【文章內(nèi)容簡介】 。金融期貨人才不僅要懂期貨，也要懂證券，更要懂經(jīng)濟、懂金融政策。例如私人銀行顧問提供的私人銀行業(yè)務(wù)，是一種綜合解決方案，私人銀行業(yè)務(wù)的從業(yè)人員不僅要懂得某個領(lǐng)域、某個方面的金融知識，充分了解國內(nèi)客戶的需求，更要懂得金融理財?shù)姆椒矫婷?，目前國?nèi)這種復(fù)合型的專業(yè)金融人才極為緊缺。隨著IT技術(shù)完全融入銀行、保險、證券和外匯等金融業(yè)務(wù)領(lǐng)域，金融業(yè)的效率與安全有了革命性的變化，金融信息化人才在現(xiàn)代金融企業(yè)中舉足輕重。另外，金融與法律交叉的人才、金融與管理交叉的人才、金融與營銷交叉的人才、金融與貿(mào)易交叉的人才等等眾多的復(fù)合型人才，是當前就業(yè)市場上的“香餑餑”。第二篇：金融工程就業(yè)前景與專業(yè)介紹（最終版）金融工程就業(yè)前景及專業(yè)介紹隨著中國的經(jīng)濟大國的地位不斷的鞏固,世界金融中心的態(tài)勢初現(xiàn)雛形,以及它的高回報率,,金融工程在國內(nèi)的應(yīng)用已經(jīng)開始慢慢發(fā)芽，金融工程就業(yè)前景如何呢？雖然還沒有達到發(fā)達國家成熟金融市場水平,主要課程:金融工程學(xué)、金融經(jīng)濟學(xué)、金融風(fēng)險定量分析、金融工程應(yīng)用分析、固定收益證券分析、金融計量、應(yīng)用隨機過程、運籌學(xué)、金融工程專業(yè)旨在培養(yǎng)具備扎實的金融經(jīng)濟理論,具有深厚的數(shù)理基礎(chǔ),熟練掌握金融工程技術(shù),并能夠從事金融產(chǎn)品的開發(fā)、:畢業(yè)生薪酬指數(shù)::70%的金融工程專業(yè)學(xué)生畢業(yè)1年后的薪酬在2000元以下,薪酬在3000元以上的比例為20%.按照十分制計算,與其他專業(yè)相比,:47%的金融工程專業(yè)學(xué)生畢業(yè)2年后薪酬在2000元以下,薪酬在3000元以上的比例為23%.按照十分制計算,金融工程專業(yè)畢業(yè)2年后的薪酬指數(shù)為,與其他專業(yè)相比,:42%的金融工程專業(yè)學(xué)生畢業(yè)3年后的薪酬在2000元以下,薪酬在3000元以上的比例為23%.按照十分制計算,與其他專業(yè)相比,:金融工程專業(yè)畢業(yè)生中,92%的學(xué)生在畢業(yè)之前或剛剛畢業(yè)時找到工作,8%,與其他專業(yè)相比,:從遠期看,2010年中國的個人理財市場將增長到570億美元,專業(yè)理財將成為我國最具發(fā)展?jié)摿Φ慕鹑跇I(yè)務(wù)之一,中國的金融工程人員有20萬人的缺口,以此看來,金融工程師再次作為高級金融人才被列入緊缺人才目錄中,人才市場對高級金融工程師的需求非常旺盛.第三篇：金融工程專業(yè)就業(yè)前景金融工程專業(yè)就業(yè)前景畢業(yè)生主要就業(yè)方向：就業(yè)方向一：金融/保險/投資職業(yè)概況：工作內(nèi)容廣泛，報酬差距較大，收入多半與業(yè)績掛鉤。薪酬水平：職位薪酬差距較大，不少職位的基礎(chǔ)工資很少，因為報酬完全建立在業(yè)績的基礎(chǔ)上，每做成一筆生意都可以得到提成。對于工資建立在業(yè)績上的人員來講，壓力是巨大的。但同時，回報也是巨大的。專家建議：要有良好的專業(yè)知識、積極的進取心、堅持不懈的態(tài)度、與其他人良好溝通的技巧。就業(yè)方向二：建筑/房地產(chǎn)職業(yè)概況：隨著房地產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，很多跟建筑、房地產(chǎn)相關(guān)的專業(yè)化服務(wù)體系應(yīng)運而生。但由于目前房地產(chǎn)策劃在我國還處于較為年輕的專業(yè)服務(wù)階段，房地產(chǎn)企業(yè)普遍面臨著人才短缺的困境。薪酬水平：加強變動收入所占比例依舊是主旋律，這充分體現(xiàn)出地產(chǎn)行業(yè)的高浮動特點，尤其是在項目結(jié)束期的變動薪酬，將是一塊非常誘人的蛋糕。專家建議：房產(chǎn)市場越來越重視人才的發(fā)掘和培養(yǎng)，同時對人才的素質(zhì)和學(xué)歷要求也日漸增高。高校大學(xué)生在完成既有學(xué)業(yè)獲得相關(guān)學(xué)位的基礎(chǔ)上，若能再得到房地產(chǎn)行業(yè)實操性和基礎(chǔ)性知識的強化訓(xùn)練，將有助于其順利跨入房地產(chǎn)中高端型職位的門檻。房地產(chǎn)策劃師的系統(tǒng)化階梯式資格認證體系將滿足大學(xué)生實現(xiàn)職業(yè)生涯的平緩過渡和逐步提升。就業(yè)方向三：銷售人員職業(yè)概況：只要有產(chǎn)品和服務(wù)在出售，就會有銷售的職位在招聘。對于以技術(shù)為背景的行業(yè)里面，例如電訊、軟件等，銷售的需求仍然會持續(xù)走高。即使在非技術(shù)領(lǐng)域，銷售職位也一直是市場需求最旺盛的職位類別之一。薪酬水平：在銷售這個職位上，報酬的差別很大，不少職位的基礎(chǔ)工資很少，因為報酬完全建立在銷售業(yè)績的基礎(chǔ)上，每做成一筆生意都可以得到傭金。對于工資建立在銷售業(yè)績上的銷售人員來講，壓力是巨大的。但同時，回報也是巨大的。專家建議：優(yōu)秀的銷售人員需要的素質(zhì)包括：積極的進取心、堅持不懈的態(tài)度、與其他人良好溝通的技巧、給人信任度以及在商談中營造舒適氛圍的能力。沒有什么銷售經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生，如果看好一個公司的銷售職位，就要盡可能多地去了解這個公司的情況，這樣可以增加應(yīng)聘成功的機會。不論所受教育水平如何，銷售人員對他們銷售產(chǎn)品和服務(wù)應(yīng)該有綜合的掌握。更重要的是，銷售人員應(yīng)該能夠有效地把產(chǎn)品和服務(wù)信息與客戶進行溝通。建議同學(xué)們多看介紹銷售技巧的書籍，參加一些公司組織的促銷活動（在學(xué)校招聘兼職業(yè)務(wù)員或促銷員），去一些專業(yè)網(wǎng)站、論壇和那些高手交流。就業(yè)方向四：零售職業(yè)概況：中國零售業(yè)這塊蛋糕被越來越多企業(yè)看重，未來5年我國零售業(yè)發(fā)展的六個方向：批發(fā)市場建設(shè)開始進入一個相對的低潮。百貨業(yè)向超市業(yè)學(xué)習(xí)，開始走自營商品的道路。大城市超市并購加劇，小城市成為爭奪重點市場。便利店進入一個相對上升的階段。專業(yè)店將進入第二個發(fā)展高潮。資本市場將更多的投資零售業(yè)。薪酬水平：零售行業(yè)的人員薪酬依然處于較低水平，店長年薪可達十萬元的人數(shù)非常有限，高管層的收入即使與醫(yī)藥行業(yè)相比也有一倍的差距，薪酬水平的競爭力不足已是不言而喻的。專家建議：該行業(yè)挖角成風(fēng)，僅有的中高層零售管理人才在各零售企業(yè)間頻繁流動。其中大多數(shù)人一味追求高薪，很少考慮到具體的職業(yè)規(guī)劃。專家建議，與其在高薪的誘惑下盲目跳槽，不如在適合自己的企業(yè)里積累經(jīng)驗，有效利用企業(yè)的培訓(xùn)機會，有意識地提高職業(yè)素質(zhì)和