湖北公務(wù)員面試一手熱點(diǎn)：深化改革七方面小編整理(編輯修改稿)
2024-11-16 00:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 原因，想多參加一些面試，積攢經(jīng)驗(yàn)的，%；錯(cuò)過了筆試時(shí)間，但對(duì)職位很感興趣的，%；筆試未通過，但對(duì)自己有信心的，%；同學(xué)收到了面試通知，剛好搭伴參加的，%。令人意外的是，調(diào)查顯示，嘗試“霸筆”和“霸面”的，看上的企業(yè)多數(shù)均是品牌度較高的大公司，且成功取得面試機(jī)會(huì)的同學(xué)中，%進(jìn)入下一輪，成功率高于校園招聘面試中的整體通過率。252。 相關(guān)評(píng)論＠重慶大學(xué)人力資源開發(fā)研究所副教授賀芒：無論是“霸筆”還是“霸面”，都顯示了90后大學(xué)生大膽追求和有創(chuàng)意的求職特點(diǎn)。但在職場(chǎng)中，這種“搏意外”的求職方式，即使成功，偶然成份也很重。有實(shí)力和有備而來仍然是用人單位最看重的。因此，“霸筆”和“霸面”的精神值得稱贊，但并不適合多數(shù)學(xué)生效仿。1＠中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)會(huì)長洪向陽：與其“熱職業(yè)”擠破頭不如“冷思考”先定1來源：重慶晚報(bào)《90后大學(xué)生另類求職：當(dāng)霸筆霸面》位。2252。 模擬題近來有不少職場(chǎng)新鮮人90后選擇“霸筆霸面”不走尋常路的求職方式，對(duì)此你怎么看？252。 參考解析隨著就業(yè)壓力的激增，越來越多的人感到求職之難，求職形勢(shì)依然嚴(yán)峻。龐大的就業(yè)大軍為了爭(zhēng)奪有限的名企崗位，不愿放棄任何機(jī)會(huì)，許多求職者即便沒有收到企業(yè)的筆試、面試通知，也要不請(qǐng)自去，做最后一搏。這樣的舉動(dòng)，人稱“霸筆”、“霸面”。這種現(xiàn)象的產(chǎn)生有其一定的道理，同時(shí)也存在一些問題。對(duì)此，我們應(yīng)客觀的看待它。首先，“霸筆”、“霸面”現(xiàn)象的產(chǎn)生有其特定的原因：其一，從客觀上來說，由于就業(yè)人口不斷增多，而招聘企業(yè)可提供的崗位有限，甚至開出“高門檻”，因此造成了供不應(yīng)求，供求差距過大的現(xiàn)實(shí)處境。在這種情況下，企業(yè)往往擇優(yōu)錄取，如何從眾多求職者中脫穎而出，成為求職者必須面臨的一大難題；其二，從主觀上來說，一些個(gè)別求職者的“霸面”成功經(jīng)歷也鼓勵(lì)了其他求職者照搬照抄、打破招聘規(guī)則的行為。其次，“霸筆”、“霸面”現(xiàn)象有其有利的一面：它為企業(yè)招聘優(yōu)秀人才提供了另一種渠道，滿足了企業(yè)擇優(yōu)而選的招聘動(dòng)機(jī)；同時(shí)也給部分求職者提供了二次機(jī)會(huì)，它使得大學(xué)生對(duì)用人單位的招錄方式關(guān)注度和適應(yīng)度更高，學(xué)生更善于展示和鍛煉自己了。但是，這種“霸”的現(xiàn)象也有其不可取的一面：第一，“霸筆”“霸面”是一種社會(huì)規(guī)則意識(shí)和公平意識(shí)缺乏的表現(xiàn)。沒有規(guī)矩不成方圓，如果每個(gè)投了簡(jiǎn)歷但沒收到筆試、面試通知的人都覺得自己有才識(shí)、有勇氣、有信心而去“霸筆”“霸面”，那么簡(jiǎn)歷甚至是筆試、面試又有什么存在的必要？直接“霸簽”豈不更霸氣？如果這種行為成為一種風(fēng)氣勢(shì)必會(huì)造成不必要的混亂和額外招聘成本的增加，所帶來的公平問題也容易造成求職者心態(tài)的失衡從而導(dǎo)致秩序的混亂。第二，這種“博意外”的僥幸心理容易給年輕人造成投機(jī)取巧的不良影響，隨著媒體對(duì)“霸筆”“霸面”報(bào)道的增多，不少人會(huì)以此作為參考、效仿，當(dāng)做自己的另一根“救命稻草”。長此以往，可能會(huì)給一些計(jì)劃招聘人數(shù)較多的公司或單位帶來不便，影響正常招錄流程，打亂招錄計(jì)劃。因此，要想真正在求職戰(zhàn)場(chǎng)中成為不敗的王者，我們應(yīng)從以下幾方面著手： 第一，儲(chǔ)備自身，扎實(shí)功底才是王道。大學(xué)生應(yīng)盡早了解和明確自己的職業(yè)定位，做出最適合自己的職業(yè)規(guī)劃。大學(xué)生們?cè)谛@
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