【文章內(nèi)容簡介】 向東途經(jīng)江陰市周莊鎮(zhèn)龍西路、紡織城十字路口地段左轉(zhuǎn)彎時，變型運輸機右前角與相對方向朱靜軍駕駛的宗申125—36型二輪摩托車前部相撞，造成朱靜軍跌地受傷，雙方車輛受損的交通事故。同年11月17日，江陰市公安局交通巡邏警察大隊出具交通事故認定書，認定：柏仕軍夜間駕車，行經(jīng)沒有交通標志、標線控制的十字路口左轉(zhuǎn)彎時，未按規(guī)定讓行，與相對方向摩托車發(fā)生相撞，違反《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》第五十二條第(三)項之規(guī)定，其過錯行為是造成此事故的直接原因；朱靜軍夜間駕車行經(jīng)岔路口未保持安全車速，違反《中華人民共和國道路交通安全法》第四十二條之規(guī)定，其過錯行為是造成此事故的一定原因。根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》第九十一條以及《交通事故處理程序規(guī)定》第四十五條第一款第(二)項之規(guī)定，柏仕軍負此事故的主要責任，朱靜軍負此事故的次要責任。另查明：山東QG3635拖拉機變型運輸機系柏仕軍于2004年2月18日購買。同月20日，柏仕軍與洙邊交管所簽訂掛靠協(xié)議書。同月23日，該車輛以洙邊交管所為車主辦理了機動車登記手續(xù)。洙邊交管所系交通局下屬的非法人機構(gòu)。本院認為，賠償義務(wù)人是指因自己或者他人的侵權(quán)行為以及其他致害原因依法應(yīng)當承擔民事責任的自然人、法人或者其他組織。柏仕軍駕駛掛靠在洙邊交管所的山東QG3635拖拉機變型運輸機與朱靜軍駕駛的摩托車發(fā)生交通事故造成朱靜軍受傷，并且其系山東QG3635拖拉機變型運輸機的實際所有人，故其作為直接侵權(quán)人應(yīng)當對朱靜軍的損失承擔民事賠償責任。參照江蘇省高級人民法院《2001年全省民事審判工作座談會紀要》規(guī)定，掛靠經(jīng)營的機動車發(fā)生交通事故造成他人損害的，應(yīng)由掛靠人與被掛靠人承擔連帶賠償責任。掛靠人與被掛靠人之間約定被掛靠人對交通事故的后果免責的，僅在雙方之間具有約束力，不能對抗第三人。洙邊交管所與柏仕軍之間存在掛靠關(guān)系，故山東 QG3635拖拉機變型運輸機發(fā)生交通事故后，被掛靠人應(yīng)與柏仕軍承擔連帶賠償責任。因洙邊交管所系交通局下屬部門，不能獨立承擔民事責任，故洙邊交管所應(yīng)承擔的民事賠償責任應(yīng)由交通局承擔。所以，被掛靠人洙邊交管所上級管理部門交通局應(yīng)與掛靠人柏仕軍承擔連帶賠償責任。根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》第七十六條第一款，《中華人民共和國民法通則》第一百一十九條、第一百三十一條，最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條、第十八條、第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十三條、第二十五條之規(guī)定，本院作出如下判決： 原告朱靜軍因交通事故造成的損失為：醫(yī)療費687662．37元、誤工費9130元、護理費398080元、住宿費 680元、住院伙食補助費11412元、殘疾賠償金232829．10元、精神損害撫慰金40000元，合計人民幣1379793．47元。由被告莒南縣交通局、柏仕軍在應(yīng)當投保的最低保險責任限額內(nèi)連帶賠償50000元；超出保險責任限額部分，由被告柏仕軍賠償930855．43元，被告莒南縣交通局與柏仕軍承擔連帶賠償責任，柏仕軍已賠償2000元，尚應(yīng)支付928855．43元。上述賠償款978855．43元由被告柏仕軍、莒南縣交通局于本判決發(fā)生法律效力之日起10日內(nèi)支付；駁回原告朱靜軍的其他訴訟請求。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于江蘇省無錫市人民法院。審判長 張三審判員 李四審判員 王五 2007年4月16日(院印)書記員夏雨荷本件與原本核對無異江蘇省無錫市中級人民法院 執(zhí)行裁定書(2008)錫執(zhí)異復字第002號申請執(zhí)行人：朱靜軍，男，生于1966年8月2日，漢族，?。航K省江陰市人民路38號，身份證：***017被執(zhí)行人： 山東省臨沂市莒南縣交通局，地址：山東省臨沂市莒南縣，負責人：柏仕軍，負責人職務(wù)：局長，負責人性別：男本院依據(jù)已經(jīng)發(fā)生法律效力的朱靜軍與臨沂市交通局等交通事故損害賠償一案，于2007年5月24日向被執(zhí)行人柏仕軍發(fā)出執(zhí)行通知書，責令被執(zhí)行人與15日內(nèi)履行下列義務(wù)：一、向朱靜軍支付賠償款978855．43元。二、向朱靜軍支付遲延履行期間加倍債務(wù)利息10000元。三、負擔案件受理費20000元，其他訴訟費用20000元；申請執(zhí)行費20000元，但被執(zhí)行人柏仕軍未履行生效法律文書確定的義務(wù)。2007年9月10日上午10時42分，執(zhí)行人員在對被執(zhí)行人莒南縣交通局下屬的臨時性機構(gòu)嵐?jié)奋炷鲜┕ぶ笓]部(以下簡稱指揮部)在莒南縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社城區(qū)信用社(以下簡稱信用社)設(shè)立的***16969賬戶進行查詢余額時，信用社謊稱電腦系統(tǒng)壞掉，拒不提供該賬戶余額情況。而事后監(jiān)控錄像顯示，自11時03分左右至11時16分左右的時間段內(nèi)，旁邊柜臺的工作人員接待了指揮部的相關(guān)人員，將指揮部***16969賬戶上的1267650元轉(zhuǎn)移至臨沂市交通局在中國建設(shè)銀行股份有限公司臨沂市中支行開設(shè)的賬號為3700***03308的賬戶上，直至11時30分，信用社還堅持稱電腦系統(tǒng)已壞掉且尚未恢復。基于以上查明的事實，江蘇省江陰市人民法院于 2007年9月12日作出(2007)澄執(zhí)字第1577號民事裁定：扣劃被執(zhí)行人莒南縣交通局存人指揮部在信用社開設(shè)的***16969賬戶上被轉(zhuǎn)移至臨沂市交通局在中國建設(shè)銀行股份有限公司臨沂市中支行開設(shè)的3700***03308賬戶上的存款人民幣105萬元。臨沂市交通局于2007年9月12日提出執(zhí)行異議，請求撤銷江蘇省江陰市人民法院作出的(2007)澄執(zhí)字第1577號民事裁定，將扣劃的105萬元人民幣退還異議人。江蘇省江陰市人民法院于2007年10月29日作出(2007)澄民執(zhí)異字第9號民事裁定，駁回臨沂市交通局提出的執(zhí)行異議。臨沂市交通局于2007年12月26日對(2007)澄民執(zhí)異字第9號民事裁定向本院提起復議，本院認為，原審法院裁定駁回臨沂市交通局的異議并無不當，依法應(yīng)予維持，并于今天作出(2008)錫執(zhí)異復字第002號民事裁定：駁回臨沂市交通局的復議申請。維持江蘇省江陰市人民法院(2007)澄民執(zhí)異字第9號民事裁定。本裁定送達后即發(fā)生法律效力。(代理)審判員周四2008年2月2日(院印)本件與原本核對無異 書記員 夏雨第四篇：行政后勤工作內(nèi)容行政后勤工作日程安排每周安排一次公司的全面清潔（請保潔）；每日清潔下列環(huán)節(jié)； 早晨 李總辦公室 桌面地板玻璃電腦字紙簍 會議室桌面會議椅子擺放整齊茶幾面清潔皮椅清潔廚房清潔茶杯 衛(wèi)生間垃圾桶鏡面衛(wèi)生紙香皂地面下班前檢查所有電器開關(guān)；每周檢查招待客人用飲品是否足備；每月25日前社保醫(yī)保報表；協(xié)助部門做好文件整理，文件歸檔；第五篇：如何做好行政后勤工作企業(yè)的正常運作必須以后勤部門的良好運轉(zhuǎn)為保障其工作的好與壞將直接影響到全公司的經(jīng)營效益，因此，做好該項工作就必須要建立合理的組織機構(gòu)，制訂出切實可行的管理制度，根據(jù)公司的現(xiàn)實情況，可以后以下幾個方面進行改進和加強?！?行政人事部作為公司的一個幕僚部門，她肩負整個公司的管理重任，他不僅為了公司正運轉(zhuǎn)提供了服務(wù)平臺，而且為公司的所有活動提供各種支持和服務(wù)，它運作的好壞，直接關(guān)系到整個公司的規(guī)化進程，但是在現(xiàn)實的生活中，這個部門又倍受其他部門和人員的非議，其原因是他的工作多是服務(wù)性的，而且工作成績又沒有明顯的結(jié)果，在工作考核中又不能量化，一般容易被老板忽視，在有的公司甚至被老板認為是可有可無的，所以該部門的主管人員在目前來說，流失量比一般其它部門主管人員流失量要大得多。一、事行政部門的工作職責：1．負責本部門的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。2．人力資源管理與開發(fā)1）組織架構(gòu)的設(shè)計`崗位描述`人力規(guī)劃編制`考勤管理的工作。2）招聘使用：提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升`調(diào)遷`獎懲和辭退做出決定職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事相宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配制。3）工作報酬： 制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬`保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促進員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。4）培訓開發(fā)：現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃，主要指職業(yè)技能培訓和職業(yè)品質(zhì)的培訓，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導，通過培訓開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。5）人員考核： 工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動公平的決定員工的地位和待遇，促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高難度維持公司的經(jīng)營的高效率。3．公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督運用剛?cè)岵墓芾砟Ｊ?，制定一套符合公司自身的管理制度，運用權(quán)利和組織系統(tǒng)，強行進行指揮`控制`命令`硬性管理來達到目的?？倓?wù)管理 沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關(guān)制度。加強對宿舍`食堂`水電`辦公用品`零星修繕`部分固定資產(chǎn)` 衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。強調(diào)公司精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感`積極性和創(chuàng)造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會