【文章內(nèi)容簡介】 干勁足，具有高昂的斗志。因為年輕，接受能力強，對新業(yè)務(wù)敏感，能夠創(chuàng)造性地開展工作，進入角色迅速；因為年輕，勇于實踐，敢想敢為；也是因為年輕，也就更渴望承擔更重的工作和責任。本人思想活躍，愛好廣泛，在做好本職工作的同時還積極參加工會、團委組織的各項活動，多次擔任省行各種知識競賽、演講比賽、聯(lián)歡會、歌詠比賽的主持人。年，因表現(xiàn)突出被總行評為優(yōu)秀工會積極分子，還榮獲了總行青年風采大賽優(yōu)秀獎、總行“我與農(nóng)發(fā)行共奮進”演講比賽優(yōu)秀獎。和銀行業(yè)協(xié)會成立十周年“以一流的業(yè)績創(chuàng)造一流的效益”演講比賽優(yōu)秀獎。競聘是為了充分發(fā)揮自己的水平，體現(xiàn)自己的能力，實現(xiàn)自我價值。假如我有幸競聘成功，我將不負眾望，不辱使命，從以下幾方面進入角色：第一、廉潔自律、勤政為公。要加深對“三個代表”的學(xué)習(xí)和理解，凈化自己的靈魂，陶冶自己的情操，在行使權(quán)力中、在生活作風中、在人際交往中牢牢把握住自己，身先士卒、率先垂范。第二，擺正位置，當好配角。在工作中我將維護本處處長的核心地位，配合處長做好分管工作，多通氣、多談心。正確看待自己的長處和短處，揚長避短，團結(jié)協(xié)作。做到：到位不越位，補臺不拆臺。第三，加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。一方面要加強政治理論的學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治理論修養(yǎng)和明辨是非的能力。另一方面要加強業(yè)務(wù)知識和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的學(xué)習(xí)，堅持緊跟時代步伐，不斷充實完善，使自己更加勝任本職工作。第四，扎實工作，銳意進取。既要發(fā)揚以往好的作風，好的傳統(tǒng)，埋頭苦干，扎實工作，又要注重在工作中角色的轉(zhuǎn)換，摸索經(jīng)驗。如果競聘成功，我的工作思路是：堅決服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，以發(fā)展觀念為動力，以規(guī)章制度為標準，以提高工作質(zhì)量為目標，當好領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀，求真務(wù)實，創(chuàng)造性地開展工作。第一、提高會計臨柜人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。重點做好一線會計人員的崗位培訓(xùn)，解決部分行操作員因為對綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)、大小額支付系統(tǒng)和綜合柜員制模式下業(yè)務(wù)知識掌握不牢，在辦理業(yè)務(wù)過程中經(jīng)常發(fā)生的一些誤操作問題。第二、積極穩(wěn)妥做好綜合柜員制的推廣工作。今年，由復(fù)核制轉(zhuǎn)換為綜合柜員制是財會系統(tǒng)的一項工作重點，目前，我行已有個機構(gòu)成功轉(zhuǎn)換，剩余的個機構(gòu)也將在月份進行。財會處要在一線會計人員培訓(xùn)、必要用具和設(shè)備配備、柜面風險控制以及配套的激勵約束機制方面做好工作，確保該項工作順利實施。第三、充分發(fā)揮會計人員在信貸風險控制中的作用。當前，隨著我行信貸投放力度的不斷加大，不良貸款也在迅猛增加，這其中，少數(shù)信貸人員缺乏風險意識、違規(guī)放貸固然是主要原因，但個別財會人員未能切實起到監(jiān)督與管理作用也是重要的因素。要在加強會計管理與監(jiān)督，完善內(nèi)控制度，規(guī)范會計行為作為著力點，努力防范和化解信貸風險。各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志，我希望能得到大家的支持，能給我一個施展才華的舞臺，實現(xiàn)工作設(shè)想的機會，能為海南農(nóng)發(fā)行的事業(yè)做出更大的貢獻。但是，如果我不能競聘成功，說明自己的能力與組織的要求還有差距，我不會氣餒，因為通過此次競聘，我看到了省分行人事制度改革的新機制，感受到了省分行黨委對青年員工的重視，看到了海南農(nóng)發(fā)行充滿希望的明天，我會充滿信心，立足本職，倍加努力，迎接下一次挑戰(zhàn)。謝謝大家！我的演講完了。第四篇：關(guān)注轉(zhuǎn)業(yè)軍官安置 共建和諧社會天津中公教育 關(guān)注轉(zhuǎn)業(yè)軍官安置 共建和諧社會轉(zhuǎn)業(yè)，改變的不僅是工作對象和內(nèi)容，還有熟悉的環(huán)境、思想行為方式等等。轉(zhuǎn)業(yè)，不僅需要勇氣，需要大局意識和奉獻精神，更需要學(xué)習(xí)新本領(lǐng)新技能。軍轉(zhuǎn)干部啟程奔向全新領(lǐng)域，難免會有忐忑和顧慮，更期待和需要“背后的力量”。力量源自國家和地方政策強有力的保障，源自全社會各級各部門和企事業(yè)單位的理解和幫助，源自部隊大家庭的關(guān)愛，源自軍轉(zhuǎn)安置部門“娘家人”的鼎力支持。關(guān)注軍轉(zhuǎn)安置工作，關(guān)心轉(zhuǎn)業(yè)軍官，對這些曾奉獻國防的人“扶上馬再送一程”，不僅是建設(shè)和諧社會所需，更是為全面建成小康社會輸送新鮮血液的一項重要工程。陸軍第十四集團軍轉(zhuǎn)業(yè)安置是一項 暖心工程地方接收轉(zhuǎn)業(yè)干部多、部隊安置壓力大，怎樣保證將轉(zhuǎn)業(yè)干部安置到位，提高移交率、通知率和離隊率?對此，陸軍第十四集團軍堅持組織主導(dǎo)、靠前服務(wù)、軍地協(xié)力，將轉(zhuǎn)業(yè)安置作為一項“暖心工程”，全力為安置工作展開了新思路。針對軍轉(zhuǎn)安置工作越來越難做的實際，十四軍始終堅持搞好服務(wù)保障，著力在端正擇業(yè)觀、增強競爭力、真心解難題上為轉(zhuǎn)業(yè)干部服好務(wù)、盡到責。在每年確定對象前，結(jié)合轉(zhuǎn)業(yè)摸底，該集團軍及時開展正確對待走留專題教育，幫助干部轉(zhuǎn)好思想彎。轉(zhuǎn)業(yè)對象確定后，采取組織優(yōu)秀軍轉(zhuǎn)干部回部隊談創(chuàng)業(yè)體會，邀請駐地軍轉(zhuǎn)部門領(lǐng)導(dǎo)給轉(zhuǎn)業(yè)干部宣講就業(yè)形勢等辦法，引導(dǎo)轉(zhuǎn)業(yè)干部調(diào)整擇業(yè)心態(tài)，并利用考核公示、選崗大會等時機，為轉(zhuǎn)業(yè)干部提供就業(yè)指導(dǎo)和政策咨詢，幫助轉(zhuǎn)業(yè)干部根據(jù)自身能力素質(zhì)正確作出選擇。為提高轉(zhuǎn)業(yè)干部就業(yè)競爭和適應(yīng)能力，集團軍每年拿出10萬余元專項經(jīng)費，為每一名轉(zhuǎn)業(yè)干部購買考試教材，并依托中國轉(zhuǎn)業(yè)軍官網(wǎng)，開展好網(wǎng)上學(xué)習(xí)培訓(xùn)，為轉(zhuǎn)業(yè)干部轉(zhuǎn)崗創(chuàng)造有利條件。天津分校 02223520328天津中公教育 為了給軍轉(zhuǎn)移交營造好環(huán)境，他們采取舉辦國防日、節(jié)日互訪等形式密切軍地情感，加深理解支持，形成軍民一家親的良好氛圍。同時，利用“八一”慰問、轉(zhuǎn)業(yè)干部見面會等時機，各級主要領(lǐng)導(dǎo)逐一為轉(zhuǎn)業(yè)干部做組織介紹，最大限度為轉(zhuǎn)業(yè)干部爭取好崗位。為了將溫暖送到每一位轉(zhuǎn)業(yè)干部的心坎上，2009年以來，集團軍先后拿出500萬余元用于困難救濟，協(xié)調(diào)辦理78名轉(zhuǎn)業(yè)干部子女轉(zhuǎn)學(xué)事宜，幫助40名隨軍家屬解決工作隨調(diào)。轉(zhuǎn)業(yè)干部離隊前，組織開好歡送會、舉行向軍旗告別儀式，使轉(zhuǎn)業(yè)干部深切感受到組織的關(guān)懷和溫暖。5年來，該集團軍堅持將轉(zhuǎn)業(yè)安置工作作為一項“暖心工程”來抓的實舉，贏得了地方和轉(zhuǎn)業(yè)干部的大力支持。集團軍推薦的142名團職干部和功臣模范均得到較好安置，被成都軍區(qū)表彰為2012轉(zhuǎn)業(yè)干部移交安置工作先進單位。武警山東總隊的干部轉(zhuǎn)業(yè)安置工作報告中有這樣一組數(shù)據(jù)：2009年以來，該總隊移交轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員干部1315人，其中82%安置到黨政機關(guān)行政崗位，18%安置到事業(yè)單位，%平職或低一職安排??這是該總隊黨委迎難而上、主動作為，始終把干部轉(zhuǎn)業(yè)安置工作作為“主官工程”來抓所帶來的顯著成效。該總隊黨委從加強部隊質(zhì)量建設(shè)、維護干部隊伍穩(wěn)