【正文】 意見(jiàn)。堅(jiān)持滲透原則。堅(jiān)持激勵(lì)原則。但是，長(zhǎng)期的榮譽(yù)刺激和物質(zhì)刺激會(huì)使廣大學(xué)生變得越來(lái)越功利化。如：在開(kāi)展培養(yǎng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的一系列活動(dòng)中，既要注意通過(guò)思想政治理論課的形式對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育，以提高其思想認(rèn)識(shí)水平，又要注意通過(guò)學(xué)習(xí)管理、生活管理的形式以規(guī)范他們的行為使其養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣?！彼枷胝谓逃芾淼幕緝?nèi)容包括目標(biāo)管理、計(jì)劃管理、規(guī)范管理、信息管理、隊(duì)伍管理。而目標(biāo)含混不清又不切實(shí)際，則活動(dòng)難以順利展開(kāi)。在開(kāi)展活動(dòng)時(shí)，要制定內(nèi)容完整的計(jì)劃即策劃書(shū)。為了更好地讓思想政治工作理論在學(xué)生會(huì)工作中發(fā)揮積極作用，我們必須要提高自身的思想覺(jué)悟，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，一起共同努力去探索這一重大課題。在建設(shè)“服務(wù)型”的學(xué)生會(huì)過(guò)程中，最開(kāi)始應(yīng)是對(duì)其價(jià)值核心進(jìn)行定義，才能為下面的工作提供相關(guān)指導(dǎo)理念。應(yīng)是主動(dòng)去了解和尋找學(xué)生所需并進(jìn)行服務(wù)，而不是等到學(xué)生反映才有所行動(dòng)。這屬于它外部工作對(duì)學(xué)生的服務(wù)?？碌つ荩?，經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，華南師范大學(xué)大學(xué)城校區(qū)學(xué)生會(huì)干事（一）“服務(wù)型”學(xué)生會(huì)內(nèi)部管理的優(yōu)化 學(xué)生會(huì)的內(nèi)部管理效果將直接影響對(duì)外工作的質(zhì)量，然而目前，校會(huì)內(nèi)部管理還存在很多問(wèn)題：⑴ 工作熱情缺乏持久性；⑵ 創(chuàng)新能力沒(méi)有得到有效激發(fā)和培養(yǎng)；⑶ 服務(wù)意識(shí)出現(xiàn)不同程度的缺失，被動(dòng)接受上級(jí)布置的任務(wù)； （TQM）全面質(zhì)量管理思想(TQM)是美國(guó)人休哈特于20世紀(jì)30年代提出的, 基本內(nèi)涵是以質(zhì)量為中心, 按照PDCA循環(huán)組織活動(dòng)。將工作各個(gè)方面的要求系統(tǒng)化理論化進(jìn)行培訓(xùn)，而不是由學(xué)生干部憑經(jīng)驗(yàn)工作。強(qiáng)化學(xué)生會(huì)各部門(mén)和各成員的責(zé)任意識(shí), 讓他們清晰地了解自己所在的部門(mén)的職責(zé)和工作內(nèi)容, 了解自己在工作中所必須承擔(dān)的責(zé)任, 最后讓他們清楚自己的工作行為對(duì)整個(gè)學(xué)生會(huì)工作產(chǎn)生的影響。從中提高學(xué)生會(huì)的管理和辦事能力。（二）“服務(wù)型”學(xué)生會(huì)對(duì)外工作質(zhì)量的提高 ⑴ 服務(wù)規(guī)范化化通過(guò)對(duì)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施，以及對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化原則和方法的運(yùn)用，以達(dá)到服務(wù)質(zhì)量目標(biāo)化，服務(wù)方法規(guī)范化、服務(wù)過(guò)程程序化，從而獲得優(yōu)質(zhì)服務(wù)的過(guò)程。展”。同樣的時(shí)間精力物力，所完成的結(jié)果應(yīng)高于其他組織的水平。當(dāng)代大學(xué)生總是走在時(shí)代前頭，這就要求學(xué)生會(huì)能緊緊跟進(jìn)時(shí)代，抓住學(xué)生的興奮點(diǎn)，滿足學(xué)生需求，達(dá)到事半功倍的效果。創(chuàng)新可以表現(xiàn)在活動(dòng)的內(nèi)容包裝與時(shí)俱進(jìn)，或是及時(shí)推出新創(chuàng)意活動(dòng)，挖掘出學(xué)生未曾注意到的思想內(nèi)容。學(xué)生會(huì)現(xiàn)狀的認(rèn)知及思考[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2010,(8):202第三篇：發(fā)揮企業(yè)文化在思想政治工作中的作用發(fā)揮企業(yè)文化在思想政治工作中的作用企業(yè)文化是上世紀(jì)80年代開(kāi)始在我國(guó)一些企業(yè)中興起的，經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐與探索，已經(jīng)成為企業(yè)建設(shè)的重要組成部分。企業(yè)文化所倡導(dǎo)的企業(yè)精神，包括競(jìng)爭(zhēng)精神、創(chuàng)新精神、科學(xué)精神、主人翁精神、群眾精神、奉獻(xiàn)精神等等，不僅豐富了思想政治工作的內(nèi)涵，而且給思想政治工作增添了新的活力。通過(guò)企業(yè)文化中的理念文化建設(shè)，可以提高企業(yè)的核心價(jià)值觀，提高員工的團(tuán)隊(duì)精神和整體素質(zhì)，提高企業(yè)管理的整體效應(yīng)。同時(shí)，在培育企業(yè)群體意識(shí)、倡導(dǎo)企業(yè)道德、規(guī)范員工行為、開(kāi)展各種文化活動(dòng)中，為思想政治工作提供了更為廣闊的舞臺(tái)。通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造公開(kāi)、公平、民主、和諧的氛圍，建立平等交流、相互溝通的機(jī)制，變單純教育為相互溝通。實(shí)踐證明，缺少文化含量、枯燥乏味的思想政治工作已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)員工的思想狀況，只有掌握了豐富的知識(shí)，不斷提高自身整體素質(zhì)，才能真正將思想政治工作做好、做精、做出成效。企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作二者兼容互補(bǔ)、密不可分。四是從工作方式方法上看，都強(qiáng)調(diào)從實(shí)際出發(fā)，講求實(shí)效，提倡開(kāi)展自我教育、啟發(fā)引導(dǎo)、寓教于樂(lè)、豐富多彩的活動(dòng)?！娟P(guān)鍵詞】思想政治工作；企業(yè)；發(fā)揮作用思想政治工作是指各級(jí)各類組織以馬列主義、毛澤東思想為指導(dǎo)，對(duì)黨員和群眾進(jìn)行有組織、有目的、有計(jì)劃的思想教育，培育社會(huì)主義新人，動(dòng)員人們?yōu)樯鐣?huì)主義事業(yè)而奮斗的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。在此，我們有必要將新時(shí)期人們思想活動(dòng)中呈現(xiàn)出的新特點(diǎn)加以概括研究。趨利性在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，“君子喻于義，小人喻于利”的傳統(tǒng)義利觀使人們一直羞于談功利。思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中處于什么樣的地位，發(fā)揮怎樣的作用，這是新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作面臨的一項(xiàng)新的任務(wù)和新課題。這就要解決在構(gòu)建和諧企業(yè)中出現(xiàn)的實(shí)際問(wèn)題，又要不斷激發(fā)和調(diào)動(dòng)人們的積極性和創(chuàng)造性，準(zhǔn)確把握職工的需求。通過(guò)對(duì)職工進(jìn)行思想教育與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，傳統(tǒng)形式與新興科技手段相結(jié)合，從而增強(qiáng)思想政治教育活動(dòng)的思想內(nèi)涵和技術(shù)含量。一些企業(yè)之所以存在不和諧現(xiàn)象，其根源來(lái)自傳統(tǒng)觀念的誤導(dǎo)，或是一些問(wèn)題處理不及時(shí)、不公正，導(dǎo)致思想上想不通，行動(dòng)上難統(tǒng)一，使一些矛盾和問(wèn)題升級(jí)擴(kuò)大化，釀成企業(yè)不安定因素。我們要通過(guò)思想政治工作把著眼點(diǎn)放在干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題上，善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，預(yù)測(cè)到問(wèn)題突發(fā)的可能性，幫助他們解決心靈深處的困惑和疑慮，以積極的心態(tài)、健康的心理投入到企業(yè)改革改制中，投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)工作中。加強(qiáng)黨的建設(shè)，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供組織保證全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建和諧企業(yè)是企業(yè)黨組織面臨的一項(xiàng)緊迫而艱巨的任務(wù)。“三比”比技能、比作風(fēng)、比業(yè)績(jī)，進(jìn)行崗位大練兵，不斷提高員工的業(yè)務(wù)能力，提高黨員履職盡責(zé)的內(nèi)在動(dòng)力； “三評(píng)”領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、黨員互評(píng)、群眾評(píng)議，并結(jié)合黨員示范崗、青年崗位能手等活動(dòng)，讓群眾切實(shí)感受到創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)帶來(lái)的變化和實(shí)惠。那么，如何發(fā)揮審計(jì)在反腐倡廉工作中的作用呢？筆者認(rèn)為，應(yīng)著重從以下五個(gè)方面入手：一、突出重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)徲?jì)，揭露查處重大違紀(jì)問(wèn)題長(zhǎng)期以來(lái)，投資領(lǐng)域腐敗問(wèn)題比較嚴(yán)重，財(cái)政性基本建設(shè)資金成了腐敗分子的“唐僧肉”，雁過(guò)拔毛，投資的各個(gè)環(huán)節(jié)層層截留挪用建設(shè)資金的問(wèn)題經(jīng)常發(fā)生。二是對(duì)施工過(guò)程的重點(diǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行審計(jì)。四是對(duì)工程決算進(jìn)行審計(jì)。專項(xiàng)資金的撥付、使用、監(jiān)督等管理是否到位，直接關(guān)系到國(guó)計(jì)民生，關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展。資金的來(lái)源多數(shù)是通過(guò)財(cái)政渠道和上級(jí)主管部門(mén)；資金的分配，主要是掌握在有資金分配權(quán)的部門(mén)和審批權(quán)的人員手中。其次審查銀行賬戶，應(yīng)在現(xiàn)金和有價(jià)證券突擊盤(pán)點(diǎn)的同時(shí)，對(duì)被審計(jì)單位在金融機(jī)構(gòu)開(kāi)設(shè)的銀行賬戶進(jìn)行清查。在審計(jì)中，要注意對(duì)往來(lái)賬的真實(shí)性、可靠性的審查，對(duì)資金活動(dòng)軌跡進(jìn)行清理，跟蹤核對(duì)。三、突出重點(diǎn)部門(mén)審計(jì)，促進(jìn)廉潔高效行政行政執(zhí)法機(jī)關(guān)、經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)是貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家方針政策、法律法規(guī)的職能部門(mén)，也是黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要部門(mén)，加強(qiáng)對(duì)這些部門(mén)的審計(jì)監(jiān)督，促進(jìn)其將有限的政府資金節(jié)支、提效。（二）經(jīng)費(fèi)使用是不是合規(guī)。（四）債權(quán)債務(wù)是不是真實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重點(diǎn)內(nèi)容之一。資產(chǎn)是否保值增值體現(xiàn)了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的工作能力和管理水平。圍繞重大經(jīng)濟(jì)決策是否符合程序，是否有個(gè)人獨(dú)斷專行、決策失誤，造成損失、浪費(fèi)和國(guó)有資產(chǎn)流失等問(wèn)題。在實(shí)際工作中，審計(jì)部門(mén)面臨著客體交叉、違紀(jì)交錯(cuò)、手段受到限制的現(xiàn)狀，在審計(jì)查處嚴(yán)重違法亂紀(jì)案件中，除了取得司法部門(mén)的配合支持外，還要加強(qiáng)同紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)的密切配合。為了掌握案情，審計(jì)與紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)工作聯(lián)系，經(jīng)常交流、通報(bào)有關(guān)情況，建立行之有效的工作聯(lián)系、情況通報(bào)、聯(lián)席會(huì)議制度。