【文章內(nèi)容簡介】 度，虛度光陰，結(jié)果只能是每況愈下，成為環(huán)境的奴隸。在當(dāng)今社會(huì)上，不也有成千上萬的英模人物，面對人生道路上的險(xiǎn)惡與曲折，總是信心堅(jiān)定，勇于在逆境中奮斗，經(jīng)得起挫折、困難和失敗的考驗(yàn)，以百折不撓的勇氣贏得了成功，成為新時(shí)期學(xué)習(xí)的榜樣。提句忠告：會(huì)就是會(huì)，不會(huì)就是不會(huì)。一定要實(shí)事求是。第三、遇到不明白的問題有時(shí)候在面試過程中，對于主考官提出的問題，應(yīng)試者不明白他想問什么，或者有的主考官有口音問題。如果是沒有聽清楚，可以請求對方重復(fù)一次：對不起，考官，我沒有聽清楚，您能給我再重復(fù)一遍嗎？謝謝！可是有時(shí)即使再問一次，還是沒有辦法抓住問題的核心。這個(gè)責(zé)任可能在應(yīng)試者方面，因?yàn)槟銓栴}涉及的范圍認(rèn)識不夠；但也可能在主考官方面，或者因?yàn)樗膯栴}組織得不夠好，或者講得太簡單，太急速。一定要記住，即使是主考官問的不妥當(dāng)，也不應(yīng)該當(dāng)面指出：你問的問題很模糊，我不知道你想問什么？最好是婉轉(zhuǎn)一點(diǎn)表示自己不大明白要求哪一方面的答案，可以嘗試讓主考官給一個(gè)接近的提示。最重要的是態(tài)度要誠懇，不胡亂猜測，信口開河，驢唇不對馬嘴，風(fēng)馬牛不相及。第四、考官故意設(shè)置障礙考官故意設(shè)置障礙就是說在應(yīng)試者面試時(shí)在面試過程中故意設(shè)置一些障礙，通過觀察應(yīng)試者面對障礙時(shí)的各種表現(xiàn)來測試應(yīng)試者素質(zhì)的一種方式。有的是地上有紙團(tuán)；有的是應(yīng)試者面前桌上水灑了等等。考官給考生故意設(shè)置障礙這種情況一般都不會(huì)在存在，但在有的單位面試時(shí)也確實(shí)存在。例如某省獄警面試的考官要求應(yīng)試者用最快的速度跑到樓頂大廳觀察，然后盡快返回，用100字描述自己的所見所感。樓道里有的地方橫著拖把，有的地方堆放著雜物。一些應(yīng)試者只顧上樓，見了拖把一腳踢開，或者橫跨而去，只有少數(shù)人彎下腰來將拖把或雜物拿開。考官們跟在應(yīng)試者身后，給那些俯身扶好拖把或清除雜物的應(yīng)試者加分，相反，對那些踢開拖把或橫跨過去、不清除雜物的應(yīng)試者就不予加分。面試成功不僅需要深厚的文化知識功底、善辯的口才技巧和良好的心理素質(zhì)，還需要認(rèn)清面試的誤區(qū)和禁忌，以免滑入誤區(qū)、違犯禁忌，給面試帶來不應(yīng)有的負(fù)面影響。當(dāng)然，考官設(shè)置障礙性話題的動(dòng)機(jī)是復(fù)雜的，或許考官是想試探一下對方的機(jī)敏程度和應(yīng)變能力，或許故意向?qū)Ψ桨l(fā)難，來個(gè)下馬威，置應(yīng)試者于被動(dòng)尷尬境地，觀察其擺脫困境的能力。這時(shí)，應(yīng)試者得注意對方提供的各種暗示，理清思路，組織好自己的講話內(nèi)容，針對問題作答，或者采取一些措施，婉轉(zhuǎn)地轉(zhuǎn)變話題，把話題引到關(guān)鍵性問題上來，盡量化被動(dòng)為主動(dòng)，為自己爭取有利戰(zhàn)機(jī)。下面通過舉例的方式，給大家提供一些應(yīng)對之策，供參考：一、進(jìn)入面試考場時(shí)敲門，沒有人理。這種情況有時(shí)是給考生設(shè)置障礙，測應(yīng)急應(yīng)變能力，有時(shí)候考官確實(shí)在討論問題或在忙上一個(gè)考生的分?jǐn)?shù)等，這時(shí)千萬不要硬闖進(jìn)去，有的考生敲了幾聲門沒有人理就直接進(jìn)去，走到考官面前，把考官給嚇一跳，這是不可取的，必要的話可以喊一聲：報(bào)告，**號考生前來面試，或問一下考場的引導(dǎo)員。一定要不急不躁、和氣平穩(wěn)、心態(tài)放平。二、在答題過程中，主考官“故意”把筆弄掉地下。這種情況，考生千萬不能直接撿筆。有的考生就會(huì)不答題了，直接從考生席位站起來，走到考官面前撿起筆，這種現(xiàn)象一般屬于一味迎合的心理，是應(yīng)試者的一大不良心理，應(yīng)該拋棄掉。最好的辦法是繼續(xù)不受干擾地答題，等答題完畢后，準(zhǔn)備走出考場時(shí)再撿?？傊?，面試時(shí)，考生應(yīng)該堅(jiān)持自信和沉著。答題時(shí)既要實(shí)事求是，也要隨機(jī)應(yīng)變。面試是一種很靈活的測評方法，面試的方式和內(nèi)容具有較大的變通性。面試是依據(jù)考生現(xiàn)場的全部表現(xiàn)，對其素質(zhì)狀況作出評定。它不僅分析考生的回答是否正確，更重要的是看考生回答問題的靈活性、邏輯性、應(yīng)變性?？忌嬖嚱Y(jié)果的評定，不把觀點(diǎn)正確與否作為第一位的指標(biāo)，而是看考生的整體素質(zhì)，所以面試是一個(gè)綜合測試。也是一個(gè)知識積淀的挖掘，他不是靠一朝一夕就能勝利的而是一個(gè)長期的日積月累。總結(jié)面試需要提醒應(yīng)試者注意以下幾點(diǎn)：一是儀表，要整潔、樸素、自然、大方，但不必打扮得過分成熟或時(shí)尚；二是要盡量讓自己平靜下來，不要對自己要求太高，不要苛求自己語出驚人，那樣容易導(dǎo)致心態(tài)失衡，影響思路和語言的流暢性，能做到真實(shí)自然，讓考官了解自己的真實(shí)想法就很不錯(cuò)了；第三，一定要誠實(shí)，說假話肯定會(huì)表現(xiàn)得不真誠，為了彌補(bǔ)謊言而承擔(dān)的心理壓力會(huì)讓你在面試中付出慘重的代價(jià)。第二篇：面試時(shí)如何回答問題妙語連珠妙問妙答 化解面試七大提問方式直接式：如“你是什么大學(xué)畢業(yè)的”，回答“復(fù)旦”，“什么專業(yè)”，回答“物理”。不要太啰嗦。選擇式：“你愿意出差嗎”，回答“愿意”或“不愿意”?！霸敢饧影鄦?？”，“愿意”，不要模糊，更不能回答“隨便”。自由式：問“你為什么想應(yīng)聘我們公司，你怎么打聽到我們公司要招人的。”這類問題沒有明確答案，但邏輯推理要清晰。因果式：前面問題的答案是后面問題的起因。問“你有什么缺點(diǎn)？”，“有時(shí)比較馬虎”，“你的缺點(diǎn)對工作有什么危害？”，有的同學(xué)把優(yōu)點(diǎn)說得很多，至于缺點(diǎn)，好像沒有，這都是很糟糕的回答。不妨這樣：最大的優(yōu)點(diǎn)——工作很認(rèn)真，最大的缺點(diǎn)——有時(shí)過分認(rèn)真，巧妙又不失展示自己的特點(diǎn)。測試式：明天要去旅游，機(jī)票已訂好，公司突然要求你去加班，你怎么辦？不少同學(xué)說，把飛機(jī)票退了，明天去加班。但最佳的答案應(yīng)該是逼近真實(shí)值，可以這樣回答：我可以先問一下，這個(gè)加班是不是非得我去，其他同事可不可以