【文章內(nèi)容簡介】 強和改善黨的領(lǐng)導，是加快國有企業(yè)改革和發(fā)展的根本保證。要搞好國有企業(yè)，必須充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，按照全心全意依靠工人階級的方針，圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中心抓好企業(yè)黨的建設(shè)，并以強有力的黨建工作促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。一是要牢固樹立加強和改進企業(yè)黨的建設(shè)的意識，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用。在國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的改革中，無論企業(yè)資產(chǎn)怎樣重組，產(chǎn)權(quán)關(guān)系怎樣變化，內(nèi)部決策和經(jīng)營機制怎樣調(diào)整，黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導，企業(yè)黨組織的政治核心作用，都必須堅持，不能有任何削弱。以此確保國有企業(yè)的發(fā)展方向和國有資產(chǎn)的保值增值。二是要堅持立黨為公、執(zhí)政為民，進一步樹立抓黨建促發(fā)展的意識，抓好企業(yè)保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，并以此為契機建立加強和改進國有企業(yè)黨建的長效機制。三是要建立健全企業(yè)黨組織，并本著精干、高效、協(xié)調(diào)的原則，合理設(shè)置企業(yè)黨組織工作機構(gòu)和配備黨務(wù)工作人員；四是要進一步加強企業(yè)領(lǐng)導班子建設(shè)，積極開展爭創(chuàng)“四好”班子活動，著力打造企業(yè)領(lǐng)導人員能力工程。五是要全力推進以出資人代表、經(jīng)營管理者、科技人員、高技能職工、復合型黨務(wù)工作者為重點的人才工程建設(shè)。六是要結(jié)合企業(yè)黨員先進性教育活動，大力實施“黨組織凝聚力工程”和深化“黨員先鋒工程”，以及“雙向培養(yǎng)工程”（把經(jīng)營管理骨干、技術(shù)能手培養(yǎng)為黨員，把黨員培養(yǎng)為經(jīng)營管理骨干和技術(shù)能手），實現(xiàn)組織、工作、凝聚力和發(fā)展力“四覆蓋”的目標。七是擴大黨內(nèi)民主，推行企業(yè)黨務(wù)公開，逐步推行企業(yè)黨組織負責人的公開直選。八是要建立健全國有企業(yè)黨建工作責任制，形成和健全企業(yè)黨委抓黨建、書記帶頭抓黨建、黨委各有關(guān)部門齊抓共管，一級抓一級，一級帶一級的企業(yè)黨建工作格局。二、按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，建立健全黨組織參與企業(yè)重大問題決策的體制和機制，促進企業(yè)領(lǐng)導班子協(xié)調(diào)和諧運轉(zhuǎn)企業(yè)黨組織要積極幫助企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮黨組織在執(zhí)行《公司法》中的作用。國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用，必須適應(yīng)市場經(jīng)濟條件下建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，堅持和完善以選任機制、決策機制、監(jiān)督機制和考核獎懲機制為主要內(nèi)容的四大機制，加強黨對現(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)導。一是要把堅持黨管干部原則與運用市場機制選聘企業(yè)經(jīng)營管理者結(jié)合起來，推進經(jīng)營管理者的職業(yè)化、市場化、社會化，推進經(jīng)營管理者的公開選聘和中層管理人員的競爭上崗，創(chuàng)造能上能下、能進能出、充滿生機活力的選人用人新機制。公司制是現(xiàn)代企業(yè)制度的一種有效組織形式。公司法人治理結(jié)構(gòu)是公司制的核心。國有獨資和國有控股公司的黨委負責人應(yīng)通過法定程序進入董事會、監(jiān)事會；董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層及工會中的黨員負責人，可依照黨章及有關(guān)規(guī)定進入黨委會；黨委書記和董事長可由一人擔任，董事長、總經(jīng)理原則上應(yīng)分設(shè)。這種“雙向進入、交叉任職”的辦法，是國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的重要制度保障。二是通過制定企業(yè)黨委會議事規(guī)則、黨政聯(lián)席會議制度、決策前黨政主要負責人協(xié)商溝通制度、黨組織負責人參加行政辦公會制度以及黨員行政負責人向黨組織報告工作制度等，使黨組織參與企業(yè)重大問題決策制度化、規(guī)范化。三是要深入貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，積極推進企業(yè)黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治與預防腐敗的體制機制。四是要建立以企業(yè)領(lǐng)導人員目標、任期目標考核和以年薪制為主要內(nèi)容的考核獎懲機制，建立健全以品德、知識、能力和業(yè)績?yōu)閷虻目己嗽u價體系和選用標準，建立健全與任期目標責任、經(jīng)營業(yè)績考核、薪酬制等掛鉤的企業(yè)黨建工作責任制。三、堅持科學發(fā)展觀，積極推動企業(yè)改革發(fā)展和不斷創(chuàng)新，促進企業(yè)經(jīng)濟和諧可持續(xù)發(fā)展一是要在企業(yè)改革中發(fā)揮重要作用。國企改革是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，改革的成效對于企業(yè)的生存發(fā)展起著舉足輕重的作用。在企業(yè)不斷改革過程中，黨組織要更加積極主動、更加有效地參與進來，在支持企業(yè)改革發(fā)展、維護穩(wěn)定中發(fā)揮更大作用。二是要引領(lǐng)企業(yè)堅持自主創(chuàng)新，努力掌握核心技術(shù)和關(guān)鍵技術(shù)，提升企業(yè)核心競爭力。企業(yè)黨組織要堅持創(chuàng)新理念，不斷促進企業(yè)創(chuàng)新適應(yīng)《公司法》要求的組織結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的經(jīng)營管理模式，同時處理好制度創(chuàng)新和人本管理的關(guān)系，完善企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和利益調(diào)節(jié)機制，推進企業(yè)內(nèi)部自我管理協(xié)調(diào)機制的建立，以提高企業(yè)凝聚力，促進和諧發(fā)展。三是要參與企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃的制定，促進企業(yè)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整、優(yōu)化和升級，使國有企業(yè)不斷發(fā)展壯大。四是要進一步增強環(huán)保意識，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，建立資源節(jié)約型企業(yè)。黨組織要領(lǐng)導企業(yè)在保護環(huán)境、節(jié)約資源、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟等方面承擔責任，樹立人與自然和諧發(fā)展的科學發(fā)展觀，加強企業(yè)節(jié)能降耗的技術(shù)改造，形成低投入、低消耗、低排放和高效率的節(jié)約增長型企業(yè)，走新型工業(yè)化道路，加快建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)，走可持續(xù)發(fā)展之路。四、加強和改進黨組織對企業(yè)群團工作的領(lǐng)導，加強民主管理，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定和諧。一是企業(yè)黨組織要加強和改進對企業(yè)群團工作的領(lǐng)導，促進各組織和諧發(fā)展。企業(yè)黨組織要把群眾工作和統(tǒng)戰(zhàn)工作列入議事日程，定期聽取工會、共青團等群眾組織和統(tǒng)戰(zhàn)工作匯報。堅持黨建帶工建、帶團建，通過思想上帶、組織上帶、作風上帶，努力豐富群眾工作內(nèi)容，創(chuàng)新群眾工作方式，充分發(fā)揮群眾組織聯(lián)系廣大職工的橋梁和紐帶作用。工會、共青團等群眾組織要在黨組織領(lǐng)導下，按照法律和各自的章程創(chuàng)造性地開展工作，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局服務(wù)。同時，要認真做好統(tǒng)戰(zhàn)工作。重視并做好企業(yè)黨外領(lǐng)導人員的培養(yǎng)使用。二是要認真貫徹全心全意依靠工人階級的方針，積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度下加強職工民主管理和維護職工合法利益的有效途徑，實現(xiàn)職工個人的和諧發(fā)展。企業(yè)黨組織要支持和保證職工代表大會依法行使各項職權(quán)，完善企業(yè)民主管理制度；要深入開展廠務(wù)公開工作，進一步健全廠務(wù)公開的領(lǐng)導體制和工作機制，完善廠務(wù)公開的內(nèi)容和形式，提高廠務(wù)公開的實效；要依靠保障和維護職工的合法權(quán)益，監(jiān)管勞動合同制度的執(zhí)行，推行平等協(xié)商和集體合同制度，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系和勞動關(guān)系預警協(xié)調(diào)機制；要探索完善維權(quán)和幫困救助工作機制，注意傾聽職工呼聲，落實幫困救助各項措施，幫助職工特別是困難職工解決工作生活上的實際困難；要切實做好停產(chǎn)、關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)和企業(yè)分流人員中的穩(wěn)定工作，關(guān)心他們的思想、生活，切實抓好再就業(yè)，做好政策宣傳和思想政治工作，凝聚人心，理順情緒，充分發(fā)揮促進企業(yè)改革、保持企業(yè)穩(wěn)定的作用。五、加強企業(yè)文化建設(shè)，用先進文化鼓舞人、激勵人、凝聚人，使企業(yè)不斷煥發(fā)新的生機和活力，促進企業(yè)文化建設(shè)的協(xié)調(diào)和諧企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要支柱。建立先進的企業(yè)文化，是企業(yè)全體成員以及市場主客體之間的內(nèi)外在需求和滿足各種價值關(guān)系的必然結(jié)果。國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用，用先進文化引領(lǐng)企業(yè)文化，貫徹和物質(zhì)文明建設(shè)一起抓的方針，加強并促進企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)具有時代特征的自身特點的企業(yè)精神，增強企業(yè)文化的凝聚力，努力打造成為“文化理念先進、文化活動豐富、文化力量深厚”的文化型企業(yè)。一是以提高企業(yè)核心競爭力為企業(yè)建設(shè)的首要目標，制定各具特色的企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，把企業(yè)文化管理理念滲透到企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)，變科學管理為文化管理，以文化力促進生產(chǎn)力。二是緊密結(jié)合企業(yè)文化生產(chǎn)實際和職工意愿，以培育企業(yè)精神和核心價值為企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)涵，大力發(fā)展各具特色的企業(yè)文化。三是以構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)文化管理模式為出發(fā)點和立足點，全力打造企業(yè)文化精品工程。四是把以人為本、促進人的全面發(fā)展作為企業(yè)文化建設(shè)的根本任務(wù)，努力創(chuàng)建學習型企業(yè)，建設(shè)和諧的、文明的、朝氣蓬勃的企業(yè)人文環(huán)境。第四篇：在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中充分發(fā)揮工會組織作用緊緊圍繞“四個全面”戰(zhàn)略布局 在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中充分發(fā)揮工會組織作用李