【文章內(nèi)容簡介】 及特殊原因造成生活困難的特困、單親困難女職工進(jìn)行入戶幫扶慰問。五年來，公司共看望生病女職工50人次，慰問金額40364元。二是深入開展“重大疾病幫扶”及“女職工安康險活動”，認(rèn)真做好女職工的宣傳、發(fā)動和組織工作，開展了困難女職工“兩癌”篩查，組織10名困難女職工參加體檢；為女職工婦檢426人/次，組織公司女職工購買第四期、五期安康保險155人/次，公司女職工1人獲得10000元理賠，通過開展送溫暖活動，幫助困難女職工解脫困境，把企業(yè)和工會組織的溫暖送到女職工心坎上。使女職工工作更加貼近生活，既增強了女職工組織的凝聚力，又增加了職工的認(rèn)同感。三是積極開展“金秋助學(xué)”活動，讓品學(xué)兼優(yōu)的困難職工子女及時得到資助。五年來，對困難女職工及單親女職工金秋助學(xué)20余人次，共發(fā)放助學(xué)金56000元。四是積極開展新生嬰兒家庭訪問工作，2015年為公司1戶新生兒家庭送上公司工會對家庭和孩子真誠的祝福。（四）創(chuàng)新活動方式，女職工活動彰顯活力為了不斷豐富女職工活動，充分給女職工提供施展才華的空間，展現(xiàn)女職工的精神風(fēng)貌，堅持勞逸結(jié)合的思想，以活動為載體，發(fā)揮陣地作用，營造健康向上的文化娛樂環(huán)境，積極舉辦各項寓教于樂、有益身心健康的文體活動，不斷開拓創(chuàng)新，改變工作模式，做到同樣的活動，不同的內(nèi)容，充分調(diào)動女職工參與活動的積極性。一是組織開展了“書香三八”女職工讀書活動，發(fā)放《輕輕走向完美》、《做自己的健康天使》、《陽光與幸福同在》等書籍，倡導(dǎo)女性愛讀書、讀好書，并在此基礎(chǔ)上開展了讀書征文活動。共征集文章55篇。組織開展好家規(guī)、家訓(xùn)征集活動，共收集家訓(xùn)15篇，家書18篇，報龍陵縣總工會10篇，有6篇獲得獎勵。二是開展女職工廣場舞興趣小組、“三八”女職工趣味游園活動、女職工登山活動、女職工戶外拓展訓(xùn)練、女職工籃球賽、棋牌賽、演講賽等，通過開展形式多樣的文體活動，豐富了女職工業(yè)余文化生活，陶冶職工情操，倡導(dǎo)了文明新風(fēng)，使女職工在工作和生活中的壓力得以釋放。三是積極參與集團公司、云鋁公司開展的文體活動，倡導(dǎo)文明、健康、科學(xué)的生活方式。參與龍陵縣開展的女子籃球賽和“幸福家庭、美麗龍陵、巾幗先行”家庭教育才藝展示比賽等活動，通過參與，促進(jìn)了周邊關(guān)系建設(shè)。四是多次開展女職工健康知識講座，激發(fā)她們對工作、對生活的熱情，引導(dǎo)女職工文明向上，拼搏進(jìn)取，弘揚了積極向上的價值觀。五是開展“樹先進(jìn)、立典型”女職工評先評優(yōu)活動，通過活動樹立健康積極向上的女職工文化氛圍，每年公司都嚴(yán)格按照巾幗標(biāo)兵評選辦法規(guī)定，選樹一批優(yōu)秀的女職工作為代表，充分體現(xiàn)了公司職工積極向上的文化精神風(fēng)貌，鼓舞了女職工的士氣，展示了公司的良好形象。六是鼓勵女職工積極參與廢舊物資改造活動，加強舊物利用，降低生產(chǎn)成本。七是開展“愛心生日”慰問活動，做好女職工生日慰問及禮品/賀卡發(fā)放。（五）嚴(yán)守法律法規(guī)，計劃生育工作穩(wěn)步向前一是堅持計劃生育宣傳工作常抓不懈，利用網(wǎng)絡(luò)、微信、板報宣傳欄等宣傳工具，組織開展《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《云南省人口與計劃生育條例》、《婚姻登記條例》等相關(guān)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，并對新員工進(jìn)行培訓(xùn)教育。二是參與龍陵縣開展的計劃生育意外傷害保險工作，五年來共投保1129戶。（六）公司工會組織及女職工獲得的主要榮譽2014年郭芬玉榮獲集團巾幗標(biāo)兵，榮譽稱號；2015年，張忠益獲集團巾幗標(biāo)兵，榮譽稱號；廖永香獲集團第二屆和諧家庭榮譽稱號；2015年，公司儀表崗位獲云南冶金集團“五一巾幗標(biāo)兵崗”，同年，公司女工委獲2015年集團工會重點工作目標(biāo)三等獎?；仡櫸迥陙淼呐すぷ?，公司工會女工委取得了一定的成績，這離不開上級工會女職工委員會及公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)；離不開公司各基層女工組織的密切配合和廣大女職工的理解信任；離不開全體女職工齊心協(xié)力、頑強拼搏的奮斗和奉獻(xiàn)。在此，我謹(jǐn)代表公司工會女工委對全體女職工和支持女工工作的各位領(lǐng)導(dǎo)，表示衷心的感謝！二、存在的問題和不足之處在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的一些問題和不足。一是服務(wù)女職工的措施還不夠完善，還不能滿足廣大女職工的多樣化和多元化需求。二是由于女職工文化層次不一，學(xué)習(xí)力不夠強，理論鉆研還不夠深入，系統(tǒng)性差。三是部份女職工由于缺乏提高式的培訓(xùn)，在認(rèn)識上、思維上和理念上達(dá)不到公司發(fā)展要求，跟不上公司改革的步伐。四是倒班工作給大部份女職工的生活、學(xué)習(xí)和業(yè)余文體活動帶來不便。五是由于公司女職工年齡層次不一，40歲以上女職工人數(shù)居多，且大多數(shù)都是車間生產(chǎn)崗位上的主力軍，隨著女職工年齡的增長，崗位接力問題成為女職工工作的棘手問題。六是基層女職工工作負(fù)責(zé)人都兼職，開展女職工工作深入不全面，工作方式方法創(chuàng)新不夠。三、對今后五年公司工會女職工工作的建議（一）指導(dǎo)思想堅持以黨的十八屆四中、五中全會精神為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會總書記系列重要講話精神，特別是關(guān)于工會工作和女職工工作重要指示精神，自覺運用改革創(chuàng)新精神謀劃和推進(jìn)女職工工作，以維護女職工合法權(quán)益和提升女職工素質(zhì)為重點，以開展各項活動為載體，充分發(fā)揮工會女工組織的橋梁紐帶作用，進(jìn)一步組織動員公司廣大女職工堅定信心，融入公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展中心，銳意進(jìn)取，凝心聚力，為實現(xiàn)公司“十三五”發(fā)展目標(biāo)任務(wù)建功立業(yè)?。ǘ┕ぷ魅蝿?wù)與工作措施，團結(jié)動員女職工為公司發(fā)展再立新功一是以云南省女職工“94352”提升素質(zhì)建功立業(yè)活動為載體，開展公司“崗位創(chuàng)效，巾幗建功