關于防暑降溫費發(fā)放方案(編輯修改稿)
2024-11-16 05:24 本頁面
【文章內容簡介】 保障局 天 津 市 財 政 局 天 津 市 人 事 局天津市國土資源和房屋管理局 天 津 市 統(tǒng) 計 局 二○○七年十二月十八日天津市人力資源和社會保障局 天津市發(fā)展和改革委員會津人社局發(fā)〔2009〕14號關于確保完成2009年企業(yè)單位勞動報酬總額工作目標有關問題的通知開發(fā)區(qū)、保稅區(qū)、高新區(qū)管委會，各有關委及考核單位：幾年來，在市委、市政府領導下，圍繞改善民生、增加企業(yè)職工收入，我市先后出臺一系列政策措施，為企業(yè)職工工資增長創(chuàng)造了良好的政策環(huán)境，全市職工收入保持了平穩(wěn)、較快增長。今年以來，受國際金融危機影響，部分企業(yè)經濟效益下滑，職工增收工作壓力加大。一季度，我市企業(yè)單位勞動報酬總額雖然繼續(xù)保持兩位數增長，但與上年同期相比出現較大幅度回落。其中：，％，人均10521元，％，%。為此，市領導多次做出批示，要求努力做好增加群眾收入的各項工作，加強勞動報酬總額工作目標考核，加大就業(yè)、再就業(yè)工作力度，召開企業(yè)勞動報酬總額工作目標推動會，組織工作目標專項督察，促進收入平穩(wěn)較快增長。為進一步加大企業(yè)職工增收工作力度，確保完成2009年勞動報酬總額工作目標，按照市委、市政府要求，現就有關工作通知如下：一、加強組織領導，提高企業(yè)職工收入水平各有關委要把促進企業(yè)職工增收工作列入重要議事日程，加強領導，精心組織，已分解下達企業(yè)勞動報酬總額工作目標的，要積極采取措施推動工作目標落實，尚未分解下達的，6月底前要層層分解下達到企業(yè)。近期，我們要將召開促進企業(yè)職工工資增長的專題會議，會后要組織專項督察，檢查各考核單位工作目標落實情況。各考核單位要落實企業(yè)從業(yè)人員勞動報酬總額增長工作目標責任制，將增收工作目標作為主要負責人政（業(yè)）績考核的重要指標。要抓緊制定切實可行的增收措施，加大督促檢查力度，確保落實到位。二、健全企業(yè)職工工資正常增長機制，實現職工工資與企業(yè)經濟效益協調增長各考核單位要根據市政府《關于建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制的指導意見》（津政發(fā)〔2008〕70號，以下簡稱《指導意見》）的要求，逐戶指導企業(yè)按照市政府頒布的全市企業(yè)工資指導線，結合經濟效益情況，依據《指導意見》提出的分類調控辦法安排勞動報酬增長，對未按要求確定人均勞動報酬增幅的企業(yè)，實施重點監(jiān)控。在部分企業(yè)出現暫時經濟困難的情況下，要進一步強化企業(yè)工資支付保障機制，監(jiān)督企業(yè)嚴格執(zhí)行最低工資標準，按時足額發(fā)放職工勞動報酬，不得將最低工資作為確定本企業(yè)在崗職工工資的標準，不得拖欠、克扣職工工資，切實維護勞動者報酬權益。要按照本市有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行調整后的工資、社會保險和福利待遇標準，并按時足額發(fā)放。中夜班津貼的計發(fā)，要在工資臺帳和工資支付清單中單獨列示。防暑降溫費要以貨幣形式發(fā)放給在崗職工，不得以實物代替。各考核單位要落實經營者與職工收入掛鉤辦法，在按有關規(guī)定計算企業(yè)負責人薪酬時，提高職工收入增長指標在經營者考核指標體系中所占的權重,一線崗位職工收入未增長的，企業(yè)經營者收入不得增長。三、大力推行工資集體協商制度，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系各考核單位要按照市委辦公廳、市政府辦公廳《關于印發(fā)〈天津市工資集體協商辦法〉的通知》（津黨辦發(fā)〔2008〕21號）的要求，大力推行工資集體協商，努力做到不裁員、不降薪，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。今年，凡生產經營正常的規(guī)模以上企業(yè)、工資水平低且增幅小的企業(yè)、實行特殊工時制度
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