【文章內(nèi)容簡介】 國一些企業(yè)中興起的，經(jīng)過多年的實踐與探索，已經(jīng)成為企業(yè)建設的重要組成部分。企業(yè)文化緊密結合生產(chǎn)經(jīng)營活動，與思想政治工作一道，以職工群眾喜聞樂見的形式，融入企業(yè)各項事業(yè)發(fā)展中，激發(fā)廣大職工以昂揚向上的精神狀態(tài)、嶄新的時代風貌為企業(yè)又好又快發(fā)展作貢獻。企業(yè)文化在思想政治工作中正發(fā)揮著越來越重要的作用。一、企業(yè)文化為企業(yè)思想政治工作注入了新的活力當今時代，文化越來越成為企業(yè)凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉、越來越成為提高企業(yè)競爭力的重要因素，豐富精神文化生活越來越成為廣大員工的熱切愿望。企業(yè)文化所倡導的企業(yè)精神，包括競爭精神、創(chuàng)新精神、科學精神、主人翁精神、群眾精神、奉獻精神等等，不僅豐富了思想政治工作的內(nèi)涵，而且給思想政治工作增添了新的活力。通過企業(yè)文化中的視覺文化建設，可以為員工創(chuàng)造優(yōu)美、舒適、溫馨的工作環(huán)境和人性化的管理氛圍，使員工在相互關愛、相互理解、相互促進的環(huán)境中，達到員工與員工和諧相處、員工與企業(yè)和諧共贏，使企業(yè)理念在人文關愛中深深地扎根于員工的心底。通過企業(yè)文化中的行為文化建設，可以將企業(yè)的制度管理和人本管理有機地結合起來，達到員工言與行的高度統(tǒng)一、員工人生目標與企業(yè)發(fā)展目標的高度統(tǒng)一。促使企業(yè)的決策層在嚴格管理的同時，不斷強化“以人為本”的管理理念，去贏得員工的心，增強企業(yè)的凝聚力和吸引力、擴大員工對企業(yè)的忠誠度和向心力，從而提高企業(yè)人力資源的經(jīng)濟利用價值。通過企業(yè)文化中的理念文化建設，可以提高企業(yè)的核心價值觀，提高員工的團隊精神和整體素質(zhì)，提高企業(yè)管理的整體效應。如海爾集團通過實施 “尊重員工，尊重顧客”的核心理念，贏得了員工和顧客的心，也贏得了市場；聯(lián)想集團通過實施“人比利潤更重要”的理念，使人才生產(chǎn)力成為企業(yè)發(fā)展之本，人性化管理成為企業(yè)管理之本，人才的培養(yǎng)和合理使用成為增強企業(yè)綜合實力的重要內(nèi)因。由此可見，現(xiàn)代企業(yè)必須努力打造一種與企業(yè)所處行業(yè)環(huán)境相適應的、與企業(yè)發(fā)展方向相吻合的、體現(xiàn)人與自然和諧共處的、可持續(xù)發(fā)展的全新理念，大力培育具有行業(yè)影響力的優(yōu)秀文化，不斷探索新時期思想政治工作的特點和規(guī)律，達到“外樹形象、內(nèi)聚人心”的目的。二、企業(yè)文化為企業(yè)思想政治工作提供了新的載體在日益完善的市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)文化建設內(nèi)涵大大豐富了思想政治工作的內(nèi)容，通過企業(yè)文化建設，凝聚了員工的力量和智慧，增強了企業(yè)的向心力和競爭力，克服了過去思想政治工作的某些弊端，改變了在舊體制下形成的不適應企業(yè)發(fā)展的舊觀念、舊模式、舊做法，使思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營有機地融為一體。同時，在培育企業(yè)群體意識、倡導企業(yè)道德、規(guī)范員工行為、開展各種文化活動中，為思想政治工作提供了更為廣闊的舞臺。企業(yè)文化由于貼近生產(chǎn)經(jīng)營活動，更容易為不同層次的員工所認同和接受，為改變以往思想政治工作單向灌輸和一個方子包治百病的僵化模式提供了一種全新的形式。企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作相結合，較好地解決了思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營活動“兩張皮”的問題。加強企業(yè)文化建設有助于改進傳統(tǒng)的思想政治工作方法。通過企業(yè)文化建設，營造公開、公平、民主、和諧的氛圍，建立平等交流、相互溝通的機制，變單純教育為相互溝通。同時，通過開展行為文化建設，可以用身邊的人、身邊的事，把教育與自我教育、改造與自我改造、升華與自我升華結合起來，使員工在看得見、摸得著的企業(yè)文化建設中，把企業(yè)的先進理念滲透到思想和行動中。加強企業(yè)文化建設有助于增加思想政治工作的文化含量。當前，面對思想活躍、知識豐富、接受能力較強的新時代員工，要求廣大思想政治工作者本身必須具備較高的文化素質(zhì)，必須善于用哲學、政治學、心理學、社會學、倫理學以及自然科學等方面的知識，不斷增加思想政治工作的文化含量，這樣，才容易把思想政治工作做細、做深、做透，才容易使大家入耳、入腦、入心，才會取得實實在在的成效。實踐證明，缺少文化含量、枯燥乏味的思想政治工作已經(jīng)不能適應現(xiàn)代企業(yè)員工的思想狀況，只有掌握了豐富的知識，不斷提高自身整體素質(zhì)，才能真正將思想政治工作做好、做精、做出成效。三、企業(yè)文化為企業(yè)思想政治工作找到了最佳結合點企業(yè)文化是在生產(chǎn)經(jīng)營活動和適應生存環(huán)境變化過程中培育形成的共同價值觀念，包括企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)形象、經(jīng)營思想、企業(yè)目標、道德規(guī)范、規(guī)章制度、企業(yè)風尚等等，核心是企業(yè)精神、價值觀、道德觀和文化觀。而這些都必須建立在馬克思主義的立場、觀點和方法上，用科學的世界觀、方法論去教育人、啟發(fā)人，解決員工的思想問題，使其從各種誤區(qū)和偏見中走出來，不斷提高認識世界、改造世界的能力。從這個意義上說，企業(yè)思想政治工作塑造了企業(yè)靈魂，保證了企業(yè)文化建設的方向。企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作二者兼容互補、密不可分。一是從目的看，企業(yè)文化與思想政治工作的任務相同，都是為了調(diào)動員工的積極性，為提高經(jīng)濟效益、促進企業(yè)發(fā)展服務。二是從內(nèi)容看，企業(yè)文化建設的核心是培育企業(yè)精神，激勵員工奮發(fā)向上，使企業(yè)與員工組成“命運共同體”，樹立企業(yè)良好形象，在市場競爭中求發(fā)展。三是從對象看，企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作都強調(diào)以人為本，都是研究人的思想和行為的。四是從工作方式方法上看，都強調(diào)從實際出發(fā)，講求實效，提倡開展自我教育、啟發(fā)引導、寓教于樂、豐富多彩的活動。企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的相容性通俗地講，就是“你中有我”、“我中有你”。實踐證明，企業(yè)文化完全可以成為思想政治工作的主要載體和重要的實現(xiàn)形式，并為思想政治工作找到了最佳結合點，通過這種最佳的結合，實現(xiàn)企業(yè)“以人為本”和員工以“企業(yè)為家”二者之間的高度融合，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。第四篇：思想政治工作在企業(yè)工作中發(fā)揮的作用淺析思想政治工作在企業(yè)工作中發(fā)揮的作用【摘 要】思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，思想政治工作在構建和諧企業(yè)中處于什么樣的地位，發(fā)揮怎樣的作用，這是新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的一項新的任務和新課題?！娟P鍵詞】思想政治工作；企業(yè)；發(fā)揮作用思想政治工作是指各級各類組織以馬列主義、毛澤東思想為指導，對黨員和群眾進行有組織、有目的、有計劃的思想教育，培育社會主義新人，動員人們?yōu)樯鐣髁x事業(yè)而奮斗的社會實踐活動。目前，我國處于社會轉型期，社會結構發(fā)生深刻變化，人們的行為方式、生活方式發(fā)生明顯變化。這些變化使我們應從新時期人們思想活動的新特點入手，掌握其思想活動的新變化，這樣才能把思想政治工作做好，才能有利于國家的長治久安和持續(xù)發(fā)展。一、新時期人們思想活動的新特點在新的歷史條件下，社會經(jīng)濟生活越來越呈現(xiàn)出多樣化，這些“多樣化”反映在新的思想意識上，使其面臨著許多新情況、新問題和新矛盾，也使思想政治工作面臨更復雜、更嚴峻的挑戰(zhàn)。在此，我們有必要將新時期人們思想活動中呈現(xiàn)出的新特點加以概括研究。競爭性競爭是市場經(jīng)濟中最基本的運行機制，社會主義市場經(jīng)濟打破等級特權觀念和“等、要、靠”的思想，弱化了個人對國家和集體的依附，人們也逐漸由“單位人”變?yōu)椤吧鐣恕?，這種體制的變革使人們呼喚競爭精神，開始在公開選拔中注重考察人的能力和才識，“愛拼才會贏”成為越來越多人的共識，但競爭如果缺乏有效的監(jiān)督和約束，就會破壞社會公正、引發(fā)一定程度經(jīng)濟和社會秩序混亂，因而要合理規(guī)范競爭，發(fā)揮人的主觀能動性，在合理合法的軌