安全生產檢查驗收制度(編輯修改稿)
2025-11-16 00:04 本頁面
【文章內容簡介】 在崗人員，必須進行經常性的安全教育。安全檢查和整改三十六條 堅持定期或不定期的安全生產檢查制度。公司安委會組織全公司的檢查，每年應不少于三次。各生產單位每季度檢查應不少于二次。各機樓(房)和生產班組應實行班前后檢查制度。特殊工種和設備的操作者應每天進行檢查。三十七條 發(fā)現(xiàn)不安全隱患，必須及時整改，如本單位不能進行整改的要立即報告安委辦統(tǒng)一安排整改。三十八條 凡安全生產整改所需費用，應經安委辦審批后，在勞保經費項目中列支。獎勵與處罰三十九條 公司的安全生產工作應每年總結一次，在總結的基礎上，由公司安全生產委員會辦公室組織評選安全生產先進集體和先進個人。四十條 安全生產先進個人條件：，遵守各項操作規(guī)程，遵守勞動紀律保障生產安全；，不斷提高安全意識和自我保護能力；，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。四十一條 安全生產先進集體的基本條件：“安全一，預防為主”的方針，執(zhí)行上級有關安全生產的法令法規(guī)，落實總經理負責制，加強安全生產管理。，并能有效地開展工作。，開展經常性的安全生產教育活動，不斷增強職工安全意識和提高職工的自我保護能力。，及時整改事故隱患和塵毒危害，積極改善勞動條件。，交通事故也逐年減少，安全生產工作成績顯著。四十二條 由于各種意外(含人為的)因素造成人員傷亡或廠房設備損毀或正常生產、生活受到破壞的情況均為本企業(yè)事故，可劃分為工傷事故、設備(建筑)損毀事故、交通事故三種(車輛、駕駛員、交通事故等制度由行政部參照本規(guī)定另行制定，并組織實施)。四十三條 凡發(fā)生事故，要按有關規(guī)定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責成補報外，對事故單位(室)給予扣發(fā)工資總額的處罰，并追究責任者的責任，對觸及刑律的，追究其法律責任。四十四條 發(fā)生重大事故或死亡事故(含交通事故)，對事故單位(室)給予扣發(fā)工資總額的處罰，并追究單位領導人的責任。四十五 對事故扣發(fā)工資總額的處罰。最高不超過3%。對職工個人的處罰，最高不超過一年的生產性獎金總額(不含應賠償款項)，并可進行行政處分。四十六條 工傷事故，是指職工在生產勞動過程中，發(fā)生的人身傷害、急性中毒的事故。包括以下幾種情況：。(如搶險救災救人等)，從事對企業(yè)或社會有益工作造成的疾病、負傷或死亡。、聽報告、參加行政指派的各種勞動和乘坐本單位指定上下班接送的車輛上下班，所乘坐的車發(fā)生非本人所應負責的意外事故，造成職工負傷或死亡。，以及由此而造成死亡。，但由于企業(yè)設備、設施或勞動的條件不良而引起的負傷或死亡。四十七條 發(fā)生無人員傷亡的生產事故(不含交通事故)，按經濟損失程度分級：：經濟損失不足萬元的事故。：經濟損失滿萬元，不滿0萬元的事故。：經濟損失滿0萬元，不滿00萬元的事故。：經濟損失滿00萬元的事故。四十八條 職工因發(fā)生事故所受的傷害分為：：指負傷后需要歇工個工作日以上，但低于國際標準的05日，并未達到重傷程度的失能傷害。：指符合勞動部門《關于重傷事故范圍的意見》中所列情形之一的傷害。損失工作日超過國際標準05日的失能傷害。四十九條 發(fā)生事故的單位必須按照事故處理程序進行事故處理：，保護現(xiàn)場，如因搶救傷員和防止事故擴大，需要移動現(xiàn)場物件時，必須作出標志，詳細記錄或拍照和繪制事故現(xiàn)場圖。(領導)報告，事故單位即向公司安委辦報告。，分析事故原因。公司安委辦接到事故報告后，應迅速指示有關單位進行調查，輕傷或一般事故在5天以內，重傷以上事故或大事故以上在30天內向有關部門報送《事故調查報告書》。事故調查處理應接受工會組織的監(jiān)督。五十條 無人員傷亡的交通事故。，駕駛員和有關人員必須協(xié)助交管部門進行事故調查、分析、參加事故處理。事故單位應及時向安委辦報告，一般在4小時內報告，大事故或死亡事故應即時報告。事后，需補寫“事故經過”的書面報告。肇事者應在兩天內寫出書面報告交給單位領導。肇事單位應在七天內將肇事者報告隨本單位報告一并送交安委辦。，應根據(jù)公安部門裁定的經濟損失數(shù)額的0%對事故責任者進行處罰，處罰款項原則上由肇事個人到財務部繳納。處罰的最高款額以不超過上公司生產性獎金總額()為限。如公司的經濟損失超過保險公司規(guī)定免賠額的，其超出部分由肇事者自負。，按款規(guī)定加倍處罰?？梢暻闆r給予扣發(fā)一年以內的獎金，并進行行政處分。，參照款處理。(超時限兩天屬瞞報)，每次加扣當事人三個月以內的獎金。五十一條 在調查處理事故中，對玩忽職守、濫用職權、詢私舞弊者，應追究其行政責任，觸及刑律的，追究刑事責任。五十二條 事故原因查清后，如果各有關方面對于事故的分析和事故責任者的處理不能取得一致意見時，勞資部門有權提出結論性意見，交由單位及主管部門處理。五十三條 各級單位領導或有關干部、職工在其職責范圍內，不履行或不正確履行自己應盡的職責，有如下行為之一造成事故的，按玩忽職守論處：。，不采
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