【文章內(nèi)容簡介】 有痕、踏石留印的實效。二是嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任制。全面實施“法官廉政建設(shè)工程”，開展作風整訓、集中警示教育等活動，突出崗位分類分層次有側(cè)重點地開展反腐倡廉教育。堅持用先進典型引路、用反面典型示警，定期向全院干警發(fā)廉政警示短信，引導廣大干警時時自省、自警、自勵，嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、最高人民法院“五個嚴禁”。抓好廉政預防制度建設(shè)，綜合運用案件質(zhì)量評查、審限管理、違法違紀動態(tài)預警等舉措，筑牢反腐倡廉的“防火墻”和“隔離帶”。建立健全規(guī)章制度，制定并完善了公務(wù)接待、公車管理、公務(wù)出差、黨風廉政建設(shè)、法官業(yè)績考評、干部人事任免等各方面的規(guī)定，堅持用制度規(guī)范人，用規(guī)章約束人。繼續(xù)加大查處力度，認真落實全國政法工作會議提出的要求，以“零容忍”的態(tài)度查處違法違紀違規(guī)問題。三是堅持兩手抓，一手抓教育，一手抓監(jiān)管。全面強化司法公正廉潔教育，推進干警隊伍司法作風建設(shè)。先后組織全院干警集中或分組學習了中央“八項規(guī)定”、“六項禁令”、《人民法院工作人員處分條例》、最高人民法院“五個嚴禁”精神，向全院干警發(fā)放了印有最高法院“五個嚴禁”的卡片，要求干警隨身攜帶，時時牢記，為全院干警筑牢拒腐防變的思想防線奠定了良好的基礎(chǔ)。此外，我院還將監(jiān)管的視角輻射到案件審理的各個階段，審管辦加強了對案件的全方位監(jiān)控，院領(lǐng)導、紀檢監(jiān)察部門也通過走訪人大代表、政協(xié)委員、律師和案件當事人，及時答復群眾的來信、來訪，有效防范了“金錢案、關(guān)系案、人情案”的發(fā)生。四是堅持“文化育人”與“制度管人”并重。引導全院法官和其他工作人員樹立公正、公平、高效、文明的現(xiàn)代司法理念，營造團結(jié)進取、敬業(yè)奉獻、昂揚向上的工作氛圍。深入開展“道德講堂”活動，開展“法院文化日”活動，組織演講比賽、經(jīng)典誦讀比賽、法院文化大家談活動等，創(chuàng)建了文化陣地。在加大思想教育的同時，強化全院法官和其他工作人員的責任意識，角色意識，引導培養(yǎng)他們良好的職業(yè)道德習慣；積極開展豐富多樣的文體活動，創(chuàng)新形式，豐富內(nèi)容，提升全院法官和其他工作人員的精神和道德品位。積極探索創(chuàng)建學習型法院的各項措施，為全力打造學習型法院奠定堅實基礎(chǔ)。推行講座式的類案學習制度，探索辦案經(jīng)驗共享新機制，提升整體學術(shù)水平，由8名資深法官根據(jù)自身專長收集整理相關(guān)法規(guī)、辦案經(jīng)驗及典型案例，將指導性案例與審判實踐中的典型、疑難、復雜案件結(jié)合起來進行研判式學習，針對類案處理中的問題進行調(diào)研式學習，以及采取其他的自主性、多樣性的學習形式，促進學習效果轉(zhuǎn)化為司法成果，營造濃厚的學習氛圍，不斷提高司法能力和司法水平。五是關(guān)心干警成長與進步，落實“從優(yōu)待警”各項措施。政治上關(guān)心干警，提升干警工作干勁，切實做好組織人事工作。嚴格遵循《法官法》規(guī)定的任職條件、任職資格及時準確上報相關(guān)材料，認真履行法定程序規(guī)定，在干部的提拔、職級的晉升上，嚴格標準，把群眾基礎(chǔ)好、威信高、工作能力強的干警作為優(yōu)先考慮對象。工作中愛護干警，減輕干警工作壓力，注重豐富干警業(yè)余生活，設(shè)立健身房、乒乓球室等活動設(shè)施；舉行法警、書記員技能競賽，組織團隊拓展訓練，讓干警勞逸結(jié)合、釋放壓力、清醒頭腦、振奮精神，以更飽滿的熱情投入到工作當中。生活上體恤干警，改善干警生活待遇，改善機關(guān)食堂伙食條件，提升干警用餐質(zhì)量；為所有干警提供宿舍，方便干警的日常生活；保證每年對全體干警進行一次身體檢查，并建立干警個人健康檔案；為過生日的干警送生日蛋糕，給干警們送去法院“大家庭”的溫暖。二、存在的不足及改進措施在肯定成績的同時，我院也清醒地認識到工作中還存在許多問題和不足。一是思想觀念有待進一步端正。廣大干警特別是院領(lǐng)導在一定程度上對法院工作的新要求、人民群眾的新期待理解還不夠透徹，視野不夠開闊，標準不夠高，被動應(yīng)付多，精神狀態(tài)不佳，能動司法還有欠缺，超前謀劃服務(wù)保障和社會管理的措施還不夠多，能動司法的主動性、針對性、實效性還有待提高，班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力亟待增強。二是審判質(zhì)效指標有待優(yōu)化。一些法官還是習慣于一判了之，釋法答疑工作做得不多，不能達到案結(jié)事了的要求，極個別法官仍存在消極機械辦案傾向，該調(diào)解的不調(diào)解，該釋明的不釋明，導致部分質(zhì)效指標不理想。三是工作水平有待進一步提升。有的干警學歷雖高，但工作水平特別是化解矛盾做群眾工作的水平不高，調(diào)解和解、協(xié)調(diào)案件的能力不強，案件處理的實際效果欠佳；有的執(zhí)法不注重教育和疏導，對弱勢群體和案件當事人缺少人文關(guān)懷；有的對新情況、新問題缺乏研究，工作少亮點。四是干警形象有待進一步優(yōu)化。少數(shù)干警執(zhí)行各項制度要求不到位，有損法院形象；有的干警宗旨意識淡薄，缺乏對人民群眾的深厚感情，對群眾不耐心、不細心、不關(guān)心，甚至對待群眾態(tài)度生硬、言語沖撞等問題在個別干警身上比較突出。五是領(lǐng)導干部“一崗雙責”落實不到位。形式上重視，實踐中忽視，雖有“一崗雙責”工作制度，但內(nèi)容抽象、要求宏觀，沒有具體責任，更無追究辦法，急時應(yīng)付檢查，平時束之高閣；重審判業(yè)務(wù)而忽視隊伍建設(shè)，審判業(yè)務(wù)和法院隊伍建設(shè)要兩手抓、兩手硬，實現(xiàn)“雙贏”的目標尚未完全體現(xiàn)，導致“一崗雙責”中的雙責失衡。對此，我們將高度重視，采取有效措施，認真加以解決。在今后的工作中，我院將在區(qū)委和市中院的關(guān)心指導下，進一步加強六個方面的工作，努力爭創(chuàng)黨委放心、政府支持、社會理解、群眾滿意、公正廉潔的人民法院。一是要在依法服務(wù)大局上有新突破。緊緊圍繞全區(qū)“兩個創(chuàng)新”、“三大戰(zhàn)役”、“四個鋼城”建設(shè)，抓好執(zhí)法辦案第一要務(wù)，落實好服務(wù)大局的各項舉措，突出保障好我區(qū)發(fā)展方式的加快轉(zhuǎn)變和中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展，為經(jīng)濟社會發(fā)展加力助跑。二是要在創(chuàng)新司法為民舉措上有新突破。深入進行群眾觀點大討論，認真梳理司法為民實踐中形成的便民護民措施，建立涉訴民意收集、分析、反饋等處理機制，及時了解人民群眾司法需求，切實做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾。三是要在化解社會矛盾上有新突破。以“案結(jié)事了人和”為目標，進一步加強訴訟調(diào)解