【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)證書》原件及復(fù)印件；服務(wù)期滿且考核合格的“中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲(chǔ)備人員”報(bào)考，須持內(nèi)蒙古自治區(qū)統(tǒng)籌實(shí)施引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村牧區(qū)基層服務(wù)項(xiàng)目工作協(xié)調(diào)小組辦公室統(tǒng)一印制的《高校畢業(yè)生面向中小企業(yè)人才儲(chǔ)備證書》原件及復(fù)印件。符合加分條件的服務(wù)基層項(xiàng)目人員，經(jīng)自治區(qū)有關(guān)部門審核確認(rèn)后，方具有加分資格。（五）同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1︰4方可開考。未達(dá)到開考比例的崗位，將取消或消減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。凡報(bào)考人員在報(bào)名表中填寫“服從調(diào)整”的，開考前可由市招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)調(diào)整到其他部門相近專業(yè)崗位。否則，視為自動(dòng)放棄。報(bào)考未達(dá)到開考比例崗位并已完成交費(fèi)的報(bào)考者，由呼和浩特市人事培訓(xùn)考試中心通過(guò)網(wǎng)上銀行自動(dòng)將報(bào)考費(fèi)退到報(bào)考者的銀行卡。根據(jù)報(bào)名情況，緊缺專業(yè)人才或普通全日制碩士研究生及以上學(xué)歷崗位的招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)考人數(shù)的開考比例，經(jīng)用人單位主管部門書面申請(qǐng)，市招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究后可適當(dāng)降低開考比例。（六）報(bào)考者務(wù)必于2012年4月9日8時(shí)30分至4月14日17時(shí)整登錄報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印準(zhǔn)考證。四、筆試（一）筆試成績(jī)：滿分為100分。（二）筆試科目為綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩科?？忌梢杂妹晒耪Z(yǔ)文字答卷，但同一科試Zp為ylj整理卷只能用一種文字答卷。對(duì)同一科試卷出現(xiàn)兩種及以上文字的按零分處理。（三）筆試時(shí)間：2012年4月15日（星期日）考試地點(diǎn)見(jiàn)《 準(zhǔn)考證 》。（四）筆試成績(jī)計(jì)算：綜合知識(shí)、專業(yè)知識(shí)每科滿分為100分，筆試成績(jī)=綜合知識(shí)成績(jī)40% +專業(yè)知識(shí)成績(jī)60%。（五）筆試加分 《呼和浩特市事業(yè)單位公開招考聘用工作人員暫行辦法》（呼政發(fā)［2007］50號(hào)），蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考生在筆試成績(jī)加權(quán)前加10分（綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)成績(jī)各加5分），然后加權(quán)計(jì)算筆試成績(jī)。其計(jì)算公式為：筆試成績(jī)=（綜合知識(shí)成績(jī)+5分）40%+（專業(yè)知識(shí)成績(jī)+5分）60%。（合格）的服務(wù)基層項(xiàng)目人員，且未被正式錄用到機(jī)關(guān)或聘用到事業(yè)單位工作的，在筆試成績(jī)加權(quán)前加5分（），然后加權(quán)計(jì)算筆試成績(jī)。其計(jì)算公式為：筆試成績(jī)=（綜合知識(shí)成績(jī)+）40%+（專業(yè)知識(shí)成績(jī)+）60%。報(bào)考者同時(shí)具備上述“1”和“2”加分條件的，不累計(jì)加分。即所有科目加權(quán)前所加分之和最高只能加 10 分（綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)成績(jī)各加5分）。筆試結(jié)束后于2012年4月2324日在呼和浩特市人事考試網(wǎng)公布筆試成績(jī)及面試資格復(fù)審?fù)ㄖ?。五、面試（一）進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍人員的確定根據(jù)筆試成績(jī)，按每個(gè)崗位招聘人數(shù)1∶3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍的人員。凡聘用人數(shù)與進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍的人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的崗位，將取消面試或消減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。招聘緊缺專業(yè)人才或普通全日制碩士研究生及以上學(xué)歷崗位的面試比例，根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)市招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究后確定。（二）面試資格復(fù)審，地點(diǎn)另行通知。進(jìn)入面試資格復(fù)審的考生，按照面試資格復(fù)審?fù)ㄖ街付ǖ牡攸c(diǎn)參加資格復(fù)審，未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄，并依次遞補(bǔ)。：（1）《報(bào)名登記表》（一式二份）。（2）本人身份證、畢業(yè)證及報(bào)考崗位所需的其它證件原件及復(fù)印件。（3）在職人員報(bào)考須持所在單位同意報(bào)考的證明。；凡所填報(bào)信息與所持證件不符、或不符合報(bào)考條件、或弄虛作假、或因個(gè)人錯(cuò)填信息導(dǎo)致加分的，一律取消面試資格。，按照該崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分的順序，依次遞補(bǔ)，并由用人單位主管部門或用人單位電話通知報(bào)考人員參加面試。遞補(bǔ)時(shí)間為2012年4月26日。凡遞補(bǔ)后聘用人數(shù)與進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍的人數(shù)仍達(dá)不到1∶3比例的崗位，將取消面試或消減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。（三）面試工作由市招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試方式。特殊崗位面試經(jīng)市招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意可采取技能測(cè)試或其他適用方式。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。（四）面試時(shí)實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與聘用人數(shù)比例為1︰1的崗位，該崗位考生的面試成績(jī)須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場(chǎng)同一試題、同一考官組的面試成績(jī)平均值，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。（五）面試時(shí)間為2012年4月27日、28日，地點(diǎn)見(jiàn)《面試通知單》。（六）面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%的比例加權(quán)計(jì)算考試總成績(jī)。其計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)50%+面試成績(jī)50%?？忌荚嚦煽?jī)一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績(jī)并列，順序保留下一位小數(shù)。2012年4月29日至5月1日在呼和浩特市人事考試網(wǎng)公布考試總成績(jī)。六、體檢和考核按照每個(gè)崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人Zp為ylj整理數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。（一）體檢醫(yī)院由市招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的要求執(zhí)行。體檢結(jié)果報(bào)市人力資源社會(huì)保障局。考生無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、或體檢不合格、或在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。（二）考核工作由用人單位主管部門和用人單位具體實(shí)施。各部門要高度重視考核工作，要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用職位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象的綜合素質(zhì)，并形成書面考核材料報(bào)市人力資源社會(huì)保障局。報(bào)考者應(yīng)在20日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。七、公示和聘用（一）對(duì)擬聘用人員在呼和浩特市人事考試網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為5日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)公示確定聘用的工作人員，憑市人力資源社會(huì)保障局下發(fā)的聘用事業(yè)單位工作人員通知辦理有關(guān)聘用手續(xù)。擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。（二）對(duì)與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。（三）按照《呼和浩特市直屬事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法（試行）》（呼黨辦發(fā)[2006]14號(hào)）有關(guān)規(guī)定，對(duì)招考聘用的工作人員實(shí)行聘用合同制管理和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。（四）受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實(shí)行試用期的受聘人員，直接正式聘用。八、紀(jì)律和監(jiān)督招考聘用工作實(shí)行回避制度。整個(gè)招考聘用工作期間，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員參與監(jiān)督。招考聘用工作人員和報(bào)考者在本次招考聘用過(guò)程中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。監(jiān)督舉報(bào)電話：04714669110（呼和浩特市行政效能投訴中心）04715181231（呼和浩特市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)察室）九、建立考生考試誠(chéng)信檔案為強(qiáng)化考生的誠(chéng)信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招考聘用工作公平、公正進(jìn)行，考生在考試報(bào)名前須簽訂《考生考試誠(chéng)信承諾書》，并建立考生考試誠(chéng)信檔案。對(duì)考生的資格審查貫穿招考聘用工作全過(guò)程，任何階段發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格，并參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。十、其他（一）此次招考不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考前培訓(xùn)。（二）招考聘用工作期間有關(guān)成績(jī)公布、信息發(fā)布等事宜，將在呼和浩特市人事考試網(wǎng)（）公布，請(qǐng)考生及時(shí)登陸網(wǎng)站查詢。網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)支持咨詢電話： 0471—— 5181270 0471——5181271 招考政策咨詢電話：0471——5181209 本簡(jiǎn)章由市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。第三篇：托克托縣2013年公開招考聘用事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章 托克托縣2013年公開招考聘用事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章《托克托縣2013年公開招考聘用事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案》，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審核、市人民政府備案、縣人民政府同意，決定公開招考聘用事業(yè)單位工作人員90名。現(xiàn)將招考工作有關(guān)事宜公布如下：招考聘用原則本次公開招考聘用工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”和“精簡(jiǎn)高效、按需設(shè)崗、按崗招聘”的原則，采用聘用合同制管理并實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。招考聘用工作采取考試和考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。二、招考對(duì)象 一類職位：A、六類服務(wù)基層項(xiàng)目、蒙古語(yǔ)授課和蒙漢語(yǔ)兼通崗位面向六類服務(wù)基層項(xiàng)目、蒙古語(yǔ)授課和蒙漢語(yǔ)兼通人員并且符合報(bào)考職位學(xué)歷、專業(yè)要求的其他條件，詳見(jiàn)《托克托縣2013年公開招考聘用事業(yè)單位工作人員職位介紹》（以下簡(jiǎn)稱《職位介紹》）。B、面向全國(guó)全日制普通高校本科及以上學(xué)歷并且符合報(bào)考職位專業(yè)要求的應(yīng)往屆畢業(yè)生。詳見(jiàn)《職位介紹》。二類職位： A、六類服務(wù)基層項(xiàng)目崗位面向六類服務(wù)基層人員，且符合報(bào)考職位學(xué)歷、專業(yè)要求的其他條件，詳見(jiàn)《職位介紹》。B、面向托縣戶籍國(guó)家承認(rèn)的國(guó)民教育?？萍耙陨蠈W(xué)歷并且符合報(bào)考職位專業(yè)要求的應(yīng)往屆畢業(yè)生，詳見(jiàn)《職位介紹》。C、報(bào)考護(hù)士職位的托縣籍考生，取得執(zhí)業(yè)護(hù)士資格證書者，學(xué)歷放寬到全日制普通中等學(xué)校中專以上應(yīng)往屆畢業(yè)生，詳見(jiàn)《職位介紹》。三、招考聘用計(jì)劃和報(bào)考資格條件（一）招考職位及名額本次公開招考聘用事業(yè)單位工作人員90名。職位情況詳見(jiàn)《職位介紹》。（二）報(bào)考資格條件擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵紀(jì)守法，品行端正，吃苦耐勞。具有履行職責(zé)的工作能力和身體條件。凡身體有殘疾者應(yīng)在報(bào)名資格初審階段通過(guò)公布的咨詢電話向縣招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提前聲明，并按要求提供相關(guān)材料，經(jīng)確認(rèn)符合報(bào)名條件后，方可報(bào)名；凡未提前聲明且經(jīng)確認(rèn)影響正常履行職責(zé)的，取消其聘用資格。具有所報(bào)職位規(guī)定的學(xué)歷及專業(yè)。年齡要求醫(yī)生職位報(bào)考人員年齡在30周歲以下（1982年6月23日后出生）,考取國(guó)家承認(rèn)的職業(yè)醫(yī)（藥）師者年齡放寬到35周歲以下（1977年6月23日后出生）；碩士研究生年齡放寬至32周歲以下（1980年6月23日后出生）；博士研究生年齡放寬至35周歲以下（1977年6月23日后出生）； 護(hù)士職位報(bào)考人員年齡在26周歲以下（1986年6月23日后出生）；碩士研究生年齡放寬至32周歲以下（1980年6月23日后出生）；博士研究生年齡放寬至35周歲以下（1977年6月23日后出生）；其他職位報(bào)考人員年齡在30周歲以下（1982年6月23日后出生）；碩士研究生年齡放寬至32周歲以下（1980年6月23日后出生）；博士研究生年齡放寬至35周歲以下（1977年6月23日后出生）；2013年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，不受年齡限制；其中司法職位報(bào)考人員通過(guò)全國(guó)司法考試合格的年齡可放寬至35周歲（1977年6月23日后出生）。2013年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，不受年齡限制。戶籍要求托縣戶籍取得時(shí)間截止在報(bào)名工作開始的前一天。其中，應(yīng)往屆畢業(yè)生出生時(shí)戶籍所在地是托縣的，因求學(xué)或工作將戶籍遷往學(xué)?；蚬ぷ魉诘兀瑫r(shí)符合其他報(bào)考條件的，可以參加此次報(bào)考； 夫妻一方為托縣戶籍（戶籍取得時(shí)間截止在報(bào)名工作開始的前一天）且領(lǐng)取結(jié)婚證時(shí)間為報(bào)名工作開始的前一天，非托縣戶籍的一方同時(shí)符合其他報(bào)考條件的，可以參加此次報(bào)考。2013年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，不受戶籍限制。曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被辭退或開除公職的人員不得報(bào)考；在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為的人員不得報(bào)考。具備擬招考職位所需其他資格條件。根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見(jiàn)》（內(nèi)政發(fā)[2013]4號(hào)）和《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（內(nèi)人社發(fā)[2012]166號(hào)），確定一定比例的崗位用于定向招聘服務(wù)期滿、考核合格的“六類服務(wù)基層項(xiàng)目”人員；確定一定比例的崗位定向招聘蒙古語(yǔ)授課畢業(yè)生和蒙漢語(yǔ)兼通人員。