【文章內(nèi)容簡介】 有的重點工作、重大項目都要落實崗位責(zé)任制，落實到具體責(zé)任部門、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人身上，真正使每一項工作都有人抓、都有人管。第三、服務(wù)承諾制。公開向社會承諾，承諾事情辦理時間、辦理質(zhì)量、審批程序和責(zé)任人，讓老百姓看到政府誠信形象和姿態(tài)。把矛盾、困難和要干的工作留給我們自己，讓老百姓享受到更多的服務(wù)和便利。人代會期間，有的代表提議，霍城沒有火車售票點，只能到伊寧市買火車票，很不方便，建議在我縣設(shè)火車售票窗口。近期交通部門專門去跑了這件事，就是想給老百姓帶來方便。最近“書記信箱”上有人建議，能不能在網(wǎng)上交水費和電費，我認為這些問題都提得非常好，希望相關(guān)部門落實。第四、首問責(zé)任制。很多制度都建立了，但很多部門都沒有按制度去辦，很多事情都推到我和扎縣長這來了，特別是干部調(diào)入、調(diào)出方面，很多都是我不認識的人直接拿著調(diào)令單找到我這里，讓我來簽字，我想這些都不符合程序，這些事情也不需要辦事人來跑，這些應(yīng)該是有關(guān)部門辦理，以后哪個部門的事，哪個部門來辦理。第五、限時辦結(jié)制。每一項工作都要規(guī)定時間，盡可能快辦理，壓縮審批時間。剛才，國土資源局負責(zé)同志發(fā)言就很好，提到今后如何在審批上壓縮時間，其他審批事項我們也要進行疏理，規(guī)定辦結(jié)時限。第六、效能考核制。今年每一項工作年終都要進行考核，而且要嚴格考核，今年雖然考核獎項少了，但量化的內(nèi)容增加了很多。第七、工作督查制。今年，每一項工作都要進行督查，重點工作要頻繁督查。同時，領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作也要督查，每一項工作都要有督查時間，上報時要說明情況。最近我批了一些文件，有的作了很好回復(fù)，有的卻回復(fù)的很差，并沒有按我的批示要求進行回復(fù)，希望大家把這項工作很好重視起來，最終把事情解決好。第八、社會評議制。今年要統(tǒng)一社會力量對部門的工作進行打分，按排名先后進行獎懲，讓部門感到壓力，從而轉(zhuǎn)變我們的工作作風(fēng)。第九、責(zé)任追究制。沒有完成工作任務(wù)，沒有完成重點工作的，我們要追究有關(guān)部門和責(zé)任人，使我們每一個人身上都有千斤重擔(dān)，都肩負著發(fā)展重任。第十、末位淘汰制。在全委會上，我已經(jīng)講過，對排名最后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）部門，我們要進行末位淘汰，要動真格。對完成任務(wù)好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）進行表彰和獎勵，對不能完成任務(wù)的、群眾不滿意的，要進行末位淘汰。三是改進機制。通過創(chuàng)新機制，加快行政審批制度改革，對現(xiàn)有的審批制度進行疏理，實行一站式辦公，集中服務(wù)，縮短時間，簡化辦事程序，降低收費標準，提供良好的政務(wù)環(huán)境。同時要改革考核機制，通過考核體現(xiàn)發(fā)展導(dǎo)向。對重點企業(yè)、重點項目實行上門服務(wù)，使大家的心思都圍繞重點工作、重點企業(yè)服務(wù)，增強我們的服務(wù)意識，促進工作的發(fā)展。同志們，推動跨越發(fā)展、建設(shè)幸?；舫鞘俏覀兊纳袷ナ姑?。讓我們統(tǒng)一思想，堅定信心，真抓實干，頑強拼搏，不斷加強和改進干部作風(fēng)，大力優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，為實現(xiàn)霍城的跨越式發(fā)展和長治久安而不懈奮斗！第三篇：在街道作風(fēng)建設(shè)大會上的講話在街道作風(fēng)建設(shè)大會上的講話同志們：今天我們在這里召開全街機關(guān)作風(fēng)建設(shè)暨表彰大會，這次大會，是一次分析形勢、統(tǒng)一思想的大會，也是一次查找不足、整頓作風(fēng)的大會，更是一次明確方向、鼓舞斗志的大會。這次會議目的很明確，就是要動員和激勵街道全體干部立足更高起點，堅持更高標準，促進思想作風(fēng)的新提升，以永不滿足的苦干意識、奮發(fā)向上的沖勁干勁、務(wù)實高效的工作作風(fēng)，加快推進頂山新一輪發(fā)展進程。剛才，大會表彰了一批善于創(chuàng)新、開拓進取的先進單位，表彰了一批顧全大局、默默奉獻的先進集體，表彰了一批扎實苦干、成績突出的先進個人。楊主任代表黨工委和辦事處對的工作進行了認真的回顧和總結(jié)，對今年的工作進行了部署，希望抓好落實。石佛等幾家單位作了表態(tài)性發(fā)言，談的都非常的好。剛剛過去的，是頂山發(fā)展進程中承前啟后、繼往開來的重要一年。這一年我們在加快發(fā)展中確立了“首創(chuàng)，擔(dān)當，團結(jié)，奉獻”的新時期頂山精神，在對標找差中確立了“特色爭第一、創(chuàng)新爭第一、增速爭第一”的發(fā)展方向，“學(xué)習(xí)王荷波，提升精氣神，助力新頂山”主題實踐活動深入人心；這一年環(huán)境綜合整治行動在全街上下形成了高度共識，服務(wù)新城建設(shè)得到市領(lǐng)導(dǎo)的一致贊揚；在這一年我們堅持真抓實干，矢志創(chuàng)新突破，全面完成了各項目標任務(wù)，增幅達到了30％，為“十二五”時期的良好開局奠定了扎實基礎(chǔ)，率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化展現(xiàn)出新的光明前景；這一年全街干部群眾的精神面貌在干事創(chuàng)業(yè)中呈現(xiàn)了新的氣象，各單位各部門應(yīng)對和駕馭復(fù)雜環(huán)境的能力進一步增強，開創(chuàng)了政通人和的嶄新局面。我們在肯定成績的同時，也要清醒地認識到，仍有不少干部面對嚴峻的宏觀經(jīng)濟形勢，缺少攻堅克難的工作激情；面對經(jīng)濟社會發(fā)展的新情況新形勢，缺乏機遇意識和拼搶精神；面對涉及群眾切身利益的熱點難點問題，應(yīng)對不及時，成效不明顯。成績來自克難奮進，發(fā)展源于齊力同心。全街各部門，各單位是頂山發(fā)展的主心骨，全體機關(guān)干部是推動發(fā)展的生力軍。越是面臨艱巨復(fù)雜的形勢任務(wù)，越是需要各級機關(guān)部門勇挑重擔(dān)、負重奮進；越是處于發(fā)展的關(guān)鍵節(jié)點，越是需要全體機關(guān)干部腳踏實地、真抓實干。下面我再提三點意見：一、在提振精神中勇挑重擔(dān)，激發(fā)動力，激勵創(chuàng)業(yè)進入充滿希望和挑戰(zhàn)的，頂山率先大業(yè)的帷幕已經(jīng)拉開，大發(fā)展大跨越的藍圖已經(jīng)繪就。上級的期望需要我們機關(guān)干部不辱使命、不負重托；激烈的競爭需要我們機關(guān)干部勇挑重擔(dān)、勇于爭先；自身的要求更需要我們機關(guān)干部自加壓力、自我超越。面對發(fā)展任務(wù)日趨繁重，區(qū)域競爭愈加激烈的態(tài)勢，在新起點上以什么樣的精神狀態(tài)去譜寫跨越發(fā)展的新篇章，是我們需要解決的首要問題。首先，要加強自我修養(yǎng)，提升“精、氣、神”。保持良好的精神狀態(tài)核心就是需要不斷的加強自我修養(yǎng)，做到聚“精”、提“氣”、凝“神”。要有奮發(fā)有為、攻堅克難的精神狀態(tài)。以重任在肩、不敢懈怠的責(zé)任感、使命感，強化工作中“拼”的意識，樹立時間上“搶”的觀念，敢啃硬骨頭，善打攻堅戰(zhàn)。要有高標準、爭一流的志氣勇氣。在各項工作中強化“三個爭第一”的觀念要求，提升趕超標桿，落實趕超舉措，強化在落實推進工作中比能力、比作風(fēng)、比效率、比貢獻的鮮明導(dǎo)向，永爭第一、勇攀高峰。要有真抓實干、務(wù)求實效的工作業(yè)績。要緊扣打贏“三大攻堅戰(zhàn)”的目標任務(wù)，緊扣頂山實際，細化落實舉措，將決心和干勁轉(zhuǎn)化為干事業(yè)、謀發(fā)展、抓落實的實際行動，轉(zhuǎn)化為工作上臺階、發(fā)展上水平，群眾得實惠的實際成效。其次，要增強實干精神，打破“滯、安、滿”。保持良好的精神狀態(tài)重在實干，要在實干中消“滯”、破“滿”、去“安”。具體來說，就是要做到“三個不”：思想不能散，就是要求我們始終咬定“在全區(qū)率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化”和“打好三大攻堅戰(zhàn)”的目標，不動搖、不懈怠、不折騰，不為任何困難所阻，不為任何風(fēng)險所懼，不為任何干擾所惑，把所有心思用到干事創(chuàng)業(yè)上、用到為民服務(wù)上、用到現(xiàn)代化建設(shè)偉業(yè)上。步子不能慢，要立足一個“早”字，強調(diào)一個“快”字，把握一個“好”字，把任務(wù)在有限的時間內(nèi)提前超額完成，牢固樹立“第一”的意識，用第一精神支配第一速度，用第一速度拼搶第一資源，用第一資源贏得第一成效。措施不能軟，當前正處于迎難而上、破繭而出的關(guān)鍵階段，迫切需要全街所有的黨員干部在困難面前敢上、在矛盾面前敢管、在風(fēng)險面前敢闖，只有動真碰硬、觸動根基，踏石有印、抓鐵留痕，我們的工作才能實現(xiàn)突破。第三，要創(chuàng)新工作方式，勇于“敢、闖、試”。保持良好的精神狀態(tài)就是要不斷創(chuàng)新工作方式，要“爭”字當先、“闖”字當前、“試”字當頭。頂山的現(xiàn)代化之路沒有固定的模式可搬，沒有現(xiàn)成的道路可走，要認真研究科學(xué)發(fā)展的新知識、新政策，充分借鑒先進地區(qū)的好做法第四篇：經(jīng)典：在作風(fēng)建設(shè)大會上的講話在作風(fēng)建設(shè)大會上的講話同志們：作風(fēng)建設(shè)是歷久彌新的永恒主題，是全面從嚴治黨的應(yīng)有之義。習(xí)近平同志指出，?幸福都是奮斗出來的?，給我們的啟示是，一分耕耘、一分收獲，創(chuàng)造美好生活，除了奮斗，別無其他。站在新的歷史方位，邁進新的時代，干好☆事業(yè)、開創(chuàng)幸福未來，核心在人，關(guān)鍵靠廣大干部帶頭帶領(lǐng)、奮力拼搏，奏響為官有為的時代強音。一、堅持為官有為，就是要激昂為官一任、造福一方的時代情懷一個時代有一個時代的主題，一代人有一代人的使命。立足在☆這一方土地，我們每一位干部都應(yīng)該捫心自問，肩負著職責(zé)使命，我們應(yīng)該有什么樣的擔(dān)當作為，才能不負時代、不負組織、不負芳華?！叭娼ǔ尚】?、全力爭先趕超”，必須為官有為。?全面建成小康、全力爭先趕超?是當前和今后一個時期發(fā)展的總要求。?全面建成小康?是貫徹落實黨的十九大精神的目標追求，?全力爭先趕超?是☆發(fā)展的當務(wù)之急。發(fā)展不充分這個最大區(qū)情客觀存在，無論是在☆，還是在☆，無論是經(jīng)濟總量，還是人均均量，我縣雙雙掉隊，處于?滿眼標兵、幾無追兵、退無可退?的境地，雖然我們前所未有地接近全面小康目標，但是爭先趕超的壓力也前所未有。倘若把發(fā)展滯后歸咎于稟賦不足，而不從干部自身找原因，那就是不負責(zé)任的表現(xiàn)。歷史的重任落在我們肩上，落實好?全面建成小康、全力爭先趕超?這一總要求，工作很不輕松，需要全區(qū)上下，特別是廣大干部奮發(fā)有為、砥礪前行。在這樣的考驗面前，又怎能安于現(xiàn)狀、按部就班?！罟菤?、☆志氣，必須為官有為。當前，全區(qū)上下對☆骨氣、☆志氣的共識得到凝聚，但僅憑良好愿望、一時熱情遠遠不夠。?非知之難，行之惟難；非行之難，終之斯難。?廣大干部任何時候都要知行合一、矢志不渝。要堅持思想強基。把弘揚☆骨氣、☆志氣與不忘初心、牢記使命結(jié)合起來，共產(chǎn)黨人的初心和使命，是為中國人民謀幸福、為中華民族謀復(fù)興。具體到☆，開創(chuàng)幸福未來是引領(lǐng)我們前進的動力之源。今年還將開展?不忘初心、牢記使命?主題教育，廣大干部都要主動接受教育，真正受到教育，打牢為官有為的思想根基。要堅持一以貫之。把弘揚☆骨氣、☆志氣貫穿改革發(fā)展全過程，把激發(fā)出來的熱情保護好、發(fā)揚好，而不是一時激昂、又歸于沉寂，也不能表態(tài)響調(diào)門高、行動少落實差，任何時候都不要丟掉最初的果敢勁兒。要堅持群策群力。把弘揚☆骨氣、☆志氣落實到各項工作中，干好☆事業(yè)，所有同志都不能置身其外，大家都應(yīng)該奮力擔(dān)當，以生動實踐演繹☆骨氣、☆志氣。，必須為官有為。?為官不為?是當前繼?為官任性?之后需著力攻堅的問題，對此，習(xí)近平同志深刻指出，?‘為官不為’?主要有三種情況：一是