【文章內(nèi)容簡介】 續(xù)的發(fā)展觀，以高度的政治責任感，高度重視非公有制企業(yè)女職工工作，將維護她們的合法權(quán)益作為發(fā)展非公有制經(jīng)濟的重要內(nèi)容，進一步營造重視、尊重非公有制企業(yè)女職工，關心、支持非公有制企業(yè)女職工權(quán)益保護工作的社會氛圍。要加大女職工法律法規(guī)的宣傳和監(jiān)督執(zhí)行力度。各級各部門要以關愛之心關注非公有制企業(yè)的女職工，通過新聞媒體加大有關法律法規(guī)的宣傳力度，提高全社會的法制意識和女職工的自我保護能力。我們在維權(quán)工作中一定要爭取主動,建議成立一支由人大以及勞動、公安、檢察、法院、司法、等部門組成的女職工法律援助志愿者隊伍，呼吁各級執(zhí)法監(jiān)督部門要加大執(zhí)法監(jiān)督檢查力度，對涉及侵害女職工權(quán)益的違法案件要嚴厲查處，使女職工的合法權(quán)益得到有效保障，促進全社會經(jīng)濟的全面發(fā)展和社會的和諧進步。5．狠抓著力點。對于女職工組織來說，就是要注重內(nèi)力,巧用外力,合力推進。我們在實踐中感到非公企業(yè)的女職工工作,涉及到方方面面,、,認真落實其總體工作部署,要加強與內(nèi)部相關部室和外部相關部門的密切合作和聯(lián)系,擴大非公企業(yè)女職工工作的全面發(fā)展。加強與內(nèi)部相關部室的密切配合,是非公企業(yè)女職工工作得以實施的關鍵所在。非公企業(yè)女職工組建工作如何和組宣部密切配合。非公企業(yè)女職工幫扶工作如何和幫扶中心密切配合。非公企業(yè)女職工專項集體合同工作如何和民管部密切配合。非公企業(yè)女職工維權(quán)工作如何和法律顧問處密切配合。非公企業(yè)女職工勞動競賽工作如何和生產(chǎn)部密切配合。非公企業(yè)女職工調(diào)研工作如何和辦公室密切配合等等。加強與外部相關部門的密切聯(lián)系,是非公企業(yè)女職工工作得以加速發(fā)展的重要手段。非公企業(yè)女職工的宣傳工作如何和新聞媒體密切聯(lián)系。非公企業(yè)女職工的理論調(diào)研工作如何和人大以及社會知名人士密切聯(lián)系。非公企業(yè)女職工的維權(quán)工作如何和人大以及勞動、公安、檢察、法院、司法等部門密切聯(lián)系。非公企業(yè)女職工的培訓工作如何和勞動、教育等部門密切聯(lián)系等等。如果按照原來的平常抓法常規(guī)推動的工作思路,就不能彰顯出非公企業(yè)女職工的工作特點。所以,金融危機下的非公企業(yè)女職工工作要借重權(quán)威,巧用外力,爭取各級領導的重視,爭取各項資金的支持,要在工會這面大旗下,更好的幫助非公企業(yè)女職工、提高非公企業(yè)女職工、服務非公企業(yè)女職工、聯(lián)系非公企業(yè)女職工,不斷延伸領域,擴展對象,不斷夯實基礎,擴大成果。當前, 我市非公企業(yè)女職工工作任務艱巨,責任重大, 但是也面臨前所未有的機遇。我們要進一步認清形勢,統(tǒng)一思想,明確思路,堅定信心,以科學發(fā)展觀統(tǒng)領女職工工作,全面貫徹全總女職工委員會五屆一次會議和省總十四屆二次全會精神,堅持“三貼近”的工作思路,以推進“芙蓉杯”百萬女職工素質(zhì)達標競賽為途徑,以應對金融危機對女職工權(quán)益帶來的沖擊和挑戰(zhàn)為重點,大膽創(chuàng)新工作方式,切實增強工作的主動性,求實效傾全力,更好地服務于全市發(fā)展穩(wěn)定的大局!第三篇：市非公企業(yè)女職工勞動保護狀況調(diào)研報告女職工的勞動權(quán)益保護是《婦女權(quán)益保障法》的一項重要內(nèi)容，加強對女職工的特殊勞動保護工作，不僅關系到女職工合法權(quán)益的保護，也關系到優(yōu)秀中華子孫后代的繁衍和全民族素質(zhì)的提高。如何在全社會形成關注女職工的良好氛圍，有效地保障女職工合法勞動權(quán)益，是各級婦女組織的重要職責。近年來，我市非公經(jīng)濟以新經(jīng)濟組織的形式迅速發(fā)展，已成為女性就業(yè)的重要渠道，隨之而來的非公企業(yè)女職工勞動保護問題也日益凸現(xiàn)。為更好地保障我市非公企業(yè)女職工的合法勞動權(quán)益，同時也為進一步調(diào)動非公企業(yè)女職工的積極性和創(chuàng)造性，今年，我們采取調(diào)查問卷、聽、看、座談等多種方式，對我市非公企業(yè)的女職工勞動保護狀況進行了專題調(diào)研，了解和掌握非公企業(yè)女職工勞動保護現(xiàn)狀。從調(diào)研情況看，非公企業(yè)女職工勞動保護狀況整體趨好，但也仍然存在著一些不容忽視的問題須進一步解決。一、基本情況隨著改革開放和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，作為新經(jīng)濟組織結(jié)構(gòu)的非公企業(yè)大批涌現(xiàn)，并日益成為我市國民經(jīng)濟的重要組成部分，也成為女性就業(yè)的重要渠道。女職工作為非公企業(yè)的一部分和就業(yè)隊伍中的弱勢群體，其合法權(quán)益的維護也面臨著嚴竣的挑戰(zhàn)。但黨和政府歷來重視和關注非公企業(yè)女職工勞動保護工作，通過制訂法律法規(guī)和政策、履行監(jiān)督檢查職責及宣傳營造良好工作氛圍等措施來重視和加強對非公企業(yè)女職工特殊權(quán)益的保護。從調(diào)研情況看，我市非公企業(yè)女職工生存和發(fā)展環(huán)境趨于好轉(zhuǎn)，勞動權(quán)利和經(jīng)濟權(quán)利基本得到保障，女職工勞動環(huán)境、勞動條件不斷完善。（一）法律法規(guī)日益健全完善。法律是最有力有效的保護屏障，近年，全國人大、國務院及有關部門相繼出臺和修訂了一系列與女職工勞動權(quán)益保障有關的法律法規(guī)，如《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《母嬰保健法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等，我市也結(jié)合實際制定了《___市企業(yè)職工生育保險暫行辦法》等相應的地方性法規(guī)政策。自上而下一系列法律法規(guī)政策的制定，為非公企業(yè)女職工勞動權(quán)益的保護提供了堅實有力的法律保障，使各類侵犯非公企業(yè)女職工合法勞動權(quán)益的現(xiàn)象得到有效遏制，同時法律法規(guī)的日益完善和貫徹宣傳，也增強了非公企業(yè)經(jīng)營者的法律意識和廣大女職工的自我保護意識和能力。（二）政府監(jiān)管力度不斷加強。由于政府公共管理職能的逐步加強和企業(yè)轉(zhuǎn)型規(guī)范化運作的需要，當前，勞動和社會保障等有關部門對非公企業(yè)女職工勞動保護問題的管理及監(jiān)督力度逐年加強。勞動保護網(wǎng)絡日益健全。形成了以勞動和社會保障部門為專門機關，人大、政協(xié)、工會女職工委員會、婦聯(lián)為監(jiān)督機關，勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會及人民法院為爭議解決機構(gòu)等一整套的女職工勞動保護網(wǎng)絡。檢查活動日益正?；Ｃ磕?，勞動和社會保障部門會同人大、政協(xié)、工會、婦聯(lián)、共青團等部門定期或不定期地對非法使用童工、侵犯女職工勞動權(quán)益等現(xiàn)象進行執(zhí)法檢查，并進行集中整治，對一些突出問題及時信息上報上級機關和市委市政府，促進非公企業(yè)的規(guī)范化經(jīng)營。勞資關系日益合法有序。勞動和社會保障等相關部門通過宣傳法律法規(guī)政策、開展檢查活動、進行處罰整治等行政管理手段，不斷引導和規(guī)范非公企業(yè)建立合法有序的勞資關系，使非公企業(yè)女職工特殊勞動保護逐步得到貫徹落實。（三）勞動權(quán)益基本得到保障。基本實現(xiàn)男女同工同酬。一方面由于政府監(jiān)管力度的加強，一方面由于客觀上紡織類等輕工企業(yè)占很大比例的產(chǎn)業(yè)特色，據(jù)調(diào)查問卷和座談、走訪情況顯示，我市非公企業(yè)女職工基本實現(xiàn)男女同工同酬，在有些企業(yè)甚至存在女性優(yōu)于男性的情況。用工制度進一步規(guī)范。非公企業(yè)女職工基本上都簽訂了勞動合同，有些還簽訂了集體合同，合同內(nèi)容也日益規(guī)范。社會保障機制日益健全。出臺了養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險和失業(yè)保險五大保險和社會公積金一金，據(jù)調(diào)查了解到，除自己不愿或不能參加保險的人員外，大多非公企業(yè)都為女職工繳納了養(yǎng)老保險，女職工勞動權(quán)益得到一定的保障。二、存在主要問題在各級黨委政府的關心重視下和有關部門的努力工作下，我市的非公企業(yè)女職工勞動保護狀況已有了明顯的進展。但隨著市場經(jīng)濟體制和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的進一步深化，非公企業(yè)女職工勞動保護面臨著新情況、新問題，在一定程度上影響了女職工及其下一代的身體健康。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（一）四期保護仍有死角。雖然國家和地方政府對此都制定了相關的政策法規(guī)，但有些企業(yè)卻沒有認真全面地貫徹落實《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》，即使執(zhí)行，執(zhí)行情況也是五花八門，甚至少數(shù)企業(yè)擺不上位。調(diào)查問卷顯示，享受90天產(chǎn)假待遇的只占21，，單位組織一年一期婦科檢查的占51，享受1小時加路上來回時間哺，經(jīng)期待遇落實根本成為一句空話。同時，據(jù)走訪了解，在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期，通常的做法就是女職工自動離職處理。（二）加班加點現(xiàn)象嚴重。由于我市非公企業(yè)中外貿(mào)出口加工企業(yè)占有很大部分，一些企業(yè)為了追求高額利潤，無視8小時工作制的法律規(guī)定，雖然其中有些企業(yè)已到勞動部門申請加班許可證，但大多數(shù)非公企業(yè)還是存在未經(jīng)許可而隨意要求職工加班加點、延長勞動時間的現(xiàn)象。調(diào)查問卷顯示。而且，在加班工資的給付上，大多數(shù)企業(yè)都是按照勞動定額或工作時間象征性給付，根本就沒有公休日或法定節(jié)假日的概念。（三）勞動安全隱患依然存在。有的企業(yè)勞動條件偏差，特別是勞動密集型企業(yè)和規(guī)模較小的企業(yè)，勞動場所擁擠，通風、防塵、防毒、消防與安全防護設備很差。高溫悶熱、空氣污染、噪音大等問題依然十分突出。特別在有毒有害行業(yè)中，一些小型非公企業(yè)為追求利潤的最大化，不考慮或很少考慮女職工的勞動保護，甚至缺乏必要的安全設施，有特殊崗位營養(yǎng)補貼的也很少，嚴重損害了女職工及下一代的身心健康，女職工職業(yè)病投投訴也大量上升。在勞動保護設施上，在走訪調(diào)查的10多家企業(yè)中，絕大多數(shù)企業(yè)未按規(guī)定建