非公企業(yè)黨建存在問題匯總范文大全(編輯修改稿)
2024-11-15 23:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 麻煩、怕丟、怕高交黨費、怕卡。造成這些原因有：一是一些外地來的打工者黨員，因路途遙遠接轉(zhuǎn)組織關(guān)系不便，工作關(guān)系頻繁流動，擔(dān)心組織關(guān)系轉(zhuǎn)入后被企業(yè)扣住。二是一些黨員擔(dān)任著行政村或其他單位的主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，轉(zhuǎn)出組織關(guān)系會影響原單位工作。三是從外地引進的技術(shù)人才是黨員的，確與原單位有著各種密切聯(lián)系，不便轉(zhuǎn)出組織關(guān)系。四是一些來自農(nóng)村的普通黨員為了個人、家庭或派別利益，不愿意將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)?！半[形”黨員問題的存在，不僅嚴重影響了黨員的教育管理，而且影響了黨組織、黨員作用的發(fā)揮和黨員的自身形象。企業(yè)黨建與農(nóng)村黨建之間的矛盾日益突出隨著非公有制經(jīng)濟的迅速發(fā)展，農(nóng)村的大部分青壯年勞動力涌向非公有制企業(yè)，對農(nóng)村黨建提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。由于優(yōu)秀青年的外流，在一些行政村中出現(xiàn)了沒有合適培養(yǎng)對象的問題，有的村黨支部由于大部分年輕黨員外遷，剩下的黨員老齡化的現(xiàn)象十分突出，使得村支部的戰(zhàn)斗堡壘作用呈現(xiàn)弱化的趨勢。在發(fā)展黨員中，許多農(nóng)村黨支部對企業(yè)發(fā)展黨員意見較大，對企業(yè)黨組織來村征求意見、政審、公示等工作不支持、不配合。如何統(tǒng)籌兼顧確保非公有制企業(yè)黨建和農(nóng)村黨建雙推，將是一個急需解決的問題。意見和建議：建議非公有制企業(yè)工委利用各方面媒體加大宣傳力度，讓企業(yè)“老板”知道建立黨組織的益處。建議非公有制企業(yè)工委，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)主給已建黨組織的支部給一定的經(jīng)費保障。建議上級黨組織引導(dǎo)已建黨組織的企業(yè)，組織定期或不定期的開展黨性實踐活動。建議上級黨組織加強非公黨建人員和黨建指導(dǎo)員的培訓(xùn)力度。二〇一二年五月二十八日第四篇：非公企業(yè)黨建工作存在的問題及對策研究非公企業(yè)黨建工作存在的問題及對策分析對于非公有制企業(yè)踐行黨建工作過程中顯露的主要問題，本文將從思想層面、組織建設(shè)機制、組織活動形式、教育管理及發(fā)展這幾個方面展開分析，剖析突出問題，研究針對性方案，使非公有制企業(yè)黨建更好發(fā)展。一、引言將黨建工作向非公企業(yè)拓展的決定也是國家思想政治建設(shè)的需要，獲得了各級黨委領(lǐng)導(dǎo)的日益重視。通過完善非公有制企業(yè)黨建理論，貫徹落實“兩學(xué)一做”，從而實現(xiàn)黨內(nèi)教育從“關(guān)鍵少數(shù)”拓展至廣大黨員群體的新領(lǐng)域。二、目前黨建工作在非公企業(yè)中面臨的主要問題（一）非公有制企業(yè)出資人的黨建意識淡薄非公企業(yè)出資人在企業(yè)性質(zhì)方面僅將視角放在其營利性上。由于多數(shù)出資人不是黨員，導(dǎo)致思想較為局限，對于“黨建”這個詞似乎還處于相對陌生的狀態(tài)。大多時候也只是迎合上級領(lǐng)導(dǎo)的審查，或是打著黨建的旗號進行片面的社會宣傳。出資人若不能真正意義上了解黨建工作，對組織和開展黨建工作給予應(yīng)有的支持，那么一切的形式主義將都是徒勞無功的。（二）黨務(wù)工作者獨立性受限對于大多數(shù)非公有制企業(yè)的黨建組織而言，黨務(wù)工作者可能迫于企業(yè)上層壓力，使黨建工作難以與經(jīng)營活動相剝離，難以發(fā)揮主觀能動性。相較于企業(yè)的基本經(jīng)營任務(wù)，黨務(wù)工作者在自主組織和開展企業(yè)內(nèi)部黨建活動中可能得不到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的支持和相關(guān)人員的配合，使黨建工作停滯不前。組織黨建活動會不會給企業(yè)造成額外的經(jīng)濟負擔(dān)，會不會造成工作秩序的不穩(wěn)定，這些問題都將困擾黨務(wù)工作者。（三）黨建活動在非公有企業(yè)中的局限非公有制企業(yè)規(guī)模小、生命周期短、人力資源多樣化等，導(dǎo)致大部分非公有制企業(yè)職工流動性較大。企業(yè)的資源都將用于日常經(jīng)營活動，大部分的時間都在創(chuàng)造經(jīng)濟效益，從而忽視了企業(yè)內(nèi)部黨建工作的需求。這樣的企業(yè)環(huán)境明顯限制了黨員人數(shù)，限制了黨建活動時間和經(jīng)費，從源頭上就給組織企業(yè)內(nèi)部黨建工作帶來了諸多不便。（四）非公有制企業(yè)中的黨務(wù)工作者整體素質(zhì)不高大部分非公有制企業(yè)中的黨務(wù)工作者要么缺乏先進的思想政治指導(dǎo)，要么缺乏豐富的黨務(wù)工作經(jīng)驗。這對于本就黨員稀少的非公有制企業(yè)來說，從中選出一個既懂思想政治培養(yǎng)又懂發(fā)展經(jīng)營管理的黨務(wù)工作負責(zé)人，相當(dāng)困難。三、相關(guān)的對策和建議（一）增強出資人思想層面的引導(dǎo)加大各相關(guān)部門的宣傳力度，加強對非公有企業(yè)業(yè)主思想層面的引導(dǎo)。利用優(yōu)秀工作成果，展示其在非公有企業(yè)中是如何踐行的，及其具有的深遠意義。培養(yǎng)非公有制出資人的政治思想，樹立全局發(fā)展觀，提高黨建工作熱情，積極協(xié)調(diào)各方，主動承擔(dān)起黨建工作在非公有制企業(yè)中的責(zé)任。（二）提高黨務(wù)工作者的任用標準黨務(wù)工作者是黨建工作的執(zhí)行者，是黨建工作的核心推動力。建立完善的選拔任用機制，在黨務(wù)工作者的選配上應(yīng)當(dāng)避開“新辦法不會用，老辦法不管用”的黨務(wù)人員。特別是針對企業(yè)內(nèi)部的黨務(wù)負責(zé)人，更應(yīng)該選取有較強組織能力、具有創(chuàng)新意識、能不斷適應(yīng)新形勢的優(yōu)秀黨員。（三）重視黨務(wù)工作者的教育問題在新形勢下，著重培養(yǎng)黨
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