廚房用工協(xié)議書(編輯修改稿)
2024-11-16 05:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以本合同規(guī)定的金額(21000元)作為標(biāo)準(zhǔn),賠償金以七天的基本工資金額作為標(biāo)準(zhǔn),本合同所指的違約金均指的全額。7,合同提前終止的同時(shí),違約方必須及時(shí)足額支付違約金和賠償金，如甲方違約，除承擔(dān)違約責(zé)任外同時(shí)還必須完全結(jié)清截至合同終止日的全部工資。九、勞務(wù)爭議處理甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議或者因?yàn)槠渲幸环匠霈F(xiàn)違約行為導(dǎo)致本協(xié)議不能繼續(xù)履行，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。本合同未盡事宜，均按《勞動(dòng)合同法》、《合同法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。簽訂補(bǔ)充協(xié)議具有同等效力。十一、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份,甲方存檔一份十二 本合同于簽訂之日起生效。本合同不得涂改法定代表人簽名：乙方簽名： 或委托代理人簽名：甲方蓋章：簽章日期：簽名日期：第三篇：廚房用工協(xié)議瘋 味 餐 廳（廚房部）用 工 協(xié) 議 書瘋味餐廳用工協(xié)議書甲 方: 乙 方: 單位名稱:瘋味餐廳 姓 名:楊建 法定代表: 葛瑞 身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼： 聯(lián)系方式： 地 址:瘋味餐廳 家庭地址:依據(jù)國家勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定,瘋味餐廳（簡稱甲方）與 先生（簡稱乙方）按平等自愿，協(xié)商一致的原則訂立本用工協(xié)議，并共同遵守下列各條款。一、勞動(dòng)期限本用工協(xié)議為期壹年，自 2017年 5 月1 日起至2018 年4月30日止。二、工作內(nèi)容乙方一致同意在甲方瘋味餐廳廚房從事菜品制作工作。乙方必須按照甲方崗位職責(zé)、工作流程、服務(wù)技能和質(zhì)量要求，認(rèn)真完成甲方指定的工作任務(wù)。甲方每個(gè)月對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)績考核，綜合毛利不得低于62%（大寫百分之六十二）。低于該基本毛利率相應(yīng)按一個(gè)點(diǎn)減扣廚師長工資（8000元）的8%從工資里面扣除，依此類推。廚房必須見單出菜，禁止接受口頭下單。因廚房菜品的出品因質(zhì)量問題出現(xiàn)的退菜由廚房買單。（每月從工資中扣除）三、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)保護(hù)甲方按工種要求發(fā)給乙方相應(yīng)的勞保用品，配備相應(yīng)的勞動(dòng)工具，提供相應(yīng)的生產(chǎn)勞動(dòng)條件和場(chǎng)所。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、安全知識(shí)、各項(xiàng)規(guī)章制度的教育、培訓(xùn)、考核。四、工作時(shí)間及休假甲方安排乙方每日工作8小時(shí)（遵循當(dāng)日事當(dāng)日畢原則，工作范疇的事務(wù)必須完成后才可以下班，不另計(jì)加班）。甲方每月安排乙方帶薪休息 4日（不含法定節(jié)假日）。五、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)以及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理及教育培訓(xùn)。乙方違反甲方規(guī)章制度時(shí)，甲方有權(quán)依據(jù)協(xié)議，店方的規(guī)章制度處理、處罰，直至解除用工協(xié)議。因非工作時(shí)間、非工作地點(diǎn)，員工所造成的一切后果，責(zé)任自負(fù)。六、人員配備與工資待遇廚房人員配備標(biāo)準(zhǔn) 13個(gè)人，人員工資共計(jì) 52800元。（大寫伍萬貳千捌百圓整。包括廚師長一名，炒鍋二名，配菜二名，打荷二名，水臺(tái)一名，涼菜一名，夜宵師傅一名，夜宵配菜一名，夜宵打荷一名，蒸菜師傅一名，共計(jì)十三人。A:廚房任何人員的離職與入職必須按照公司章程制度嚴(yán)謹(jǐn)執(zhí)行，正規(guī)填寫入職離職申請(qǐng)表及交接表于人事，部門負(fù)責(zé)人及店總簽字確認(rèn)后方可正常領(lǐng)取相應(yīng)工資和公司福利。財(cái)務(wù)不予結(jié)算工資發(fā)放薪資。B:所有崗位人員需保質(zhì)保量，禁止以次充好，如有發(fā)現(xiàn)按薪資標(biāo)準(zhǔn)的5%（廚師長工資的薪資標(biāo)準(zhǔn)）處罰。甲方根據(jù)乙方出勤情況于每月15 日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放上個(gè)月的工資。乙方需按照甲方的工作需求，及時(shí)增加或減少人員崗位的需求。因生意需要和人事要求需要調(diào)配優(yōu)質(zhì)人才所發(fā)生的車費(fèi)，薪資等屬實(shí)費(fèi)用簽字確認(rèn)后予以實(shí)報(bào)實(shí)銷。七、社會(huì)保險(xiǎn)與福利乙方簽訂合同后甲方統(tǒng)一購買意外險(xiǎn)，工作未滿三個(gè)月保險(xiǎn)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。健康證統(tǒng)一辦理，若未工作滿三個(gè)月由乙方承擔(dān)。因工負(fù)傷，按所在地區(qū)或國家
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