二公司對新進員工進行崗前培訓(xùn)(編輯修改稿)
2024-11-16 02:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 展就是自己的發(fā)展。能認同公司的企業(yè)文化，能以公司為家，能隨時以主人翁態(tài)度對待自己的工作，克勤克儉，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。二、培訓(xùn)內(nèi)容有關(guān)公司歷史、所處背景、制度、機構(gòu)組成、產(chǎn)品路線、員工操守等相關(guān)內(nèi)容。三、培訓(xùn)安排注：以上學(xué)習(xí)安排可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況可稍作調(diào)整。四、培訓(xùn)要求各授課教員要根據(jù)培訓(xùn)時間的安排，提前做好教材的準備。對所有授課做到：授課有內(nèi)容，講解淺顯易懂，聽者要做好筆記，并認真體會，切實融入東風(fēng)四通這個大家庭。共同為東風(fēng)四通的發(fā)展進步做出奉獻。四川東風(fēng)四通車輛制造有限公司綜合部2010年10月28日第四篇：新進員工崗前培訓(xùn)管理流程新進員工崗前培訓(xùn)管理流程 1 每年新進員工基本到位后，人事科負責(zé)向科教科提供的新進員工名單?？平炭浦贫◢徢芭嘤?xùn)計劃 科教科根據(jù)當(dāng)前醫(yī)院的需要制定崗前培訓(xùn)計劃，發(fā)到各職能科室； 各職能科室根據(jù)崗前培訓(xùn)計劃，制定本科室培訓(xùn)內(nèi)容，送科教科； 科教科匯總好各科室培訓(xùn)內(nèi)容，同崗前培訓(xùn)計劃報送分管院領(lǐng)導(dǎo)審定。實施培訓(xùn) 科教科通知新進員工進行培訓(xùn)； 各職能科室按照培訓(xùn)計劃進行培訓(xùn)。 培訓(xùn)結(jié)束后，科教科進行新進員工培訓(xùn)效果測評 4 考核 培訓(xùn)結(jié)束，由科教科組織進行考核； 考核未合格的人員，重新培訓(xùn)，再考核； 考核合格人員，進行分流安排。分流安排 屬于住院醫(yī)師的，進行住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)； 其他醫(yī)技人員，持《醫(yī)院上崗?fù)ㄖ返较嚓P(guān)科室上崗。第五篇：關(guān)于新進員工崗前培訓(xùn)的通知關(guān)于新進員工崗前培訓(xùn)的內(nèi)容為了讓新員工能了解集團公司的歷史、概況、企業(yè)文化，了解公司所能提供的相關(guān)工作情況及新員工所需要具備的態(tài)度、知識和技能，幫助新員工盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，威敵公司決定對新進員工進行崗前培訓(xùn)，有關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容如下：一、培訓(xùn)內(nèi)容：上海威敵生化（南昌）有限公司創(chuàng)建于1993年7月，是原國家化工部核準的農(nóng)藥定點生產(chǎn)企業(yè)、中國農(nóng)藥工業(yè)協(xié)會會員單位、國家林業(yè)局森防總站病蟲害防治協(xié)作單位。公司現(xiàn)有員工200余人，建有一座辦公大樓和一幢科技質(zhì)檢中心及五個生產(chǎn)車間，原材料和產(chǎn)成品等各類侖庫共3200㎡；配有先進的現(xiàn)代化的辦公自動化設(shè)施和國內(nèi)一流的全自動全封閉農(nóng)藥生產(chǎn)流水線；質(zhì)控系統(tǒng)完善，檢測設(shè)備齊全。公司始終堅持“以市場為導(dǎo)向，以科技為后盾，以質(zhì)量求生存，向管理要效益”的宗旨，開發(fā)高效、低毒、低殘留、無公害科技含量高的70多個農(nóng)藥品種。幾年來公司先后被授予“江西省優(yōu)秀儒商企業(yè)”、“全省誠信企業(yè)”、“實施標準優(yōu)秀企業(yè)”、“AAA級信用企業(yè)”、“AA級守合同、重信用企業(yè)”、“南昌市化工先進企業(yè)”、“B級納稅信用企業(yè)”、“進賢納稅貢獻大戶”、“園林化單位”等榮譽稱號。“威化”牌商標
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