凈利潤分紅協(xié)議(編輯修改稿)
2024-11-16 04:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 任何實體的利益或與他人或?qū)嶓w聯(lián)合，以拉攏、引誘、招用或鼓動之手段使甲方其他成員離職或挖走甲方其他成員。從乙方離職后開始計算競業(yè)禁止期時起，甲方應(yīng)按競業(yè)禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)禁止補(bǔ)償費。補(bǔ)償費的標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣 元。補(bǔ)償費從 年 月開始，按月支付，由甲方于每月的 日通過銀行支付至乙方。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補(bǔ)償費向有關(guān)方面提存。競業(yè)禁止期滿，甲方即停止補(bǔ)償費的支付。乙方應(yīng)于每月20日前告知甲方其現(xiàn)在的住所地址、聯(lián)系方法及工作情況，、違約責(zé)任乙方不履行規(guī)定義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約金需一次性向甲方支付,違約金額為乙方離開甲方上的薪酬總額的3倍。同時，乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損失，并且乙方所獲得的收益應(yīng)當(dāng)全部歸還甲方。四、爭議解決因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)以協(xié)商為主，如果無法協(xié)商解決，爭議一方或雙方有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、其他本協(xié)議提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、制造方法、產(chǎn)品材料構(gòu)成、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記188。、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等等。本協(xié)議提及的商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等等。本協(xié)議未盡事宜，或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：地址： 住址：法定代表人： 職務(wù)：簽署人簽字： 電話：電話： 身份證號碼：第三篇：分紅協(xié)議分紅協(xié)議甲方:公司(以下簡稱甲方)乙方: 身份證號碼: 以下簡稱乙方)乙方系甲方承接的 , 為項目的順利完成作出了重要貢獻(xiàn),為鼓勵乙方為甲方服務(wù),經(jīng)雙方友好協(xié)商,訂立協(xié)議如下:第一條:工程項目竣工結(jié)算完成后，甲方按該項目純利潤給乙方予以分紅。第二條：分紅條件上述項目有可分配的純利潤，如果項目虧損則沒有分紅。乙方達(dá)到甲方下達(dá)的工作目標(biāo)（以甲方的績效考核基準(zhǔn)點數(shù)為準(zhǔn)）。乙方不能完全達(dá)到甲方的績效考核基準(zhǔn)點數(shù)時，依據(jù)乙方工作成績和實際貢獻(xiàn)的大小，雙方另行約定分紅比例。第三條：乙方在甲方的分紅，僅僅是甲方的單方面獎勵，與甲方股權(quán)無關(guān)，乙方不能據(jù)此認(rèn)為在甲方有相應(yīng)%的股權(quán)；第四條：本協(xié)議自簽訂之日起生效，需要變更時，雙方友好協(xié)商，協(xié)商不成的，在甲方所在地的人民法院起訴。第五條：本協(xié)議一式兩份，各執(zhí)一份。第四篇：分紅協(xié)議分紅協(xié)議甲方：**公司（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）乙方系甲方的職業(yè)經(jīng)理人，為鼓勵乙方為甲方服務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，訂立協(xié)議如下：第一條：責(zé)任：．，若出現(xiàn)管理不善使公司經(jīng)營虧損，甲方有權(quán)力單方面解除本協(xié)議并扣除乙方可分配所有的利潤獎金．，不得私自與其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，否則，甲方有權(quán)力解除本協(xié)議并扣除乙方可分配所有的利潤獎金．．第二條：獎勵標(biāo)準(zhǔn)：，則無凈利潤獎勵給乙方．，甲方將在公司凈利潤的基礎(chǔ)上提取３０％，作為公司未來的風(fēng)險金．，則本協(xié)議自動失效．甲方有權(quán)利
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