【文章內(nèi)容簡介】 完成；就不能保持我們黨的純潔性，發(fā)展就無從談起?；谝陨仙羁陶J(rèn)識，大家的學(xué)習(xí)更自覺了、更認(rèn)真了、收獲更大了。理論知識豐富了。通過查擺問題，不僅認(rèn)識到自身存在的問題，也找到了整改措施，為今后更好的工作打下了良好的基礎(chǔ)。工作作風(fēng)取得了轉(zhuǎn)變提高，干好工作的勁頭更足了。通過干部作風(fēng)整頓第二階段活動(dòng)，我局干部職工一是做到按時(shí)到崗簽到，有事請假，無事不遲到，克服了以往個(gè)別同志遲到早退、無故缺勤現(xiàn)象。二是為社會(huì)服務(wù)的意識增強(qiáng)了。前來我局辦事的同志，我們做到先讓座、后倒茶，笑臉相迎，有問必答，個(gè)別同志改變了以前臉難看、辦事推諉拖拉、高高在上的衙門風(fēng)氣，密切了干群關(guān)系。三是機(jī)關(guān)干部工作積極性、主動(dòng)性普遍提高，想事、謀事、干成事的正氣在提升。很多同志通過第一階段活動(dòng)，較前都有很大進(jìn)步。在干部作風(fēng)整頓活動(dòng)第二個(gè)階段，雖然我局在活動(dòng)中取得了一定成效，廣大干部職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都受到一次深刻的理論教育，貫徹上級決定的自覺性有了新的增強(qiáng)，進(jìn)一步明確了努力方向，振奮了精神，改進(jìn)了作風(fēng)，推動(dòng)了工作。但個(gè)別干部的思想認(rèn)識不夠到位，對作風(fēng)整頓活動(dòng)學(xué)習(xí)不夠認(rèn)真，理解不夠深入；理論聯(lián)系實(shí)際不夠深入，服務(wù)意識不強(qiáng)，服務(wù)的積極性和主動(dòng)性發(fā)揮不夠好，服務(wù)大局意識有待增強(qiáng)；工作責(zé)任感、責(zé)任心不夠強(qiáng)，超前謀劃的意識不強(qiáng)；學(xué)習(xí)的深度、廣度不夠，學(xué)習(xí)形式單一、學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性有待加強(qiáng)。因此，我們要認(rèn)真總結(jié)第一階段工作，肯定好的做法，克服不足，揚(yáng)長避短，在下一階段工作中，發(fā)揚(yáng)成績，彌補(bǔ)不足，以周密的部署和細(xì)致的安排確保作風(fēng)整頓建設(shè)活動(dòng)深入開展。第四篇：干部作風(fēng)整頓第二階段總結(jié)匯報(bào)余江縣城投公司關(guān)于干部作風(fēng)整頓活動(dòng)第二階段工 作 總 結(jié)根據(jù)縣委關(guān)于開展干部作風(fēng)整頓活動(dòng)的工作安排，我公司從3月11日到3月31日，全面積極開展查擺問題的相關(guān)活動(dòng)。第二階段我們突出重點(diǎn)抓落實(shí)，行動(dòng)迅速，安排緊湊，扎實(shí)有效地開展了查擺問題階段的各項(xiàng)工作。通過第二階段的整改學(xué)習(xí)，廣大干部的思想認(rèn)識有了進(jìn)一步的提高，工作更加積極主動(dòng)?，F(xiàn)將第二階段的工作總結(jié)如下：一、積極開展，真抓落實(shí)。根據(jù)《干部作風(fēng)整頓活動(dòng)的安排方案》，我公司組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)“五對照五檢查”的相關(guān)內(nèi)容，在領(lǐng)導(dǎo)干部帶動(dòng)下，干部職工深入學(xué)習(xí)，認(rèn)真開展“五對照五檢查”，每位同志都能結(jié)合自身的情況，撰寫一篇干部作風(fēng)整頓對照檢查材料。并組織全體領(lǐng)導(dǎo)、干部職工觀看警示教育片。在學(xué)習(xí)中，干部作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員深入各部室督查干部作風(fēng)整頓工作開展情況，并細(xì)致檢查了干部職工的學(xué)習(xí)筆記，查字體的工整程度、查學(xué)習(xí)的內(nèi)容，并在第二階段辦理了一期學(xué)習(xí)專欄。二、采取多種形式，廣泛征求意見。干部作風(fēng)整頓活動(dòng)第二階段開展以來，為更好地征求干部群眾意見，采取召開座談會(huì)、個(gè)別聽取意見、干部作風(fēng)自查自糾、設(shè)立意見箱和舉報(bào)電話、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛發(fā)動(dòng)干部群眾幫助我公司領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工查找突出問題，傾聽并虛心接受干部群眾對的意見和建議。當(dāng)前開展干部作風(fēng)整頓非常有必要，還需進(jìn)一步加強(qiáng)。個(gè)別干部存在思想空虛或懶散漂浮的問題。接待來訪人員時(shí)個(gè)別工作人員有時(shí)會(huì)出現(xiàn)急躁情緒，服務(wù)意識有待進(jìn)一步加強(qiáng)，辦事效率有待于進(jìn)一步提高。在為承包單位服務(wù)方面，被動(dòng)服務(wù)多、積極主動(dòng)少，在深入承包單位具體指導(dǎo)工作上仍然不夠深入細(xì)致。政策宣傳力度不夠，以致在工作中不能高效解決新問題、新難點(diǎn)。部分干部職工不能及時(shí)深入學(xué)習(xí)先進(jìn)理論，不能把學(xué)習(xí)理論與實(shí)際工作相結(jié)合。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)不能及時(shí)掌握干部職工的思想動(dòng)態(tài)，很少與下級溝通思想。開展集體活動(dòng)不夠，職工文化生活不夠活躍，導(dǎo)致干部職工隊(duì)伍活力不夠。三、抓落實(shí)促實(shí)效，深入檢查督導(dǎo)干部作風(fēng)整頓活動(dòng)。為了在城市建設(shè)系統(tǒng)全面深入的開展干部作風(fēng)整頓活動(dòng)，結(jié)合梳理出的建議和意見，我公司干部作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員督查各部室干部作風(fēng)整頓工作的開展情況。進(jìn)一步深入討論了公車使用管理，設(shè)立了工作人員去向牌。通過檢查，及時(shí)的提出了整改意見，并督促了局屬單位深入開展干部作風(fēng)整頓活動(dòng)，積極指導(dǎo)如何開展“五對照五檢查”和作風(fēng)整頓調(diào)查活動(dòng)。四、活動(dòng)的初步成效思想認(rèn)識提高了。第二階段的問題查擺，大家普遍認(rèn)為，這一階段活動(dòng)非常及時(shí)，非常必要。如果不進(jìn)行有效的機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓活動(dòng)，就不能徹底改變目前我公司干部思想作風(fēng)狀況；就不能保證當(dāng)前繁重任務(wù)的順利完成；就不能保持我們黨的純潔性，發(fā)展就無從談起。基于以上深刻認(rèn)識，大家的學(xué)習(xí)更自覺了、更認(rèn)真了、收獲更大了。理論知識豐富了。通過查擺問題，不僅認(rèn)識到自身存在的問題，也找到了整改措施，為今后更好的工作打下了良好的基礎(chǔ)。工作作風(fēng)取得了轉(zhuǎn)變提高，干好工作的勁頭更足了。通過干部作風(fēng)整頓第二階段活動(dòng)，全體干部職工一是做到按時(shí)到崗簽到，有事請假，無事不遲到，克服了以往個(gè)別同志遲到早退、無故缺勤現(xiàn)象。二是為社會(huì)服務(wù)的意識增強(qiáng)了。前來我公司辦事的同志，我們做到先讓座、后倒茶，笑臉相迎，有問必答，個(gè)別同志改變了以前臉難看、辦事推諉拖拉、高高在上的衙門風(fēng)氣，密切了干群關(guān)系。三是機(jī)關(guān)干部工作積極性、主動(dòng)性普遍提高，想事、謀事、干成事的正氣在提升。很多同志通過第一階段活動(dòng)，較前都有很大進(jìn)步。在干部作風(fēng)整頓活動(dòng)第二個(gè)階段，雖然在活動(dòng)中取得了一定成效，廣大干部職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都受到一次深刻的理論教育，貫徹上級決定的自覺性有了新的增強(qiáng)，進(jìn)一步明確了努力方向，振奮了精神，改進(jìn)了作風(fēng)，推動(dòng)了工作。但個(gè)別干部的思想認(rèn)識不夠到位，對作風(fēng)整頓活動(dòng)學(xué)習(xí)不夠認(rèn)真，理解不夠深入；理論聯(lián)系實(shí)際不夠深入，服務(wù)意識不強(qiáng)，服務(wù)的積極性和主動(dòng)性發(fā)揮不夠好，服務(wù)大局意識有待增強(qiáng)；工作責(zé)任感、責(zé)任心不夠強(qiáng)，超前謀劃的意識不強(qiáng)；學(xué)習(xí)的深度、廣度不夠，學(xué)習(xí)形式單一、學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性有待加強(qiáng)。因此，我們要認(rèn)真總結(jié)第一階段工作，肯定好的做法，克服不足，揚(yáng)長避短，在下一階段工作中，發(fā)揚(yáng)成績，彌補(bǔ)不足，以周密的部署和細(xì)致的安排確保作風(fēng)整頓建設(shè)活動(dòng)深入開展。干部作風(fēng)整頓建設(shè)第三階段工作總結(jié)整理我公司自4月1日進(jìn)入干部作風(fēng)紀(jì)律整頓第三階段以來，公司對照第二階段自我分析和民主生活會(huì)中查找出來的思想、作風(fēng)、紀(jì)律、制度和工作等方面存在的問題