【文章內容簡介】 況英語！河源招聘網：養(yǎng)兵千日，用兵一時，學了那么多年英語，好歹有些積累，總不能栽在這上面。眾多的英語語法規(guī)則中為什么要單獨強調時態(tài)的運用呢？其一是因為由于和漢語的表達習慣不同(漢語中動詞沒有時態(tài)變化)，這是一個口語中極其常見的錯誤。技巧二：尊重個人及文化差異在英語求職面試中，面試官很有可能來自不同的國家與地區(qū)，有一定的個人傾向。主要有兩種做法要特別注意避免。首先是要避免使用過于生僻的單詞，或是地方俚語之類接受群體相對比較小的表達方式。其次則是要避免過多，過于主觀地談及宗教文化或時事政治方面的問題。技巧三：以英語為載體，展示工作才能要切忌為說英語而說英語，有些人就怕自己的英語減分，為了希望給面試官留下英語水平高的印象，常常會大量的使用事先準備好的花哨的詞匯及句式，而真正針對面試官所提問題的、與工作有關的個人見解卻很少，內容空泛，邏輯混亂。最后除了得到一句英語不錯的夸獎之外，恐怕很難有理想的收獲。應屆生英語面試禁忌及技巧大凡找工作的人，都有對面試的擔心，而英語面試最令人頭痛。面試氣氛總是緊張的，一緊張就容易出錯，中文“臺詞”都會結巴，何況英語！河源招聘網：養(yǎng)兵千日，用兵一時，學了那么多年英語，好歹有些積累，總不能栽在這上面。應屆生介紹禁忌誤區(qū)一：介紹自己，事無巨細“now，tell us something about yourself.”這是 面試 的時候大家普遍會被問到的一個常規(guī)問題，看似簡單卻不好回答。誤區(qū)二：問及缺點，閃爍其詞“what is your greatest weakness?”當被問及你的缺點是什么的時候，如何應對?這也算是一個棘手的“常規(guī)問題”。though i am really good at carrying out the plans, i must admit that sometimes i stick myself into the details and fail to see the whole , i’ve realized that and i am just trying to improve it.”誤區(qū)三：談到薪水，缺乏策略就夠了?；蛘哒f“i am looking for my first job, so what i’m more interested is what the position can offer my career。應屆生英語面試技巧：眾多的英語語法規(guī)則中為什么要單獨強調時態(tài)的運用呢？其一是因為由于和漢語的表達習慣不同(漢語中動詞沒有時態(tài)變化)，這是一個口語中極其常見的錯誤。技巧二：尊重個人及文化差異在英語求職面試中，面試官很有可能來自不同的國家與地區(qū)，有一定的個人傾向。主要有兩種做法要特別注意避免。首先是要避免使用過于生僻的單詞，或是地方俚語之類接受群體相對比較小的表達方式。其次則是要避免過多，過于主觀地談及宗教文化或時事政治方面的問題。技巧三：以英語為載體，展示工作才能要切忌為說英語而說英語，有些人就怕自己的英語減分，為了希望給面試官留下英語水平高的印象，常常會大量的使用事先準備好的花哨的詞匯及句式，而真正針對面試官所提問題的、與工作有關的個人見解卻很少，內容空泛，邏輯混亂。最后除了得到一句英語不錯的夸獎之外，恐怕很難有理想的收獲。英語面試常見十問題20111230 11:00:00 源自：鵬程萬里人才網 發(fā)布者：河源招聘網 瀏覽：171次在求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。面對外國老板連珠炮似的提問，就算把倍得滾瓜爛熟，也都老是覺得心慌意亂、無所適從？如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當中肯，有的問題，也要輕描淡寫，以免言多必失。 you sell yourself in two minutes？（你能在兩分鐘內自我推薦嗎？）with my qualifications and experience, i feel i am hardworking, responsible and diligent in any project i organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的資格和經驗，我覺得我對所從事的每一個項目都很努力、負責、勤勉。 did you leave your last job？(你為什么離職呢？)i feel i have reached the glass ceiling in my current job./ i feel there is no opportunity for do you rate yourself as a professional？(你如何評估自己是位專業(yè)人員呢？) contribution did you make to your current(previous)organization？(你對目前/從前的工作單位有何貢獻？) make you think you would be a success in this position？(你如何知道你能勝任這份工作？) you work well under stress or pressure？(你能承受工作上的壓力嗎?)8：what is your strongest trait(s)？(你個性上最大的特點是什么？)應屆生怎樣準備行為面試行為面試法（behavioral based interview）是收集應聘人員在代表性事件中的具體行為和心理活動的詳細信息。面對缺乏工作經歷的應屆生，行為面試是hr們通過對面試者大學生活信息的挖掘以預測其將來工作表現的有效方法。步驟/方法hr面試時所使用的面談技巧注意事例的行為性(1)含糊事例。如“我時?；〞r間了解客戶需求，而且客戶也很滿意”。(2)主觀事例。如“我認為作為一個領導，關鍵是關心下屬”。(3)道理事例。如“要開發(fā)一個新的市場，首先我會做市場調查??，然后我會發(fā)布廣告??”?！皶笔怯玫米疃嗟脑~，它說明應聘者的論述是基于某種理論或假設。注意行為事例的完整性情境(situation)，是事例發(fā)生的背景、環(huán)境；任務(task)，是在一定情境下所要達到的目標；行動(action)，是為達到該目標所采取的具體行動；結果(result)，包括積極的和消極的結果。正弦曲線原則在面試過程中，如果應聘者說謊，即講述的行為事例是虛假的，這就會影響整個面試的結果。因此，辨別應聘者行為事例的真?zhèn)问呛苤匾?。面試官的提問方式如下?1)起點1，針對行為的情境和任務部分提問。(2)起點4，針對行為的結果提問。(3)起點2，針對最成功之處提問。(4)起點3，這是對最失敗之處提問。采用正弦曲線原則的提問方式，面試官可以判斷出應聘者所講述的行為事例的真?zhèn)?。因為對于虛假的事例，應聘者很難詳盡地說明事例中的每一個細節(jié)，正弦曲線的提問會使該應聘者出現這樣或那樣的漏洞。hr面試后進行客觀的評判經過一場面對面的面試后，面試官將會獲得有關應聘者勝任力各方面的信息。此時，面試官最后一步工作也是最重要的工作是將各種信息進行整合，做出對應聘者職位勝任力的判斷。在面試過程中對應聘者的各項勝任特質做出評價，并做好記錄，最后的評判是根據對該面試記錄的客觀評定基礎上做出的。面試官在做面試記錄時，一定會對數字產生興趣，因為定量的東西更能說明問題篇四：應屆生求職面試技巧和注意事項應屆生求職面試技巧和注意事項 文章來源：一覽昆明英才網（有關專員）剛畢業(yè)的應屆生，面試時，因為缺乏經驗，總會遇到很多問題，最終的結果都是沒被錄上。對于應屆生來說，我們面試時最重要的是把我們在大學里面所學的專業(yè)知識和我們將面試崗位的理解闡述出來。但是就算是不用回答很多很深的問題，但是面試時一些技巧和注意事項還是需要注意。不要好高騖遠現在很多大學畢業(yè)生來面試，一開口便問：“請問我做幾年能到研發(fā)部門呀？”有的則不停打聽公司是否提供留洋培訓之類的機會，這會給面試官留下不好的印象。其實，有的公司希望培養(yǎng)能夠成為團隊領頭人的職員，有的卻只需要默默充當螺絲釘的職員。所以，關鍵要了解企業(yè)的需求和自己的定位。還有一個女大學生