【文章內(nèi)容簡介】 籌劃從幼兒園開始賽跑。還有不少的父母甚至舉家搬到學校旁邊生活，全家人為上中學的“寶貝”做飯、洗衣服，可憐天下父母心！這些年來嚴重的就業(yè)形勢、下崗等社會現(xiàn)象給了我們一擊當頭棒喝，比如說，過去在銀行做一個普通的職員是鐵飯碗，薪水超過大學教授，現(xiàn)在也朝不報夕了，不得不競爭上崗，而現(xiàn)在還有沒有這樣的“真空地帶”呢？有。但很多高待遇的壟斷行業(yè)卻并非我們普羅大眾所能夠企盼的棲身之地，那么唯一的出路就是考大學了。而人們卻將就業(yè)難的責任全部推向教育改革――現(xiàn)在的招生人數(shù)太多就業(yè)機會太少，我認為中國恰恰是人才太少，招聘滿意的人才是企業(yè)家最痛苦的惡夢，缺乏優(yōu)秀而卓越的人才是造成中國并非經(jīng)濟強國的根源。為什么美國擁有巨大財富的幾乎都是從事電子、軟件等高科技企業(yè)呢？而中國的情況卻截然不同，大家不妨來看看中國“百富榜”的情況就知道，富豪排行榜上很多都是搞房地產(chǎn)、零售業(yè)的老板，而IT行業(yè)的卻很少，難道不值得我們深刻反思？人才的問題嚴重地困擾了中國企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。最近一段時間就業(yè)難的問題非常突出可以說鬧得紛紛揚揚，這是一個全社會都渴望解決的難題，但我們幾乎所有的人都沒有“點”到問題的根源，中國確實是一個泱泱大國，確實有很多人，但并不見得培養(yǎng)出來的大學生都是合格人才，這些學生也不是不聰明，也不是老師不努力，而是現(xiàn)有的教育體制將所有的人都害苦了，我們的評價系統(tǒng)出了問題，難道大家不知道嗎？不是！學生任意曠課或上課干其它的事情，老師還必須給一個及格的分數(shù)，甚至還不能太低，因為作為老師，如果您給的分數(shù)太低將會影響到他（她）的就業(yè)、考公務員......否則作為消費者的學生就要投訴老師，老師沒有不怕學生的，考試之前還不得不給學生劃定范圍也是無賴之舉；教學結(jié)果好壞都一樣，每個人只要職稱一樣，地位和待遇幾乎就不會有什么差別。大學教育年年喊改革，難道普天下的大學校長比我們還不明白其中的問題所在？但就是不在根本問題上動手術，因此如果不從根本出發(fā)將培養(yǎng)創(chuàng)新型人才和應用工程師放在首位，不注重培養(yǎng)學生理論聯(lián)系實踐的能力，中國企業(yè)在全球化的競爭中不會有好結(jié)果，也就意味著以后就業(yè)難的問題將會更加突出。我多么地渴望自己能夠搖身一變那怕成為一所三流大學的校長，盡管作為一個小人物，也希望為改變這世界的某一小部分——鼓與呼！3年前要想成功一定要對自己“狠一點”！1981年5月我參加高考前的預選考試因一分之差被淘汰了，對于我來說，這一輩子最大的遺憾就是連高考試卷都沒有看過。人貴有自知之明，平心而論我不是那種天生具有大智慧的人，僅僅有那么一點點小聰明而已，什么都會一點，但什么也不精通。如果不是因為高考失敗，我可能沒有今天。突如其來的打擊對我的促進非常之大，如果說用“幡然醒悟”四個字來形容毫不過分，于是我立志決定“終生學習”來彌補自己的過錯，這就是我創(chuàng)辦公司將“專注的力量成就夢想”作為發(fā)展公司座右銘的深層原因之一。有一句廣告詞說得好：“男人一定要對自己狠一點”，20多年來，每天晚上我都學習到深夜一點鐘從未間斷，因為我知道失敗的滋味和失落的感受。1994年11月10日我雖然身無分文，而之所以敢于放棄一切決定下海創(chuàng)業(yè)，最大的原因就是很多比我優(yōu)秀的人才不敢打破“鐵飯碗”自謀出路，因此老天爺給了我一次這樣的好機會。在創(chuàng)業(yè)的過程中，可以說我沒有任何過人的絕招，我能做的就是老老實實做事滿足用戶的需求。比方說，很多用戶都希望閱讀器件的中文資料，于是我毫不猶豫地成立了英文資料翻譯小組，十年來我們的英文資料翻譯小組由一個人發(fā)展到了15人，盡管這是一筆很大的付出，但只要對用戶有利我們就必須認真做好。為了尋找合適的人才，從2006年9月中旬開始，我放下一切工作親自帶隊，每年利用3個月的時間到全國22個城市招聘人才，接著開始利用視頻網(wǎng)絡給他們做畢業(yè)設計前的技術培訓，春節(jié)后再將全部應屆生邀請來公司總部真刀真槍地做畢業(yè)設計，等他們畢業(yè)之后再對他們進行崗位技術培訓，公司每年用于招聘、畢業(yè)設計和培訓應屆畢業(yè)生所重復花費的支出至少在500萬元以上，對于一個小企業(yè)來說這是一筆不少的費用和沉重的負擔，但是我始終堅持人才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展最重要的源動力，沒有什么工作比招聘人才、培養(yǎng)人才和合理使用人才更重要。每天踏踏實實地努力工作將每一件平凡的事情用心做到極致是我們工作的一種習慣和常態(tài)，這樣的事例比比皆是?，F(xiàn)在很多的年輕人既想成功，但又不愿意默默無聞地埋頭苦干付出百倍的努力，事實上每個人都知道不可能一夜之間取得成功。今天中午我與一個做大學老師的好友一起吃飯，他深深地感到現(xiàn)在的大學老師實在太難做了。很多學生平時不好好學習，到最后打電話向老師要高分的勁頭比學習的決心還要大，好像不達目的不罷休，甚至提出要到老師家里送禮，這一切的一切都是為了得到更高的分數(shù)。其實沒有學到真正的本領，即便絞盡腦汁得到高分又有什么用呢？這難道不是自欺欺人嗎？今天的用人單位已經(jīng)沒有那么“傻”了，是否名牌大學畢業(yè)和研究生學歷，對于企業(yè)來說已經(jīng)不是那么重要了，能為企業(yè)創(chuàng)造價值已經(jīng)成為企業(yè)衡量是否優(yōu)秀人才的唯一標準。他還談到了“最近高校學生因為平時不好好學習而導致成績太差的跳樓自殺”現(xiàn)象，好像老師虧欠學生什么似的。今天下午我一直在想，如果大學校長不怕學生因考試不及格而自殺，如果考試之前任課老師不知道考題，今天的中國大學將會怎樣？今天的中國企業(yè)將會怎樣？我們的國家將會怎樣？我想大學生一定會滿足用人單位的需要，我們的大學將一定會培養(yǎng)出更多具有創(chuàng)新能力的人才，中國的企業(yè)在全球市場一定會具有更大的競爭力和取得更大的成功，至少中國的大學生一定不會面臨如此嚴峻的就業(yè)危機！事實上人人都知道存在的問題，并且人人都能夠想到如此簡單的解決方案，但是我們?yōu)槭裁淳筒荒軐ψ约汉菀稽c呢？3年前總結(jié)教訓開創(chuàng)未來，一切皆有可能（2）在中國開展大學計劃的幾乎都是跨國企業(yè)，而從事這項事業(yè)的中國企業(yè)卻很少參與其中。雖然捐贈慈善事業(yè)能夠上電視臺、上報紙，知名度會更高，而且也很風光，最容易得到政府和社會的認同，當然眼前利益也會多一些。這幾年在做大學計劃的過程中，我們主動向大學捐贈計算機和相關設備也時常受到質(zhì)疑，這是人們的觀念問題。因為在中國，企業(yè)向高校捐贈的現(xiàn)象并不多見，反而他們會少見多怪，其實國外的高等教育主要來源于企業(yè)的捐贈。當然我們也不能說在其中沒有一點利益的成份，如果因為我們的捐贈能夠使更多的學生從創(chuàng)新教育中受益，而我們公司的品牌也得到了一定程度上的提升，這是一個雙贏的結(jié)果，我們將問心無愧。盡管我們公司還很小，但是作為企業(yè)我們同樣需要承擔社會責任和義務，我們將一如既往地投入大學創(chuàng)新教育計劃，盡我們的能力和努力為高校培養(yǎng)更多的創(chuàng)新性人才貢獻自己的力量。我們不妨來回顧一下中國共產(chǎn)黨的斗爭歷史，毛主席既非軍事專業(yè)出身，也可能從來不曾開過槍，但在毛主席的領導下卻打敗了留學日本的蔣介石，靠的是什么？就是一句話“為人民服務”和《毛澤東選集》5本書。大家看過《李小龍傳奇》吧！李小龍創(chuàng)立的截拳道，“截”就是防守，“拳”就是進攻，而“道”就是無招勝有招，截拳道沒有墨守成規(guī)的套路，所以對手永遠不知道李小龍下一招是什么？李小龍為何能夠達到如此境界？這與李小龍的文化背景有很大的關系，李小龍從小深受中國傳統(tǒng)文化的影響，同時就讀于美國華盛頓大學哲學系，從某種意義上來說，李小龍首先是一個思想家，其次才是武術家。專注的力量成就夢想——這是公司在過去的10年發(fā)展中提倡的企業(yè)文化，通過10年來的積累，公司發(fā)展到了一個新的高度和階段，我們應該對自己有更高的要求，因此面向未來僅僅在專業(yè)技術上專注積累還是遠遠不夠的。我們不僅要重視技術的創(chuàng)新，但思想和遠見更加重要，只有站在一定的高度，才能實現(xiàn)更遠大的目標。：創(chuàng)新的價值鏈與生態(tài)環(huán)境10年了，我們積攢了很多年的力量，拆掉了種種藩籬。然而當我們準備起跳的時候，突然發(fā)現(xiàn)頭頂上的“天花板”竟是那么壓抑；再看腳下的“地板”，也不是那么堅實。我們每個人都在思考：為什么華為能“鯉魚躍龍門”，而我們卻只能痛失良機呢？新的競爭系統(tǒng)就是平臺的概念，未來社會競爭將從核心競爭力的對抗轉(zhuǎn)為平臺之間的競爭！平臺就是我們腳下賴以生存發(fā)展的“地板”。“餓虎難斗群狼”，如果還是單打獨斗，失敗將是無疑的，只是時間的早晚問題，小成功靠自己，大成功靠眾人。企業(yè)的高度往往取決于領軍人物、中層干部和卓越員工的高度，而高度往往取決于“地板”的高度，“地板”決定視野，視野決定格局。因此通過升級平臺使我們的“地板”超越我們頭頂上的“天花板”，突破新的格局，最終使我們頭頂上一片藍天、腳踏一番熱土的境界。平臺的宗旨是實現(xiàn)三贏人生，即我們?nèi)绾胃鼉?yōu)秀，如何為企業(yè)和社會創(chuàng)造更大的價值，如何分享展現(xiàn)自己的價值。由此可見，員工對企業(yè)的價值取決于對平臺的貢獻！人們常說細節(jié)決定成敗，但是做起事來卻往往失之毫厘、差之千里。不管你的活做得多么漂亮，但只要在細節(jié)上“一貫性”老出問題，那是不允許的。所以平時的管理是非常重要的，這就是為什么一直提倡“精細化管理”的原因？因為不注重細節(jié)的管理，一旦出現(xiàn)意外質(zhì)量事故給公司帶來的損失就是毀滅性的，這是絕對不能容忍的。但并不是說不允許失敗，在創(chuàng)新的過程中出現(xiàn)一些失誤也是必然的，但絕對不是習慣性的，這也是多年來公司決定是否處理和淘汰員工的基本準則，因此無論是企業(yè)還是個人都要注重精細化管理，精細化管理人人有份，并不僅局限于公司的管理，精細化管理良好的結(jié)果來源于個人的執(zhí)行力，所以精細化管理的關鍵在于個人自我的管理，否則一切的一切都是空話。結(jié)束語 其實一個人的一生是非常短暫的，一個又一個挑戰(zhàn)接連不斷，所以說人生永遠也很難取得真正意義上的成功，人生僅僅是生命由起源到衰老的一個過程。從1999年2月5日開始出發(fā)，我們共同見證了這10年的奮斗歷程，下一個10年我們需要更加虛懷若谷、謙虛謹慎和艱苦奮斗，到時候我們將來一次真正的慶祝大會，因為一個企業(yè)的生命力是否旺盛需要更長時間的考驗。我多么地希望擁有一番令人驕傲的才干，并能夠改變這世界的每一小部分！這是武漢分公司經(jīng)理周東進在八十年代與我一起自學相互之間寫信所說的一句話，盡管這么多年過去了，但我一直留在心靈深處，希望與大家一起共勉。因為只要我們懷抱理想，一切皆有可能！3年前總結(jié)教訓開創(chuàng)未來，一切皆有可能（1）——慶祝ZLG公司成立10周年暨周立功創(chuàng)業(yè)心路歷程——回顧過去所走過的路，往事仿佛歷歷在目感概萬千。，1999年2月5日我與我的太太用108萬元一起重新開始了第二次創(chuàng)業(yè)。今天我們懷著激動的心情聚集一堂，一起來紀念這個特別的日子！因為ZLG公司已經(jīng)十周年了。盡管當時我們只有8個人，但是通過大家10年來的努力奮斗，到今天為止包括新招聘的員工，公司已經(jīng)達到了780人的規(guī)模，這是值得我們大家紀念的光輝歲月和奮斗歷程。盡管我們過去有很多幼稚的地方和不足，甚至可笑之處，但是我們不能忘記過去，忘記過去也就意味著背叛！我們需要誠懇地總結(jié)歷史的教訓。在此我發(fā)自內(nèi)心地感謝大家，多年來大家一直追隨我不離不棄，公司沒有核心骨干人才流失過，我們共同歷經(jīng)了公司由小到大、由弱到強的艱苦奮斗過程。雖然我們通過自己的努力取得了一定的成績，但是我們更加需要懷抱感激之情，從內(nèi)心里和行動上感激用戶對我們長期以來的信任和一如既往的大力支持。雖然也有一些用戶對我們產(chǎn)生了很大的成見和誤會、甚至是抱怨，但我們一定要吸取教訓不斷改進工作方法和態(tài)度，提升服務客戶的意識和技術支持的能力，爭取得到他們的諒解和繼續(xù)合作的機會。我們一定要時刻明白，如果沒有用戶的支持我們那有今天，所以我們需要更加虔誠地面對未來。10年來我們?yōu)樯鐣峁┝烁嗟木蜆I(yè)機會，為國家創(chuàng)造了更多的稅收，面對未來我們應該更加努力工作為建設強大富饒的國家作出應有的貢獻。下一個10年我們需要繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗的傳統(tǒng)和作風，群策群力集中力量對準焦點，力爭將公司發(fā)展成為一個令人矚目的企業(yè)，具有一流的工作（生活）環(huán)境和一流的科研條件，員工的待遇和福利能夠與跨國企業(yè)相比，優(yōu)秀的大學生在就業(yè)時將我們公司作為首選之一，全面提升我們公司的產(chǎn)品在國際市場的競爭力。10年過去了，無論是喜悅與幸福，還是艱難和困苦，千言萬語難以一一述說。下面將從幾個方面談談我對創(chuàng)業(yè)過程中的心得體會以及面對未來的一些想法。1981年我通過一本雜志了解到美國的Jobs在車庫了做出了APPLEI?，F(xiàn)在看來僅僅是一個簡易的單板機，甚至性能還比不上一個普通的ARM開發(fā)板，但是在當時卻是一個劃時代的產(chǎn)品，于是我決定進入這個行業(yè)，并因此而確立了我的人生奮斗方向和目標。堅持每天努力學習到深夜一點鐘，在10年或者15年以后創(chuàng)立一個致力于發(fā)展嵌入式系統(tǒng)應用技術的企業(yè)，那就是我們今天為之奮斗的ZLG公司。事實上之所以我能夠有今天，當然離不開很多人的幫助，但是20多年來我一直沒有停止過學習，每天堅持學習到深夜一點鐘，這就是執(zhí)著精神，因為我相信成功就是不放棄。眾所周知，給公司取一個好名字將非常有利于品牌的推廣，擁有一個響亮、大氣、有新意的好名字，更是商界公認的無形資產(chǎn)。面對未來的發(fā)展，我們需要有一個非常優(yōu)秀的品牌、優(yōu)秀的名字，讓全世界的人都能夠記得住。以后無論是廣州周立功單片機發(fā)展有限公司，還是廣州致遠電子有限公司，或者是將來要成立的公司，她們都將擁有一個共同的品牌，那就是ZLG，因為ZLG這個名字具有全球化視野。全球化需要是一個比較漫長的奮斗過程，我相信只要懷抱不滅的創(chuàng)新思想和火花，我們一定能夠在自己所擅長的領域征服世界市場。十年磨一劍，專心做好NXP單片機，以MCU為核心向周邊臨近的領域擴張，這就是我們公司的發(fā)展思路。因為要想創(chuàng)業(yè)成功，就要有深厚的行業(yè)知識和豐富的從業(yè)經(jīng)驗，只有聚焦、聚焦、再聚焦，因為成功源于專業(yè)化。當企業(yè)還很小的時候，怎樣將企業(yè)逐步發(fā)展壯大；在取得一定的成績后，怎樣堅守自己的主業(yè)。在十年的奮斗過程中，TI、Sharp、Cypress、Infineon、NEC、Freescale、Fujitsu、Atmel等半導體公司都采用各種方式和途徑主動要求我們做代理時，但我們非常清醒地知道自己的長處和不足，我們一直保持著清醒的頭腦，從不為外界的誘惑所動坐懷不亂，直到經(jīng)歷了十年的艱苦奮斗和原始積累，我們才逐步開始與九家優(yōu)勢互補的半導體公司簽約。我們目前所代理的每一個品牌都是基于上述戰(zhàn)略自己主動與半導體洽談成功的結(jié)果，因為只有具有互補優(yōu)勢的產(chǎn)品才能幫助我們更加強大，我們不能一味貪大，而更要做強才是我們堅定