【文章內(nèi)容簡介】 學(xué)校工作滿三年以上者，到農(nóng)村和薄弱學(xué)校支教者，骨干教師、優(yōu)質(zhì)課教師，考核優(yōu)秀者，可優(yōu)先安排脫產(chǎn)培訓(xùn)。申請(qǐng)第二次脫產(chǎn)學(xué)歷進(jìn)修者，距第一次進(jìn)修畢業(yè)時(shí)間間隔須在三年以上。市級(jí)（含）以上優(yōu)秀骨干教師，可以不受進(jìn)修年限及次數(shù)限制。屬脫產(chǎn)進(jìn)修者必須提供通過全國統(tǒng)一考試高等院校的錄取通知書。5．屬“三查”對(duì)象，連續(xù)請(qǐng)假在10天以上，還應(yīng)填寫《“三查”對(duì)象請(qǐng)假審批表》，報(bào)計(jì)生部門、主管縣長審批后，所在學(xué)校才能予以準(zhǔn)假。（三）請(qǐng)假審批權(quán)限1．校長（園長、專干）請(qǐng)假三天以內(nèi)由縣教育局主管局長審批，三天以上由局長審批。2．教職工請(qǐng)假由學(xué)校（單位）審批，請(qǐng)假在一個(gè)月及其以上者，由學(xué)校（單位）上報(bào)縣教育局備案；因?qū)W歷提高脫產(chǎn)進(jìn)修者，經(jīng)學(xué)校（單位）負(fù)責(zé)人同意后報(bào)縣教育局審批，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫產(chǎn)離崗到高等院校進(jìn)修學(xué)習(xí)的，按自動(dòng)離職處理。三、工資待遇以下各類假期中工資待遇按比列計(jì)發(fā)的工資項(xiàng)目是：崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資（工作津貼、生活津貼）、教護(hù)齡津貼、保留津貼、艱苦地區(qū)補(bǔ)貼、10%工資。（一）病假工資待遇一般病假按事假對(duì)待；住院期間的假（以住院病歷復(fù)印件、一日清單、出院結(jié)算單為據(jù)）當(dāng)月累計(jì)在15天及其以上者，扣除本人當(dāng)月的工作津貼，其他規(guī)定項(xiàng)目工資照發(fā)；患有癌癥、精神病等重大疾病者（須持有省級(jí)以上權(quán)威鑒定機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明，參照“醫(yī)?！?2項(xiàng)重大疾病規(guī)定），工資照發(fā)。（二）事假工資待遇1．每學(xué)期事假累計(jì)在3天以上10天以下（含10天）的，每天扣發(fā)本人日平均工資的30%；10天以上20天以下（含20天），每天扣發(fā)本人日平均工資的40%；20天以上30天以下（含30天），每天扣發(fā)本人日平均工資的50%；30天以上每天扣發(fā)本人日平均工資的60%（日工資=月規(guī)定項(xiàng)目工資247。30天）。所扣工資必須及時(shí)上交本單位帳戶，可用于教職工全勤獎(jiǎng)勵(lì)、超工作量補(bǔ)助等。3．公假，規(guī)定項(xiàng)目本人工資照發(fā)；經(jīng)審批同意的脫產(chǎn)進(jìn)修者暫扣除本人績效工資，學(xué)習(xí)期滿按時(shí)返校上崗后，按規(guī)定予以發(fā)放。（三）女職工生育假工資待遇女職工在國家規(guī)定的生育假期間，規(guī)定項(xiàng)目工資照發(fā)，規(guī)定假期滿后需請(qǐng)病、事假的，按病、事假期間的工資待遇執(zhí)行。（四）、各校（單位）以學(xué)期為單位，原則上要設(shè)立全勤獎(jiǎng)，鼓勵(lì)教職工少請(qǐng)假或不請(qǐng)假；連續(xù)請(qǐng)假5天以上，將連續(xù)計(jì)假（元旦、國慶節(jié)等法定節(jié)日除外）。四、曠工及其處理凡屬下列情況之一者，均按曠工論處：（一）不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；（二）請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；（三）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不參加本單位規(guī)定的學(xué)習(xí)或活動(dòng)，以及擅自停課、調(diào)課或自行請(qǐng)他人代為頂崗的；（四）因工作變動(dòng)未按時(shí)到崗或未辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，私自到外單位工作的；（五）教職工在請(qǐng)假期間內(nèi)從事其他與請(qǐng)假事由無關(guān)活動(dòng)的；（六）利用病假外出經(jīng)商，到外單位工作，醫(yī)療證明弄虛作假的。曠工1天及以上的，扣除日平均工資，并視情節(jié)分別給予通報(bào)批評(píng)、行政處分、辭退（解聘）或自動(dòng)離職處理。教職工擅自離崗或逾期不歸的，學(xué)校（單位）要及時(shí)用書面督促其本人返回單位，通知書應(yīng)有返校時(shí)間限定以及屆時(shí)不返校將予以解聘處理等內(nèi)容。通知書要送達(dá)本人或親屬簽收。若拒簽，由送達(dá)的兩個(gè)人簽字，并注明送達(dá)時(shí)間、對(duì)象、拒簽情形。如果教職工連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的，學(xué)校應(yīng)及時(shí)予以解除聘用合同，并及時(shí)將解聘手續(xù)上報(bào)縣教育局。五、相關(guān)要求（一）學(xué)校（單位）要高度重視，進(jìn)一步深化人事制度改革，完善聘任制，并認(rèn)真組織實(shí)施，每學(xué)年與聘用人員簽訂聘用合同，明確聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范人事管理。（二）學(xué)校（單位）負(fù)責(zé)人要樹立第一責(zé)任人意識(shí)，增強(qiáng)規(guī)范管理觀念，切實(shí)做好教職工的請(qǐng)假登記工作，做到專人負(fù)責(zé)，在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)規(guī)范審批，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假和有關(guān)待遇的規(guī)定。有下列情形之一的，給予用人學(xué)校（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)行政處分或予以解聘：因考勤制度不健全或者管理不到位，影響學(xué)校正常教育教學(xué)管理秩序的；未盡審核職責(zé)或虛報(bào)、緩報(bào)、瞞報(bào)、不報(bào)等違規(guī)行為的；未按規(guī)定批假，造成人員短缺，私自雇人的；因把關(guān)不嚴(yán)，引發(fā)矛盾，造成上訪等不穩(wěn)定事件的。（三）各學(xué)校（單位）要嚴(yán)格按照本制度，結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步完善本校教職工請(qǐng)假制度，把教職工遵守考勤管理制度情況作為績效考核和考核重要依據(jù)之一，并正確處理好開展教育教學(xué)工作和維護(hù)教職工正當(dāng)權(quán)益的關(guān)系。六、有關(guān)說明本規(guī)定解釋權(quán)屬縣教育局；縣直屬教育事業(yè)單位干部職工請(qǐng)假，參照本制度執(zhí)行；本規(guī)定從2011年5月1日起執(zhí)行，原《富縣教職工請(qǐng)假及脫產(chǎn)進(jìn)修暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。附件《富縣教職工請(qǐng)（銷）假條》樣本附件《富縣教職工脫產(chǎn)培訓(xùn)申請(qǐng)表》樣本附件《解除聘用合同證明書》樣本附件《“三查”對(duì)象請(qǐng)假審批表》樣本第四篇：教職工請(qǐng)假和考勤制度暫行規(guī)定教職工請(qǐng)假和考勤制度暫行規(guī)定（試行）為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以保證教育教學(xué)工作的正常開展，提高教職工的工作效率為導(dǎo)向，維護(hù)教育教學(xué)秩序的穩(wěn)定，克服干與不干一個(gè)樣的現(xiàn)象，根據(jù)人事部關(guān)于印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》的通知（人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào)）、省人事廳《河北省國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的規(guī)定》（冀人發(fā)[1998]296號(hào)）等文件精神，結(jié)合我中心校實(shí)際，修訂請(qǐng)假和考勤制度暫行規(guī)定。一、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假程序、批準(zhǔn)權(quán)限：、因病請(qǐng)假要有請(qǐng)假條（1周以上要醫(yī)院有診斷書），中小學(xué)半日之內(nèi)由主任教師或年級(jí)組長批準(zhǔn)，1—— 3日之內(nèi)由業(yè)務(wù)校長批準(zhǔn)，3日以上有中心校長批準(zhǔn)。、急事等特殊情況，不能實(shí)現(xiàn)請(qǐng)假的，要及時(shí)委托他人說明情況代為辦理。：教師個(gè)人要提出書面申請(qǐng)，由中心校長審批，并補(bǔ)交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關(guān)材料。（二）關(guān)于病假的相關(guān)規(guī)定：，不扣發(fā)工資；從起病假第1天起，累計(jì)11——22天的每日扣發(fā)10元，累計(jì)23天以上每日扣發(fā)20元。：，以此類推，學(xué)年累計(jì)15天以上取消評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格；學(xué)年累計(jì)30天以上取消職稱評(píng)聘資格。，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格，并進(jìn)行批評(píng)教育；拒不到崗上班的，又不能堅(jiān)持正常工作的繼續(xù)休病假的，將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。，按有關(guān)規(guī)定處理。（三）關(guān)于事假的相關(guān)規(guī)定:，工資照發(fā)，從請(qǐng)事假第1天起，累計(jì)6天以上，每日扣20元。：，以此類推；學(xué)年累計(jì) 7日以上取消評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格；學(xué)年累計(jì)15天以上取消職稱評(píng)聘資格。，無正當(dāng)理由逾期不歸者，按曠工處理。，加倍扣發(fā)日工作，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行批評(píng)教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。（四）關(guān)于婚假的相關(guān)規(guī)定：；超過7天按事假處理。、公休假和法定假結(jié)婚的，開學(xué)后學(xué)校不再安排補(bǔ)休婚假。（五）關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定：，工資全額發(fā)放。(90天)（含期間的公休日、法定節(jié)假日）。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個(gè)半月（45天）；產(chǎn)假期間報(bào)名夫婦終身只生一個(gè)孩子并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假一個(gè)月(30天)；由醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個(gè)月（15天）；多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算，假期不扣除?！逗颖笔∨毠趧?dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第九條對(duì)女職工流產(chǎn)的產(chǎn)假執(zhí)行。即依照接受手術(shù)時(shí)的懷孕的月份確定休息時(shí)間：①懷孕時(shí)間不滿兩個(gè)月的，休息20天；②懷孕時(shí)間