【文章內(nèi)容簡介】 要。社交的需要比生理和安全需要更細微、更難捉摸。當生理需求和安全需求得到滿足后，社交需求就會突出出來，進而產(chǎn)生激勵作用。在馬斯洛需求層次中，這一層次是與前兩層次截然不同的另一層次。它與個人性格、經(jīng)歷、生活區(qū)域、民族、生活習(xí)慣、宗教信仰等都有關(guān)系，這種需要是難以察悟，是無法度量的，要靠每個人自身的領(lǐng)悟和感覺。這些需要如果得不到滿足，就會影響員工的精神，導(dǎo)致高缺勤率、低生產(chǎn)率、對工作不滿及情緒低落。管理者必須意識到，當社交需求成為主要的激勵源時，工作被人們視為尋找和建立溫馨和諧人際關(guān)系的機會，能夠提供同事間社交往來機會的職業(yè)會受到重視。管理者感到下屬努力追求滿足這類需求時，應(yīng)在不影響主要工作和企業(yè)文化的前提下采取開展組織一些體育比賽和集體聚會等活動。尊重需求尊重需求既包括對成就或自我價值的個人感覺，也包括他人對自己的認可與尊重。有尊重需求的人希望別人按照他們的實際形象來接受他們，并認為他們有能力，能勝任工作。他們關(guān)心的是成就、名聲、地位和晉升機會。這是由于別人認識到他們的才能而得到的。當他們得到這些時，不僅贏得了人們的尊重，同時就其內(nèi)心因?qū)ψ约簝r值的滿足而充滿自信。不能滿足這類需求，就會使他們感到沮喪。如果別人給予的榮譽不是根據(jù)其真才實學(xué)，而是徒有虛名，也會對他們的心理構(gòu)成威脅。在激勵員工時應(yīng)特別注意有尊重需求的管理人員，應(yīng)采取公開獎勵和表揚的方式。布置工作要特別強調(diào)工作的艱巨性以及成功所需要的高超技巧等。頒發(fā)榮譽獎?wù)?、在公司的刊物上發(fā)表表揚文章、公布優(yōu)秀員工光榮榜等手段都可以提高人們對自己工作的自豪感。自我實現(xiàn)自我實現(xiàn)的需要是最高等級的需要。是自我實現(xiàn)和發(fā)揮潛能的階段，滿足這種需要就要求完成與自己能力相稱的工作，最充分地發(fā)揮自己的潛在能力，解決問題能力增強，自覺性提高，善于獨立處事，成為眾所期望的人物，這是一種創(chuàng)造的需要。當然自我實現(xiàn)的人可能過分關(guān)注這種最高層次的需求的滿足，以致于自覺或不自覺地放棄滿足較低層次的需求。達到自我實現(xiàn)的人，當受到激勵會在工作中運用最富于創(chuàng)造性和建設(shè)性的技巧，使工作達到完美。重視這種需求的管理者會認識到，無論那種工作都可以進行創(chuàng)新，創(chuàng)造性 并非管理人員獨有，而是每個人都期望擁有的。為了使工作有意義，強調(diào)自我實現(xiàn)的管理者，會在設(shè)計工作時考慮運用適應(yīng)復(fù)雜情況的策略，會給身懷絕技的人委派特別任務(wù)以施展才華，或者在設(shè)計工作程序和制定執(zhí)行計劃時為員工群體留有余地。有自我實現(xiàn)需要的人，似乎在竭盡所能，使自己趨于完美。自我實現(xiàn)其實意味著充分地、活躍地、忘我地、集中全力、全神貫注地體驗生活。馬斯洛需求層次理論假定說明人都潛藏著這五種不同層次的需要，但在不同的時期表現(xiàn)出來的各種需要的迫切程度是不同的。人們被激勵起來去滿足一項或多項在他們一生中很重要的需求。任何一種特定需求的強烈程度取決于它在需求層次中的地位，以及它和所有其它更低層次需求的滿足程度。人的最迫切的需要才是激勵人行動的主要原因和動力。人的需要是從外部得來的滿足逐漸向內(nèi)在得到的滿足轉(zhuǎn)化。在高層次的需要充分出現(xiàn)之前，低層次的需要必須得到適當?shù)臐M足。更進一步的說，激勵的過程是動態(tài)的、逐步的、有因果關(guān)系的。在這一過程中，一套不斷變化的“重要”的需求控制著人們的行為，這種等級關(guān)系并非對所有的人都是一樣的。社交需求和尊重需求這樣的中層需求尤其如此，其排列順序因人而異。不過馬斯洛也明確指出，人們總是優(yōu)先滿足生理需求，更低層次的需要強于高一層次的需要，高級需要在低一級需要上進化或發(fā)展而來，越高級的需要就越為人類所特有。高級需要的滿足比低級需要的滿足更接近自我實現(xiàn)。而自我實現(xiàn)的需求則是最難以滿足的。馬斯洛的需求層次理論闡明人們究竟會重視那些目標，哪些類型的行為將影響各種需求的滿足，但是對為什么會產(chǎn)生需求闡述得很少。這些理論也指出，大多數(shù)人都存在著較高層次的需求，而且只要環(huán)境不妨礙這些較高層次的出現(xiàn)，這些需求就能激勵大多數(shù)人。這是本人對此書的一點愚見，希望大家有更深層次的見解。謝謝。敲門寫于2012年4月第三篇：黨之人生價值有感黨之人生價值有感敬愛的黨組織:今年是中國共產(chǎn)黨建黨90周年，也是我工作以來堅定加入中國共產(chǎn)黨信念的第八個年頭，更是我遞交入黨申請書，申請加入中國共產(chǎn)黨的第三年。近段時間的學(xué)習(xí)使我對人生價值有了一個新的認識。世界觀，人生觀，價值觀是任何一個人不可或缺的一部分?；蛟S當被問到“你的人生觀是什么，價值觀又是什么”的時候，很多人都會啞口無言，都無法用系統(tǒng)精確的語言來總結(jié)或概述，但我們的心中一定會有一種標準指導(dǎo)著我們認識生活，改造生活，這就是我們的世界觀，人生觀和價值觀。因為有了他們，我們會以此引導(dǎo)自己的生活與工作，努力去創(chuàng)造自己向往的人生價值，也希望創(chuàng)造一個獨一無二，繽紛多彩的生活。但是，不是所有人追求的人生價值都是高尚和偉大的。當它有悖于社會發(fā)展規(guī)律，與他人，集體有較大的利益沖突時，至少在當下的時間和空間范圍內(nèi)，其人生觀和價值觀是值得質(zhì)疑的。要立足于這個社會，創(chuàng)造美好的生活，就應(yīng)當樹立正確的人生觀和價值觀，與整個社會發(fā)展趨勢相一致，與人類所追求的價值相符合。中國共產(chǎn)黨代表著廣大人民群眾的根本利益，因此其世界觀，人生觀和價值觀應(yīng)該成為我們創(chuàng)造人生價值的導(dǎo)向。中國共產(chǎn)黨堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀；堅持全心全意為人民服務(wù)的