【文章內容簡介】 D、引導的功能正確答案： D 我的答案：D 4干部選拔中最突出的問題有（）。（） 分 A、任人唯親 B、論資排輩 C、跑官要官 D、以上都有正確答案： D 我的答案：D 5領導和員工縱向交換的第三個階段是（）。（） 分信息 A、 信任 B、 思想 C、 情感 D、正確答案： D 我的答案：D 6一般正常者的智力大概是（）。（） 分A、 B、110 C、 D、正確答案： B 我的答案：B 7與公共職位相聯(lián)系的權力資源有（）。（） 分合法權 A、 獎酬 B、 懲罰 C、 D、以上都是 正確答案： D 我的答案：D 8在波特勞勒的激勵—滿意綜合模型中，滿意度取決于內在報酬、外在報酬和（）。（） 分 A、從事任務的能力 B、工作績效 C、認知得到報酬的可能性 D、報酬的平等性正確答案： D 我的答案：D 9領導方格模型把領導分為（）種典型分類。（） 分 A、 B、 C、 D、正確答案： C 我的答案：C 10追隨者的權力資源有（）。（） 分 A、選舉和更換領導者 評價 B、 C、集體行動 D、以上都是正確答案： D 我的答案：D 11當領導通過縮小做一件事帶來的好處而達到阻止員工做這件事時，這屬于行為修正方法中的（）。（） 分正強化 A、 負強化 B、 懲罰 C、 弱化 D、正確答案： D 我的答案：D 12公共領導在外延上表現(xiàn)為（）。（） 分 A、公眾領導 B、公共事項的領導 C、公共組織中的領導 A和C D、正確答案： D 我的答案：D 13用“制怒”兩字作為座右銘的是（）。（） 分魯迅 A、 鄭成功 B、 胡適 C、 林則徐 D、正確答案： D 我的答案：D 14從（）個角度分析可知參與式領導優(yōu)于專斷式領導。（） 分 A、 B、 C、 D、正確答案： B 我的答案：B 15費德勒權變模型中情境是（）。（） 分 A、中間變量 B、調節(jié)變量 C、干預變量 D、以上說法都對正確答案： D 我的答案：D 16領導者選擇制度應堅持的基本原則不包括（）。（） 分 A、多元參與原則 B、公平競爭 C、性格與職位相匹配 D、公開透明正確答案： C 我的答案：C 17領導者本身狀況的主要方面不包括（）。（） 分能力 A、 權力 B、 信息 C、 行為 D、正確答案： D 我的答案：D 18變革可以劃分為三個階段，其中不包括（）。（） 分 A、解凍階段 B、變革階段 C、懷疑階段 D、再凍階段正確答案： C 我的答案：C 19什么樣的追隨者會使得領導變得沒有必要？（）（） 分有能力 A、 B、獨立傾向與自我領導意識強 有教養(yǎng) C、 D、以上都有正確答案： D 我的答案：D 20要成為好的領導者的好的追隨者，需要注意（）。（） 分 A、成為領導者的財富 B、幫助領導者變得更加優(yōu)秀 C、與領導者建立信任關系 D、以上都有 正確答案： D 我的答案：D 21公共領導者發(fā)展過程中的障礙包括（）。（） 分 A、領導者的脫軌 B、事與愿違的行為 C、領導者的特立獨行 D、以上都是正確答案： D 我的答案：D 22（）的差異會導致整合性談判成為可能。（） 分 A、價值偏好 B、概率預測上的差別 C、風險厭惡 D、以上都有正確答案： D 我的答案：D 23關于領導培訓的基本原則，提出有“洞察原則”等共（）個點。（） 分 A、 B、 C、 D、正確答案： B 我的答案：B 24追隨者權力資源少，與領導者動機不一致時，對領導者會（）。（） 分 A、主動順從 B、絕對順從 C、被動順從 D、相對順從正確答案： C 我的答案：C 25做性格測量的時候把人的性格分為四個維度，其中不包括（）。（） 分 A、外向—內向 B、感知—直覺 C、思考—感受 D、判斷—直覺正確答案： D 我的答案：D 26在劉邦看來，自己能夠得到天下，關鍵在于（）。（） 分 A、自己有卓越的軍事才能 B、天時地利人和 C、善于用人 D、民心歸屬正確答案： C 我的答案：C 27影響組織文化的機制不包括（）。（） 分關注 A、 B、對危機的反應 C、角色榜樣 D、組織能力正確答案： D 我的答案：D 28要想對領導者采取的積極影響策略，需注意（）。（） 分 A、確定領導者期望你做什么 B、確定你傳達信息的準確性 C、鼓勵領導者提供真誠的反饋 D、以上都是正確答案： D 我的答案：D 29格拉索九階段中間可以分為三個時期，其中不包括（）。（） 分 A、情緒攝入 B、評價攝入 C、行動介入 D、語言攝入正確答案： D 我的答案：D 30調解者的角色有很多種，其中不包括（）。（） 分催化劑 A、 訓導者 B、 闡釋者 C、 D、理想主義者正確答案： D 我的答案：D 31夢想型領導者失敗的緣由不包含（）。（） 分 A、夢想只反映個人需求，而不是現(xiàn)實的需求 B、激情缺乏理智的控制 C、過晚追逐夢想 D、沒有根據環(huán)境的改變調整夢想正確答案： C 我的答案：C 32領導者否認夢想中的缺陷，主要是因為（）。（） 分 A、追隨者的盲目崇拜 B、避免內心的矛盾 C、群體性思維 D、以上都是正確答案： D 我的答案：D 33關于與領導交換水平高的追隨者，描述錯誤的是（）。（） 分 A、工作表現(xiàn)好 B、與領導態(tài)度相似 C、性格較內向 忠誠 D、正確答案： C 我的答案：C 34第一個跟以色列建交的國家是（）。（） 分印度 A、 中國 B、 埃及 C、 巴西 D、正確答案： C 我的答案：C 35《出埃及記》出自于（）。（） 分 A、《領導論》 B、《君主論》 C、《圣經》 D、《神曲》正確答案： C 我的答案：C 36下列不屬于奧德弗需求理論的是（）。（） 分生存 A、 聯(lián)系 B、 成長 C、 成就 D、正確答案： D 我的答案：D 37私人企業(yè)與公共組織機構的決策都應遵循的理性標準是（）。（） 分適當性 A、 回應性 B、 充分性 C、 公平性 D、正確答案： C 我的答案：C 38赫西布蘭查德模型根據（）劃分追隨者的準備水平。（） 分能力 A、 B、信心 C、個人意愿 D、以上都是正確答案： D 我的答案：D 39認為沖突是壞的理論是（）。（） 分機械論 A、 B、人際關系病癥論 C、沖突的辯證理論 D、沖突管理論 正確答案： A 我的答案：A 40影響組織文化的次級機制有（）個。（） 分 A、 B、 C、 D、正確答案： D 我的答案：D 41公共組織機構的決策應遵循的理性標準有（）個。（） 分 A、 B、 C、 D、正確答案： C 我的答案：C 42對談判沖突的化解方式所需條件，描述錯誤的是（）。（） 分 A、雙方有利益沖突 B、沒有現(xiàn)成的解決方案 C、不想以暴力方式解決 D、有現(xiàn)成的解決規(guī)則 正確答案： D 我的答案：D 43如果領導者缺乏領導特質，應通過（）來加強。（） 分替換 A、 培訓 B、 C、改變情境 D、以上都對正確答案： D 我的答案：D 44“賢主勞于求賢，而逸于治事”出自（）。（） 分 A、《呂氏春秋》 B、《后漢書》 C、《史記》 D、《漢書》正確答案： A 我的答案：A 45防止領導權力的腐敗，應該（）。（） 分 A、完善道德和法律規(guī)范 B、強化監(jiān)督機制 C、使權力相互制約 D、以上都對正確答案： D 我的答案：D 46調解的過程，準備階段大概會占（）的時間。（） 分.7 A、 .8 B、 .9 C、 .95 D、正確答案： C 我的答案：C 47國家領導（）很注意自己的形象建設，要穿燕尾服、打領結、拄拐杖、戴高禮帽。（） 分 A、尼克松 克林頓 B、 戴高樂 C、 D、阿拉法特正確答案： C 我的答案：C 48導致事與愿違行為的產生原因不包括（）。（） 分憂慮 A、 B、事無巨細 疏遠 C、 防衛(wèi) D、正確答案： B 我的答案：B 49培養(yǎng)人才最重要的是給予機會和（）。（） 分待遇 A、 指導 B、 C、發(fā)展空間 壓力 D、正確答案： D 我的答案：D 50關于使用強制權產生的影響，說法錯誤的是（）。（） 分 見效快 A、 B、適合懲戒性行為 C、增強下屬的滿足感 D、有效獲得服從正確答案： C 我的答案：C二、判斷題（題數(shù)：50，共 分）1998年中國提出要建立中國特色社會主義法律體系。（）（） 分正確答案： 我的答案： 在鼓勵性的氛圍中需要公開的自我很大。（）（） 分正確答案： √ 我的答案： √ 魅力型領導的個人化領導是說他會以個人名義關心下屬。（）（） 分正確答案： √ 我的答案： √美國之所以有突出的人才優(yōu)勢，主要因為寬松的氛圍。（）（） 分正確答案： √ 我的答案： √領導培訓的方法之一是概念法。（）（） 分正確答案： √ 我的答案： √中國的文化屬于高語境文化。（）（） 分正確答案： √ 我的答案： √樹立改革的緊迫感本身是個情緒上的問題。（）（） 分正確答案： √ 我的答案： √從解決沖突的角度上看，仲裁的效率是最高的。（）（） 分正確答案： √ 我的答案： √極端報價比報價低會獲得更好的談判結果。（）（） 分正確答案： √ 我的答案： √為了防止一種觀點占統(tǒng)治地位，需要建立批判性的程序。（）（） 分正確答案： √ 我的答案： √一些學者缺乏決斷能力，只適合做高參。（）（） 分正確答案： √ 我的答案： √判斷注意理性的梳理。（）（） 分正確答案： 我的答案： 越是優(yōu)秀的領導者越不想培養(yǎng)接班人。（）（