【文章內容簡介】 ？前面大概是講了一個事例，然后說一個好的領導能夠建設一個好的社區(qū)，你覺得這個觀點怎么樣？說說自己的想法。接領導指示，有一考查團來單位考查。請問你應該作哪些準備？你真心幫助一名同事，這位同事口頭上很感激你，但私下卻中傷你，怎么辦？有人說文憑重要，又有人說能力重要，你怎么看待？“各位考官，我現在開始回答第一題。我認為創(chuàng)新和規(guī)矩不是矛盾對立的，而是緊密聯(lián)系，辯證統(tǒng)一的，問題的關鍵在于把握好這個?度?，針對這個問題，我有以下三點看法：?沒有規(guī)矩不成方圓?，這句話是有一定道理的。規(guī)矩通常指的是每個成員都應該遵守的用來約束自己的規(guī)則、條文等。比如我們黨對選調生就有嚴明的組織紀律約束，這種約束對選調生的成長，對我們黨的事業(yè)的發(fā)展都是有好處的。俗話說的好?法令興則國治國興，法令弛責國亂國衰！法律和規(guī)則是社會運行的基石，是社會有序運轉，人與人和諧相處的基本元素。離開這種紀律約束，我們很多人能會犯這樣和那樣的錯誤，我們的事業(yè)也可能就要受到這樣或那樣的挫折。但是我們同時也要看到創(chuàng)新的重要性，不能過分地強調規(guī)矩，墨守成規(guī)，有時候，我們也要勇敢地突破?規(guī)矩?的限制，堅持與時俱進，開拓創(chuàng)新。我們目前所進行的中國特色的社會主義實踐和改革開放就是摸著石頭過河，沒有規(guī)矩可循，其所帶來的巨大效果便是創(chuàng)新的最好的佐證！如果我們不求有功，但求無過，不求創(chuàng)新，但求規(guī)矩，這最終會損害黨和人民的利益。作為政府來說，要倡導創(chuàng)新精神，突破傳統(tǒng)觀念，要有一個寬松的環(huán)境，切勿求全責備。我相信，我會妥善地處理好創(chuàng)新和規(guī)矩之間的關系，提高自己的綜合能力和思想意識，盡快地融入基層工作當中，為當地的發(fā)展貢獻自己的青春！“各位考官，我現在開始回答第二題。針對這個問題，我想從以下三個方面來回答：有一句歌詞唱的好?在我心中曾經有一個夢！?的確，每個人都有自己的職業(yè)夢想。周恩來同志從小就樹立了?為中華之崛起而讀書的夢想?，雷鋒同志從小就樹立了?為人民服務的夢想?。我從小就生活在農村，爺爺奶奶都是農民，讓我切實感受到了基層群眾生活的辛苦，因此，進入農村工作，是我從小的夢想！從社會需要來說，農村工作是國家的重中之重，是社會經濟的重要組成部分?，F在國家提倡和諧社會，但是農民的生活一直比較差，是國家最不和諧的因素。作為一名大學生，就要把自身的發(fā)展與社會需要相結合，立志到最艱苦地地方進行鍛煉，哪里需要我就到哪里去！就我個人發(fā)展來說，我在大學期間是學生干部，配合學校組織了大量的學生工作，并且被學校推薦到很多單位實習，養(yǎng)成了?下的去，留的住，上手快，能吃苦?的務實精神，基層的工作正好可以發(fā)揮我的才能，培養(yǎng)我吃苦耐勞的精神！毛澤東曾經說過?雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭躍。?我相信自己的能力和品質正是選調生所需要的，我真誠地渴望到農村工作，為基層的人民群眾奉獻自己的青春和熱血！回答完畢，謝謝各位考官！”現在政府部門要求在打印非正式文件時，使用紙張正反面都要用，談談你對此事的看法？各位考官，我認為這是一個值得提倡的舉措。勤儉節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是我們黨和政府一貫堅持的原則。毛澤東、周恩來、朱德等老一輩無產階級革命家就在節(jié)儉方面為我們樹立了光輝的榜樣。胡錦濤總書記在“八榮八恥”中也提出“以艱苦奮斗為榮，以驕奢淫逸為恥?！钡目谔?，號召我們要勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，因此，政府部門這項舉措是值得提倡的，不僅為國家節(jié)約了資源，更樹立了政府的廉潔形象，將會取得良好的社會效應。作為一名即將走上工作崗位的選調生，我會時刻注意繼承“勤儉節(jié)約”、“艱苦奮斗”的光榮傳統(tǒng)，努力提高自己的節(jié)儉意識，從自我做起，從身邊小事做起，構建一個節(jié)約型的工作環(huán)境，我相信，如果我們每個人都堅持天天節(jié)約一點，對于整個國家來說，將是一筆不小的財富！保定市委組織部因為領導各縣換屆選舉而推遲了選調生的面試，你們考生對此有什么看法？各位考官，任何事情都有一個輕重緩急，各縣政府是基層政權最重要的組成部分，組織好各縣的換屆選舉是一件大事，遠遠比選調生面試的工作更重要，因此我們考生對推遲面試時間都予以理解和支持。作為考生，我充分地利用了這段時間進行學習，努力提高自己的綜合素質和競爭能力，塑造自己的形象，正因為準備充分，我才能以飽滿的熱情和良好的素質出現在各位考官面前。我渴望成為一名選調生，到基層接受培養(yǎng)和鍛煉，為當地的發(fā)展貢獻自己的青春！現在市場上豬肉價格一漲再漲，影響了老百姓的日常生活，你認為應采取哪些措施來控制豬肉的價格？各位考官，我們黨和政府一直都很關注“民生”問題，把老百姓的“衣食住行”放在首要工作。溫家寶總理就于近日到陜西西安進行調研，考察豬肉價格上漲的問題，并作出了重要指示，這既為我們基層工作作出了指導，又在為人民服務上為我們樹立了光輝的榜樣。我認為應采取以下措施來控制豬肉的價格：政府部門應加強市場監(jiān)管，限定豬肉最高價格，讓肉價上漲維持在一個合理的范圍內，防止商家趁機哄抬肉價，擾亂市場的正常秩序。走訪豬農和生豬飼養(yǎng)企業(yè)，努力擴大豬源，增加市場上豬肉的供應量，同時要考慮到對豬農利益的保護，政府可以對豬農的限價進行適當補貼。必要的時候，可以向國家申請動用國家儲備，利用宏觀調控的手段緩解豬肉緊缺的狀況，穩(wěn)定豬肉的價格。我相信通過以上幾種途徑，我們會妥善處理好豬肉的供求問題，穩(wěn)定豬肉的價格，讓老百姓都能吃得上豬肉，切實做到為人民服務的要求！專家談如何在公考面試中正確對待自己的不足坦然承認，博得認同如果自己有缺點，最好的辦法就是坦然地承認它。為自己的缺點找足理由也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態(tài)度。“你為什么留級過一年？”主考官這樣問，你該怎么回答呢？可以這樣回答：“我也覺得留級一年很不應該，當時我擔任社團的負責人，全身投入到社團活動上，反而忽略了自己當學生的本分，等我察覺到這個錯誤時，我已經留級了。雖然我花在社團的心血，也帶給我不少的收獲，可是每想到自己因此而留級，就覺得很可恥，我一直都為此事耿耿于懷，更不愿重蹈覆轍?！币苷\實地承認自己的缺點。通常主考官會因此認為你是個知錯就改的人，而且會因此認同你的處境，心存好感地繼續(xù)聽你說下去。消除誤會，縮短距離有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義的誤會造成的，這時，你應及時澄清，縮短與對方心理上造成的差距。一個求職青年出身是高干家庭，他到一個普通單位去求職面試，在介紹自己時說：“我的父親是高干，但他對我的要求很嚴格，家中雖有保姆，但洗我自己的衣服等活，從來不讓保姆給我做，而讓我親自動手做，由于我是在這個環(huán)境長大的，什么事情都自己做，也從不依賴父親的職權，所以，到你們單位，你們受的苦，我都能吃??”這位求職者抓住自己的家庭出身高干，是容易引起人們產生不能吃苦的看法的關鍵點，從自己的父親對自己的嚴格要求入手，談到自己對家庭出身的看法和對生活所采取的態(tài)度，以至讓對方了解自己吃過苦，能吃苦的品質，和用人單位的觀點相一致。這樣一來，就縮小了與用人單位的距離，使他們覺得你在各方面都和自己一樣。明談缺點，實論優(yōu)點有的考官常常對那些表現令人滿意的考生提出令人尷尬的問題：“從事某項工作你有什么主要缺點或不足？”有的考生連連搖頭，回答說沒有，甚至有人反問：“您說呢？您給我指出來好嗎？”等等；有的考生不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不愿意受紀律約束?！被驈氖履稠椆ぷ鞯钠渌旅秉c，令人啼笑皆非。這樣的考生人家敢要嗎？而有的人回答卻令考官贊嘆不已，他們既不掩飾回避也非直截了當，而是聯(lián)系大學生的共同弱點(缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等)，結合本專業(yè)的發(fā)展趨勢(知識結構不其合理、專業(yè)知識不足以應對新的挑戰(zhàn)等)及個性中的缺憾(如過分追求完美，可能開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等等)，講講自己正在克服和能夠改正的弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點但對某項工作有益的個性相當于說：“我很丑可是我很溫柔”、“我很笨，但是我更忠于職守”等等，既體現了謙遜好學的美德，也正面回答了這一難題。心理研究表明，人際交往存在三種狀態(tài)，一種是權威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更需要理智式的交往，而理智來自于充分準備，深思熟慮，而不是幼稚沖動。一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理。從辯證的角度看，缺點與優(yōu)點是相互轉化的，前提是正確地認識缺點，實實在在地改正缺點?！皺M看成嶺側成峰”，對缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優(yōu)點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會，還是坦然承認，都會使消極評價轉化為積極的評價。怎樣應對多位主考官目前，大多數正規(guī)面試都是由好幾位主考官主試團，一起進行面試，最普遍的有三至五人，其中一個當主席。應付多位主考官通常比應付一位主考官困難。你要令一組背景各異、好惡及想法都不同的人產生好印象，相信你是最適合的人選。你面對幾個初次會面的人，被他們輪流“盤問”，并知道自己回答某人的問題時，其他人都不停在觀察自己的一舉一動。這一切都自然會令你特別緊張。通常面試開始時都會有人先介紹各位主考官的姓名及職位，你至少應記得主試團主席的名字，以及其他主考官的職位，好使應對時知道輕重及取舍。若申請的職位需要專門技能，通常最好望著發(fā)問者，自己發(fā)問時可向主席提出，假如你希望某一考官回答，可面向他或眼睛注視著他發(fā)問。各主考官之間一般都較默契，但有時也不盡然，所以他們在面試過程中可能會以傳閱紙條或互投目光等交換信息，應試者無需因而驚怕緊張，這些舉動絕大多數與你的表現無關，不會影響你面試成功的機會。如果其中一個主考官對人特別挑剔或表示不滿，也無需驚慌失措。通常多位考官中總有一人是會特意去充當這樣的角色的，你只需從容應付便可。每個考官都可能有偏見，你都得小心應對，要是你出言不慎得罪其中一人，是可能會令全體考官產生反感的。主考官表現