【文章內(nèi)容簡介】 復(fù)致使矛盾激化，做好歸檔立卷工作。調(diào)解民間糾紛不得收費(fèi)，不得接受吃請受禮、人民調(diào)解員工作職責(zé)認(rèn)真學(xué)習(xí)國家法律、法規(guī)和人民調(diào)解業(yè)務(wù)知識，努力提高調(diào)解工作效率。及時調(diào)解民間糾紛，防止民間糾紛激化。通過調(diào)解工作，宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，教育公民遵紀(jì)守法，遵守社會公德，預(yù)防民間糾紛發(fā)生。及時向所在單位和基層人民政府反映民間糾紛和調(diào)解工作情。第二篇：綜治各項(xiàng)制度翰章鄉(xiāng)社會治安綜合治理委員會（領(lǐng)導(dǎo)小組）主要工作職責(zé)在鄉(xiāng)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)黨和國家關(guān)于社會治安綜合治理的方針、政策，省、州、市關(guān)于加強(qiáng)綜治工作的決策、部署及綜治、政法工作會議精神，結(jié)合本地、本單位實(shí)際情況制定執(zhí)行方案。根據(jù)社會治安綜合治理責(zé)任書要求，制定本單位綜治工作計劃，對本單位治安突出的問題和工作的薄弱環(huán)節(jié)作出一個時期的綜治工作總體部署并監(jiān)督有關(guān)單位組織實(shí)施。對本單位發(fā)生的重大刑事、治安火災(zāi)和災(zāi)害事故等要及時報告，并積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)、消防等有關(guān)部門及時破案、妥善處理、挽回?fù)p失。與各基層單位簽訂綜治工作責(zé)任書，積極開展各項(xiàng)創(chuàng)建活動，并組織檢查考核和表彰獎勵。深入各基層單位進(jìn)行檢查、督促指導(dǎo)落實(shí)各項(xiàng)綜治措施。貫徹執(zhí)行社會治安綜合治理“一票否決權(quán)”制度。翰章鄉(xiāng)社會治安綜合治理委員會（領(lǐng)導(dǎo)小組）辦公室工作職責(zé)負(fù)責(zé)做好本單位綜治委（領(lǐng)導(dǎo)小組）主要職責(zé)任務(wù)的具體組織和落實(shí)工作；貫徹執(zhí)行中央“關(guān)于社會治安綜合治理實(shí)行打、防、并舉、標(biāo)本兼治、重在治本”的方針和“誰主管、誰負(fù)責(zé)、屬地管理”的原則，及目標(biāo)管理責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、一票否決權(quán)制”等重大決定，抓住“打、防、教、管、建、改”等六個方面的工作，把各項(xiàng)綜治措施真正在基層得到落實(shí)；組織綜合治理重要舉措的“試點(diǎn)”工作，堅(jiān)持以點(diǎn)帶面、認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，全面推廣，狠抓落實(shí)；組織實(shí)施綜合治理宣傳，利用多種形式，組織基層單位及有部門廣泛深入開展綜治宣傳、法制教育等活動；根據(jù)上級部署，結(jié)合本單位實(shí)際，制定工作計劃和實(shí)施方案；根據(jù)鄉(xiāng)黨委政府和上級社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的要求，及時對本單位和各基層單位進(jìn)行具體指導(dǎo)和督促檢查，組織協(xié)調(diào)各基層單位按照職責(zé)分工抓好各自承擔(dān)的工作任務(wù)；組織調(diào)查研究，綜合情況，就社會治安綜合治理工作向有關(guān)部門、各基層單位提出獎勵、處罰的建議；組織檢查、考核、總結(jié)、評比、表彰等工作；負(fù)責(zé)材料印刷、會議通知、開會記錄、文件起草等。翰章鄉(xiāng)社會治安綜合治理辦公室主任職責(zé)對本單位的社會治安綜合治理工作全面負(fù)責(zé)；根據(jù)上級部署結(jié)合本單位實(shí)際、組織制定工作計劃和布置工作任務(wù)；組織協(xié)調(diào)各基層單位認(rèn)真做好各自承擔(dān)的工作任務(wù)；抓好辦公室工作人員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，經(jīng)常進(jìn)行思想和廉政教育，考核、督促各項(xiàng)指標(biāo)完成情況；搞好調(diào)查研究，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)；綜合了解各方面情況，及時傳遞信息；做好表彰先進(jìn)，推動后進(jìn)的具體工作；經(jīng)常向主管綜治工作的領(lǐng)導(dǎo)匯報綜治工作開展的情況，存在的問題及提出解決的辦法。工作制度分工明確。綜治辦工作人員根據(jù)自己的工作性質(zhì)、任務(wù)建立自己的崗位責(zé)任制；綜治辦公室根據(jù)工作任務(wù)制定目標(biāo)管理責(zé)任制，實(shí)施目標(biāo)管理；綜治委員會、綜治辦公室、綜治辦公室主任、工作人員職責(zé)范圍清楚；定期例會、請示匯報、信息反饋；各個時期、各項(xiàng)工作有計劃、有部署、有安排、有措施、有檢查、有總結(jié)、有評比、有獎懲；總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、樹立典型，用典型輻射來推動工作；開展調(diào)查研究，掌握動態(tài)、社會動向及綜合反映；經(jīng)常深入基層進(jìn)行指導(dǎo)、督促，狠抓各項(xiàng)措施的落實(shí)；密切和其他有關(guān)部門的聯(lián)系，堅(jiān)持齊抓共管；嚴(yán)格文檔管理，收發(fā)、借閱、銷毀文件有登記。學(xué)習(xí)制度認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和法律法規(guī)，不斷提高政治覺悟和理論水平。每周綜治辦工作人員學(xué)習(xí)時間不少于半天（以自學(xué)或集體組織學(xué)為主，時間自定）,如無特殊情況,學(xué)習(xí)由綜治辦辦公室主任主持；通過學(xué)習(xí)不斷提高廣大工作人員對綜治工作的認(rèn)識，使之熱愛本職工作，樹立搞好本職工作的信心和能力；參加學(xué)習(xí)人員建立學(xué)習(xí)筆記，年底由綜治辦統(tǒng)一組織評比。例會制度每季度召開一次全委會，由綜治辦主任或副主任主持，聽取綜治辦的工作匯報及上級有關(guān)文件精神的傳達(dá)并研究落實(shí)方案；綜治辦每周召開一次人員例會，由綜治辦主任結(jié)合階段性的工作小結(jié)，講評工作開展情況，同時部署下步工作任務(wù)。匯報制度綜治辦每季度定期或不定期召開所屬基層單位分管綜治工作的同志或聯(lián)絡(luò)員會議，專門進(jìn)行綜治工作的匯報。從本單位實(shí)際出發(fā)結(jié)合上級有關(guān)精神，研究影響綜治工作開展的因素，探討解決的辦法；綜治辦對于本單位綜治工作開展情況及存在問題和上級有關(guān)精神應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，取得領(lǐng)導(dǎo)支持，以采取正確決策。情況報告制度遇有緊急情況（或問題）應(yīng)及時向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，使主要領(lǐng)導(dǎo)及時準(zhǔn)確掌握情況，為正確做出決策提供依據(jù)；在向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，并取得認(rèn)可的情況下，要同時向上級有關(guān)部門報告，以使上級有關(guān)部門及時掌握信息動態(tài)，取得工作的主動權(quán)?？荚u獎懲制度為了促進(jìn)各基層單位更好地開展工作，使綜治的各面內(nèi)容落到實(shí)處，各盡所能，特制定以下制度。綜治辦公室負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)基層單位的綜治工作。綜治辦公室每季度未組織綜治辦相關(guān)人員對各基層單位的綜治工作情況進(jìn)行一次檢查督促，半年進(jìn)行一次考核，年終進(jìn)行一次考核評比。綜治辦公室嚴(yán)格依照每年簽訂的責(zé)任書，對各基層單位進(jìn)行考核評比，對綜治工作先進(jìn)單位，按章獎勵；對綜治工作不合格的，建議黨工委、辦事處實(shí)行“一票否決”，并限期整改。重點(diǎn)人口管理制度各基層單位要建立健全本單位重點(diǎn)人口檔案，做到底數(shù)清、情況明。做到“四知道”。即：㈠、知道姓名、年齡、性別、住址、職業(yè)、犯罪性質(zhì)，處理情況；㈡、知道家中經(jīng)濟(jì)狀況；㈢、知道平時經(jīng)常交往的人員；㈣、知道現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況?！傲煜ぁ奔储迨煜んw貌特征；㈡熟悉犯罪同伙；㈢熟悉姓名、外號；㈣熟悉作案手段；㈤熟悉活動規(guī)律；㈥熟悉著裝的變化。作好動態(tài)積累，發(fā)現(xiàn)可疑問題及時調(diào)查核實(shí)，并及時履行情況報告制度，以做好妥善處理。建立重點(diǎn)人口公開幫教和秘密監(jiān)控工作網(wǎng)絡(luò)，對每一個重點(diǎn)人員要有專人監(jiān)控，并隨時掌握情況及時進(jìn)行反饋。經(jīng)常對重點(diǎn)人員進(jìn)行分析、研究，根據(jù)不同重點(diǎn)人員采取不同的幫助和監(jiān)控形式，力爭達(dá)到好的效果。幫教制度各基層單位要對本單位的幫教對象做到摸清底數(shù)，對實(shí)施幫教對象組織、人員、措施三落實(shí)。對幫教對象定期組織談話，并根據(jù)表現(xiàn)情況，該解除幫教的應(yīng)及時解除，該繼續(xù)幫教的應(yīng)重新列訂計劃，繼續(xù)幫教，直到改好為止。依法保障刑釋、解教人員的合法權(quán)益，為他們生活、勞動和接受再教育創(chuàng)造必要的條件。對假釋保外人員要落實(shí)監(jiān)控，進(jìn)行跟蹤幫教，并將表現(xiàn)情況及時向有關(guān)部門報告和反映。建立幫教談話記錄。經(jīng)常對幫教對象進(jìn)行法制教育，增強(qiáng)法律意識，減少重新犯罪的可能性。人民調(diào)解委員會工作制度人民調(diào)解委員會在翰章鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本單位的調(diào)解工作。調(diào)解工作堅(jiān)持：“防激化、創(chuàng)三無、爭先進(jìn)”為主要目標(biāo)，積極維護(hù)社會穩(wěn)定。經(jīng)常向職工進(jìn)行法制宣傳教育使職工自覺學(xué)法、懂法、用法、不違法。調(diào)查了解并及時掌握每個家庭及其它不安全因素，做到經(jīng)常分析、研究、及時進(jìn)行教育，及時化解，使一般糾紛不出單位，重大糾紛及時報告。建立調(diào)解登記薄，做到調(diào)解有登記，件件有著落，使調(diào)解工作逐漸走向制度化、規(guī)范化。調(diào)解委員會要經(jīng)常組織調(diào)解人員進(jìn)行學(xué)習(xí)有關(guān)黨的方針、政策、熟悉調(diào)解工作。調(diào)解人員要經(jīng)常深入群眾，工作要扎實(shí)，方法要靈活，頭腦要清醒，政策要明確。外來人員登記制度建立外來人員登記薄。對外來人員實(shí)施嚴(yán)格的登記制度，不登記不準(zhǔn)進(jìn)入單位。禁止各類販賣小食品，收購廢品等閑雜人員進(jìn)入單位。發(fā)現(xiàn)可疑人員及時向安全保衛(wèi)人員報告，并及時與派出所聯(lián)系。安全防火制度為確保本單位、轄區(qū)的防火安全工作，維護(hù)內(nèi)部正常的工作、生產(chǎn)、生活秩序，消除隱患，增強(qiáng)人人防火的責(zé)任意識。特制定本制度：一、各單位、村屯要制定相應(yīng)的防范措施，成立組織隊(duì)伍，確定好防火安全第一責(zé)任人。二、提高警惕，做到勤排查、勤巡邏，自己能解決的要及時、就地解決，不能解決的要及時報警處理。三、加大宣傳力度，提高人人防火的安全意識。四、對防范措施不得力，組織不健全的單位、村屯年底取消評優(yōu)資格，并責(zé)令第一責(zé)任人寫出書面檢查。治安巡邏制度加強(qiáng)巡邏隊(duì)伍建設(shè)，提高治安防衛(wèi)能力。巡邏時間內(nèi)，巡邏人員必須佩戴統(tǒng)一印制的袖標(biāo)。上崗位后認(rèn)真履行職責(zé)。巡邏人員必須加強(qiáng)自身建設(shè)，具有一定的組織性、嚴(yán)格的紀(jì)律性和政策性及強(qiáng)烈的責(zé)任感。發(fā)現(xiàn)可疑人員，應(yīng)馬上盤問，并及時報告。按規(guī)定時間交接班并做好巡邏記錄。巡邏人員除進(jìn)行正常巡邏外，還要定期抽查或不定期檢查，發(fā)現(xiàn)漏洞要及時整改。巡邏人員熟記火警、盜警和當(dāng)?shù)毓才沙鏊碾娫捥柎a，一旦發(fā)生情況及時報警。在巡邏期間不準(zhǔn)辦其它私事，如確有事要辦，必須請假，經(jīng)準(zhǔn)假后方可離開崗位，否則，不準(zhǔn)離開。政務(wù)公開制度一、政務(wù)公開內(nèi)容：政策、辦事程序公開；財務(wù)公開；計劃生育工作公開；流動人口管理及各項(xiàng)收費(fèi)的收支情況公開：農(nóng)村居民最低生活保障工作公開；村委會干部工作責(zé)任目標(biāo)和工資待遇公開；居民群眾對本村建設(shè)、村委會工作建議以及反饋情況公開；鄉(xiāng)政府審查確定公開的內(nèi)容；其它居民群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)事項(xiàng)的公開。二、政務(wù)公開的程序：廣泛聽取和收集居民的意見，詳細(xì)列出公開項(xiàng)目，由當(dāng)事人詳細(xì)說明有關(guān)情況；業(yè)務(wù)責(zé)任人負(fù)責(zé)審核整理，拿出明細(xì)的匯總情況，提供有關(guān)的資料依據(jù)等；鄉(xiāng)政府審查確定；指定專人張榜公開，公開內(nèi)容存檔備查；接受群眾的咨詢和監(jiān)督，進(jìn)行整改。三、政務(wù)公開的時間和方式：公開的時間要及時，并應(yīng)根據(jù)內(nèi)容的性質(zhì)、群眾關(guān)心的程序，區(qū)別不同情況，確定公開時間，有關(guān)政策、法規(guī)、計生工作等半年公布一次，享受最低生活保障情況及財務(wù)收支情況每月公開，其它公開內(nèi)容可視情況隨時公開；政務(wù)公開采取公開欄公布和召開成員代表會議公布兩種方式，但主要的公開形式是公開欄公布。第三篇：綜治各項(xiàng)制度[模版]創(chuàng)建平安鐵路示范路段 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任及目標(biāo)管理制度貫徹落實(shí)黨和國家有關(guān)社會治安綜合治理的方針、政策及批示精神。探究提出創(chuàng)建平安鐵路示范路段的長遠(yuǎn)規(guī)劃及計劃措施，并認(rèn)真組織實(shí)施。定期召開聯(lián)席會議，聽取片區(qū)管理委員會的工作匯報，研究解答管委會工作中的問題。經(jīng)常組織對片區(qū)創(chuàng)建平安鐵路示范路段工作檢查，加強(qiáng)對創(chuàng)建平安鐵路示范路段的督促指導(dǎo)。協(xié)調(diào)解決創(chuàng)建平安鐵路示范路段工作中的各種問題，保證創(chuàng)建平安鐵路示范路段工作的順利發(fā)展。創(chuàng)建平安鐵路示范路段情況報告制度鄉(xiāng)鎮(zhèn)護(hù)路機(jī)構(gòu)應(yīng)定期向上級護(hù)路聯(lián)防辦公室報告工作，具體內(nèi)容為：護(hù)路工作部署、計劃、請示。工作進(jìn)展情況、工作動態(tài)和經(jīng)驗(yàn)。重大涉路治安問題（刑事、治安案件、治安災(zāi)害事故、群體性事件）。季度、治安形式分析。上級護(hù)路辦布置治安類臺帳報表。目標(biāo)責(zé)任書、考核細(xì)則及責(zé)任制。創(chuàng)建平安鐵路示范路段工作例會制度每日召開一次鐵路護(hù)路會議，分析本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的治安形勢及研究解決突出的治安問題。每季度召開一次護(hù)路會議、召集村治保、駐鎮(zhèn)單位負(fù)責(zé)人、包段區(qū)、治保主任匯報本季度護(hù)路工作，研究部署下月工作。創(chuàng)建平安鐵路示范路段兼職護(hù)路聯(lián)防隊(duì)伍、民兵應(yīng)急分隊(duì)管理制度對村民進(jìn)行遵紀(jì)守法，治安防范和維護(hù)鐵路沿線秩序的宣傳教育。負(fù)責(zé)巡邏、執(zhí)勤、預(yù)防和制止破壞沿線鐵路設(shè)施等突出的治安問題。向公安機(jī)關(guān)報告所轄區(qū)段刑事治安案件，協(xié)助鐵路公安機(jī)關(guān)盤查違法犯罪嫌疑人員。及時向鐵路公安及護(hù)路辦匯報全體村民的社會治安情況，服從上級部門領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，保證完成上級交給的各項(xiàng)任務(wù)。創(chuàng)建平安鐵路示范路段 涉路矛盾糾紛排查調(diào)處制度要建立糾紛登記簿，對于當(dāng)事人的申請要認(rèn)真登記，內(nèi)容包括糾紛期，當(dāng)事人基本情況事由等，對實(shí)地調(diào)解了的糾紛，要在調(diào)解后補(bǔ)辦糾紛登記。根據(jù)農(nóng)村實(shí)際定期開展排查摸底，做到“四清楚”；對易發(fā)生糾紛的重點(diǎn)戶、重點(diǎn)人底數(shù)清楚；對失足青少年解教人員底數(shù)清楚；對已發(fā)生糾紛的調(diào)解情況底數(shù)清楚。對于不屬受理范圍的糾紛或調(diào)解難度大上級部門調(diào)解的糾紛，要及時登記后移交有關(guān)部門處理。調(diào)委會要定期向所屬鎮(zhèn)司法助理員、村會進(jìn)行工作匯報，聽取反饋意見，解決工作中的各種困難和問題。創(chuàng)建平安鐵路示范路段 愛路護(hù)路宣傳教育制度充分利用廣播、標(biāo)語、專欄等形式宣傳《鐵路法》等各項(xiàng)法律知識。結(jié)合普法學(xué)習(xí)，定期不定期開展各種形勢的學(xué)法、守法、護(hù)法活動，提高村民的遵紀(jì)守法意識和道德水平。每學(xué)期聘請專職鐵路護(hù)人才成或骨干，為兼職護(hù)路隊(duì)員上一次《鐵路法》課，從源頭減少和預(yù)防違法犯罪的發(fā)生。認(rèn)真記錄開展愛路護(hù)路宣傳教育活動情況，建立愛路護(hù)路宣傳教育檔案。創(chuàng)建平安鐵路示范路段 流動暫住人口管理制度凡在鎮(zhèn)轄區(qū)暫住三天以上的流動暫住人口必須到警務(wù)室申報《暫住證》，轄區(qū)民警要利用提示卡等方式告知所需