面試時(shí)如何回答離職原因五篇(編輯修改稿)
2024-11-14 23:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 受一定的工作壓力”、“能吃苦耐勞”，這已經(jīng)是一種趨向。有些工作可能只在業(yè)務(wù)忙時(shí)偶爾才會(huì)需要加班，如果求職者一開(kāi)始就抱怨“工作壓力太大”，會(huì)留給招聘企業(yè)不良的印象，讓自己錯(cuò)失很多機(jī)會(huì)。“工作壓力大”不適合作為離職原因在面試中回答。忌諱二：人際關(guān)系復(fù)雜HR：“你離職的原因是什么？”求職者：“我的上一份工作比較特殊，有兩個(gè)直接領(lǐng)導(dǎo)，課長(zhǎng)顧問(wèn)和副課長(zhǎng)經(jīng)常意見(jiàn)不和，作為下屬我比較為難，希望換一個(gè)工作氛圍比較和諧融洽的環(huán)境?！薄揪庉嬏嵝选柯?tīng)上去這是個(gè)與求職者關(guān)系不大的客觀原因，領(lǐng)導(dǎo)不和導(dǎo)致下屬工作開(kāi)展困難，但是這樣的回答十有八九會(huì)遭淘汰?，F(xiàn)實(shí)中，人際關(guān)系復(fù)雜，和同事、上司關(guān)系不和諧而跳槽是比較常見(jiàn)的現(xiàn)象，作為離職原因描述卻不適合。因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)注重團(tuán)隊(duì)精神，講求人際溝通，要求所有成員具備與別人合作的能力，這是企業(yè)招聘時(shí)比較看重的一個(gè)方面。人際關(guān)系問(wèn)題在任何一家企業(yè)工作都可能遇到，該求職者的回答容易造成缺乏溝通能力、遇到問(wèn)題采取逃避方式解決的不良印象，招聘企業(yè)對(duì)于其能否融入新公司當(dāng)然也會(huì)持懷疑態(tài)度。忌諱三：收入過(guò)低在企業(yè)要求填寫的簡(jiǎn)歷中，姚先生在“離職原因”一欄如實(shí)填寫了“收入過(guò)低”，應(yīng)聘了幾家企業(yè)都沒(méi)要他。經(jīng)打探后得知，招聘企業(yè)雖然對(duì)他業(yè)務(wù)能力比較滿意，但是怕被他只是當(dāng)作“過(guò)渡”單位而已?！揪庉嬏嵝选啃劫Y高低每個(gè)求職者都關(guān)心，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)初試時(shí)卻又恰恰比較忌諱這個(gè)話題。如果將“離職原因”描述為“收入過(guò)低”，一來(lái)企業(yè)雖然愿意為員工提供與職位相匹配的報(bào)酬，卻無(wú)不反感求職者過(guò)于關(guān)注收入而非重視工作本身；二來(lái)招聘企業(yè)容易擔(dān)心該求職者工作不穩(wěn)定，一有更好的單位挖腳，可能會(huì)再次跳槽，企業(yè)通常不愿冒這種風(fēng)險(xiǎn)。巧妙回答離職原因Tips：離職原因可以在確保真實(shí)客觀的基礎(chǔ)上，采用大家都可以接受的方式表達(dá)出來(lái)。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達(dá)。、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“收入太低”、“工作壓力太大”、“公司制度混亂，領(lǐng)導(dǎo)管理不善”、“與領(lǐng)導(dǎo)不和”等等，不適合作為離職原因直接表述。大家都可以理解的離職因素盡可直說(shuō)無(wú)妨，比如“專業(yè)不對(duì)口”、“生病”、“職業(yè)生涯規(guī)劃的需要”、“上班路途太遠(yuǎn)”、“公司結(jié)構(gòu)的變化帶來(lái)的影響”等?！揪幒笳Z(yǔ)】對(duì)于跳槽的人來(lái)說(shuō)，解釋好離職的原因應(yīng)該事先準(zhǔn)備，因?yàn)檫@類問(wèn)題經(jīng)常在面試中被問(wèn)及，招聘企業(yè)能從中獲取相關(guān)的信息，判斷你是否為適合的人選。避免給出敏感的答案并不意味著要欺騙作假，而是委婉地表達(dá)或者采用好一些的表述方式，招聘人員問(wèn)及細(xì)節(jié)時(shí)應(yīng)如實(shí)問(wèn)答。如果誠(chéng)信度受到質(zhì)疑，應(yīng)聘成功的可能性更小。第四篇：淺談離職原因和最佳回答淺談離職原因和最佳回答文章整理：一覽昆明英才網(wǎng)（有關(guān)專員）現(xiàn)在是求職的旺季，很多朋友在過(guò)年前就辭了工作，準(zhǔn)備在年后重新找一份，比上一份更好的工作，但是很多朋友在面試時(shí)面對(duì)不同的HR，都會(huì)遇到同樣的問(wèn)題，“你上一份工作，做的不錯(cuò)，那你為什么離職呢”，這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，但是作為求職者回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要慎重，最好在面試之前做好準(zhǔn)備。因?yàn)镠R會(huì)通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)在做著各種考核和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。那通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，HR可以判斷求者的什么
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1