【文章內容簡介】 高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務證書》原件及復印件；服務期滿且考核合格的“中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲備人員”報考，須持內蒙古自治區(qū)統(tǒng)籌實施引導高校畢業(yè)生到農村牧區(qū)基層服務項目工作協(xié)調小組辦公室統(tǒng)一印制的《高校畢業(yè)生面向中小企業(yè)人才儲備證書》原件及復印件。符合加分條件的服務基層項目人員，經自治區(qū)有關部門審核確認后，方具有加分資格。（五）同一崗位招聘計劃數(shù)與實際報考人數(shù)比例應達到1︰4方可開考。未達到開考比例的崗位，將取消或消減該崗位招聘計劃數(shù)。凡報考人員在報名表中填寫“服從調整”的，開考前可由市招考聘用工作領導小組辦公室負責調整到其他部門相近專業(yè)崗位。否則，視為自動放棄。報考未達到開考比例崗位并已完成交費的報考者，由呼和浩特市人事培訓考試中心通過網上銀行自動將報考費退到報考者的銀行卡。根據(jù)報名情況，緊缺專業(yè)人才或普通全日制碩士研究生及以上學歷崗位的招聘計劃數(shù)與實際報考人數(shù)的開考比例，經用人單位主管部門書面申請，市招考聘用工作領導小組辦公室研究后可適當降低開考比例。（六）報考者務必于2012年4月9日8時30分至4月14日17時整登錄報名網站自行下載打印準考證。四、筆試（一）筆試成績：滿分為100分。（二）筆試科目為綜合知識和專業(yè)知識兩科?？忌梢杂妹晒耪Z文字答卷，但同一科試Zp為ylj整理卷只能用一種文字答卷。對同一科試卷出現(xiàn)兩種及以上文字的按零分處理。（三）筆試時間：2012年4月15日（星期日）考試地點見《 準考證 》。（四）筆試成績計算：綜合知識、專業(yè)知識每科滿分為100分，筆試成績=綜合知識成績40% +專業(yè)知識成績60%。（五）筆試加分 《呼和浩特市事業(yè)單位公開招考聘用工作人員暫行辦法》（呼政發(fā)［2007］50號），蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考生在筆試成績加權前加10分（綜合知識和專業(yè)知識成績各加5分），然后加權計算筆試成績。其計算公式為：筆試成績=（綜合知識成績+5分）40%+（專業(yè)知識成績+5分）60%。（合格）的服務基層項目人員，且未被正式錄用到機關或聘用到事業(yè)單位工作的，在筆試成績加權前加5分（），然后加權計算筆試成績。其計算公式為：筆試成績=（綜合知識成績+）40%+（專業(yè)知識成績+）60%。報考者同時具備上述“1”和“2”加分條件的，不累計加分。即所有科目加權前所加分之和最高只能加 10 分（綜合知識和專業(yè)知識成績各加5分）。筆試結束后于2012年4月2324日在呼和浩特市人事考試網公布筆試成績及面試資格復審通知。五、面試（一）進入面試資格復審范圍人員的確定根據(jù)筆試成績，按每個崗位招聘人數(shù)1∶3的比例從高分到低分確定進入面試資格復審范圍的人員。凡聘用人數(shù)與進入面試資格復審范圍的人數(shù)達不到1∶3比例的崗位，將取消面試或消減該崗位招聘計劃數(shù)。招聘緊缺專業(yè)人才或普通全日制碩士研究生及以上學歷崗位的面試比例，根據(jù)實際情況，經市招考聘用工作領導小組辦公室研究后確定。（二）面試資格復審，地點另行通知。進入面試資格復審的考生，按照面試資格復審通知到指定的地點參加資格復審，未按規(guī)定時間參加資格復審的視為自動放棄，并依次遞補。：（1）《報名登記表》（一式二份）。（2）本人身份證、畢業(yè)證及報考崗位所需的其它證件原件及復印件。（3）在職人員報考須持所在單位同意報考的證明。；凡所填報信息與所持證件不符、或不符合報考條件、或弄虛作假、或因個人錯填信息導致加分的，一律取消面試資格。，按照該崗位考生筆試成績從高分到低分的順序，依次遞補，并由用人單位主管部門或用人單位電話通知報考人員參加面試。遞補時間為2012年4月26日。凡遞補后聘用人數(shù)與進入面試資格復審范圍的人數(shù)仍達不到1∶3比例的崗位，將取消面試或消減該崗位招聘計劃數(shù)。（三）面試工作由市招考聘用工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織。面試一般采用結構化面試方式。特殊崗位面試經市招考聘用工作領導小組辦公室同意可采取技能測試或其他適用方式。面試成績滿分為100分，面試成績當場公布。（四）面試時實際到場參加面試人數(shù)與聘用人數(shù)比例為1︰1的崗位，該崗位考生的面試成績須達到本人參加面試時所在考場同一試題、同一考官組的面試成績平均值，方可進入體檢環(huán)節(jié)。（五）面試時間為2012年4月27日、28日，地點見《面試通知單》。（六）面試結束后，按筆試成績占50%，面試成績占50%的比例加權計算考試總成績。其計算公式為：考試總成績=筆試成績50%+面試成績50%?？忌荚嚦煽円话惚Ａ粜?shù)點后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù)。2012年4月29日至5月1日在呼和浩特市人事考試網公布考試總成績。六、體檢和考核按照每個崗位考生考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人Zp為ylj整理數(shù)，等額確定進入體檢和考核的人選。（一）體檢醫(yī)院由市招考聘用工作領導小組辦公室指定。體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的要求執(zhí)行。體檢結果報市人力資源社會保障局?？忌鸁o正當理由不按時參加體檢、或體檢不合格、或在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并依次遞補，遞補只進行一次。（二）考核工作由用人單位主管部門和用人單位具體實施。各部門要高度重視考核工作，要按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)擬聘用職位要求，全面、準確、客觀地評價被考核對象的綜合素質，并形成書面考核材料報市人力資源社會保障局。報考者應在20日內提交考核工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補，遞補只進行一次。七、公示和聘用（一）對擬聘用人員在呼和浩特市人事考試網站上進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為5日。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其聘用資格，按相應程序進行遞補，遞補只進行一次；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。經公示確定聘用的工作人員，憑市人力資源社會保障局下發(fā)的聘用事業(yè)單位工作人員通知辦理有關聘用手續(xù)。擬聘用人員應在規(guī)定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。（二）對與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。（三）按照《呼和浩特市直屬事業(yè)單位新進人員管理辦法（試行）》（呼黨辦發(fā)[2006]14號）有關規(guī)定，對招考聘用的工作人員實行聘用合同制管理和基本養(yǎng)老保險制度。（四）受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實行試用期的受聘人員，直接正式聘用。八、紀律和監(jiān)督招考聘用工作實行回避制度。整個招考聘用工作期間，紀檢監(jiān)察部門負責全程監(jiān)督，邀請人大代表、政協(xié)委員參與監(jiān)督。招考聘用工作人員和報考者在本次招考聘用過程中違紀違規(guī)行為的認定與處理，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。監(jiān)督舉報電話：04714669110（呼和浩特市行政效能投訴中心）04715181231（呼和浩特市人力資源和社會保障局監(jiān)察室）九、建立考生考試誠信檔案為強化考生的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保本次招考聘用工作公平、公正進行，考生在考試報名前須簽訂《考生考試誠信承諾書》，并建立考生考試誠信檔案。對考生的資格審查貫穿招考聘用工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假的，一經查實，即取消其相應資格，并參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。十、其他（一）此次招考不指定復習范圍和考試參考用書，不委托任何培訓機構進行考前培訓。（二）招考聘用工作期間有關成績公布、信息發(fā)布等事宜，將在呼和浩特市人事考試網（）公布，請考生及時登陸網站查詢。網上報名技術支持咨詢電話： 0471—— 5181270 0471——5181271 招考政策咨詢電話：0471——5181209 本簡章由市人力資源社會保障局負責解釋。第三篇：托克托縣2013年公開招考聘用事業(yè)單位工作人員簡章 托克托縣2013年公開招考聘用事業(yè)單位工作人員簡章《托克托縣2013年公開招考聘用事業(yè)單位工作人員實施方案》，經市人力資源和社會保障局審核、市人民政府備案、縣人民政府同意，決定公開招考聘用事業(yè)單位工作人員90名?，F(xiàn)將招考工作有關事宜公布如下：招考聘用原則本次公開招考聘用工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”和“精簡高效、按需設崗、按崗招聘”的原則，采用聘用合同制管理并實行基本養(yǎng)老保險制度。招考聘用工作采取考試和考核相結合的方法進行。二、招考對象 一類職位：A、六類服務基層項目、蒙古語授課和蒙漢語兼通崗位面向六類服務基層項目、蒙古語授課和蒙漢語兼通人員并且符合報考職位學歷、專業(yè)要求的其他條件，詳見《托克托縣2013年公開招考聘用事業(yè)單位工作人員職位介紹》（以下簡稱《職位介紹》）。B、面向全國全日制普通高校本科及以上學歷并且符合報考職位專業(yè)要求的應往屆畢業(yè)生。詳見《職位介紹》。二類職位： A、六類服務基層項目崗位面向六類服務基層人員，且符合報考職位學歷、專業(yè)要求的其他條件，詳見《職位介紹》。B、面向托縣戶籍國家承認的國民教育專科及以上學歷并且符合報考職位專業(yè)要求的應往屆畢業(yè)生，詳見《職位介紹》。C、報考護士職位的托縣籍考生，取得執(zhí)業(yè)護士資格證書者，學歷放寬到全日制普通中等學校中專以上應往屆畢業(yè)生，詳見《職位介紹》。三、招考聘用計劃和報考資格條件（一）招考職位及名額本次公開招考聘用事業(yè)單位工作人員90名。職位情況詳見《職位介紹》。（二）報考資格條件擁護中華人民共和國憲法，遵紀守法，品行端正，吃苦耐勞。具有履行職責的工作能力和身體條件。凡身體有殘疾者應在報名資格初審階段通過公布的咨詢電話向縣招考聘用工作領導小組辦公室提前聲明，并按要求提供相關材料，經確認符合報名條件后，方可報名；凡未提前聲明且經確認影響正常履行職責的，取消其聘用資格。具有所報職位規(guī)定的學歷及專業(yè)。年齡要求醫(yī)生職位報考人員年齡在30周歲以下（1982年6月23日后出生）,考取國家承認的職業(yè)醫(yī)（藥）師者年齡放寬到35周歲以下（1977年6月23日后出生）；碩士研究生年齡放寬至32周歲以下（1980年6月23日后出生）；博士研究生年齡放寬至35周歲以下（1977年6月23日后出生）； 護士職位報考人員年齡在26周歲以下（1986年6月23日后出生）；碩士研究生年齡放寬至32周歲以下（1980年6月23日后出生）；博士研究生年齡放寬至35周歲以下（1977年6月23日后出生）；其他職位報考人員年齡在30周歲以下（1982年6月23日后出生）；碩士研究生年齡放寬至32周歲以下（1980年6月23日后出生）；博士研究生年齡放寬至35周歲以下（1977年6月23日后出生）；2013年全日制普通高校應屆畢業(yè)生，不受年齡限制；其中司法職位報考人員通過全國司法考試合格的年齡可放寬至35周歲（1977年6月23日后出生）。2013年全日制普通高校應屆畢業(yè)生，不受年齡限制。戶籍要求托縣戶籍取得時間截止在報名工作開始的前一天。其中，應往屆畢業(yè)生出生時戶籍所在地是托縣的，因求學或工作將戶籍遷往學校或工作所在地，同時符合其他報考條件的，可以參加此次報考； 夫妻一方為托縣戶籍（戶籍取得時間截止在報名工作開始的前一天）且領取結婚證時間為報名工作開始的前一天，非托縣戶籍的一方同時符合其他報考條件的，可以參加此次報考。2013年全日制普通高校應屆畢業(yè)生，不受戶籍限制。曾因犯罪受過刑事處罰和曾被辭退或開除公職的人員不得報考；在各級公務員、事業(yè)單位招考中被認定有作弊行為的人員不得報考。具備擬招考職位所需其他資格條件。根據(jù)《內蒙古自治區(qū)人民政府關于進一步做好普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（內政發(fā)[2013]4號）和《內蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（內人社發(fā)[2012]166號），確定一定比例的崗位用于定向招聘服務期滿、考核合格的“六類服務基層項目”人員；確定一定比例的崗位定向招聘蒙古語授課畢業(yè)生和蒙漢語兼通人員。