【文章內容簡介】 定期召開學習討論會、學習心得交流會。每年定期召開學習討論會2次，開展學習心得體會交流一次。四、工作要求（一）加強組織領導。成立學習型黨組織創(chuàng)建活動領導小組，由支部書記鄭元波擔任組長，黨員范明國任副組長，支委委員郭桂寧、張玉會、王麗娟為成員，組織、協(xié)調、指導、督促創(chuàng)建學習型黨組織學習型黨員工作。（二）營造活動氛圍。要按照學習型黨組織學習型黨員創(chuàng)建活動的統(tǒng)一部署，精心策劃，通過宣傳欄、會議等多種載體，深入宣傳開展學習型黨組織學習型黨員創(chuàng)建活動情況，用身邊的典型教育黨員、激勵群眾、推動工作，努力營造創(chuàng)建學習型黨組織學習型黨員的濃厚氛圍。（三）強化督促檢查。創(chuàng)建學習型黨組織學習型黨員工作領導小組定期對黨員學習活動進行督促、檢查，確保創(chuàng)建工作取得實效。通過督促檢查，樹立典型、總結經(jīng)驗，推動學習型黨組織學習型黨員創(chuàng)建活動。建設路廠燃料黨支部 二0一五年一月二日第三篇：2011學習型黨組織創(chuàng)建活動的實施方案潭發(fā)改〔2011〕2號臨潭縣人發(fā)展和改革局關于開展學習型黨組織創(chuàng)建活動的實施方案2011年是組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”的鞏固提高年。根據(jù)縣組部統(tǒng)一部署，結合辦公室實際，現(xiàn)就在全辦公室組織系統(tǒng)深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動，帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)制定如下方案：一、指導思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞建設“人文、科技、綠色”的戰(zhàn)略任務，以開展黨性教育為重點，以“黨員干部下基層”活動和帶頭開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動成果，進一步調動廣大干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，進一步提高組織工作科學化水平，為推動辦公室科學發(fā)展提供有力的組織保證。二、工作原則和目標要求工作原則：一要堅持突出重點，將黨性教育貫穿始終。著力加強理想信念教育、優(yōu)良傳統(tǒng)教育和勤政廉政教育，使干部成為政治堅定、黨和人民信得過、靠得住的骨干力量。二要堅持突出實踐特色，著力解決實際問題。緊密結合我局工作重點任務開展活動，解決一批影響公信度和滿意度的突出問題，取得實在的工作效果，努力創(chuàng)造一流的工作水平、工作業(yè)績和工作經(jīng)驗。三要堅持工作創(chuàng)新，鞏固活動成果。引導廣大干部不斷深化對工作規(guī)律的認識，扎實推進思想觀念、體制機制、工作載體、方式方法的創(chuàng)新，鞏固和提升活動成果。四要堅持領導干部帶頭，發(fā)揮表率作用。領導干部要切實負起責任，做到帶頭增強黨性、改進作風，帶頭加強學習、提高能力，帶頭深入基層、解決問題。目標要求：通過活動開展使全市組織系統(tǒng)在圍繞中心、服務大局上保障更加有力；在提高選人用人公信度和組織工作滿意度上成效更加明顯；在加強黨性修養(yǎng)、樹立組工干部新形象上效果更加突出。努力使組織部門成為黨委工作的模范部門，使組工干部成為講黨性的模范、改革創(chuàng)新的先鋒、求真務實的表率。三、總體部署（一）深入開展黨性教育，進一步加強黨性修養(yǎng) 按照“干部必須做黨性最強的干部”的要求，開展多種形式的黨性教育活動，使干部努力做到黨性堅強、政治過硬、忠誠可靠。開展“講黨課”活動。領導干部同志要帶頭到革命傳統(tǒng)教育基地開展主題教育；請優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀干部“交流講”，用身邊事教育身邊人，深入學習楊善洲等先進典型事跡，進一步提高黨性教育的針對性和實效性。開展大討論活動。開展“進單位為了什么、到單位干了什么、在單位和人家比什么”大討論活動，教育和引導廣大干部樹立職責意識，珍惜崗位榮譽，自覺做到比學習、比工作、比奉獻。開展黨性分析活動。在學習討論的基礎上，以黨小組或支部為單位召開一次黨性分析評議會，每名組織人事干部要撰寫一篇黨性分析報告，查擺個人在思想和工作中存在的問題，剖析原因，并提出改進措施。（二）開展學習型機關建設，進一步提升能力素質 按照建設馬克思主義學習型政黨的要求，著眼建設眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質辦公室干部隊伍，開展創(chuàng)建學習型機關活動。加強理論武裝。用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦，發(fā)揮理論學習中心組作用，舉辦“論壇”，成立學習小組，開展“學習日”、“干部帶頭讀書薦書”、“讀書筆記展評”等活動，深入學習黨的基本理論、路線綱領、方針政策等，提高干部的理論素養(yǎng)，進一步增強理論聯(lián)系實際的能力。加強業(yè)務培訓。有針對性地加強對全辦公室干部的培訓，舉辦干部工作、人才工作等方面政策和業(yè)務培訓班。開展崗位練兵、“干部上講臺”等活動，不斷提高干部公文寫作、語言表達、組織協(xié)調、推動落實、開拓創(chuàng)新的能力，使干部真正成為工作的“政策通”、“活字典”和“多面手”。加強實踐鍛煉。創(chuàng)造條件在工作崗位上、專項工作中和重大活動中培養(yǎng)鍛煉干部，有計劃地選派干部特別是年輕干部到基層條件艱苦、情況復雜的環(huán)境中經(jīng)受鍛煉，著力培養(yǎng)干部在實踐中發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題的能力。健全學習機制。完善機關理論學習中心組、考學評學、定期務虛研討等制度?；ハ鄬W習借鑒先進工作經(jīng)驗。把學習型機關建設與加強黨內民主建設結合起來，拓展支部活動形式，健全日常建議征集機制，確保每名辦公室干部的發(fā)言權、知情權、參與權、建議權，使學習成果及時運用于工作決策。（三）推動組織工作創(chuàng)新，進一步提高服務科學發(fā)展的水平堅持解放思想、銳意創(chuàng)新、奮發(fā)有為，積極探索完善服務保障科學發(fā)展的體制機制。推動工作規(guī)范化。按照職責清晰、分工明確、簡便易行、快捷高效的原則，進一步完善單位工作、干部工作、人才工作相關制度和流程，建立健全有關學習教育、隊伍建設、調查研究、機關人事、財務管理、會議活動、公文機要等項規(guī)章制度。試行目標管理和成果反饋制度，構建規(guī)范有序的辦公室工作格局，形成推動工作的整體合力。（四）繼續(xù)推進“黨員干部下基層”活動，進一步完善辦公室服務基層的長效機制繼續(xù)推進領導干部下基層活動，把領導干部下基層活動作為了解基層、掌握實情、促進工作的有力舉措，作為增強黨性、改進作風，實現(xiàn)“三服務、兩滿意”的有效途徑。開展“五到基層”活動。一是調查研究到基層。全局主要負責同志要結合年初組織部確定的重點課題，制定專題計劃，深入調研，注重在基層一線發(fā)現(xiàn)問題、總結經(jīng)驗，尋求破解工作難題的思路和對策。每位領導同志至少撰寫1篇有情況、有分析、有建議、有份量的調研報告。二是政策信息到基層。主動開展政策宣講活動，及時把局工作和群眾切身利益緊密相關的方針政策傳達給基層干部群眾，進一步擴大辦公室工作的社會影響，增強工作透明度，使基層干部群眾更加了解辦公室工作的進展和基本任務，更加主動地支持我局工作開展。三是談心談話到基層。領導同志在年底前要與所聯(lián)系干部全部談話一次，談話要進一步提高質量，坦誠交心，發(fā)