銀行人員規(guī)劃職業(yè)生涯(編輯修改稿)
2024-11-16 23:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 段、內(nèi)職業(yè)生涯及外職業(yè)生涯。一、外職業(yè)生涯外職業(yè)生涯是指從事職業(yè)時的工作單位、工作地點、工作內(nèi)容、工作職務與職稱、工作環(huán)境和工資待遇等因素的組合及其變化過程。外職業(yè)生涯的構(gòu)成因素通常是由別人認可的和給予的，也容易被別人否認和剝奪。比如張明應聘一家企業(yè)的人力資源經(jīng)理，他的薪酬不是由他自己決定的。在今后的工作中如果不能給企 業(yè)帶來好的業(yè)績，隨時有被降薪或辭退的可能。二、內(nèi)職業(yè)生涯內(nèi)職業(yè)生涯是指從事一項職業(yè)時所需具備的知識、觀念、經(jīng)驗、能力、心理素質(zhì)、內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過程。內(nèi)職業(yè)生涯各項因素的取得，主要是靠自己努力追求而得以實現(xiàn)。與外職業(yè)生涯的構(gòu)成因素不同，內(nèi)職業(yè)生涯的各構(gòu)成因素一旦取得，別人便不能收回或剝奪。在理解以上概念的基礎上，我們就可以進行職業(yè)生涯規(guī)劃了。一份完整的職業(yè)生涯規(guī)劃包括十個方面的內(nèi)容：1．題目及時間坐標；2．職業(yè)方向和總體目標；3．社會環(huán)境、職業(yè)環(huán)境分析結(jié)論；4．行業(yè)分析、企 業(yè)分析結(jié)論；5．角色（貴人）及其建議；6．目標分解、選擇、組合；7．明確成功標準；8．自身條件及潛能測評結(jié)果；9．差距分析；10．縮小差距的方法及實施方案。【期待明天的HR人員如何規(guī)劃職業(yè)生涯（二）】第四篇：HR人員該如何規(guī)劃職業(yè)生涯ＨＲ人員該如何規(guī)劃職業(yè)生涯隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，HR的開發(fā)與管理作為企業(yè)重要戰(zhàn)略擺到了很多人的面前，HR人也一躍進入了人們視線焦點,有越來越多的HR人開始關(guān)注自身的職業(yè)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃。據(jù)分析，HR的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很寬的，做好了人的管理工作，還有什么管理做不好？這也許正是吸引更多年輕人參與這個職業(yè)的原因。一般來講，一個努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的開闊，能夠有更多的機會接觸到最新最強的管理理念和管理知識，是管理知識的第一受益人。在企業(yè)里，HR人員的地位越來越顯得突出，不過整天為別人做招聘、培訓、績效考核、算工資、規(guī)劃職業(yè)發(fā)展的HR管理人員本身卻也面臨諸多尷尬。一位在某大型集團公司做了8年HR工作的劉先生表示，盡管部門名稱已經(jīng)由原來的人事部改名為人力資源部，可是在職能上卻仍然以處理雜務為主，HR管理需要投入資源，但顯然公司目前更愿意在生產(chǎn)運營上進行投入。一位中外合企的HR經(jīng)理私下抱怨，盡管頭銜上已經(jīng)是“經(jīng)理”了，可是很多實質(zhì)性的工作內(nèi)容質(zhì)量仍然沒有得到提升與變化，只不過服務的對
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1