幼兒園教職工聘任合同實(shí)例范文模版(編輯修改稿)
2024-11-16 00:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 何暗示及不負(fù)責(zé)的言語與家長進(jìn)行交流。第十九條：乙方必須遵守國家有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定。第二十條：乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度給予處分，直至解除本合同，造成嚴(yán)重后果的將追究乙方經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。八、聘任合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十一條：訂立本合同所依據(jù)的行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。第二十二條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十三條：在本合同有效期內(nèi)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十四條：乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；不稱職或嚴(yán)重影響幼兒園聲譽(yù)的；被依法追究刑事責(zé)任的；未完成教學(xué)計(jì)劃、影響團(tuán)結(jié)、工作表現(xiàn)不好、家長投訴達(dá)到兩次的。外泄本園教學(xué)方案、資料、教材等機(jī)密的；一學(xué)期內(nèi)由于違反《教職工職業(yè)道德規(guī)范》，累計(jì)罰單超過三次的。第二十五條：乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。因病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期限滿后，不能從事原工作，甲方又沒有合適崗位安排的。第二十六條：原則上合同未滿乙方不得單方解除勞動合同，如果乙方要求中途解除合同，需提前30天，以書面形式提出申請，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得離開，否則按違約處理。第二十七條：乙方有下列情形之一，甲方不得解除或中止聘任合同。聘任合同期滿，但又不符合本合同第二十四條、第二十五條規(guī)定的；因工致殘的；女職工處于規(guī)定范圍孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。第二十八條：有下列情況之一，乙方可隨進(jìn)通知甲方解除合同。甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人生自由的手段強(qiáng)迫勞動。甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件。第二十九條：如雙方無異議，可以在合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)，若一方不再續(xù)簽合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方；如雙方均不再續(xù)簽時(shí)，原合同期限滿自行終止。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌畻l：在合同期內(nèi)，因乙方原因（第二十四條）被終止合同的，甲方不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因單純性減員甲方提出解除乙方合同的，甲方發(fā)給乙方一個(gè)月的基本工資作為補(bǔ)償。第三十一條：下列情況之一，乙方應(yīng)對甲方做出經(jīng)濟(jì)賠償處罰。乙方合同期內(nèi)單方解除勞動合同，應(yīng)付給甲方工作損失補(bǔ)償金，金額為5001000元不等，具體金額根據(jù)崗位來定。乙方在提出辭職一個(gè)月內(nèi)，未經(jīng)甲方同意對工作不負(fù)責(zé)，造成影響者，乙方要賠償甲方的損失。（數(shù)額為乙方當(dāng)朋的應(yīng)得工資）乙方在工作中對本園孩子有體罰、侮辱、打罵等行為者，視情節(jié)輕得處以1001000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，按有關(guān)法律規(guī)定追究刑事責(zé)任。乙方以任何形式影響本園聲譽(yù)的，視情節(jié)輕重，處以1005000元罰款。乙方以任何方式外泄本園機(jī)密、重要文件、資料和教材以及本園 手段的，要賠償損失，并處以10005000元罰款。合同期滿前三十天，乙方在未接到甲方解聘通知書的情況下，應(yīng)主動與甲方聯(lián)系續(xù)簽合同事宜，如乙方不再續(xù)，未提前三十天以書面形式通知甲方，因此造成的損失，由乙方負(fù)責(zé)。第三十二條：未盡事宜，雙方協(xié)商解決，此合同一式三份，簽字有效。甲方：乙方：****年**月**日****年**月**日第五篇：教職工聘任教職工聘任、分流、優(yōu)化組合實(shí)施以及人才引進(jìn)技術(shù)條件、程序、結(jié)果公開為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部活力，最大限度地調(diào)動教職員工教書育人的積極性，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和符合工讀特殊教育規(guī)律的學(xué)校人事制度，全面提高辦學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，就我校教職員工聘任工作制定如下實(shí)施辦法。一、聘用對象首次聘任對象為所有在編、在崗2012合格的本校正式教職員工。二、聘任原則堅(jiān)持民主公開、競爭擇優(yōu)、精干高效，積極穩(wěn)妥的聘用原則，做到雙向選擇、優(yōu)化組合。首次聘任以本?，F(xiàn)有職工為主，但要保留一定的編制，經(jīng)教育局批準(zhǔn)后，面向全市聘任愿意從事工讀教育的優(yōu)秀骨干教師。通過簽訂合同確立聘用關(guān)系，明確崗位工作目標(biāo)、工作職責(zé)要求，雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，逐步建立起學(xué)校內(nèi)部適應(yīng)新時(shí)期工讀教育教學(xué)改革與發(fā)展任
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