【正文】 意見。堅持滲透原則。堅持激勵原則。但是，長期的榮譽刺激和物質(zhì)刺激會使廣大學生變得越來越功利化。如：在開展培養(yǎng)社會主義核心價值體系的一系列活動中，既要注意通過思想政治理論課的形式對學生進行教育，以提高其思想認識水平，又要注意通過學習管理、生活管理的形式以規(guī)范他們的行為使其養(yǎng)成良好的行為習慣?！彼枷胝谓逃芾淼幕緝?nèi)容包括目標管理、計劃管理、規(guī)范管理、信息管理、隊伍管理。而目標含混不清又不切實際，則活動難以順利展開。在開展活動時，要制定內(nèi)容完整的計劃即策劃書。為了更好地讓思想政治工作理論在學生會工作中發(fā)揮積極作用，我們必須要提高自身的思想覺悟，加強學習，一起共同努力去探索這一重大課題。在建設“服務型”的學生會過程中，最開始應是對其價值核心進行定義，才能為下面的工作提供相關指導理念。應是主動去了解和尋找學生所需并進行服務，而不是等到學生反映才有所行動。這屬于它外部工作對學生的服務。柯丹妮，女，經(jīng)濟與管理學院，華南師范大學大學城校區(qū)學生會干事（一）“服務型”學生會內(nèi)部管理的優(yōu)化 學生會的內(nèi)部管理效果將直接影響對外工作的質(zhì)量，然而目前，校會內(nèi)部管理還存在很多問題：⑴ 工作熱情缺乏持久性；⑵ 創(chuàng)新能力沒有得到有效激發(fā)和培養(yǎng)；⑶ 服務意識出現(xiàn)不同程度的缺失，被動接受上級布置的任務； （TQM）全面質(zhì)量管理思想(TQM)是美國人休哈特于20世紀30年代提出的, 基本內(nèi)涵是以質(zhì)量為中心, 按照PDCA循環(huán)組織活動。將工作各個方面的要求系統(tǒng)化理論化進行培訓，而不是由學生干部憑經(jīng)驗工作。強化學生會各部門和各成員的責任意識, 讓他們清晰地了解自己所在的部門的職責和工作內(nèi)容, 了解自己在工作中所必須承擔的責任, 最后讓他們清楚自己的工作行為對整個學生會工作產(chǎn)生的影響。從中提高學生會的管理和辦事能力。（二）“服務型”學生會對外工作質(zhì)量的提高 ⑴ 服務規(guī)范化化通過對服務標準的制定和實施，以及對標準化原則和方法的運用，以達到服務質(zhì)量目標化，服務方法規(guī)范化、服務過程程序化，從而獲得優(yōu)質(zhì)服務的過程。展”。同樣的時間精力物力，所完成的結果應高于其他組織的水平。當代大學生總是走在時代前頭，這就要求學生會能緊緊跟進時代，抓住學生的興奮點，滿足學生需求，達到事半功倍的效果。創(chuàng)新可以表現(xiàn)在活動的內(nèi)容包裝與時俱進，或是及時推出新創(chuàng)意活動，挖掘出學生未曾注意到的思想內(nèi)容。學生會現(xiàn)狀的認知及思考[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2010,(8):202第三篇：發(fā)揮企業(yè)文化在思想政治工作中的作用發(fā)揮企業(yè)文化在思想政治工作中的作用企業(yè)文化是上世紀80年代開始在我國一些企業(yè)中興起的，經(jīng)過多年的實踐與探索，已經(jīng)成為企業(yè)建設的重要組成部分。企業(yè)文化所倡導的企業(yè)精神，包括競爭精神、創(chuàng)新精神、科學精神、主人翁精神、群眾精神、奉獻精神等等，不僅豐富了思想政治工作的內(nèi)涵，而且給思想政治工作增添了新的活力。通過企業(yè)文化中的理念文化建設，可以提高企業(yè)的核心價值觀，提高員工的團隊精神和整體素質(zhì)，提高企業(yè)管理的整體效應。同時，在培育企業(yè)群體意識、倡導企業(yè)道德、規(guī)范員工行為、開展各種文化活動中，為思想政治工作提供了更為廣闊的舞臺。通過企業(yè)文化建設，營造公開、公平、民主、和諧的氛圍，建立平等交流、相互溝通的機制，變單純教育為相互溝通。實踐證明，缺少文化含量、枯燥乏味的思想政治工作已經(jīng)不能適應現(xiàn)代企業(yè)員工的思想狀況，只有掌握了豐富的知識，不斷提高自身整體素質(zhì)，才能真正將思想政治工作做好、做精、做出成效。企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作二者兼容互補、密不可分。四是從工作方式方法上看，都強調(diào)從實際出發(fā)，講求實效，提倡開展自我教育、啟發(fā)引導、寓教于樂、豐富多彩的活動?！娟P鍵詞】思想政治工作；企業(yè)；發(fā)揮作用思想政治工作是指各級各類組織以馬列主義、毛澤東思想為指導，對黨員和群眾進行有組織、有目的、有計劃的思想教育，培育社會主義新人，動員人們?yōu)樯鐣髁x事業(yè)而奮斗的社會實踐活動。在此，我們有必要將新時期人們思想活動中呈現(xiàn)出的新特點加以概括研究。趨利性在計劃經(jīng)濟時代，“君子喻于義，小人喻于利”的傳統(tǒng)義利觀使人們一直羞于談功利。思想政治工作在構建和諧企業(yè)中處于什么樣的地位，發(fā)揮怎樣的作用，這是新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的一項新的任務和新課題。這就要解決在構建和諧企業(yè)中出現(xiàn)的實際問題，又要不斷激發(fā)和調(diào)動人們的積極性和創(chuàng)造性，準確把握職工的需求。通過對職工進行思想教育與解決實際問題相結合，傳統(tǒng)形式與新興科技手段相結合，從而增強思想政治教育活動的思想內(nèi)涵和技術含量。一些企業(yè)之所以存在不和諧現(xiàn)象，其根源來自傳統(tǒng)觀念的誤導，或是一些問題處理不及時、不公正，導致思想上想不通，行動上難統(tǒng)一，使一些矛盾和問題升級擴大化，釀成企業(yè)不安定因素。我們要通過思想政治工作把著眼點放在干部職工關心的熱點問題上，善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)問題，預測到問題突發(fā)的可能性，幫助他們解決心靈深處的困惑和疑慮，以積極的心態(tài)、健康的心理投入到企業(yè)改革改制中，投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各項工作中。加強黨的建設，為構建和諧企業(yè)提供組織保證全面建設小康社會、構建和諧企業(yè)是企業(yè)黨組織面臨的一項緊迫而艱巨的任務?！叭取北燃寄?、比作風、比業(yè)績，進行崗位大練兵，不斷提高員工的業(yè)務能力，提高黨員履職盡責的內(nèi)在動力； “三評”領導點評、黨員互評、群眾評議，并結合黨員示范崗、青年崗位能手等活動，讓群眾切實感受到創(chuàng)先爭優(yōu)活動帶來的變化和實惠。那么，如何發(fā)揮審計在反腐倡廉工作中的作用呢？筆者認為，應著重從以下五個方面入手：一、突出重點領域?qū)徲?，揭露查處重大違紀問題長期以來，投資領域腐敗問題比較嚴重，財政性基本建設資金成了腐敗分子的“唐僧肉”，雁過拔毛，投資的各個環(huán)節(jié)層層截留挪用建設資金的問題經(jīng)常發(fā)生。二是對施工過程的重點環(huán)節(jié)進行審計。四是對工程決算進行審計。專項資金的撥付、使用、監(jiān)督等管理是否到位，直接關系到國計民生，關系到社會的穩(wěn)定和發(fā)展。資金的來源多數(shù)是通過財政渠道和上級主管部門；資金的分配，主要是掌握在有資金分配權的部門和審批權的人員手中。其次審查銀行賬戶，應在現(xiàn)金和有價證券突擊盤點的同時，對被審計單位在金融機構開設的銀行賬戶進行清查。在審計中，要注意對往來賬的真實性、可靠性的審查，對資金活動軌跡進行清理，跟蹤核對。三、突出重點部門審計，促進廉潔高效行政行政執(zhí)法機關、經(jīng)濟管理部門是貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策、法律法規(guī)的職能部門，也是黨風廉政建設的重要部門，加強對這些部門的審計監(jiān)督，促進其將有限的政府資金節(jié)支、提效。（二）經(jīng)費使用是不是合規(guī)。（四）債權債務是不是真實。領導干部任期內(nèi)各項經(jīng)濟指標完成情況是經(jīng)濟責任審計的重點內(nèi)容之一。資產(chǎn)是否保值增值體現(xiàn)了一個領導者的工作能力和管理水平。圍繞重大經(jīng)濟決策是否符合程序，是否有個人獨斷專行、決策失誤，造成損失、浪費和國有資產(chǎn)流失等問題。在實際工作中，審計部門面臨著客體交叉、違紀交錯、手段受到限制的現(xiàn)狀，在審計查處嚴重違法亂紀案件中，除了取得司法部門的配合支持外，還要加強同紀檢、監(jiān)察部門的密切配合。為了掌握案情，審計與紀檢、監(jiān)察部門應加強工作聯(lián)系，經(jīng)常交流、通報有關情況，建立行之有效的工作聯(lián)系、情況通報、聯(lián)席會議制度。