【文章內容簡介】 化項目”落戶鄞州。自2013年下半年起開展以引進國家級學會智力為目的的“全國學會寧波行活動”，前后共開展9期活動，邀請了中國兵工學會、中國化工學會、中國紡織工程學會、中國人工智能學會、中國影視技術學會、中國林學會、中國水產學會、中國自動化學會、中國電子學會以及先進成型技術學會等10家國家級學會的領導和專家蒞臨寧波，與地方科協(xié)、科技園區(qū)以及相關企業(yè)對接商洽引進國家級學會智力事宜。通過近一年的洽談對接，有4家國家級學會與企業(yè)達成合作意向，2014年人才科技周期間正式簽約建立學會服務站（專家工作站），分別為中國兵工學會與XX市重強電器有限公司、中國紡織工程學會與寧波廣源紡織品有限公司、中國林學會與XX市林聯(lián)竹子研究所、先進成型技術學會分別與XX縣模具行業(yè)協(xié)會。積極配合完成了人才科技周、浙洽會甬港經(jīng)濟合作論壇等全市性相關“引智”工作任務。組織召開XX市第八屆學術大會，中國工程院徐芑南院士、沈昌祥院士和陳勇院士應邀分別作：“蛟龍?zhí)柕膭?chuàng)新驅動與載人深潛器的發(fā)展”、“網(wǎng)絡空間安全戰(zhàn)略思考與啟示”和“發(fā)展城鎮(zhèn)礦山，促進生態(tài)文明建設”主題報告，來自全市科技工作者代表300余人參加了主會場活動；組織了“激光燒蝕技術應用論壇”等6場“天一論壇”活動，召開“食用油的安全與健康”等19場科技沙龍，還對“21世紀神經(jīng)科學展望”等15個高層次重大學術活動項目、“人造化學物毒理學和流行病學中德國際論壇”等29項重點學術活動項目予以資助，為提高本市科技人員能力技術水平提供幫助。三、優(yōu)化人才工作環(huán)境做好人才服務工作，完善院士工作站和海智專家聯(lián)絡聯(lián)誼工作，領導干部積極開展工作調研，認真落實聯(lián)系制度，切實為人才辦實事、解難事。強化人才工作投入，在預算中留有人才工作專項經(jīng)費，主要用于“院士專家寧波行活動”，“海智寧波之旅”以及高層次重大學術交流活動、學術著作出版資助、優(yōu)秀論文和青年科技獎評選表彰等工作，其中《混凝土結構耐久性》等8部著作獲XX市自然科學學術著作出版資助，分獲2萬元、3萬元、4萬元不等的出版資助，總資助金額為28萬元。積極開展人才工作調研，《關于振興XX市竹產業(yè)的幾點建議》等一批科技工作者建議得到劉奇、盧子躍等市領導批示，為政府和相關部門決策提供依據(jù)；重視人才工作宣傳，充分利用公共媒體以及市科協(xié)的《寧波科普報》、《寧波科協(xié)》雜志、寧波科協(xié)網(wǎng)等宣傳陣地加大典型科技人物和人才工作經(jīng)驗的宣傳報道力度。四、明年工作思路（一）深化實施院士智力服務工程組織10期“院士專家寧波行”活動，重點做好寧波人才科技周期間的“國內外院士企業(yè)行”活動，組織10位以上院士參加寧波企業(yè)行和人才科技周，新建8家以上院士工作站，積極組織申報第6批浙江省院士專家工作站和第2批典型院士專家工作站，繼續(xù)擴大院士工作站的覆蓋面和影響力。開展院士聯(lián)絡聯(lián)誼工作，加大院士工作站宣傳報道力度，辦好《寧波院士工作》雜志。（二）大力實施海外高層次人才引進工作2015年，XX市科協(xié)海智工作將繼續(xù)圍繞XX市委、市政府中心工作展開，再建立2個海智基地工作站，舉行2期“海智寧波之旅”活動，邀請50位海外高層次人才來甬交流洽談；加強與海外科技社團聯(lián)絡，不斷拓展與海外科技社團合作，進一步為我市經(jīng)濟轉型升級，實現(xiàn)“兩個基本建成”和“四好示范區(qū)”建設貢獻力量。（三）強化人才綜合服務依托高校、學會等積極開展各項智力服務活動。深入開展全國學會寧波行活動，柔性引進全國學會智力為企業(yè)發(fā)展服務，計劃組織46家國家級學會不定期開展“全國學會寧波行”活動，新建學會服務站（專家工作站）58家；組織舉辦國際性、全國性或區(qū)域性高層次重大學術活動約5次；資助一批重點學術活動項目和重點軟科學研究課題；積極動員符合自然科學學術著作出版資助條件的科技人才申報出版資助，計劃對10本左右學術著作出版資助；開展青年科技獎評選工作，表彰獎勵10名青年科技工作者；開展優(yōu)秀論文評選工作。第四篇：人事教育科2011年工作總結舒蘭市地稅局人事教育科 二○一一年工作總結2011年人事教育科在市局黨組的正確領導下，以深化規(guī)范管理為主線，以求真務實、激發(fā)活力、轉變作風、提高素質為人事教育的工作目標，突出以人為本，強化能力建設，較好地完成了上半年的各項工作任務?，F(xiàn)將具體工作總結如下：一、教育培訓工作得實效一是加強業(yè)務培訓。根據(jù)省局按綱施訓的要求，結合繼續(xù)深入推動“提高業(yè)務素質，提高服務水平”主題實踐活動的部署，本著堅持用什么學什么、缺什么補什么的原則，為了切實解決部分干部不會看賬不會查賬的問題，上半年我們邀請財政局譚磊老師為全員進行會計原理講座，通過的大課堂學習，使干部對會計知識得到了解和鞏固。按照吉林市局要求，全員撰寫業(yè)務學習筆記，做到了統(tǒng)一、規(guī)范。二是創(chuàng)新考試模式，增強了考試的針對性和時效性，為了檢驗大課堂教學效果，組織了一次“雙提高”業(yè)務考試，改變以往考前下發(fā)題庫的形式，確?？荚嚥涣饔谛问?，不走過場，使干部扎實的掌握所學知識。嚴肅考場紀律，對有違紀現(xiàn)象的五名干部給予取消考試成績扣罰獎金200元的處罰，為正學風、正考風打下基礎。十一月中下旬將進行一次 專門的查賬業(yè)務考試。三是完善電子培訓檔案的歸檔整理，我局的干部培訓檔案得到吉林市局的高度認可，并作為模板在全地區(qū)進行推廣。加強教育培訓系統(tǒng)在線學習管理，要求全體干部保證在線學習時間和質量。四是發(fā)揮兼職教師的作用提升培訓檔次和水平，選派業(yè)務能力強的干部參加省市局組織的各類培訓，并計劃利用每周五的學習時間讓他們將所學到的先進理論知識傳授給全體干部，以點帶面，達到全員提高的效果。五是繼續(xù)深入開展系列讀書活動，充實圖書室書籍，對讀書筆記和讀書心得進行檢查，效果良好。二、地稅品牌文化謀創(chuàng)新以近幾年來文化建設取得的初步成果為依托，我們在打造系統(tǒng)性、品牌性的地稅文化上做了一些探索，確定以“和諧”為主線，開展一系列的文化活動。成功組織舉辦了“和諧迎春 創(chuàng)新奮進”2011年春節(jié)聯(lián)歡會；婦女節(jié)組織女性干部“和諧誦春天”詩歌朗誦比賽；五四青年節(jié)組織青年干部和攝影小組開展“和諧創(chuàng)新 青年先行”登山活動；在二樓平臺上設置了“雙提高”活動圖片展，總結近階段開展主題實踐活動成果，展示全局風采。通過以上措施一方面增強隊伍活力，對全局握成拳、抱成團增強集體凝聚力起到了突出的作用；另一方面將以往單點式文化活動穿成線，連成面，為確立地稅文化品牌開創(chuàng)新的局面。接下來將針對“雙提高”主題實踐活動王克成局長提出的“你好，再見”文明用語使用要求，結合省市局暗訪過程中我局存在的問題，舉辦一次主題演講比賽，力爭使文明禮貌深入到每名干部心中。三、目標管理工作探新路繼續(xù)堅持量化、細化考核及檢查評比指標，以檢驗實際成果為主，考核一些看得見、摸得著的內容。同時改變以往以分值核算考核成績的模式，直接用扣除獎金額度體現(xiàn)考核成績，加強了目標管理考核與干部獎金掛鉤的直觀性和可操作性，通過考核直接把獎金扣到人頭，避免了以往各基層單位扣款平攤的做法，做到了獎懲分明，充分調動了干部工作的積極性。在對整體工作進行全面考核及檢查評比的同時，進一步突出對省、市局部署的重點工作的考核力度，結合雙提高活動考核，對省市局考核中出現(xiàn)問題的實行追究責任，促進各項工作的落實。四、和諧機關建設取新果獻愛心感召群體，上半年我們?yōu)閮擅毨h員送去救助金1000元，開展春蕾助學活動，為市二十五中的趙晶同學送去1000元助學金。扎實開展“三幫雙促”活動，為幫扶的60戶群眾各送去面粉50斤。發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，因人事變動，我們進行了總支委員會成員的選舉和各聯(lián)合支部的人員調整，各項黨建 工作均走在前列，得到了市直機關的認可和肯定，在舒蘭市委組織的五年一度全市先進基層黨組織評選活動中我局總支委員會被評為先進黨組織，經(jīng)過組織的培養(yǎng)，今年我局又有一名同志加入黨組織的懷抱。為推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，深化“樹新風正氣、促和諧發(fā)展”主題教育，按照市委市政府要求，我們開展了“樹公仆形象、做勤廉楷?！被顒樱謾C關組織了“樹、做”活動“七學”知識考試，在第一階段的活動情況檢查中，得到了相關部門的好評。五、人事勞資管理工作根據(jù)省編辦《關于省直機關、事業(yè)單位機構編制核查暨省直事業(yè)單位“三定”試點工作實施方案》要求，認真細致進行了編制核查工作，做到了人員編制基礎信息完整，上報資料及時、齊全。完成了干部住房補貼的前期核算工作。第五篇：市政府人事教育科工作總結市政府人事教育科工作總結20**年，我們緊緊圍繞市局的總體工作思路和工作中心，按照上級主管部門的要求，著力加強隊伍建設，提高人員素質，在局領導的關心、指導下和兄弟科室、基層分局的支持下，全科同志發(fā)揚嚴謹、務實、團結、奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，順利地完成了年初制定的工作計劃和領導交辦的各項工作任務?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一、強化自身建設，樹立良好形象作風是否扎實、管理是否到位、是我們做好各項工作的根本保證。對此，一年來，我們從抓好自身建設入手，踏踏實實、認認真真做好每一項工作、每一件事情，較好地樹立了人事部門良好形象。一是抓學習，促素質提高。一年來，我們結合人事工作的性質、任務和上級局的會議精神，堅持以學習《公務員法》為重點、以既往文件為對照、以現(xiàn)行政策為標準，采取集中學習、互相討論的辦法，提高全科室人員的政策水平和業(yè)務能力，進一步增強了做好人事教育工作的自覺性和責任感。二是抓管理，促工作規(guī)范。為保證日常工作正常有序運轉，按照“一崗雙責”活動我們重新制定了人事教育科內部管理制度和工作崗位制度，明確了各個崗位的責任，規(guī)范了事務的工作流程，溝通了上下信息交流渠道，確保了各項工作按程序、按制度、按規(guī)定，全年沒有發(fā)生一起違反制度和程序的現(xiàn)象。三是抓活動，促作風轉變。一年來，我們根據(jù)市局學習教育活動安排，積極參與市局組織的“我身邊的施星燦”演講活動及當?shù)卣M織的讀書活動，參加活動的每個同志都能充分發(fā)揮的主觀能動性，克服家庭和生活中的困難，以工作和大局為重，從而促進了科室工作的全面提升，出色完成了各項工作任務。二、加強隊伍建設，激發(fā)隊伍活力加強隊伍建設，事關國稅事業(yè)發(fā)展和興衰。一年來，我們采取“重用有本事的、表彰有貢獻的、獎勵有能力的”等措施，以此激發(fā)隊伍活力，為促進我市國稅事業(yè)更好更快地發(fā)展提供了強大動力。（一）抓好年終總結考核評比。為使總結評比工作真正起到“獎勵先進、鞭策后進”的效果，我們按照文件要求，采取結合總結抓考核，在總結的基礎上抓好公務員考核。根據(jù)公務員考核有關規(guī)定及上級局有關要求，科學、合理地確定各等次的考核條件和標準，采取民主投票、匯總審查、集中上報的辦法，2011共評選出優(yōu)秀34人。結合總結抓評比，在總結的基礎上抓好評先表模。本著公正、公平、公開的原則，通過民主評比推薦，市局集中審議，33人被評為先進工作者，23人被市局記三等功。（二）抓好干部提拔交流調整。按照襄陽市局對機構改革工作的統(tǒng)一要求及《干部選拔任用條例》的有關規(guī)定，經(jīng)過報名、筆試、面試、組織考察、黨組票決等程序，采取逐步淘汰的方式，把工作實績突出、業(yè)務素質熟練、組織信任、群眾公認的3名同志選拔到領導崗位上來，使我局領導干部結構得到了進一步優(yōu)化。我們又按照市局黨組的決定，對18名干部進行了崗位輪換，并按組織程序快速調整到位，確保各項工作的正常運轉。（三）抓項目建設樹立先進典型。按照市局項目建設的相關要求，我們堅持以項目建設推動人事工作創(chuàng)新，20**年我們結合人事工作實際，撰寫的《建設學習型黨組織》被評為優(yōu)秀項目。6月份，我局《春風化雨潤無聲文化建設結碩果》在全市國稅系統(tǒng)人事教育工作會議上做了經(jīng)驗交流發(fā)言，得到了市局領導的認可。三、注重教育培訓，提高隊伍素質人才興則國稅興，教育興則事業(yè)興。作為干部教育管理的職能科室，一年來，我們按照省、市局教育培訓工作部署和要求，突出按需施教，提高培訓質量，培訓工作取得了新的成效，隊伍整體素質有了明顯提高。（一）抓好干部培訓。我們以各科室、各分局為教育陣地，分批次、分崗位開展培訓工作，并根據(jù)崗位職責、工作流程和技能標準的