【文章內容簡介】 學校工作滿三年以上者，到農村和薄弱學校支教者，骨干教師、優(yōu)質課教師，考核優(yōu)秀者，可優(yōu)先安排脫產培訓。申請第二次脫產學歷進修者，距第一次進修畢業(yè)時間間隔須在三年以上。市級（含）以上優(yōu)秀骨干教師，可以不受進修年限及次數限制。屬脫產進修者必須提供通過全國統(tǒng)一考試高等院校的錄取通知書。5．屬“三查”對象，連續(xù)請假在10天以上，還應填寫《“三查”對象請假審批表》，報計生部門、主管縣長審批后，所在學校才能予以準假。（三）請假審批權限1．校長（園長、專干）請假三天以內由縣教育局主管局長審批，三天以上由局長審批。2．教職工請假由學校（單位）審批，請假在一個月及其以上者，由學校（單位）上報縣教育局備案；因學歷提高脫產進修者，經學校（單位）負責人同意后報縣教育局審批，未經批準擅自脫產離崗到高等院校進修學習的，按自動離職處理。三、工資待遇以下各類假期中工資待遇按比列計發(fā)的工資項目是：崗位工資、薪級工資、績效工資（工作津貼、生活津貼）、教護齡津貼、保留津貼、艱苦地區(qū)補貼、10%工資。（一）病假工資待遇一般病假按事假對待；住院期間的假（以住院病歷復印件、一日清單、出院結算單為據）當月累計在15天及其以上者，扣除本人當月的工作津貼，其他規(guī)定項目工資照發(fā)；患有癌癥、精神病等重大疾病者（須持有省級以上權威鑒定機構出具的相關證明，參照“醫(yī)?！?2項重大疾病規(guī)定），工資照發(fā)。（二）事假工資待遇1．每學期事假累計在3天以上10天以下（含10天）的，每天扣發(fā)本人日平均工資的30%；10天以上20天以下（含20天），每天扣發(fā)本人日平均工資的40%；20天以上30天以下（含30天），每天扣發(fā)本人日平均工資的50%；30天以上每天扣發(fā)本人日平均工資的60%（日工資=月規(guī)定項目工資247。30天）。所扣工資必須及時上交本單位帳戶，可用于教職工全勤獎勵、超工作量補助等。3．公假，規(guī)定項目本人工資照發(fā)；經審批同意的脫產進修者暫扣除本人績效工資，學習期滿按時返校上崗后，按規(guī)定予以發(fā)放。（三）女職工生育假工資待遇女職工在國家規(guī)定的生育假期間，規(guī)定項目工資照發(fā)，規(guī)定假期滿后需請病、事假的，按病、事假期間的工資待遇執(zhí)行。（四）、各校（單位）以學期為單位，原則上要設立全勤獎，鼓勵教職工少請假或不請假；連續(xù)請假5天以上，將連續(xù)計假（元旦、國慶節(jié)等法定節(jié)日除外）。四、曠工及其處理凡屬下列情況之一者，均按曠工論處：（一）不經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；（二）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的；（三）未經領導批準不參加本單位規(guī)定的學習或活動，以及擅自停課、調課或自行請他人代為頂崗的；（四）因工作變動未按時到崗或未辦理調動手續(xù)，私自到外單位工作的；（五）教職工在請假期間內從事其他與請假事由無關活動的；（六）利用病假外出經商，到外單位工作，醫(yī)療證明弄虛作假的。曠工1天及以上的，扣除日平均工資，并視情節(jié)分別給予通報批評、行政處分、辭退（解聘）或自動離職處理。教職工擅自離崗或逾期不歸的，學校（單位）要及時用書面督促其本人返回單位，通知書應有返校時間限定以及屆時不返校將予以解聘處理等內容。通知書要送達本人或親屬簽收。若拒簽，由送達的兩個人簽字，并注明送達時間、對象、拒簽情形。如果教職工連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日的，學校應及時予以解除聘用合同，并及時將解聘手續(xù)上報縣教育局。五、相關要求（一）學校（單位）要高度重視，進一步深化人事制度改革，完善聘任制，并認真組織實施，每學年與聘用人員簽訂聘用合同，明確聘用雙方的權利和義務，規(guī)范人事管理。（二）學校（單位）負責人要樹立第一責任人意識，增強規(guī)范管理觀念，切實做好教職工的請假登記工作，做到專人負責，在規(guī)定的權限內規(guī)范審批，嚴格執(zhí)行請銷假和有關待遇的規(guī)定。有下列情形之一的，給予用人學校（單位）主要領導行政處分或予以解聘：因考勤制度不健全或者管理不到位，影響學校正常教育教學管理秩序的；未盡審核職責或虛報、緩報、瞞報、不報等違規(guī)行為的；未按規(guī)定批假，造成人員短缺，私自雇人的；因把關不嚴，引發(fā)矛盾，造成上訪等不穩(wěn)定事件的。（三）各學校（單位）要嚴格按照本制度，結合實際，進一步完善本校教職工請假制度，把教職工遵守考勤管理制度情況作為績效考核和考核重要依據之一，并正確處理好開展教育教學工作和維護教職工正當權益的關系。六、有關說明本規(guī)定解釋權屬縣教育局；縣直屬教育事業(yè)單位干部職工請假，參照本制度執(zhí)行；本規(guī)定從2011年5月1日起執(zhí)行，原《富縣教職工請假及脫產進修暫行規(guī)定》同時廢止。附件《富縣教職工請（銷）假條》樣本附件《富縣教職工脫產培訓申請表》樣本附件《解除聘用合同證明書》樣本附件《“三查”對象請假審批表》樣本第四篇：教職工請假和考勤制度暫行規(guī)定教職工請假和考勤制度暫行規(guī)定（試行）為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以保證教育教學工作的正常開展，提高教職工的工作效率為導向，維護教育教學秩序的穩(wěn)定，克服干與不干一個樣的現象，根據人事部關于印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》的通知（人調發(fā)[1992]18號）、省人事廳《河北省國家機關、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的規(guī)定》（冀人發(fā)[1998]296號）等文件精神，結合我中心校實際，修訂請假和考勤制度暫行規(guī)定。一、請假制度（一）請假程序、批準權限：、因病請假要有請假條（1周以上要醫(yī)院有診斷書），中小學半日之內由主任教師或年級組長批準，1—— 3日之內由業(yè)務校長批準，3日以上有中心校長批準。、急事等特殊情況，不能實現請假的，要及時委托他人說明情況代為辦理。：教師個人要提出書面申請，由中心校長審批，并補交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關材料。（二）關于病假的相關規(guī)定：，不扣發(fā)工資；從起病假第1天起，累計11——22天的每日扣發(fā)10元，累計23天以上每日扣發(fā)20元。：，以此類推，學年累計15天以上取消評獎評優(yōu)資格；學年累計30天以上取消職稱評聘資格。，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經濟活動，一經發(fā)現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格，并進行批評教育；拒不到崗上班的，又不能堅持正常工作的繼續(xù)休病假的，將恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。，按有關規(guī)定處理。（三）關于事假的相關規(guī)定:，工資照發(fā)，從請事假第1天起，累計6天以上，每日扣20元。：，以此類推；學年累計 7日以上取消評獎評優(yōu)資格；學年累計15天以上取消職稱評聘資格。，無正當理由逾期不歸者，按曠工處理。，加倍扣發(fā)日工作，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格，并根據情節(jié)輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。（四）關于婚假的相關規(guī)定：；超過7天按事假處理。、公休假和法定假結婚的，開學后學校不再安排補休婚假。（五）關于產假的相關規(guī)定：，工資全額發(fā)放。(90天)（含期間的公休日、法定節(jié)假日）。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個半月（45天）；產假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假一個月(30天)；由醫(yī)院證明剖腹產或難產的另外增加產加半個月（15天）；多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產假十五天。休假時間連續(xù)計算，假期不扣除。《河北省女職工勞動保護實施辦法》第九條對女職工流產的產假執(zhí)行。即依照接受手術時的懷孕的月份確定休息時間：①懷孕時間不滿兩個月的，休息20天；②懷孕時間