最新公司保安隊員崗位職責(zé)及獎懲制度最終定稿(編輯修改稿)
2024-11-16 22:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 本班（組）工作負責(zé)，帶頭執(zhí)行公司和駐勤客戶單位的規(guī)章制度。二、及時并準確傳達上級的工作部署，合理組織安排勤務(wù)，確保保安服務(wù)任務(wù)遂行。三、與駐勤客戶單位保衛(wèi)部門或主管安全業(yè)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)保持聯(lián)系，加強請示報告，協(xié)助安全檢查。四、督促本班（組）人員執(zhí)行上級指令，檢查各崗位執(zhí)勤情況，及時糾正偏差。五、組織召開班（組）務(wù)會，布置工作，勤務(wù)講評、思想教育，做到時間、人員、內(nèi)容、效果的落實。六、負責(zé)本班（組）的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)訓(xùn)練，提高遵紀守法、文明執(zhí)勤能力。七、掌握隊員思想動態(tài)，做好思想政治工作，提高內(nèi)部團結(jié)，落實好崗位責(zé)任制。八、負責(zé)本班（組）統(tǒng)計考勤，檢查執(zhí)勤記錄，做好各類登記記錄。九、做好保安器材的交接和保管工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。保安隊員職責(zé)一、遵守國家法律法規(guī)，遵守公司各項規(guī)章制度和勞動紀律。二、服從命令、聽從指揮、忠于職守、愛崗敬業(yè)。三、不斷加強學(xué)習(xí)，努力提高思想文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能水平。四、著裝整潔、舉止端莊、文明執(zhí)勤、禮貌待人，自覺維護保安隊伍形象。五、依法認真執(zhí)行門衛(wèi)、守護巡邏、押運、隨身護衛(wèi)、人群控制、技術(shù)防范、安全咨詢等保安服務(wù)管理任務(wù)。六、嚴格按公司規(guī)定合同規(guī)定履行自身職責(zé)，積極維護公司榮譽和客戶單位的安全。七、見義勇為、勇于奉獻、努力做好協(xié)警工作，保一方平安，為人民群眾服好務(wù)。八、機智、靈活、穩(wěn)妥地處理崗位上的各種突發(fā)事件，重大事件及時上報，認真做好各種勤務(wù)記錄。第三篇：保安隊員獎懲制度保安員獎懲制度為認真貫徹《保安服務(wù)管理條例》，保證各項規(guī)章制度貫徹執(zhí)行，加強隊伍建設(shè)，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，充分調(diào)動隊員工作積極性、創(chuàng)造性，遂行好為客戶單位站好崗、執(zhí)好勤、服好務(wù)的服務(wù)管理職能，協(xié)助公安機關(guān)保一方平安，實行獎勤懲懶的用人機制，獎罰分明，特制訂以下制度:一、獎勵A(yù)． 條件：、技術(shù)改進、節(jié)能等方面提出合理化建議，對改進公司工作，提高服務(wù)質(zhì)量上有重大貢獻（取得良好經(jīng)濟效益）者。、工作勤懇、模范遵守公司和客戶單位規(guī)章制度，為客戶提供熱情、耐心、周到服務(wù)，工作突出，多次受到客戶表揚者。，及時有效采取措施，防止重大事故發(fā)生者。，敢于抵制不正之風(fēng)，事跡突出者。、見義勇為、好人好事、為樹立公司良好形象事跡突出者。，主動上交者。（個人）衛(wèi)生、禮節(jié)禮貌、勤務(wù)著裝等方面長期保持良好，在督察、檢查中優(yōu)秀者。、事跡突出者。B． 獎勵種類通報表揚、頒發(fā)獎狀、物質(zhì)獎勵、發(fā)放獎金、晉升工資或晉職（級）。凡符合獎勵條件，由所在部門（大隊、中隊、班、組）以書面形式報告，并填寫?yīng)剟罱ㄗh呈報人事部，核實無誤后報公司領(lǐng)導(dǎo)審查批準后實施。二、處分A． 過失及處罰種類、儀容儀表不整：執(zhí)勤中不戴帽子、領(lǐng)花、肩章、臂章等；留長發(fā)、指甲、胡須、大鬢角等；挽袖、捲褲腿、披衣、不扣衣扣、敞胸露懷、制服、便服混穿等；染異色發(fā)、著便鞋（運動鞋、白色、淺色）等，違規(guī)任一項者，首次批評教育，限時整改，二次及以上者、視情扣罰10—50元。、下勤（交、接班），遲到早退（超過10分鐘/每次），或不認真履行交接手續(xù)者，扣罰30—100元。，串崗、脫崗、漏崗、睡覺打盹、吃東西、吸煙、酗酒、收聽廣播、看報紙（雜志、小說）、接待私人來訪、擅離崗位等做與工作無關(guān)事情者，扣罰50—100元，并視情節(jié)嚴重造成不良影響者予以辭退。、檢查，客戶單位和公安機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不敬禮者，每次扣罰5—50元。（頂撞）領(lǐng)導(dǎo)，不執(zhí)行正確命令，無故不參加公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)、不服從正常工作調(diào)配、不按時完成上級下達的任務(wù)者，扣罰50—200元，并視情節(jié)予以辭退。、扣罰50—100元，經(jīng)再教育培訓(xùn)仍不合格者予以辭退。，因服務(wù)態(tài)度差、與客戶爭辯（吵），受到用戶投訴，扣罰30—100元，情節(jié)嚴重者予以辭退。、粗心大意、消極怠工、玩忽職守、違規(guī)操作造成財務(wù)損失、重大事故或嚴重后果者，扣罰100—300元，并賠償相應(yīng)損失，視情節(jié)予以開除。、打架或從事不道德活動，以權(quán)謀私、敲詐勒索用戶或下屬，扣罰30—100元，情節(jié)嚴重者予以開除。、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人、造謠惑眾、搬弄是非，組織或煽動罷工、聚眾鬧事者，扣罰20—100元，性情嚴重者予以開除。（偷竊）公司或用戶財產(chǎn)，造成重大損失者，扣罰100—200元，并照價賠償視情節(jié)予以開除。，無故曠工一天扣除三天工資，無故曠工（缺勤）3天以上者，視為自動離職，并扣除本人當(dāng)月工資，如因無故曠工（缺勤）而造成甲方損失必須承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。、中隊、班（組）長履行職責(zé)不到位，工作出現(xiàn)差錯者，扣罰本人50—200元，并視情節(jié)予以停職、降職、
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