西簧計(jì)劃生育目標(biāo)管理考核獎懲辦法(編輯修改稿)
2024-11-16 23:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對村級村計(jì)劃生育工作人員實(shí)行月考核季獎懲對村計(jì)生辦主任的獎懲，主要考核下列指標(biāo)：（1）、節(jié)育措施落實(shí)率、及時率。（2）、計(jì)劃外懷孕落實(shí)情況。（3）、孕期保健及隨訪。（4）、獨(dú)生子女父母光榮證辦理。（5）、需索要證明。（6）、孕情上報。（7）、《計(jì)劃生育服務(wù)手冊》、《生育證》的辦理。（8）、差錯追究。（9）、流動人口管理。（10）、落實(shí)“雙向約定”情況。將查體到站率和檔案資料的規(guī)范情況納入經(jīng)常性指標(biāo)的考核。查體到站率占考核成績的20%，檔案資料的整理占考核成績的20%，月獎懲占考核成績的60%，年終獎懲時綜合排名兌現(xiàn)。村支部書記與本村計(jì)生干部同獎同罰，在支部書記工資發(fā)放時兌現(xiàn)獎懲。二、鄉(xiāng)計(jì)生辦工作人員獎懲。鄉(xiāng)計(jì)生辦工作人員的月考核獎標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元計(jì)生辦包村人員獎懲與所包村的考核結(jié)果掛鉤，獎懲數(shù)額為所包村獎懲數(shù)額的平均數(shù)。計(jì)生服務(wù)站人員與工作質(zhì)量和工作量掛鉤，發(fā)生一例技術(shù)服務(wù)事故或醫(yī)療事故，扣除該科室相關(guān)責(zé)任人當(dāng)月50%的考核獎。對于來站人員應(yīng)落實(shí)盡落實(shí)，應(yīng)查盡查，發(fā)現(xiàn)一例推諉扯皮，育齡婦女所要求的服務(wù)沒有及時落實(shí)的，扣除相關(guān)責(zé)任人20%的考核獎。對利用職務(wù)之便，為他人出具假手續(xù)、查體私自過錄的工作人員一律從嚴(yán)查處，并扣除所在科室所有工作人員和服務(wù)站長當(dāng)月的全部考勤獎。計(jì)生辦其他留守工作人員享受計(jì)生辦包村人員和計(jì)生服務(wù)站全體人員當(dāng)期考核獎的平均數(shù)。三、獎懲獎勵：（1）、內(nèi)迎接省、市、縣三級半年和年終考核中，成績優(yōu)秀的分別獎勵村1500元、1000元、600元，按最高一級獎勵，不重復(fù)計(jì)算；獎勵管區(qū)為本管區(qū)所迎檢村獎金數(shù)額的平均數(shù)；獎勵計(jì)生辦包村人員所包村獎金數(shù)額的30%。（2）、經(jīng)常性工作的獎勵：對經(jīng)常性工作指標(biāo)綜合排名前六名的村，分別獎勵600元。懲戒：各村有下列問題之一的，納入計(jì)劃生育重點(diǎn)管理，實(shí)行一票否決，并視情節(jié)給予相關(guān)責(zé)任人黨紀(jì)政紀(jì)處分。1）出現(xiàn)當(dāng)違法生育的；2）當(dāng)出現(xiàn)持證私自終止妊娠的；3）出具假證明造成錯發(fā)《計(jì)劃生育服務(wù)手冊》或《生育證》的；4）違反有關(guān)規(guī)定擅自為違
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