可能一帆風順，由于生活閱歷和工作經(jīng)歷等原因，干部遇到挫折是難以避免的，要時刻保持樂觀主義心態(tài)，正確認識自我，正確對待成績，敢于接受批評，勇于自我批評。無數(shù)事實證明，失敗和挫折，以至于逆境，也是一份寶貴的財富。今后公司系統(tǒng)提拔干部，就要注重基層工作經(jīng)歷，優(yōu)先提拔那些經(jīng)過艱苦復雜環(huán)境鍛煉并取得成績的年輕干部。第三，團結一致，同心同德，充分發(fā)揮領導班子的整體戰(zhàn)斗力。團結出凝聚力，團結出向心力，團結出戰(zhàn)斗力，各級領導干部尤其是新提拔干部要特別珍視團結，象愛護眼睛一樣愛護團結。領導班子成員在工作中要相互支持、相互配合、相互補位，遇到矛盾和問題要多協(xié)商、多溝通，注意換位思考，不搞個人意志和“一言堂”。有不同意見時，要從工作大局出發(fā)，堅決反對搞“小圈子”、“小山頭”，在重大問題上要講黨性、講正氣，按照少數(shù)服從多數(shù)、下級服從上級的組織原則，不斷推進各項工作。實踐證明，實行民主集中制是保證領導干部尤其是主要領導干部不犯錯誤或少犯錯誤的重要措施，是實現(xiàn)團結的重要途徑，各單位、各部門在決定事關全局的重大問題時，一定要充分聽取各方面意見，分別在職工群眾、中層干部、領導班子內部充分醞釀、集體討論，在