【文章內(nèi)容簡介】 90周年講話中，胡錦濤總書記提出了我們黨面臨的“四大考驗(yàn)”和“四個危險(xiǎn)”，尤其強(qiáng)調(diào)指出脫離群眾是黨執(zhí)政后的最大危險(xiǎn)。從根本上講，黨的一切工作都是為群眾服務(wù)的。機(jī)關(guān)的工作業(yè)績行不行、辦事作風(fēng)正不正、服務(wù)態(tài)度好不好，群眾最有發(fā)言權(quán)。這次XX市委對市級機(jī)關(guān)重點(diǎn)崗位進(jìn)行滿意度測評，就是要改變以往一級抓一級的傳統(tǒng)做法，直接讓群眾對處室的工作業(yè)績、作風(fēng)表現(xiàn)進(jìn)行評判，讓群眾充分享有發(fā)言權(quán)，掌握話語權(quán)，行使表達(dá)權(quán)，發(fā)揮監(jiān)督權(quán)，在干部的考核評價(jià)過程中發(fā)揮更大作用，并希望通過滿意度測評，促使機(jī)關(guān)各部門進(jìn)一步增強(qiáng)主動性、調(diào)動積極性，把群眾滿意作為檢驗(yàn)工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，更好地面對群眾、聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾；進(jìn)一步推動黨務(wù)公開、政務(wù)公開向深層次發(fā)展，把機(jī)關(guān)行政權(quán)力置于陽光下運(yùn)行，提高工作的透明度、開放度、公信度；進(jìn)一步擴(kuò)大公民有序的政治參與，更加有效地組織群眾、動員群眾、凝聚群眾，構(gòu)建更為和諧互信的黨群干群關(guān)系。對市級機(jī)關(guān)重點(diǎn)崗位進(jìn)行滿意度測評，是推動機(jī)關(guān)干部提能增效的有益嘗試。今年以來，圍繞增強(qiáng)干部隊(duì)伍五個方面能力、大興五種優(yōu)良作風(fēng)，XX市委明確提出了38項(xiàng)重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)，對干部隊(duì)伍進(jìn)行嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)格考核、嚴(yán)格獎懲。開展市級機(jī)關(guān)重點(diǎn)崗位滿意度測評，是38項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)中的重要一項(xiàng)。應(yīng)該說，滿意度測評只是能力作風(fēng)建設(shè)活動的一種形式、一種手段，最終目的是要找準(zhǔn)問題、發(fā)現(xiàn)不足，分析其存在的深層次原因；本質(zhì)要求是要提升能力、改進(jìn)作風(fēng)，明確下一步的奮斗目標(biāo)和努力方向。通過滿意度測評，廣泛發(fā)動群眾，幫助各個單位查找工作中存在的問題和不足，采取更加有力的措施提升能力、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，進(jìn)一步提升機(jī)關(guān)部門的整體工作效能。二、深入了解滿意度測評的考核內(nèi)容在測評打分前，請大家首先要了解考核評價(jià)的主要內(nèi)容。市委組織部、市委能力作風(fēng)辦在確定測評方案時(shí)，不對測評內(nèi)容作具體分類，只在總體評價(jià)欄設(shè)置“滿意、基本滿意、不滿意、不了解”四個類別，供大家選擇。與此同時(shí)，由于20個市級機(jī)關(guān)重點(diǎn)崗位放在一起測評，從公平公正的角度出發(fā)，設(shè)置了四項(xiàng)參考內(nèi)容作為測評范圍。一是執(zhí)行能力。即是否能夠堅(jiān)決落實(shí)市委、市政府的決策部署，圍繞全市中心任務(wù)和重點(diǎn)工作抓執(zhí)行落實(shí)，是否能夠堅(jiān)決執(zhí)行各項(xiàng)法律政策和規(guī)章制度，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好各方關(guān)系保證職責(zé)履行到位。二是服務(wù)質(zhì)量。即有沒有公開作出服務(wù)承諾并履行服務(wù)承諾，行政審批有沒有實(shí)行“三集中、三到位”，辦事程序是否簡化、辦事流程是否公開、辦事效率是否高效；是否存在態(tài)度生、冷、硬、推以及門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦等現(xiàn)象。三是依法行政。即是否全面推行政務(wù)公開，依法行使行政權(quán)力；是否存在行政不作為、亂作為、慢作為情況；是否存在暗箱操作、以罰代管、濫用自由裁量權(quán)以及亂罰款、亂收費(fèi)、亂檢查情況。四是廉潔自律。即有沒有嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定；有沒有在工作中吃拿卡要、強(qiáng)買強(qiáng)賣等行為；是否存在不給好處不辦事、給了好處亂辦事現(xiàn)象；是否存在維護(hù)部門或小集團(tuán)利益、與群眾爭利等情況。這些內(nèi)容，供大家在測評時(shí)參考。需要注意的是，在您的身份類別中，煩請只在一項(xiàng)類別上打勾。三、正確把握滿意度測評的評價(jià)依據(jù)今天邀請的各位代表來自社會各個方面、各條戰(zhàn)線，對20個崗位的職責(zé)和業(yè)績，不可能全都心中有數(shù)。建議大家在選擇評價(jià)項(xiàng)時(shí)，盡可能地綜合考慮、細(xì)致分析、慎重評判。一是既要借鑒間接印象，更要注重直觀感受。希望大家在評價(jià)打分時(shí)，要多依靠平時(shí)接觸了解的信息作出判斷，盡可能地依據(jù)自己看到的、親身經(jīng)歷的、有直觀感受的情況進(jìn)行評判，盡可能不受網(wǎng)絡(luò)言論、社會議論的影響，也不要受其他方面的干擾。二是既要分析個性情況，更要注重群體效應(yīng)。20個重點(diǎn)崗位中，有的處室有幾百人，是一個大集體，也有的僅三兩人，是一個小團(tuán)隊(duì)。無論這個崗位人多人少，業(yè)務(wù)面或?qū)捇蛘?，貢獻(xiàn)是大是小，希望大家都要在深思熟慮之后，依據(jù)對這個集體的總體印象作出慎重的評價(jià)。三是既要考慮以往成績，更要注重現(xiàn)時(shí)業(yè)績。希望大家對照20個崗位的職責(zé)范圍，參考近年來所做工作特別是大家平時(shí)觀察到的身邊情況和周圍變化，用發(fā)展的眼光去審視，用平和的心態(tài)去考量，用客觀的標(biāo)準(zhǔn)去評價(jià)，確保自己的測評不偏不倚、公允中肯。四、充分行使好手中的評價(jià)權(quán)表達(dá)權(quán)為保證年底測評的質(zhì)量和效果，市委于今年7月份組織了千人大會，進(jìn)行滿意度模擬測評活動，從模擬測評來看，參加測評的人員積極性、參與度很高，在正常打分的同時(shí)還提出了很多合理化建議，為今后一段時(shí)期市級機(jī)關(guān)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)找到了存在問題和努力方向。今天的測評是在模擬測評經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上舉行的正式測評活動，測評結(jié)果將列入市級機(jī)關(guān)目標(biāo)任務(wù)綜合考評體系。希望參加測評的所有代表都能夠積極參與進(jìn)來，充分表達(dá)意見。同時(shí)，也希望大家能夠結(jié)合各自工作實(shí)際，對各部門各處室存在的問題和不足，尤其是一些平時(shí)不太好說的意見和建議，可以寫在測評表的背面。為了確保大家放下思想包袱，今天XX市紀(jì)委、市委組織部、市委能力作風(fēng)辦還專門派出了督查組到現(xiàn)場來，確保大家都是在不受干擾、自主獨(dú)立的情況下完成打分投票。會后，大家的評價(jià)意見和建議也將迅速梳理、匯總，由督查組集中帶走，向有關(guān)部門進(jìn)行反饋、督促整改。各位同志，非常感謝大家抽出寶貴時(shí)間，參與今天的測評活動，投出鄭重的一票。我們將以此為契機(jī)，在XX市委的統(tǒng)一部署下，持續(xù)深入抓好干部隊(duì)伍能力作風(fēng)建設(shè)工作，更好地督促機(jī)關(guān)部門嚴(yán)格履行職責(zé)、提升服務(wù)水平，更好地服務(wù)“xxoo”建設(shè)。謝謝大家！第三篇：2012教師會講話全校師生動員 忍辱負(fù)重苦干 加大力度嚴(yán)管 創(chuàng)新加快發(fā)展 全力以赴推動學(xué)校工作跨上新臺階校長新學(xué)期動員講話2012年2月5日尊敬的老師們：經(jīng)過一個平安、祥和與愉快的寒假，我們滿懷著新的希望迎來了充滿挑戰(zhàn)的2012年。新的一年開啟新的希望，承載著新的夢想。我想對大家說，2011已成為歷史，千秋功罪任后人評說，我在這兒