【文章內(nèi)容簡介】 行組織聯(lián)建，積極探索村企聯(lián)建、村居聯(lián)建、跨區(qū)域聯(lián)建等新模式，建立健全城鄉(xiāng)基層黨組織統(tǒng)籌設(shè)置機制。實行共育共管，推動城鄉(xiāng)黨員在日常管理、教育培訓(xùn)、服務(wù)群眾等方面互動融合，建立健全城鄉(xiāng)一體的黨員教育管理機制。實行活動同創(chuàng)，積極探索城鄉(xiāng)基層黨組織結(jié)對幫扶的有效形式，建立健全城鄉(xiāng)互幫互助機制。實行資源共享，推動城市和機關(guān)優(yōu)勢資源向農(nóng)村流動，建立健全城鄉(xiāng)互促的黨建工作機制。（四）建立穩(wěn)定的經(jīng)費保障制度黨的十八大報告強調(diào)“建立穩(wěn)定的經(jīng)費保障制度”，充分體現(xiàn)了黨中央對解決基層實際問題的高度重視。著眼于建立完善基層黨組織建設(shè)保障體系，各級黨委、政府要加大財政支持力度，將黨建工作經(jīng)費納入財政預(yù)算，積極探索建立財政投入為主、社會各方支持、基層黨組織自我補充的多元化經(jīng)費保障機制。大力發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，保障農(nóng)村基層組織活動正常開展，增強為群眾辦實事能力。多渠道多途徑解決非公有制經(jīng)濟組織、社會組織工作經(jīng)費問題。加大對革命老區(qū)、民族地區(qū)、邊疆地區(qū)、貧困地區(qū)基層黨建工作的財政支持和幫扶力度。（五）落實黨建工作責任制黨的十八大報告強調(diào)“落實黨建工作責任制”，這是把黨要管黨、從嚴治黨方針落到實處的根本保證。著眼于建立完善基層黨組織建設(shè)責任體系，強化黨委管黨建、書記抓黨建的責任，完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭協(xié)調(diào)、行業(yè)系統(tǒng)具體指導(dǎo)、有關(guān)方面齊抓共管，一級抓一級、層層抓落實的基層黨建工作領(lǐng)導(dǎo)體制。各級黨組織書記牢固樹立“抓黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念，真正擔負起本地區(qū)本部門本單位基層黨建工作第一責任人的職責。建立完善市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）三級基層黨建工作“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，切實做到述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建、任用干部看黨建，確保各級黨組織書記抓基層黨建工作領(lǐng)導(dǎo)責任真正落實到位。四、以增強黨性、提高素質(zhì)為重點，加強和改進黨員隊伍教育管理黨的十八大報告提出“以增強黨性、提高素質(zhì)為重點，加強和改進黨員隊伍教育管理”，這是新形勢下加強黨員隊伍建設(shè)的根本要求，我們要切實抓好這項工作。（一）健全黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制兩年多來，各級黨組織深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，取得了顯著成績，積累了寶貴經(jīng)驗。黨的十八大報告提出“健全黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制”，這是深化和拓展創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果的必然要求。要認真總結(jié)提升創(chuàng)先爭優(yōu)活動的成功經(jīng)驗，把設(shè)立黨員先鋒崗、黨員示范崗、黨員責任區(qū)等有效做法以制度形式固定下來，使創(chuàng)先爭優(yōu)貼近崗位實際、融入崗位職責、化為崗位行動，形成常態(tài)化長效化。牢固樹立創(chuàng)先爭優(yōu)理念，把創(chuàng)先爭優(yōu)作為中國共產(chǎn)黨人的價值追求，融入基層黨組織和黨員的日常工作，健全黨組織晉位升級和黨員承諾踐諾機制、接受群眾監(jiān)督評判機制、樹立和表彰先進典型機制，不斷激發(fā)基層黨組織和黨員追求先進和優(yōu)秀的內(nèi)生動力。（二）嚴格黨內(nèi)組織生活，健全黨員黨性定期分析、民主評議等制度嚴格黨內(nèi)組織生活，是加強黨員教育、提高黨員素質(zhì)、強化黨員管理的經(jīng)常性工作。貫徹落實黨的十八大報告關(guān)于“嚴格黨內(nèi)組織生活，健全黨員黨性定期分析、民主評議等制度”的部署要求，必須完善和落實黨內(nèi)組織生活制度，健全黨內(nèi)組織生活長效機制，認真開展批評與自我批評，堅決反對黨內(nèi)組織生活庸俗化，不斷提高黨內(nèi)組織生活質(zhì)量。必須健全黨員黨性定期分析和民主評議制度，保障黨員主體地位，落實黨員民主權(quán)利，提高黨性分析和民主評議的實際效果。必須堅持領(lǐng)導(dǎo)點評、黨員互評、群眾評議相結(jié)合，使黨員始終置于組織和群眾的監(jiān)督之下。（三）改進對流動黨員的教育、管理、服務(wù)隨著越來越多的黨員由“單位人”變?yōu)椤吧鐣恕?、“農(nóng)村人”變?yōu)椤俺抢锶恕?、“外地人”變?yōu)椤氨镜厝恕保瑸楸ＷC黨員“離鄉(xiāng)不離黨”、“流動不流失”，迫切需要改進和創(chuàng)新流動黨員教育管理服務(wù)機制。貫徹落實黨的十八大報告關(guān)于“改進對流動黨員的教育、管理、服務(wù)”的要求，要探索建立“一方隸屬、多重管理”模式，加強進城務(wù)工人員中黨的工作，建立健全城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管理機制。建立全國黨員信息庫，健全流入地黨組織為主、流出地黨組織配合的流動黨員教育管理服務(wù)工作制度。強化各項服務(wù)措施，成立流動黨員黨支部，建設(shè)黨員服務(wù)中心，規(guī)范“12371”黨員咨詢服務(wù)電話受理工作，探索利用互聯(lián)網(wǎng)、手機等信息手段，保證黨員不管流動到哪里都能有效納入組織管理、參加黨內(nèi)生活、發(fā)揮先鋒模范作用。（四）提高發(fā)展黨員質(zhì)量，重視從青年工人、農(nóng)民、知識分子中發(fā)展黨員馬克思主義政黨的力量和作用，既取決于黨員的數(shù)量，更取決于黨員的質(zhì)量。黨的十八大報告提出“提高發(fā)展黨員質(zhì)量，重視從青年工人、農(nóng)民、知識分子中發(fā)展黨員”，緊緊抓住了發(fā)展黨員工作的重點和薄弱環(huán)節(jié)，對建設(shè)高素質(zhì)黨員隊伍具有重要指導(dǎo)意義。按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求，正確處理好黨員數(shù)量與質(zhì)量的關(guān)系。重視黨員質(zhì)量，加強思想上入黨教育，把好入口關(guān)，成熟一個發(fā)展一個，把社會各領(lǐng)域各階層先進分子吸收到黨內(nèi)來。保持發(fā)展黨員適度規(guī)模，加大在青年工人、農(nóng)民中發(fā)展黨員力度，重視在高知群體、大學(xué)生等領(lǐng)域優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員，積極做好在非公有制經(jīng)濟組織、社會組織中發(fā)展黨員工作，著力解決農(nóng)村黨員隊伍青黃不接、非公有制經(jīng)濟組織黨員嚴重不足問題。切實加強入黨積極分子隊伍建設(shè)，全面推廣發(fā)展黨員公示制、票決制。（五）健全黨員能進能出機制，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)黨的十八大報告明確提出“健全黨員能進能出機制，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)”，這是保持黨員隊伍生機活力的創(chuàng)新之舉，是永葆黨員隊伍先進性和純潔性的必由之路。健全黨員能進能出機制，就是要堅持嚴格質(zhì)量進、嚴肅政策出，形成黨員隊伍吐故納新、自我純潔、充滿活力的機制。嚴格執(zhí)行黨章和有關(guān)規(guī)定，切實貫徹“堅持黨員標準、嚴格掌握政策、嚴格履行程序、加強教育管理”的原則，探索建立定期分析評議的黨員考核評價體系，及時處置不合格黨員，疏通出口，純潔隊伍，健康肌體，使我們黨始終充滿蓬勃生機和旺盛活力。第三篇：夯實黨建基礎(chǔ)夯實基礎(chǔ)工作提升黨建水平基層黨組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。XXXX成立以來，集團黨委在黨建工作中始終堅持著眼于基層，立足于基礎(chǔ)，虛功實做，大力推進標準化黨支部建設(shè)，使基層黨建工作不斷規(guī)范化、制度化。一是及時健全支部，夯實組織基礎(chǔ)。針對集團生產(chǎn)經(jīng)營單元點多面廣，分布零散的實際，集團黨委通過平衡黨員分布、加快培養(yǎng)發(fā)展新黨員、就近成立聯(lián)合黨支部等措施，重點解決基層小隊建不起黨支部問題，基層班組無黨員問題。凡是黨員人數(shù)符合建立黨組織條件的單位，都及時調(diào)整、設(shè)置黨組織，同時，各基層黨支部及時建立黨小組，劃分黨員責任區(qū)，使基層黨組織健全率達到100％。為完善“企業(yè)黨建進社區(qū)”的新模式，切實提高基層黨組織服務(wù)黨員、服務(wù)群眾、服務(wù)社區(qū)、服務(wù)油田的水平，先后建立了7個黨員社區(qū)聯(lián)系服務(wù)站，進一步加強了對非在崗黨員的管理。二是加強制度建設(shè)，完善工作機制。針對成員企業(yè)黨建工作開展很不平衡的實際，從整章建制入手，強化基礎(chǔ)工作力度，加強對基層黨建工作的指導(dǎo)。有針對性的制定了各類黨建工作制度41項，制作黨建工作流程圖9個。在制定過程中，注重機關(guān)與基層相結(jié)合，調(diào)查研究與集中研討相結(jié)合，不搞“一刀切”。集團層面，主要側(cè)重制度的宏觀性、基礎(chǔ)性和指導(dǎo)性。各成員單位以集團制定的各項制度為框架，結(jié)合行業(yè)特點和黨員干部隊伍實際進行細化調(diào)整。同時，把成員單位修訂較好的單項制度作為樣本在全集團進行轉(zhuǎn)發(fā)，實現(xiàn)資源共享。通過完善黨建制度、流程，有效規(guī)范了黨建業(yè)務(wù)管理。同時，通過專題輔導(dǎo)、以會代訓(xùn)等形式，堅持每年至少