【文章內(nèi)容簡介】 更勞動合同致使勞動合同無效的；法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。被依法追究刑事責任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。八、有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方到達法定退休年齡的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。第八條違反勞動合同的責任甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。第九條雙方需要約定的其他事項第十條其他本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：簽約日期：乙方（簽字）：法定代表人（主要負責人）簽名：簽約日期：簽約日期：全日制勞動合同書7甲方：乙方：市勞動和社會保障局印簽約須知用人單位和勞動者應保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同相關(guān)的各項信息真實有效。勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月。________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿________年的。(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿________年且距法定退休年齡不足________年的。(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。除約定服務期和競業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。雙方簽訂時，合同文本內(nèi)不能留有空格。無約定內(nèi)容時，應在空格處填寫此款雙方無約定。甲方(用人單位)名稱住所勞動用工登記證編號法定代表人(或主要負責人)聯(lián)系電話乙方(勞動者)姓名性別出生年月文化程度戶籍所在地身份證號碼現(xiàn)居住地址通信地址聯(lián)系電話根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限第一條合同期限采取下列第種形式：固定期限。合同期自________年____月____日起，至________年____月____日止。其中，試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。無固定期限。合同期自________年____月____日起。其中，試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。以完成一定的工作任務為期限。自________年____月____日至工作任務完成時即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事崗位(工種)工作，乙方工作地點在。第三條乙方應按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的標準。三、工作時間和休息休假第四條乙方所在的崗位實行下列第種工時制。標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內(nèi)，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。不定時工作制。實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經(jīng)勞動行政部門批準。第五條甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第六條甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的帶薪年休假。職工累計工作已滿________年不滿________年的，年休假為5天。已滿________年不滿________年的，年休假為10天。已滿________年的，年休假為15天。四、勞動報酬第七條甲方按照國家、省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。第八條乙方在試用期工資為元月。乙方試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第種工資形式：計時工資。乙方工資標準為元月，績效工資(獎金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為元。其他形式。甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準元，并實行長效的工資增長機制。第九條甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月____日為發(fā)薪日。第十條本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。第十一條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。五、社會保險和福利待遇第十二條在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必須按照國家____省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷有關(guān)待遇，按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患病或非因工負傷有關(guān)待遇，按照國家、省、市和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方其他福利待遇，按照國家、省、市和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害第十七條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。第十八條甲方應嚴格執(zhí)行國家____省有關(guān)勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。第十九條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第二十條甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。七、勞動合同的履行與變更第二十一條甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務。第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。八、勞動合同的解除與終止第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟補償金，應當按照等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條甲方在解除或者終止勞動合同時應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關(guān)規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。九、爭議處理第二十五條勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應及時協(xié)商解決。協(xié)商不能達成一致的，應根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定到相關(guān)組織先行調(diào)解。調(diào)解不成，可以在當事人知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起________年內(nèi)依法申請仲裁。甲方(簽字)乙方(簽字)法定代表人法定代表人(簽章) (簽章)________年____月____日________年____月____日全日制勞動合同書8甲 方：乙 方：簽訂日期: 年 月 日甲方（用人單位）用人單位名稱法定代表人或負責人用人單位住所電 話乙方（勞動者）姓 名 性 別 出生年月居民身份證號碼文化程度 聯(lián)系方式戶籍所在地實際居住地甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致后簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同的類型和期限第一條 甲乙雙方約定按下列 種方式確定勞動合同期限：A、本合同為固定期限的，有效期為 年，自 年 月日起，至 年 月 日止。其中試用期為 月，至 年 月 日止。B、本合同為無固定期限的，有效期自 年 月 日起；其中試用期為 月，至 年 月 日止。C、以完成 工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。二、工作內(nèi)容第二條 甲方聘用乙方從事的工作內(nèi)容為： ；甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照誠信原則，合理變動乙方的工作崗位；乙對變動有異議的可依法申訴，在申訴結(jié)果作出前應服從甲方的工作安排。第三條 乙方的工作地點為 。根據(jù)甲方有關(guān)工作安排，乙方同意工作地點相應調(diào)整；因此給乙方增加額外支出的，乙方有權(quán)要求甲方適當調(diào)整相關(guān)待遇；乙對工作變動及待遇調(diào)整有異議的可依法申訴，在申訴結(jié)果作出前應服從甲方的工作安排。第四條 乙方工作應達到甲方規(guī)定的 標準。三、工作時間第五條 甲方安排乙方執(zhí)行：標準工時制 □不定時工時制 □第六條 執(zhí)行標準工時制度的，乙方每日的工作時間為八小時，每天上班時間為 ，下班時間為 。中午 至 為用餐時間，員工可自行支配，不視為工作時間。第七條 執(zhí)行標準工時制度的，甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，安排乙方休息日工作又不能安排補休的，或安排乙方法定節(jié)假日工作的，應依法計發(fā)加班費。計算加班費的基數(shù)依據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準并同步調(diào)整。第八條 執(zhí)行不定時工時制度的，甲方有權(quán)通過績效考核方式定期評定乙方的工作表現(xiàn)?？冃Э己宿k法由甲方根據(jù)行政主管機關(guān)的指導意見制定。四、勞動報酬第九條 甲方按照下列方式計發(fā)乙方的勞動報酬： 元/月，試用期基本工資為 元/月。、業(yè)績、考核結(jié)果等因素向乙方發(fā)放獎金。獎金計發(fā)辦法、數(shù)額、支付時間等由甲方公司規(guī)章制度確定。第十條 乙方的基本工資（生活費）應按月支付。每月 日前甲方應以貨幣方式向乙方支付（當月□／上月□）的工資，遇節(jié)假日則提前至節(jié)假日前最后一個工作日。第十一條 如果乙方對勞動報酬產(chǎn)生疑問或者異議，可在下一個勞動報酬發(fā)放周期前以書面形式向甲方提出。逾期未提出，并已領取了下一周期的勞動報酬的，視為認可甲方支付勞動報酬的數(shù)額及行為。但法律另有規(guī)定的