勞動監(jiān)察自查報告書(編輯修改稿)
2024-11-16 04:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)定更為明確、更為具體的條款，要求全校教職工對貫徹《勞動合同法》有一個明確地認(rèn)識，端正地態(tài)度，積極地貫徹，認(rèn)真地實施。貫徹《勞動合同法》的具體措施貫徹執(zhí)行《勞動合同法》是學(xué)校的法定責(zé)任，不容忽視，結(jié)合我校的實際情況，已經(jīng)采取了以下具體措施：①與教職工簽訂書面勞動合同。按照《勞動合同法》與聘用教師簽訂勞動合同。節(jié)假日均按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。②提高工資。從今年元月份起，我校給每個教師都增加了工資，月平均增資額達(dá)到100元。③縮短試用期。新招聘的教師試用期，堅決執(zhí)行《勞動合同法》的規(guī)定，由過去的兩個月改為一個月。④保障員工食宿。凡在我校執(zhí)教的教師都安排免費住宿，生活費按月實行一定補助。⑤不減員裁員。我校自成立以來，學(xué)校在不斷發(fā)展壯大，安置了多名農(nóng)村富余勞力，還沒有采取過經(jīng)濟(jì)性裁員措施。有些教師干了幾月時間要走，經(jīng)過再三談話挽留，堅持要走的，如期發(fā)給工資，不以任何理由刻扣押工資。⑥未發(fā)生解除和終止勞動合同事項。我校自成立以來，還沒有發(fā)生過解除和終止勞動合同的事項。貫徹《勞動合同法》中存在的困難和問題。我校是一所民辦學(xué)校，在激烈地市場競爭中剛剛站住腳跟，還處于發(fā)展階段，要不折不扣地貫徹執(zhí)行《勞動合同法》，還有一定的困難和問題?，F(xiàn)在的一些年輕教師，對《勞動合同法》認(rèn)識不足，對簽訂勞動合同法持有一定的看法，認(rèn)為簽訂勞動合同就把他們拴住了，想隨時走人不方便。這些教師不愿意簽訂勞動合同。不少教師，這山望到那山高，走的時候連聲招呼也不打，即使簽訂了《勞動合同》，也起不到應(yīng)有的約束作用，教師頻繁流動，勞動合同難簽。我們給他們提供了一個就業(yè)的平臺和機(jī)遇，辛辛苦苦培養(yǎng)了一地，剛能上手教書，便一走了之?！秳趧雍贤穼λ麄儊碚f等同沒有一樣。三、貫徹《勞動合同法》的幾點建議《中華人民共和國勞動合同法》是一部新法，實施剛剛不久，人們還處于學(xué)習(xí)認(rèn)識階段，貫徹執(zhí)行過程中的一些矛盾和問題還沒有充分暴露，勞資雙方對貫徹這部的重視程度還不到位，存在較大差距。結(jié)合我校學(xué)法用法的實際情況，提出以下幾點建議，僅供參考。加大普法宣傳力度《勞動合同法》的普法宣傳對象主要是企事業(yè)用工單位，因為他們是本法的主要執(zhí)行者，縣勞動局去年和今年初舉辦的勞動招聘大會發(fā)放了一些宣傳手冊，收到了較好效果。但是還不夠，還應(yīng)向農(nóng)村及全社會宣傳，向職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校，向中技、高職院校宣傳，使準(zhǔn)備就業(yè)者對《勞動合同法》的規(guī)定有所了解，一但走上社會，參加就業(yè)，就能夠運用已經(jīng)掌握的法律知識自覺維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。近幾年外出
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