【文章內(nèi)容簡介】 助學(xué)活動(dòng)健康順利發(fā)展，保護(hù)學(xué)生正當(dāng)權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。二、學(xué)校提倡學(xué)生在不影響學(xué)習(xí)的前提下從事健康有益的勤工助學(xué)活動(dòng)，優(yōu)先安排困難學(xué)生。學(xué)校有關(guān)部門在活動(dòng)場地和開辟崗位等方面配合管理部門主動(dòng)為學(xué)生勤工助學(xué)提供指導(dǎo)、服務(wù)和保障，積極推動(dòng)勤工助學(xué)工作逐步朝著基地化、實(shí)體化的方向發(fā)展。三、學(xué)生勤工助學(xué)依法享受勞動(dòng)保護(hù)，任何用人單位和個(gè)人應(yīng)為學(xué)生安全提供保障，不得損害學(xué)生在勞動(dòng)保護(hù)方面的合法權(quán)益，原則上一年級(jí)同學(xué)不參加校外勤工助學(xué)活動(dòng)。四、申請(qǐng)上崗的同學(xué)必須是品質(zhì)好、敬業(yè)精神強(qiáng)、能完成正常的學(xué)習(xí)，對(duì)學(xué)習(xí)成績差的同學(xué)一般不安排固定崗位。五、為了幫助和提高同學(xué)的服務(wù)能力，學(xué)校勤助助學(xué)辦公室將定期和不定期對(duì)參加勤工助學(xué)活動(dòng)的同學(xué)進(jìn)行安全、技術(shù)、崗位、要求和職業(yè)道德教育等有關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，培訓(xùn)合格持證上崗。（二）組織與管理一、學(xué)校設(shè)立學(xué)生勤工助學(xué)辦公室，在學(xué)生工作部（處）的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)管理學(xué)生勤工助學(xué)基金，負(fù)責(zé)管理與指導(dǎo)全校學(xué)生各類勤工助學(xué)活動(dòng)。二、各學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)具體指導(dǎo)和管理學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)。三、學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)必須遵守國家法律法規(guī)、學(xué)校管理制度以及履行勤工助學(xué)活動(dòng)中簽定的有關(guān)協(xié)議、義務(wù)。勤工助學(xué)活動(dòng)主要有四種形式：科技、智能服務(wù)型—開展助教、助研、助管、教輔活動(dòng)。生活服務(wù)型—由學(xué)生學(xué)生承包一定的生活區(qū)，幫助圖書館、實(shí)驗(yàn)室等單位從事輔助性工作；校園管理型—校園文明值勤、衛(wèi)生維護(hù)；社區(qū)服務(wù)型—社區(qū)小型服務(wù)社團(tuán)、家教服務(wù)、家電維修等。四、校外勤工助學(xué)活動(dòng)的管理為確保不影響正常的教學(xué)和生活秩序，任何個(gè)人、團(tuán)體或用人單位未經(jīng)學(xué)校勤工助學(xué)辦公室許可，不得在校園范圍內(nèi)招錄學(xué)生參加勤工助學(xué)。校外用人單位、個(gè)人招錄學(xué)生必須攜帶營業(yè)執(zhí)照副本和相關(guān)證明、證件等到學(xué)生勤工助學(xué)辦公室辦理登記手續(xù)，經(jīng)同意方可進(jìn)行。學(xué)生參加校外勤工助學(xué)活動(dòng)，由學(xué)校把用人單位和崗位信息公開，實(shí)行公平競爭，擇優(yōu)錄取。學(xué)生本人申請(qǐng)，經(jīng)院上同意到學(xué)生勤工助學(xué)辦公室填寫報(bào)名申請(qǐng)表，辦公室存檔，根據(jù)用人單位要求推薦。同等條件下，困難學(xué)生優(yōu)先。被錄用學(xué)生經(jīng)培訓(xùn)后辦理勤工助學(xué)上崗證，持證上崗。被錄用后因個(gè)人原 1因違約的學(xué)生繳納違約金。學(xué)生上崗因違規(guī)違紀(jì)給用人單位造成損失，由學(xué)生本人負(fù)責(zé)賠償。勤工助學(xué)崗位嚴(yán)禁學(xué)生私自調(diào)換。外單位、個(gè)人錄用學(xué)生報(bào)酬按協(xié)議確定，由錄用單位、個(gè)人按時(shí)支付。學(xué)校勤工助學(xué)辦公室維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益。依法處理學(xué)生在勤工助學(xué)過程中與校外用人單位、個(gè)人產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)糾紛和民事糾紛，勤工助學(xué)辦公室協(xié)助當(dāng)事人追究有人單位及個(gè)人的法律責(zé)任。參加勤工助學(xué)活動(dòng)的學(xué)生有思想道德品質(zhì)、經(jīng)濟(jì)手續(xù)不清等問題，學(xué)?？梢暻闆r給予批評(píng)教育、紀(jì)律處分，直至追究法律責(zé)任。未經(jīng)學(xué)校勤工助學(xué)中心批準(zhǔn)的勤工助學(xué)活動(dòng)所造成的不良后果由當(dāng)事人自已負(fù)責(zé)。在勤工助學(xué)活動(dòng)中出現(xiàn)的不可預(yù)知的危險(xiǎn)因素由學(xué)生自己承擔(dān)。五、校內(nèi)勤工助學(xué)的管理用人單位每學(xué)期未將下一學(xué)期需設(shè)固定崗位數(shù)、崗位職責(zé)、崗位監(jiān)督以及月支付報(bào)酬金額表送到學(xué)生勤工助學(xué)心，經(jīng)審批同意后執(zhí)行。用人單位向?qū)W生公開崗位信息、崗位職責(zé)及月報(bào)酬金金額，由貧困生申請(qǐng)，各院將申請(qǐng)人的申請(qǐng)材料和簽定意見提供給學(xué)生勤工助學(xué)辦公室，核實(shí)確定錄用后，材料歸檔存查。錄用的貧困生到學(xué)生勤工助學(xué)辦公室辦理手續(xù)，持證上崗，接受監(jiān)督。用人單位需臨時(shí)聘用學(xué)生作短時(shí)（短期）的勤工助學(xué)工作，由用人單位與勤工助學(xué)辦公室臨時(shí)商定用工人數(shù)及報(bào)酬金額，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。校內(nèi)單位經(jīng)勤工助學(xué)辦公室同意錄用的，用工單位根據(jù)學(xué)生完成工作的情況進(jìn)行考評(píng)，并將書面意見報(bào)勤工助學(xué)辦公室，勤工助學(xué)辦公室根據(jù)實(shí)際情況從勤工助學(xué)基金支付酬金。公共事務(wù)性崗位從學(xué)生勤工助學(xué)基金開支。六、勤工助學(xué)辦公室的管理：在學(xué)生工作部（處）的領(lǐng)導(dǎo)下，建立健全管理機(jī)制,嚴(yán)格考勤管理制度；根據(jù)崗位的設(shè)置在全校學(xué)生中公開召聘學(xué)生參與管理；指派思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力和責(zé)任心強(qiáng)的學(xué)生協(xié)助老師管理。七、為了保證學(xué)生有足夠的學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)時(shí)間每月不超過60小時(shí)，因勤工助學(xué)活動(dòng)影響學(xué)習(xí)的，勤工助學(xué)辦公室將停止其活動(dòng)。八、勤工助學(xué)人員原則上聘用期以一學(xué)期為限，聘用期滿崗位重新競聘，未經(jīng)同意繼續(xù)上崗的，一切責(zé)任自負(fù)。九、受校紀(jì)處分的學(xué)生，原則上不予推薦聘用，確有改正的，半年以后可以推薦聘用。勤工助學(xué)活動(dòng)結(jié)束，上崗證必須及時(shí)交回學(xué)生勤工助學(xué)辦公室。（三）基金來源、管理、使用一、勤工助學(xué)基金來源：由從學(xué)雜費(fèi)收入中按規(guī)定提取二、勤