青年文明號創(chuàng)建規(guī)劃五篇材料(編輯修改稿)
2024-11-16 00:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 去，必須重視其制度建設(shè)。經(jīng)化學(xué)分公司黨政工團共同討論，制定了《化學(xué)補給水處理青年文明崗考核細則》，即五條必要條件和5個考核項目。（一）化學(xué)補給水處理青年文明崗必備條件班組安全生產(chǎn)狀況良好，不發(fā)生異常及以上的安全責(zé)任事故。班組團結(jié)，矛盾能夠及時得到解決，無打架、嚴(yán)重吵架、小邦派、矛盾激化等現(xiàn)象發(fā)生。班組職工勞動紀(jì)律觀念強，無曠工、上班睡覺等嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。班組職工責(zé)任心和集體感強，不發(fā)生影響化學(xué)分公司聲譽的事件。班組職工工作態(tài)度嚴(yán)謹，不發(fā)生嚴(yán)重的弄虛作假現(xiàn)象。（二）化學(xué)補給水處理青年文明崗考核項目經(jīng)濟指標(biāo)：化學(xué)補給處理的主要工作即制取高純度的除鹽水、對機組進行補水操作。對其中的制水總量、酸堿耗、再生次數(shù)、技術(shù)指標(biāo)等經(jīng)濟指標(biāo)進行考核。其目的是為了降低運行成本，調(diào)動調(diào)動青年職工的工作積極性。安全、文明生產(chǎn)將日常工作中強調(diào)的安全、文明生產(chǎn)條文納入考核細則 中，并嚴(yán)格勞動紀(jì)律、清潔衛(wèi)生和工作票制度，培養(yǎng)職工“安全第一、文明作業(yè)”的意識，力保事故發(fā)生率降到最低。設(shè)備管理加大設(shè)備維護和消缺效率的考核力度，使青年職工更加 愛護設(shè)備，降低設(shè)備的損壞率，使設(shè)備的維護更完善。報表臺帳各種報表臺帳是最為原始的工作資料，也是反映管理規(guī)范的一項重要工作?？己思殑t中強調(diào)了對報表臺帳的填寫要求，力求做到干凈、整潔、規(guī)范、齊全。精神文明建設(shè)在抓安全文明生產(chǎn)的同時，精神文明建設(shè)也是一項重要的內(nèi) 容。安全文明生產(chǎn)的貫徹實施是以良好的精神文明為基礎(chǔ)的。考核細則中對思想政治工作、宣傳報道、主題活動及道德風(fēng)尚進行了嚴(yán)格的考核。加強理論教育，不斷提高職工的綜合素質(zhì)，努力營造爭當(dāng)合格的跨世紀(jì)青年電業(yè)工作者的濃厚氛圍。化學(xué)補給水處理青年文明崗的考核以化學(xué)運行五個值為對象?？己说男问绞窃诨瘜W(xué)分公司黨政的指導(dǎo)下，由化學(xué)團支部具體組織實施，責(zé)任到人，詳細分工，集中匯總。每月按考核情況打分，計分按照當(dāng)月打分的累計值加上基分100分，即為當(dāng)月該班總得分。每月10日之前，各考核項目負責(zé)人將上月的考核情況交團支部，17日之前團支部將匯總的考核結(jié)果交運行行政，運行行政在月度運行經(jīng)濟分析會上予以考核公布。凡違反必要條件中任一條的班組，取消本班本月創(chuàng)建青年文明崗的資格，根據(jù)各班所得綜合分的高低，每月取前兩名進行獎勵，第一名600元，第二名400元?；瘜W(xué)水處理青年文明集體2001年8月第三篇：青年文明號創(chuàng)建規(guī)劃2011年青年文明號創(chuàng)建計劃自開展創(chuàng)建“青年文明號”活動以來，在上級團組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，通過全體人員的共同努力，團結(jié)拼搏，在“青年文明號”創(chuàng)建活動中, 對外樹立了良好的形象,對內(nèi)得到了局黨組的高度認可。我們將不驕不躁,繼續(xù)立足時代前列。為把“青年文明號”活動深入持久開展下，推動中心各項工作上再新臺階，制定本工作計劃。（一）明確創(chuàng)建主題明確以“青春獻企業(yè)、誠信為人民”為創(chuàng)建主題，把創(chuàng)建主題貫穿于創(chuàng)建全過程中。（二）抓好基礎(chǔ)工作，完善管理機構(gòu)。加強創(chuàng)建機構(gòu)。調(diào)整充實中心創(chuàng)建省級青年文明號領(lǐng)導(dǎo)小組。落實目標(biāo)計劃。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開工作例會，研究落實創(chuàng)建工作活動計劃與方案措施，保證創(chuàng)建活動富有新意。規(guī)范制度。我們要結(jié)合機關(guān)效能建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制度，明確中心工作制度及每個人的崗位職責(zé)；把工作任務(wù)、工作指標(biāo)分解到具體的小組、個人，制定詳細全面的考核制度：如對所有工作人員從工作態(tài)度、1工作質(zhì)量、工作效率、業(yè)務(wù)水平等方面進行打分考核，采取扣除部分獎金的辦法等。此外，還要結(jié)合實際，修訂完善不適時宜制度；根據(jù)新情況、新問題的出現(xiàn)建立新制度，堅持按章辦事，按章獎懲原則，進一步提高辦事效率和規(guī)范管理。健全檔案管理。將創(chuàng)建資料進行原始積累、收集、整理，健全創(chuàng)建工作的檔案管理。改善環(huán)境，規(guī)范行為。進一步改善工作環(huán)境，力保工作環(huán)境整潔衛(wèi)生，硬件服務(wù)設(shè)施完善，進一步規(guī)范員工的行為。（三）以素質(zhì)教育為根本，創(chuàng)一流人才。全面提高青年一代的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)造就一支政治素質(zhì)高、職業(yè)道德好、專業(yè)技術(shù)精、開拓精神強的隊伍，我們要結(jié)合中心日常工作的特點，突出抓好以下幾方面工作：建設(shè)企業(yè)文化。要把主題思想融入到每個青年人心中，把青年文明號活動與開展行業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合起來。積極開展法律、計算機應(yīng)用等各項學(xué)習(xí)興趣活動，不斷激發(fā)青年骨干的開拓進取精神，加強我中心的文化建設(shè)。開展崗位練兵。組織青年參加業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)與競賽；進行會計法律法規(guī)和業(yè)務(wù)的考問講解等崗位練兵活動；適時組織崗位能手比賽，進一步提高青年的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能，促進江南公司工作的扎實運作。培養(yǎng)青年健康的生活情趣。除開積極配合市團委要求，開展各項活動外。根據(jù)中心特點，組織青年開展一系列活動，如參觀革命勝地、開展體育競賽等活動，促使青年的思維方式、文明禮貌、待人接物、
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