【文章內容簡介】 立了“和諧友好共促，共同管理環(huán)境”的社會大環(huán)保機制。環(huán)保目標責任制在地區(qū)考核評比中連續(xù)五年榮獲一等獎，為創(chuàng)建國家級文明衛(wèi)生城市奠定了堅實基礎。存在的問題：一是創(chuàng)建活動投資力度不大,一些主要宣傳活動在媒體策劃和設施建設上還不夠系統(tǒng)完善。二是參加社會公益性活動方面還沒有全面跟進，存在一定局限性。今后，我們會不斷總結經驗，改進工作中不足，在相互學習、借鑒基礎上，跟好的打造具有環(huán)保特色的文明品牌，為全面提升全市精神文明創(chuàng)建工作水平，做出更大的成績。第四篇：環(huán)保局2010年精神文明建設工作總結環(huán)保局2010年精神文明建設工作總結今年以來，我局在市委、市政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，遵循“服務中心、以人為本、創(chuàng)新載體、務求實效”的工作思路，緊緊圍繞市委、市政府“新明城”的建設目標，以改善我市環(huán)境質量為目標，按照“快節(jié)奏、滿負荷，高效率”的工作要求，內強素質，外樹形象，積極開展精神文明創(chuàng)建工作，圓滿完成了各項目標任務，全面推進了我市的環(huán)境保護工作。現(xiàn)將我局精神文明創(chuàng)建工作匯報如下：一、領導重視，周密部署。為了做好文明單位的創(chuàng)建工作，局領導班子團結協(xié)作，以身作則，從加強基層黨組織建設入手，全面落實領導責任制，主要領導親自抓，分管領導主要抓，班子成員人人抓，領導班子帶頭抓，局黨組研究文明創(chuàng)建工作4次，印發(fā)了《明光市環(huán)境保護局黨建工作要點》，從黨建工作思想認識、工作力度和保證措施等方面進行了認真研究、安排部署，班子成員帶頭上黨課，帶頭討論交流，全年深入聯(lián)系點調研指導4次，上黨課、專題輔導4次。為了充分調動廣大干部職工參加創(chuàng)建活動的積極性，局領導班子多次召開動員會議，組織干部職工展開討論，把創(chuàng)建文明單位作為一項系統(tǒng)工程來抓，從依法行政，提高服務質量，端正服務態(tài)度，規(guī)范辦事程序入手，加強思想道德建設，樹立良好的職業(yè)道德，培養(yǎng)一支政治強、業(yè)務精、作風硬、紀律嚴的環(huán)保職工隊伍。通過學習和動員，引導廣大干部職工認識到做好創(chuàng)建工作，不僅是加強精神文明建設的需要，更是促進環(huán)保事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保證，是時代賦予我們的光榮任務，提高了廣大干部職工的創(chuàng)建意識和參與意識，使創(chuàng)建活動有了扎實的群眾基礎。在實際工作中，局主要領導和班子其他成員能夠深入開展調查研究，講實話、辦實事、摸實情、求實效，將解決群眾最關心的熱點、難點、焦點問題作為工作的出發(fā)點、落腳點和切入點，全面了解情況，掌握工作動態(tài)，經常進行溝通、交流、征求意見，總結、歸納和推廣行之有效的新鮮經驗和做法，為正確決策提供依據(jù)，盡力解決工作中的實際問題。為充分發(fā)揮局黨總支、各黨支部在創(chuàng)建工作中的核心作用，建立了以局黨組、支部為單位的黨建目標管理責任制，局黨組對全局黨建工作進行了專題調研，及時調整工作思路，理順了關系，明確了責任，使各項工作措施落到了實處。二、找準載體，健全機制。局領導把創(chuàng)建工作擺上重要議事日程，成立了以黨組書記、局長為組長、黨組成員、副局長為副組長的明光市環(huán)境保護局創(chuàng)建“文明單位”工作領導小組和“創(chuàng)建文明機關，樹立公仆形象”活動領導小組，局黨組、婦委會和黨支部齊抓共管，分工負責，各股室、站大隊積極參與，通力協(xié)作，局黨組根據(jù)支部和黨員具體情況因地制宜落實創(chuàng)建工作，制定工作安排計劃及目標責任一覽表，健全和完善“文明股室”評比制度，并將創(chuàng)建工作納入目標管理，層層簽訂了黨建、黨風廉政、行風、精神文明創(chuàng)建、民族團結進步創(chuàng)建活動及業(yè)務工作目標責任書，目標分解、量化、責任到人，將創(chuàng)建活動的各項任務融入全局各個工作環(huán)節(jié)，按照“一崗雙責”的要求，把業(yè)務工作和創(chuàng)建工作作為統(tǒng)一的奮斗目標，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核，使各項工作有計劃、有目標、有措施，年中和年終有檢查、有考核、有通報，保證創(chuàng)建活動落到實處。三、真抓實干，全面推進。堅持“兩手抓兩手都要硬”，開展了創(chuàng)建文明“窗口”活動，認真抓好“審批”、“信訪”、環(huán)?！?2369”等窗口建設，進一步加強行政監(jiān)督，規(guī)范行政行為，增強了機關工作人員的責任感和事業(yè)心，促進機關效能的提高和作風的轉變。把做好環(huán)境信訪工作和環(huán)保局12369聯(lián)動，作為為民辦實事的一件大事來抓，實行24小時值班制度，每年處理信訪1246件左右，處理率為100%，結案率為100%，受到群眾好評。同時，以“創(chuàng)建省級文明縣城”為契機，結合全市“四創(chuàng)”、民族團結進步創(chuàng)建、軍民共建、文明小區(qū)、文明城區(qū)創(chuàng)建等活動，在全局范圍大力開展了評選“文明股室”、創(chuàng)建“學習型、服務型、效率型、廉潔型、節(jié)約型、和諧型”機關、創(chuàng)建“機關服務品牌”、創(chuàng)建“平安單位”、“文明單位”、“創(chuàng)建文明機關、樹立公仆形象”、創(chuàng)建文明行業(yè)和“建設都市誠信、展示文明形象”、“黨支部結對幫扶”及各種“送溫暖”、“獻愛心”活動，不斷拓寬環(huán)保部門服務領域，深化服務內涵和內容，完善服務機制，增強機關干部的服務意識、服務質量和服務效率，樹立機關服務良好形象，全力打造“群眾滿意工程”。全局文明處室率達到100%。把加強思想教育，規(guī)范職業(yè)道德作為行風評議的重要內容，開展黨性黨風黨紀教育。努力增強黨員干部為人民服務的宗旨意識，敬業(yè)奉獻的公仆意識，遵紀守法的公德意識，廉潔奉公的自律意識，提高大家的政治覺悟和思想道德素質，激發(fā)全系統(tǒng)奮發(fā)向上的敬業(yè)精神，樹立團結務實，廉潔高效，開拓創(chuàng)新，文明服務的良好形象，為做好各項環(huán)保工作奠定了基礎。在抓思想政治教育的同時，重視抓好業(yè)務能力的提高，針對各類管理人員的薄弱環(huán)節(jié)，舉辦多層次培訓班，實行業(yè)務技能培訓，達標上崗。每周雙休息日安排半天時間用于學習，提高業(yè)務技能，舉行業(yè)務考試考核，嚴格考試結果運用，不達要求，一律待崗學習，已有四名同志受到過待崗學習扣除津貼的處理。在全局范圍開展了“三德”、“三觀”、“三德”、“五愛”、“三個主義”和弘揚民族精神、共鑄誠信等教育活動，認真組織學習了中央印發(fā)的《公民道德建設實施綱要》和《公務員行為規(guī)范》，將貫徹落實《綱要》和《規(guī)范》列入重要議事日程，通過制定各種行為規(guī)范、學習討論、寫心得體會和辦學習園地等方法來規(guī)范廣大干部職工的行為，要求每個黨員、積極分子以《綱要》和《規(guī)范》為鏡子，認真審視個人的言行，引導他們從最基本的道德規(guī)范做起，從工作和生活中的一言一行做起，唱響熱愛西寧、保護環(huán)境、講究衛(wèi)生、尊重他人的主調。同時，在全局廣泛開展“爭做人民滿意的公務員”等活動，進一步加強職業(yè)道德建設和遵紀守法、誠實守信和愛崗敬業(yè)的教育，以實現(xiàn)“服務人民、奉獻社會”的目的。積極推進廉政建設入手，進一步強化《黨風廉政建設責任制