【文章內容簡介】 動關系更好地促進社會和諧穩(wěn)定大力發(fā)展和諧勞動關系更好地促進社會和諧穩(wěn)定黨和政府始終高度重視維護和促進勞動關系的穩(wěn)定和諧。黨的十六屆六中全會提出：“發(fā)展和諧勞動關系”，黨的十七大報告要求“規(guī)范和協調勞動關系”。認識到和諧勞動關系是社會和諧的基礎，發(fā)展和諧勞動關系是完善社會主義市場經濟體制的內在要求，也是協調勞動關系矛盾的迫切需要。當前在構建和諧的勞動關系中，應該做到“五個必須”。一、必須堅持平等協商、簽訂集體合同制度，為構建和諧勞動關系提供法律依據集體合同作為一項法律制度，不僅具有協調勞動關系，維護企業(yè)和職工正當權益的重要作用，而且也是開展勞動爭議調解的重要依據。作為企業(yè)工會每年都應與行政進行平等協商和簽訂集體合同，把職工關心的勞動關系方面的熱點、難點問題作為平等協商、簽訂集體合同的重點，在協商過程中，做到維護職工的合法權益和維護企業(yè)的合法權益相統(tǒng)一。工會在與行政協商過程中，雙方應嚴格按照《勞動法》等法律法規(guī)辦事，使合同條款更加規(guī)范。在文字表述中，凡是有法律法規(guī)可依的，一律服從法律法規(guī)。在簽訂集體合同后，工會必須加強對集體合同履行情況的監(jiān)督檢查力度，充分發(fā)揮職代會集體合同監(jiān)督檢查小組的作用，保障各項勞動者應該享有的權利。二、必須強化民主管理意識，注重暢通信息，為構建和諧勞動關系提供參與平臺只有通過各種途徑不斷提高職工對企業(yè)管理的知情度、參與度、滿意度，才能減少職工不必要的誤解，化解各種不穩(wěn)定因素，確保企業(yè)的發(fā)展。在加強企業(yè)民主管理中，工會除了必須堅持職工代表大會制度、職工代表組長與工會委員聯席會議制度及堅持職工代表提案制度外，還必須堅持廠務公開制度。把職工對廠務公開工作是否滿意作為落腳點，在公開的質量上下功夫，使廠務公開成為職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的一項重要制度。對職工比較敏感的問題，如獎金分配方案、大宗物資的采購、重大工程招投標、中層干部和管理人員的聘用、黨員發(fā)展等通過職代會、職代會組長聯席會議、公示欄等多種形式及時公布，主動接受職工群眾的監(jiān)督，保證職工群眾知情權。三、必須突出維護職能，提高勞動保護意識，為構建和諧勞動關系提供有力保障完善組織制度，健全安全生產勞動保護網絡。完善企業(yè)、工區(qū)（車間）、班（組）三個層面的勞動保護監(jiān)督檢查網絡，并根據不同層面的工作特點賦予不同的職責。勞動互保網絡應做到組織落實，分工明確，制度健全，資料齊全，活動有記錄，充分發(fā)揮工會組織在安全生產活動中的民主管理和民主監(jiān)督作用，充分發(fā)揮職工群眾群防群治的自我管理、自我教育作用，使職工的生命安全健康權利得到保障。強化宣傳教育，營造安全生產勞動保護氛圍。圍繞從“要我安全”到“我要安全”、“我會安全”、“我能安全”的轉變，大力開展富有“人性化”的安全思想教育，宣傳安全事故的“政治賬、經濟賬、人情賬”的“三本賬”原理，不斷增強職工的安全意識，自覺培養(yǎng)和提高自身的安全防護能力，并貫穿于構建安全文化體系的始終。利用各種載體，促使安全生產勞動保護工作落到實處。要利用各種載體，豐富并深化群眾性安全生產勞動保護活動，著力提高安全生產勞動保護的效果。四、必須關愛職工生活，特別關注弱勢群體，為構建和諧勞動關系解除后顧之憂工會組織要以關心職工、體貼一線生產人員、照顧離退休同志、關心退養(yǎng)家屬、幫扶特困家庭為己任，盡自身的最大能力去做好這些方面的工作。注重發(fā)揮工會群眾組織作用的優(yōu)勢，體察職工情結，傾聽職工呼聲，反映職工要求，替職工辦實事，為職工排憂解難，力求把不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)。為確保職工在生產過程中的人身安全和生命健康，工會組織應切實關心職工生活，主動協助行政解決職工的實際困難，改善職工的勞動保護條件，督促有關部門為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生經費和必要的勞動保護用品。對職工出現因病因災導致窮困的弱勢群體和個人，要及時開展各種形式的幫扶救助工作。另外，還要認真做好退休職工的管理與服務工作。進一步完善退休職工檔案，摸清掌握每一位退休職工的生活水平和身體狀況，建立有效的聯系方式，關心退休職工的業(yè)余生活，引導他們參加健康有益適合老年人特點的活動，對生病臥床和住院的退休職工做到及時走訪慰問，幫助他們解決實際困難。五、必須構建預警機制，強化“四項”功能，為構建和諧勞動關系提供預警信息建立由工會、勞動工資和行政管理等職能部門人員參加的勞動關系預警機制的日常工作班子。工會主席作為勞動關系預警機制第一責任人，分工會主席作為車間、工區(qū)第一責任人，工會小組長作為預警機制的信息員。同時加強對基層工會組織勞動關系預警機制實施工作的檢查考核，并與評選先進基層工會掛鉤。只要勞動關系預警機制做到組織健全，制度完善，措施到位，信息暢通，就能確保企業(yè)和職工隊伍的穩(wěn)定。在建立勞動關系預警機制的過程中，還應突出“四預”功能，為單位及企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定保駕護航。一是做好預警機制的科學預測工作。二是對改革等方面嚴格進行預審。三是做好突發(fā)事件苗頭的及時預報工作。四是做好預警機制的預防工作。勞動預警機制工作開展得好不好，關系到單位、企業(yè)的健康發(fā)展，關系到職工的切身利益，關系到單位、企業(yè)的穩(wěn)定和社會的和諧。只有強化勞動關系預警機制，才能為構建和諧社會，強企富民作出應有的貢獻。第五篇：建設生育文明促進社會和諧建設生育文明促進社會和諧努力促進社會和諧是我們黨的長期歷史任務和當前各項工作需要著力解決的緊迫課題。繼黨的十六屆四中全會胡錦濤總書記提出建設和諧社會的思想之后，黨的十七大報告再次把“促進社會和諧”列為“全面建設小康社會”的重要內涵。計劃生育作為政治社會的一個有機組織系統(tǒng)、計劃生育工作作為我國的一項基本國策，在新的形勢下，計劃生育系統(tǒng)應該按照構建社會主義和諧社會的總體要求，找準新的工作著力點，全面加強生育文明建設，共同促進社會主義和諧社會的建設。一、深刻認識建設生育文明和社會和諧的關系。所謂生育文明，是指在生育及其相關領域內形成的積極成果和進步狀態(tài)，它是人類社會總文明的重要分支，涉及到生育及相關領域內一切具有時代精神和進步特征的內容。生育文明反映著社會的進步，代表著生育文化的發(fā)展方向，在人類社會歷史進程中始終占據重要位置。同物質文明、政治文明、精神文明和生態(tài)文明共同構成人類文明。所謂和諧社會，就是社會系統(tǒng)的各個部分、各種要素處于一種相互協調的狀態(tài)。就是全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的社會，就是良性運行和協調發(fā)展的社會。生育文明和社會和諧具有不可分割的緊密聯系。生育文明是社會和諧的發(fā)端和基礎；社會和諧是生育文明向高端的發(fā)展和必然結果。二者相輔相成緊密相伴，互為促進，其關系可以從四個方面來認識：生育文明體現社會和諧。生育文明標志著發(fā)展和進步，滲透著“和諧”的理念，代表著生育及相關領域內各種關系的協調。這些關系既包括抽象的主體權利和義務的關系，也包括作為生育行為的社會結構家庭、社區(qū)和社會的關系，當然也包括在此基礎上拓展的人口與經濟和資源環(huán)境發(fā)展之間的和諧關系。進一步來講，一是在權利與義務統(tǒng)一方面，生育是生育主體不可剝奪的權利，是人權的基本內容之一，在充分保障權利和自愿履行義務中體現和諧；二是在家庭與社會和諧方面，當前人口與計劃生育工作的主要矛盾在于家庭生育需要與社會生育需求的沖突，在工作的協調中