公務員年度考核總結(jié)(編輯修改稿)
2024-11-16 04:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一、考核范圍和對象20**考核的范圍和對象為全市實施公務員法七類機關(guān)及參照公務員法管理機關(guān)（單位）中的處級以下公務員、各類事業(yè)單位的工作人員和機關(guān)中的工勤人員。副處級以上人員的考核工作由市委組織部統(tǒng)一組織實施。二、考核內(nèi)容和標準對公務員和事業(yè)單位工作人員的考核，以其職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。公務員（含參照公務員法管理單位）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。其中，優(yōu)秀等次人數(shù)一般掌握在本單位實際參加考核總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)，獲得市委、市政府以上綜合性表彰的先進單位優(yōu)秀等次不超過20%，擔任領導職務的人員優(yōu)秀比例單獨計算?？己说木唧w內(nèi)容及標準按《公務員考核規(guī)定（試行）》執(zhí)行。三、考核方法和程序各部門各單位在實施考核時，要成立考核委員會，具體負責本單位的考核工作?？己艘话惆聪铝谐绦蜻M行：根據(jù)本單位的具體情況，制定符合本單位特點的考核實施方案，科學設置考核要素，合理分解和細化考核指標，改進和完善考核方法，做好三個“結(jié)合”，即領導與群眾考核相結(jié)合，定性與定量考核相結(jié)合，年終與平時考核相結(jié)合。被考核的人員按照職位職責和有關(guān)要求進行思想工作總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職，對擔任內(nèi)設機構(gòu)領導職務人員的考核，必要時可以在一定范圍內(nèi)進行民主測評。主管領導在聽取群眾和被考核人意見的基礎上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求。對擬定為優(yōu)秀等次的人員在本機關(guān)（單位）范圍內(nèi)公示，時間不少于3天。由本機關(guān)（單位）負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。考核結(jié)果由本人在《考核登記表》中簽署意見?？己巳巳绻麑己私Y(jié)果不服，可以按有關(guān)規(guī)定申請復核和申訴?？己斯ぷ鹘Y(jié)束以后，各機關(guān)、事業(yè)單位要將考核工作總結(jié)、考核結(jié)果匯總表、考核登記表等按管理范圍分別報同級組織人事部門審核備案（包括紙質(zhì)和電子版）。單位考核經(jīng)組織人事部門審核備案結(jié)束后，應將考核材料分別存檔。四、關(guān)于幾種特殊情況的處理病事假累計超過考核半年的人員，不進行考核。新錄用（招聘）的公務員和事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職定級的依據(jù)。調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。掛職鍛煉的人員，在掛職鍛煉期間，由掛職單位進行考核并確定等次。掛職鍛煉不足半年的，由掛職單位提供考核材料，派出單位進行考核。單位派出學習培訓的人員，由所在學習培訓的單位提供學習培訓的情況，派出單位進行考核。借調(diào)（借用）的人員，由借調(diào)（借用）單位提供考核材料，原單位負責考核。涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予行政警告處分的，按規(guī)定補定等次。受行政警告處分的當年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分期間，參加考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其考核不受原處分影響。同時受黨紀和政紀處分的人員，按受到黨紀處分的情況進行考核。未參加考核或參加考核不定等次的人員，本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。對無正當理由不參加考核的人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，()直接確定其考核結(jié)果為不稱職（不合格）等次。1行政服務中心工作人員和市直單位派入行政服務中心窗口工作人員的考核優(yōu)秀比例分開計算。五、其他事項本次考核工作從20**年1月開始到20**年3月底結(jié)束。考核結(jié)果的使用按《公務員考核規(guī)定（試行）》執(zhí)行。各種考核用表請到阜陽人事人才網(wǎng)或阜陽先鋒網(wǎng)上下載，用a4紙打印。各部門各單位要結(jié)合各自的實際，制定具體的考核實施方案或?qū)嵤┘殑t，精心組織，周密實施，確?？己斯ぷ黜樌_展。黨委組織部和政府人事局是公務員和事業(yè)單位工作人員考核工作的綜合管理機關(guān)，要認真履行職責，做好指導、監(jiān)督和審核備案工作。各部門各單位要加強對考核工作的組織領導，扎扎實實地搞好考核工作。對在考核過程中有徇私舞弊，打擊報復，弄虛作假等違法違紀行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。篇三：2016公務員工作總結(jié) 2016公務員工作總結(jié)工作總結(jié)（公務員）根據(jù)《xx縣國家公務員考核實施細則》的要求和科委的安排，對自己在2016年的全年的工作，分德、能、勤、績四方面做如下總結(jié)： 2016年的工作在委領導的支持和有關(guān)同志的配合下，比較圓滿地完成了自己所承擔的各項工作任務，在政治思想覺悟和業(yè)務工作能力等方面都取得了一定的進步，為今后的工作和學習打下了良好的基礎。2016年所得的工作成績主要有以下幾項：一、思想品德方面 在工作和學習中能夠認真學習鄧小平建設具有中國特色社會主義的理論和江澤民同志關(guān)于“三個代表”重要思想，認真學習和貫徹黨和國家制定的各項方針、政策。在“三個
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