【文章內(nèi)容簡介】 好餐前餐后的準備和收拾，負責指導幼兒值日生工作。下午班保育員下班前要關(guān)好門窗、關(guān)熄電源。七、定期換洗被褥、枕套、桌布、窗簾等物。八、認真做好衛(wèi)生包干區(qū)的衛(wèi)生工作和保潔工作，每天下班前必須清倒垃圾，做到垃圾不過夜。九、認真執(zhí)行衛(wèi)生消毒制度，填好消毒記錄。幼兒園保健員崗位職責一、負責全園幼兒及職工的保健衛(wèi)生工作，貫徹“預防為主、治療為輔”的方針。每學期制定保健、衛(wèi)生工作計劃，了解新入園幼兒的“三防”接種及體檢情況，定期做好驅(qū)蟲、矯正和治療眼病，防治齲齒等工作。二、全面了解幼兒生長發(fā)育情況，期末向家長匯報。三、負責每天晨檢，做到一看、二摸、三問、四檢查，并監(jiān)督指導教師做好午檢和晚檢工作。對患病幼兒及時做好妥善處理，指導體弱幼兒的護理工作。如發(fā)現(xiàn)傳染病，應指導保育員做好消毒工作并及時報告防疫部門，采取有效措施防止蔓延。每月公布一次幼兒發(fā)病率，找出發(fā)病率升降原因及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，提出改進措施。四、指導廚房人員搞好飲食衛(wèi)生和檢查飲食用具消毒工作，指導各班做好防暑降溫和防寒保暖工作，定時檢查各班體育鍛煉及戶外活動情況，了解幼兒的進步和睡眠情況，發(fā)現(xiàn)問題及時提出改進意見和建議。五、負責保管醫(yī)務室一切物品、用具、藥物，做好衛(wèi)生知識宣傳、環(huán)境衛(wèi)生、飲食衛(wèi)生和滅蚊蠅工作。協(xié)助后勤園長檢查、評比、落實各項衛(wèi)生保健工作，按時送報表。六、了解幼兒心理健康情況，對有不良習慣及心理障礙的幼兒，與班上的教師配合商討矯正辦法，并定期進行監(jiān)測。七、認真鉆研衛(wèi)生保健業(yè)務，學習《規(guī)程》，以進一步了解掌握幼兒教育工作特點，更好地搞好工作。八、定期對保教人員進行有關(guān)“幼兒常見病”的知識講授，定期在“家長園地”專欄中介紹有關(guān)育兒知識及保健衛(wèi)生知識。幼兒園財務人員崗位職責一、貫徹執(zhí)行會計法和財務工作方針政策，為教育教學服務。二、做好幼兒園預決算的編制工作。編制好各種統(tǒng)計報表，做到準備充分、資料完整、報送及時。三、核查、督促固定資產(chǎn)及其它財產(chǎn)的登記統(tǒng)計。四、認真做好往來帳目，做好現(xiàn)金收支和銀行結(jié)算工作。五、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，做到日清月結(jié)，手續(xù)齊備，庫存現(xiàn)金不得超過銀行規(guī)定限額，數(shù)目清楚，不得以工作之便牟取私利。六、認真履行監(jiān)督職能，發(fā)現(xiàn)問題及時處理和向有關(guān)領(lǐng)導放映，堅持勤儉辦園的方針，精打細算，定期向領(lǐng)導匯報財政開支情況，合理安排經(jīng)費，計劃開支。七、嚴格財經(jīng)紀律不許挪用公款，以身作則，辦事公道，堅持原則。八、每月及時統(tǒng)計幼兒出勤天數(shù)及職工出勤天數(shù)，計算幼兒伙食費并及時編制工資表。及時收結(jié)幼兒各項費用，按時發(fā)工資。九、堅持原則，手續(xù)健全,發(fā)票必須有經(jīng)手人、驗收人、領(lǐng)導簽名方能報銷。十、不斷提高業(yè)務水平，熟悉各項費用支出，勤儉節(jié)約、工作熱情、細心、態(tài)度和藹，除做好本職工作外，服從園領(lǐng)導分配的其它工作。幼兒園保管、資料員崗位職責一、對所保管用品心中有數(shù)，賬物相符。二、物品合理保管，保持衛(wèi)生、整潔、不損壞。三、出入庫登記清楚，手續(xù)完備，避免財產(chǎn)浪費、丟失。四、每學期末清查賬物一次，制出清單向分管領(lǐng)導匯報。五、每月定期檢查一次大型玩具、場地設備、房舍家具等情況，發(fā)現(xiàn)問題及時維修、更換。炊事員崗位職責一、嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法，遵守本園的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，努力工作。二、認真學習，鉆研業(yè)務，不斷提高飯菜制作水平。三、嚴格按點開飯和按食譜制作飯菜，不能隨意變更食譜。四、嚴格按照消毒制度進行消毒，認真填寫消毒登記表，做到準確無誤，報送及時。五、面食發(fā)酵適度，軟硬適中，不斷變換花樣，適合幼兒的年齡特點。六、蔬菜要擇洗干凈再切，菜要切的大小適中，咸淡適合幼兒口味，菜要燒得恰到好處，做到色香味俱全。七、堅持食品驗收制度，不買不做變質(zhì)食物，嚴把病從口入關(guān)。八、炊事人員要做到“四勤”，上班要穿工作服，戴工作帽（要求頭發(fā)置于帽中），工作服必須保持清潔整齊。九、操作前及接觸食物、分發(fā)飯菜前，要用肥皂徹底洗手，上廁所必須脫下工作服，便后用肥皂洗手后，方可進行工作。十、在食物的加工過程中要采用科學合理的制作方法，避免各種營養(yǎng) 素的流失。十一、下班前認真檢查天然氣、電器、水的使用閥門，做到斷氣、斷電、斷水，關(guān)好所有門窗，確保萬無一失。幼兒園門衛(wèi)崗位職責一、遵守幼兒園各項規(guī)章制度，堅守崗位，按規(guī)定時間隨時開關(guān)大門。二、幼兒出入園門要有大人陪伴，防止幼兒獨自跑出幼兒園。三、非本園人員不能隨意出入幼兒園，陌生人出入要詢問，閑雜人員禁止進入，因公來訪要詳細登記方可入園。四、攜帶包裹、行李及其他貴重物品，必須由有關(guān)負責人開出證明，門衛(wèi)進行核對后方可帶出。五、做好幼兒園院內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生及綠化工作，保持美觀整潔。六、經(jīng)常檢查院內(nèi)各處設施，發(fā)現(xiàn)有臟亂現(xiàn)象或不安全現(xiàn)象，及時采取相關(guān)措施。七、夜間值班不得擅離職守、睡覺或聊天，應注意監(jiān)聽。每天夜間按時巡視，確保全園安全。八、認真負責的為孩子以及教職員工燒開水，在工作時間保證開水充足、新鮮。定期清理電鍋爐中的水垢，并一定要沖洗干凈。九、熟記火警（119）、盜警（110）及單位領(lǐng)導電話，有事立即報告。十、認真進行交接班，遇到可疑情況及時報告。第三篇：行政各崗位責任初稿 行政人事部職責貫徹公司的經(jīng)營宗旨、經(jīng)營理念，負責公司行政管理、文化建設工作；負責服務、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實總經(jīng)辦安排的各項工作。并及時反饋總經(jīng)辦，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作。負責公司相關(guān)文件的起草、印制和分發(fā)；公司內(nèi)部文件和外部文件的收取、編號、傳送、催辦、歸檔；刊物及技術(shù)資料的訂閱、管理，負責公司辦公系統(tǒng)管理；負責公司企業(yè)相關(guān)資質(zhì)證書年檢、申請及變更工作；負責全公司日常行政事務管理，完善公司行政管理制度，負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構(gòu)設置、部門工作職責、部門人員編制與內(nèi)設機構(gòu)、崗位工作標準和人員素質(zhì)要求的制定、實施及檢討、改善、修訂。擬制公司組織架構(gòu)及人員編制，根據(jù)公司不同時期的發(fā)展狀況，對公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整，報公司領(lǐng)導審批。負責公司的人員招聘、勞動合同簽定、勞動保護工作，及時辦理員工社保及公積金的增減，處理勞資糾紛。根據(jù)各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。負責制定公司績效考核辦法，組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎罰建議，供公司領(lǐng)導決策時參考。定期向董事長、總經(jīng)理推薦優(yōu)秀人才。負責公司車輛管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導和各項目正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。負責公司公章及其他專用印章的制作、用印、保管等工作，負責公司保密工作和法律事務；1按照公司日常工作的要求，組織安排公司辦公會議，或會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。1負責公司辦公設施及資產(chǎn)的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、電話機、電腦和筆記本電腦的管理和使用，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作；1負責執(zhí)行公司的福利制度；負責公司全體員工工資的核算工作；1負責公司員工檔案管理；1參與公司綜合巡檢工作；為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動1完成公司領(lǐng)導安排的其它工作。行政人事部各崗位職責: 在公司主管副總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下，處理公司的行政和人事方面的各項工作。一、行政方面：協(xié)助總經(jīng)理辦公室做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務；協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解；負責總公司綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件；負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司大事記；負責召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查；負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展總評比和表彰活動；負責公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；負責公司辦公用品的管理；1負責公司員工活動的策劃和組織；1負責公司檔案管理工作；1加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互之間的團結(jié)做好工作；二、人事方面：負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；建立并及時更新員工檔案，做好/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用；負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；1做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作1負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；1配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；1定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成；1其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。：在工程部經(jīng)理的直接領(lǐng)導下，做好自己分管的主要工作。負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；負責考勤及工資績效的核算；負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；1協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；1協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；1負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；1負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；1制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；1制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；1負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；1負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；1協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安