20xx學(xué)習(xí)恒大報心得體會定稿(編輯修改稿)
2024-11-16 00:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 宏偉發(fā)展目標奮勇前進，“就像愛護我們的眼睛一樣愛護我們的品牌”將恒大駛?cè)搿暗诹鶄€三年計劃”的開局之年！精心策劃、狠抓落實、辦事高效。全力保障第六個“三年計劃”圓滿實現(xiàn)，再創(chuàng)輝煌！構(gòu)建一流和諧人文社區(qū)！打造國家一級資質(zhì)金碧物業(yè)第一品牌。去傳承??去超越??譜寫恒大新的傳奇！“心有多大、舞臺就有多大”我愿同恒大的輝煌明天共同進步，發(fā)揚恒大鐵軍精神，做恒大最永久最忠誠的衛(wèi)士??最后衷心祝愿公司；蒸蒸日上、蓬勃發(fā)展??恒大華府楊明第三篇：139期恒大報學(xué)習(xí)心得體會學(xué)習(xí)《139期恒大報》心得體會8月16號長春分公司恒大名都客服中心組織學(xué)習(xí)了恒大報第139期許主席的《狠抓管理、搶抓時機、穩(wěn)快發(fā)展、實現(xiàn)目標》的重要講話。收獲頗豐，并結(jié)合自己進入恒大進入恒大以來的工作經(jīng)歷和不斷學(xué)習(xí)所得到的收獲簡單的談?wù)勛约旱母邢搿Ｊ紫?，通過此次學(xué)習(xí)，對恒大有了更多的了解，特別是許主席在集團2013年上半年工作會議上的總要講話《一、抓住機遇，快速發(fā)展，二、科技創(chuàng)新，打造綠色住在建筑，三、打造世界級的拳頭產(chǎn)品，四、要狠抓企業(yè)管理，夯實發(fā)展基礎(chǔ)；》我深有感觸，增加了在恒大穩(wěn)定工作的信心，努力做好本職工作把部門建設(shè)抓好、管好、把部門工作有條不紊的做好，做到長春分公司領(lǐng)導(dǎo)要求的免檢部門，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，在前期介入階段，抓好早期介入工作同時配合銷售抓好環(huán)境維護工作；通過此次學(xué)習(xí)更加詳細的了解了恒大。其次，它的管理模式、工作環(huán)境、企業(yè)文化深深地吸引了我，它通過短短的十余年就能在中國房地場行業(yè)嶄露頭角并名列前茅。它的成功不是偶然，因為夠突出。恒大擁有中國一流的領(lǐng)導(dǎo)管理團隊，擁有一流的管理模式，以高效進取的企業(yè)文化激發(fā)員工價值；同時配合先進的企業(yè)管理體系、有效的激勵約束機制，形成向上超越的工作氛圍和價值認同感，令團隊始終保持強大的凝聚力、創(chuàng)造力，同時金碧物業(yè)在這樣的環(huán)境中求發(fā)展，在整個物業(yè)行業(yè)中取得了巨大的成就，全國物業(yè)行業(yè)中的知名企業(yè)，物業(yè)行業(yè)中的龍頭企業(yè)，距離“打造中國物業(yè)第一品牌”的目標越來越近。特別是《狠抓管理、搶抓時機、穩(wěn)快發(fā)展、實現(xiàn)目標》給了大家明確的方向和艱巨的任務(wù)，同時理解到了恒大的基層員工才是恒大高速發(fā)展的奠基石。雖然我只是物業(yè)集團中的一名基層部門管理者，但是我們也可以為恒大出一份力，讓物業(yè)服務(wù)的品質(zhì)管理更上一層樓，做到“事事有著落，件件有回音”“嚴于律己，恪盡職守”我們愿意站在第一線的背后，默默堅守著為第一線員工服務(wù)，解決一線員工的后顧之憂，讓第一線員工能夠無負擔(dān)的工作，做到以物業(yè)為家，人人以主人翁的心態(tài)工作。認真做好我們應(yīng)盡的工作，不斷完善自己，不定時的對所有銷售環(huán)境進現(xiàn)場抽查，不定期的裝修施工現(xiàn)場進行跟進，認真發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題，為接受奠定良好基礎(chǔ)，完善現(xiàn)場管理的形式改善管理上的漏洞。恪盡職守，不僅僅是制度上要求自己，還要從工作方式、學(xué)習(xí)的態(tài)度、一顆平穩(wěn)的心態(tài)上嚴格要求自己。服從公司領(lǐng)導(dǎo)的各項安排，做一名勤勤懇懇的恒大人。這么多年來恒大取得高速發(fā)展，我相信是離不開恒大的基層員工辛勤勞動和基層領(lǐng)的努力，我們一定做踏踏實實、勤勞苦干的恒大人。我喜歡恒大的企業(yè)文化，恒大的企業(yè)文化是公司的靈魂，事關(guān)公司發(fā)展的純潔性和先進性。同時也喜歡金碧物業(yè)的質(zhì)量方針：“及業(yè)主所急，想業(yè)主所想，全心全意未業(yè)主服務(wù)”。物業(yè)管理要怎么樣才具有企業(yè)的競爭力，怎么樣才能使企業(yè)具有生命的活力，怎么樣才能具有獲得生存、發(fā)展和壯大，只有全心全意為全業(yè)主服務(wù)為基礎(chǔ)，把業(yè)主的呼聲作為第一信號，把業(yè)主的滿意作為第一標準。金碧業(yè)務(wù)的企業(yè)文化是目前全國各物業(yè)公司中較為先進的企業(yè)文化，是在管理科學(xué)和行為科學(xué)基礎(chǔ)上逐步演變產(chǎn)生的一種現(xiàn)代管理理論，是在科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展，社會化水平不斷提高，市場競爭日趨激烈的條件下發(fā)展起來的。它的目的，就是以精神的（感情的）、物質(zhì)的、文化的手段，滿足員工物質(zhì)和精神方面的需要，以提高企業(yè)的向心力和
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