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盤活人力資源,激活企業(yè)內生動力(編輯修改稿)

2024-11-16 23:00 本頁面
 

【文章內容簡介】 執(zhí)行,按照條條框框來約束職工,那最終執(zhí)行的結果必然不佳。因此,必須要準確把握員工的心理狀態(tài)。職工所關心的并不是你搞什么花樣的活動,他們往往信奉一條樸素的道理,那就是只要對單位的整體利益有好處、能夠適度滿足自身的心理需求,就積極參與。否則就回避或消極抵制。這就要求郵政企業(yè)在重大工作中,積極宣傳工作實質與個人需求的必然關系,把職工的興奮點調動起來,引起共鳴,廣泛參與,使員工自覺為實現(xiàn)企業(yè)目標而努力工作。在日常工作中還要大力弘揚積極向上的企業(yè)文化,開展“主人翁意識”、“主人翁責任”、“主人翁風采”等系列活動,用“以例說理”的方式,采取生動活潑、喜聞樂見的形式,列舉大量的崗位成材實例,鼓勵廣大員工既要立足當前,又要考慮長遠,既要滿足現(xiàn)崗位工作要求,又要不斷拓展業(yè)務知識。在企業(yè)文化宣貫過程中,還要采取換位思考的方式,注重為職工解決實際問題。對涉及工作環(huán)境、生活待遇、社會保障、民主權利等員工切身利益的問題,要傾聽呼聲、關心疾苦,以行代言、以實求效。另外,理解是人天生就具有的一種欲望。人一旦得到理解,就會感到莫大的欣慰,更會不惜付出各種代價。我們要謹記尊重和欣賞員工,可以從最簡單的方法開始做起,不要吝惜贊賞的語言。就如美國康涅狄格州著名的培訓公司柏靈汀集團總裁丹尼斯所說:“你能向員工做的最有力的承諾之一就是在他們工作出色之際給予肯定?!钡诙何幕瞧髽I(yè)內生資源的基礎文化是企業(yè)內生資源的基礎。如果把企業(yè)比做一棵樹,文化則是樹之根基。根的健康與強壯,決定了樹的繁榮和常青。我們的企業(yè)從哪里來?我們的企業(yè)到哪里去?我們?yōu)榱耸裁炊鴬^斗?我們如何去奮斗?對于這些關乎企業(yè)生存根本的問題,企業(yè)文化以理想、信仰和價值準則的名義,作出了回答。中國南車股份公司既承載著振興民族工業(yè)的無上榮光,又肩負著軌道交通裝備現(xiàn)代化的重大使命,迫切需要凝聚力量,集中才智。只有形成共同的價值體系,以及由此產生的共同的工作態(tài)度、工作方法和業(yè)務流程,才能成就共同的事業(yè)。因溝通而理解,因認同而實踐。企業(yè)文化建設的意義在此,價值也在此。企業(yè)文化內核與品牌內核的一致性:南車企業(yè)文化的內核是“責任”。對國家、對社會、對股東、對用戶、對員工,南車都持有一份不可推卸的責任。這份責任體現(xiàn)在對國家負有振興民族工業(yè)的責任,對社會展現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的運輸方式,對股東創(chuàng)造優(yōu)厚的回報,對用戶提供高附加值的服務和產品,對員工搭建事業(yè)發(fā)展的平臺。南車品牌的內核也是“責任”。對用戶提供舒適(fort)、安全(safety)、可靠(Reliability)的產品就是中國南車的莊嚴承諾。中國南車(CSR)、企業(yè)社會責任(CSR)與南車品牌的“內核”(CSR)不僅是字面上完全的巧合重疊,更是公司從形式到內核的一致性。理想境界、核心價值觀和價值取向:理想境界:振興裝備制造業(yè),趕超行業(yè)世界一流。核心價值觀:飲水思源,股東利益至高無上;用戶第一,客戶需求永遠是我們前進的動力;以人為本,每位員工與中國南車共享成功。價值取向:人的價值高于物的價值——我們的企業(yè)能夠創(chuàng)造高質量的產品,更能夠創(chuàng)造高素質的人才。社會的價值高于利潤的價值——企業(yè)的最高境界是她存在的社會價值,而不單純是利潤。用戶的價值高于生產的價值——企業(yè)一切運作的活力均來源于用戶的需求。團隊的價值高于個人的價值——公司的成功就是員工個人事業(yè)的成功。企業(yè)精神和工作作風:積極倡導誠信、敬業(yè)、創(chuàng)新、超越的企業(yè)精神。誠信:老老實實做人,誠誠懇懇待人,不說假話,不做虛事,實實在在。敬業(yè):已經入了這個行,就把它做到極致,分分秒秒不得怠慢,時時刻刻如履薄冰。創(chuàng)新:不要把過去積累的經驗當成包袱,不斷挑戰(zhàn)自己,善于接受新事物。超越:不斷樹立新的標桿,然后去超越,要記住新的標桿永遠是自己設定的。積極倡導求新、求快、求實、求優(yōu)的工作作風。求新:不是嘩眾取寵,更不是標新立異,求新
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